市住建局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装向实践转化的“深度融通”不足
二是在复杂局面下运用政治眼光审视住建工作的能力需加强
三是贯彻执行上级决策部署的“创造性落实”有差距
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念“压舱石”作用的日常化体现不够充分
二是党内政治生活的“熔炉”作用未充分发挥
三是艰苦奋斗优良传统在新时代条件下的传承弘扬有缺失
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“坐在办公室”与“走进群众家”的时间分配不够合理
二是解决群众“急难愁盼”问题的精准性和时效性有待提高
三是运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力有短板
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观在具体工作中存在一定偏差
二是运用新发展理念引领住建领域高质量发展的能力不足
三是斗争精神和历史主动精神在破解深层次矛盾时有所减弱
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在递减
二是落实中央八项规定精神及其实施细则的常态化长效化机制不够健全
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够好
二、深刻剖析问题产生的思想根源
（一）理论武装的“深度”与“效度”存在不足
（二）党性锤炼的“自觉性”与“严格性”有所放松
（三）宗旨意识的“根基”扎得不够深牢
（四）担当精神的……
市住建局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化的“深度融通”不足。虽然能够坚持学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但对其中关于城市工作、住房发展、城乡建设等重要论述的战略意图、精髓要义，缺乏“钻进去”的狠劲和“跳出来”的谋略。学习有时停留在概念层面，未能完全内化为指导我市住建事业改革发展的方法论和“施工图”。例如，在理解和落实“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念时，虽然推动了**个老旧小区改造项目，但在如何系统构建“改造前问需于民、改造中问计于民、改造后问效于民”的全过程参与机制上，思考不深、举措不硬，导致部分项目在停车位增设、公共空间功能设置等方面，与居民个性化、多元化需求存在“缝隙”，群众满意度未达到预期。二是在复杂局面下运用政治眼光审视住建工作的能力需加强。面对房地产市场的深度调整、城市建设融资模式转型、建筑领域安全生产风险交织等挑战，有时更多从行业管理、技术规范层面考
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全市性住建行业会议或培训时，有时过于追求规模和效果，在场地选择、材料印制、食宿安排等方面，存在可以进一步精简节约的空间。下基层调研，对接待安排的简约程度关注不够，未能时时处处以身作则传递“过紧日子”的信号。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“坐在办公室”与“走进群众家”的时间分配不够合理。虽然也强调要深入基层，但“身入”多、“心至”少，“走马观花”式调研多，“解剖麻雀”式调研少。安排调研有时提前设定路线和点位，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，与普通居民、一线建筑工人、物业从业人员等面对面、心贴心交流的时间不足。例如，在调研保障性住房管理情况时，更多是听取管理单位的汇报，随机入户走访、与租户拉家常了解实际居住体验、听取具体诉求不够，对政策执行中的“温差”感知不直接、不敏锐。二是解决群众“急难愁盼”问题的精准性和时效性有待提高。虽然推动解决了**件信访积案，完成了**个“保交楼”项目交付，但对照群众对美好居住环境的新期待，主动发现问题和系统性解决问题的能力仍需加强。例如，对群众反映集中的小区物业管理不到位、房屋维修资金使用难、部分区域停车难充电难等问题，虽然部署了专项整治，但在建立长效机制、从源头上减少问题产生方面，思路和办法不多，导致一些问题反复出现。对于建筑工地噪音扰民、扬尘污染等影响群众日常生活的“身边事”，虽然加大了执法检查频率，但未能有效推动形成建设、施工、监理单位主动降噪降尘的内生机制，治理效果易反弹。三是运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力有短板。对住建领域法律法规的学习掌握不够系统深入，有时习惯于用行政命令、经验做法推动工作。例如，在规范房地产市场秩序、处理工程款纠纷时，有时协调调解多，严格依法依规进行行政处罚、引导司法介入的力度不够，法律的威慑力和引导作用未能充分发挥。在推进工程建设项目审批制度改革中，对如何更好平衡“放管服”与依法监管的关系，研究和探索不够深入。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在具体工作中存在一定偏差。有时过于追求看得见、摸得着的“显绩”，如城市地标项目、主干道改造、大型公园建设等，对关系城市长远发展的“潜绩”，如地下管网更新、海绵城市建设、建筑节能改造、住房租赁市场培育等，重视程度和投入精力相对不足。在汇报工作时，有时更倾向于罗列开工项目数、完成投资额，而对项目建成后的实际运营效益、群众真实获得感、对城市功能提升的可持续贡献等，跟踪评估和总结反思不够。二是运用新发展理念引领住建领域高质量发展的能力不足。对“绿色低碳”、“智能建造”、“城市体检”等新理念、新要求，虽然组织了学习，但在转化为我市具体行动方案和实际项目时，思路不够开阔，举措不够有力。例如，在推动智能建造与建筑工业化协同发展方面，目前仅停留在试点示范阶段，未能形成可复制推广的政策体系和技术标准，对传统建筑业转型的带动作用有限。面对城市发展从增量扩张转向存量提质的新阶段，对如何系统实施城市更新行动、有效盘活存量资源、推动城市内涵式发展，缺乏具有前瞻性和操作性的顶层设计。三是斗争精神和历史主动精神在破解深层次矛盾时有所减弱。对于住建领域一些长期存在的难点堵点，如部分房地产开发企业高杠杆模式遗留风险、建筑业产业结构不合理、工程质量潜在缺陷防治、建设领域欠薪根治等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏主动出击、一抓到底的决心和韧劲。在推动建筑工程质量安全监管数字化转型过程中，满足于平台搭建和数据接入，对如何深度利用数据进行风险预警、实现精准监管，研究和推动不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在递减。对班子成员和下级党组织负责人的日常教育监督提醒，有时失之于宽、失之于软。谈心谈话多以工作交流为主，深入了解思想动态、指出苗头性倾向性问题不够经常直接。例如，对分管领域个别干部存在的“庸懒散”现象或服务意识不强的问题，批评教育多，动真碰硬、严肃处理少，存在“老好人”思想。对局系统内工程招投标、资质审批、质量监督等一些廉政风险较高的岗位和环节，虽然建立了制度，但常态化、嵌入式的监督检查不够深入。二是落实中央八项规定精神及其实施细则的常态化长效化机制不够健全。能够带头严格执行各项规定，但在抓常抓长、防止“四风”隐形变异方面，措施不够精准有力。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时通过电话、工作群等变相布置任务、催要材料的情况依然存在；下基层调研，有时陪同人员仍然较多，真正沉下心来研究问题、解决问题的时间被压缩。对局属单位可能存在的公务接待、办公用房等方面的问题，日常监督检查的频次和深度有待加强。三是对干部队伍的严管厚爱结合不够好。在树立实干导向的同时，对干部的能力培养和关心关爱方面存在短板。日常工作中压担子多，但有针对性的业务培训、实践锻炼安排不够系统。 ……（未完，全文共5677字，当前仅显示2616字，请阅读下面提示信息。收藏《市住建局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）