市退役军人事务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照“五个带头”查摆出的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，导致政治站位和思想境界有待提升
（二）党性锻炼不够严格，导致自我革命精神和斗争精神有所弱化
（三）宗旨意识不够牢固，导致群众观点和服务效能存在温差
（四）担当精神不够昂扬，导致改革创新和落实力度存在短板
（五）责任压实不够到位，导致管党治党严紧硬态势有待加强
三、今后的努力方向和整改措施
（一）持续深化理论武装，在提升政治“三力”上作表率
（二）不断加强党性修养，在锤炼忠诚品格上作表率
（三）牢固树立宗旨意识，在倾情服务保障上作表率
（四）切实强化担当作为，在锐意改革创新上作表率
（五）坚决扛起政治责任，在永葆清廉本色上作表率
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市退役军人事务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格按照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照“五个带头”查摆出的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为一名党员领导干部，我始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在将政治要求融会贯通于退役军人工作全过程各方面时，还存在一些不足。
一是理论武装的“转化效能”有待提升。能够坚持参加中心组学习和个人自学，认真学习党的二十大及历次全会精神，但在系统把握、深刻理解其核心要义和精神实质上，特别是关于退役军人工作的系列重要论述，还存在“夹生饭”现象。有时满足于“读过了”“学过了”，如何将其蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为推动我市退役军人工作高质量发展的具体思路、政策举措和生动实践，思考谋划不够深入。例如，在学习贯彻关于“加强军人军属荣誉激励和权益保障”的重要指示时，更多考虑的是落实既定政策，对于如何结合本市实际，在精神褒扬、社会尊崇体系化建设上推出更具创新性、引领性的举措，前瞻性研究和系统化设计不足，存在一定的“路径依赖”。
二是政治判断的“见微知著”有待加强。能够站稳政治立场，但在面对复杂形势和潜在风险时，从政治高度审视业务工作的敏锐性、鉴别力还需锤炼。有时侧重于事务
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肃性和“排毒治病”的战斗性，未能真正达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记“让军人成为全社会尊崇的职业”的职责使命，但在密切联系服务对象、解决急难愁盼问题上，距离“将心比心、以心换心”的要求还有差距。
一是深入基层的“沉底调研”有待做实。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”多于“解剖麻雀”，提前安排路线、听汇报看亮点多，随机走访、暗访了解真实情况少。与退役军人坐在一条板凳上拉家常、听诉求的时间不足，对部分退役老兵的生活困境、思想动态、具体诉求掌握得不够全面、不够鲜活。比如，对于分散安置在偏远乡镇的**名企业军转干部，除了年节慰问，平时的常态化联系关怀不够紧密，对他们面临的医疗、养老等方面的个性化困难，未能做到及时感知、精准帮扶。
二是排忧解难的“实际成效”有待提高。推动解决了一些退役军人反映的共性问题，但在处理一些时间跨度长、牵扯因素多的历史遗留个案时，有时存在畏难情绪，协调力度、攻坚克难决心不够。例如，在推动解决部分退役士兵社保接续后续问题中，面对个别情况复杂、跨多部门的“硬骨头”，虽然也做了协调，但钉钉子精神不足，导致**件疑难个案至今仍未得到彻底解决。在拓宽“阳光安置”渠道、提高安置质量方面，虽然安置率达到**%，但安置岗位与退役士兵专业特长、发展预期的匹配度还有提升空间，满意度调查显示为**%。
三是政策宣传的“通达效果”有待优化。虽然通过网站、公众号等平台发布政策信息，但宣传方式有时较为单一，对于年龄偏大、不擅长使用智能设备的退役军人_，政策传达存在“盲区”。政策解读有时不够通俗易懂，导致部分退役军人对政策理解有偏差，影响了政策效能的充分发挥。在推动政策主动上门、精准推送方面，创新手段不多，依托基层服务站开展“政策宣讲进社区（村）”活动覆盖面仅为**%。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对退役军人工作高质量发展的要求，我能够保持干事创业的基本热情，但在应对复杂局面、破解深层次矛盾上，锐意进取、敢闯敢试的劲头有所减弱。
一是改革创新的“破局锐气”有所消减。在推动退役军人工作_机制创新方面，有时习惯于按部就班、遵循旧例，怕出错、怕担风险。例如，在探索“互联网+退役军人服务”新模式，打造智慧服务平台方面，虽然进行了调研论证，但在数据整合、隐私保护、持续运营等具体困难面前，决策不够果决，推进速度缓慢，导致平台建设未能按原计划在2025年底前全面上线试运行。
二是矛盾调处的“斗争本领”有所弱化。面对退役军人_工作中的难点、堵点问题，有时存在“求稳怕乱”心态，习惯于程序性转办、安抚性回应，缺乏直面矛盾根源、敢于较真碰硬、彻底化解症结的决心和策略。在处理一些涉及多部门协调的权益维护问题时，有时沟通协调的主动性、权威性不够，存在一定的“推绕拖”现象，导致问题久拖不决。2025年，我局信访总量同比下降**%，但信访积案化解率仅为**%，反映出在啃“硬骨头”上力度不足。
三是工作落实的“钉钉子精神”有所松懈。对于党组确定的重要决策部署、重点改革任务，虽然进行了分工部署，但在全过程跟踪问效、闭环管理上抓得不够紧、不够实。有时满足于“会开了、文发了”，对落实过程中出现的新情况、新问题，及时研究、调整优化不够。比如，在推动“退役军人之家”实体化、特色化运作方面，年初制定了**家示范点建设计划，但到三季度督查时发现，仍有**家因场地、经费等问题进展滞后，未能达到预期进度，督导推动、协调解决的力度需要加大。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我能够认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，严格遵守党的各项纪律，但在推动压力层层传导、抓早抓小方面，还需持续用力。
一是“一岗双责”的“压力传导”存在衰减。对领导班子成员和各科室、下属单位负责人的党风廉政建设，虽然有要求、有部署，但检查考核、督促指导的频次和深度不够。有时认为大家受党教育多年，能够自我约束，谈心谈话多侧重于工作，深入交流思想、提醒廉政风险不够经常、不够尖锐。对分管领域党员干部的日常教育管理监督，存在“重业务、轻廉政”的倾向，未能完全将廉政要求融入业务工作全流程。
二是日常监督的“探头作用”发挥不足。更多地依赖纪检监察组的专责监督和年度考核，运用监督执纪“第一种形态”开展经常性批评教育、提醒诫勉不够充分、不够规范。对于一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，或者轻描淡写地提醒一下，缺乏严肃的批评和有效的制约，未能真正让铁规发力、让禁令生威。例如，在退役军人专项资金使用监管上，虽然建立了制度，但常态化、精准化的审计监督和绩效评估有待加强。
三是作风建设的“常抓长严”韧劲不足。能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，但在整治形式主义、官僚主义方面，深度和广度有待拓展。有时对于机关内部存在的诸如文件会议精简不够、调查研究不够深入、服务基层效率不高等问题，批评纠治不够坚决。在弘扬“严真细实快”工作作风，营造风清气正、干事创业的政治生态上，示范引领作用和抓常抓长的韧劲还需进一步强化。局机关2025年发文数量同比减少**%，但基层反映部分文件仍存在“上下一般粗”问题，结合实际不够。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，导致政治站位和思想境界有待提升。对党的创新理论，特别是关于退役军人工作的重要论述，学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、实践要求的钻研不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行。理论联系实际不够紧密，运用马克思主义立场观点方法观察形势、分析问题、指导实践的能力有欠缺，导致在面对新情况新问题时，战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维运用不足，政治站位和思想高度有待进一步提升。
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