街道办事处主任巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）贯彻落实党中央重大决策部署以及省市区委工作要求不到位方面
一是理论学习用得不深，政治意识抓得不严
二是文旅产业钻得不透，发展模式贴得不牢
三是防范化解能力不够有力，落实安全生产责任制有差距
（二）维护群众利益和肃清不正之风方面用力不足方面
一是管党治党意识不够强烈
二是工作作风建设抓的不实
三是廉洁预警机制存在滞后性
（三）整治党组织软弱涣散、组织力欠缺方面有缺项方面
一是主体责任意识不够牢固
二是干部建设不够有力
三是监督问责机制不够完善
（四）巡视巡察、审计发现问题和主题教育整改落实不全面方面
一是思想认识存在偏差，重视程度不够
二是担当精神不足，工作循规蹈矩
三是协调沟通不畅，整改工作抓得不实
二、原因剖析
（一）宗旨意识不够牢固
（二）工作作风不够扎实
（三）管党治党“宽松软”
三、整改措施
（一）抓好理论学习，强化问题整改
（二）坚定理想信念，压实责任链条
（三）明确目标靶位，强化责任担当
……
街道办事处主任巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，我深入学习领会了巡察组巡察反馈意见，并结合自身工作实际，着重围绕落实全面从严治党主体责任、贯彻落实上级重大决策部署和重点工作任务、作风建设和权力运行等方面深刻反思自身存在的突出问题，剖析产生问题的原因，明确今后的努力方向，现做如下对照检查，不当之处请同志们批评。
一、存在的主要问题
（一）贯彻落实党中央重大决策部署以及省市区委工作要求不到位方面
一是理论学习用得不深，政治意识抓得不严。学习深度不足，满足于“读过了”“学过了”，对党的二十大、二十届四中全会精神的核心要义、精神实质、实践要求理解不深不透；并且在对干部的教育管理上不够严格，有时过于注重业务能力和工作业绩，对干部的思想政治素质和廉洁自律情况考察不够全面深入。例如，在对全会精神的领悟上学用脱节，理论联系实际不够紧密，未能有效运用党的立场观点方法分析解决工作中的实际问题，部分领导干部对_总书记视察山东重要讲话内容不了解，在中央八项规定精神学习教育期间，名机关干部无视工作纪律，工作日午间饮酒。
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睁一只眼闭一只眼”的情况，对干部作风问题失管失察，导致作风问题多发频发，未能根治。例如，便民服务大厅办公人员工作时间存在刷电视剧、睡觉等作风涣散、纪律意识单薄等问题。暴露出在作风建设中仍存在思想认识不到位、责任压力传导不足和日常监管机制不健全等深层次矛盾。
三是廉洁预警机制存在滞后性。对廉政风险点的发现途径和手段仍存在滞后性和局限性，尚未建立起从“事后惩戒”转向“事前监督”、从“被动查处”转为“主动防范”的有效预警与防范机制。在实行相关财经制度时，存在制度不健全、监管不到位等问题。在工作上总是事后根据问题线索进行处置，没有做到事前主动积极发现存在的风险隐患。例如，多个社区执行财务制度不到位，未使用公务卡结算，反映出当前监督机制仍以事后纠偏为主，缺乏系统性的风险前置识别和过程_能力，容易引发廉政风险。
（三）整治党组织软弱涣散、组织力欠缺方面有缺项方面
一是主体责任意识不够牢固。党工委“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，主角意识不强，主动认领、全力扛起党建主体责任的担当作为不够，仍不同程度存在将机关党建工作简单等同于业务工作、重业务轻党建的现象。履责主动性、积极性不够强，还存在把握不准、认识不高、思路不清等问题，“关键少数”的引领带动作用发挥不明显。例如，党工委会议上未按照要求专题研究党建工作。反映出对党建工作的政治性和全局性认识仍不到位，尚未形成以党建统领各项工作的自觉意识和有效路径。
二是干部建设不够有力。日常工作中强调干好实际业务多一些，突出党的统筹领导作用少一些。本人在激发干部干事创业精气神上还缺乏管用的办法。对干部的关心、关爱不够，开展谈心谈话不经常。此外对年轻干部重视、后备力量培养、社区队伍稳定等方面还缺少思考，在主动担当作为上有所欠缺，发现问题、解决问题的工作合力没有完全形成。
三是监督问责机制不够完善。在建立健全相关监督考核机制以及推进执行上还存在较为明显的短板弱项，尤其在推动整改和进行问责方面失之于宽、失之于软，让制度成了“橡皮筋”“稻草人”。特别是对社区党建工作落实不到位等问题，缺少常态化及时性的督促指导、考核问责。例如，巡察反馈指出党员党费基数计算不正确，反映出当前监督考核体系在闭环管理和结果运用上仍较为薄弱，党建工作的规范性和严肃性有待提升。
（四）巡视巡察、审计发现问题和主题教育整改落实不全面方面
一是思想认识存在偏差，重视程度不够。对上级关于巡视巡察整改的政治要求理解不深、重视不够，对整改工作组织领导不力，研究部署不及时，统筹安排不严密，部门各自为战，没有形成合力，缺乏真抓实改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。例如，巡察反馈指出一诺等多个小区存在安全隐患，上轮巡察指出问题没有整改到位。
二是担当精神不足，工作循规蹈矩。领导干部缺乏担当精神和自我革命勇气，对巡察指出的问题，表态坚决、全盘接受，但内心抵触、整改不力。精力主要集中于落实上级安排的工作任务，上级考核什么就干什么，遇到困难时会产生思想波动。例如，街道落实上级关于惠企政策文件要求只是简单地在辖区企业微信群转发，未走进企业内部，深入的了解问题，制定解决方案。
三是协调沟通不畅，整改工作抓得不实。把巡察整改工作交给分管领导和社区主要负责人负责，导致权威性不够，组织推进不力。对巡察指出的一些突出问题背后的深层次原因和相关责任等没有深挖细查，调查不严谨、核查不深入。例如，站前、文轩社区多数小区的“飞线”问题，生活垃圾清理不及时问题均整改不彻底。
二、原因剖析
针对梳理出的问题，我进行了深刻的反思，对问题产生的原因进行了深入剖析，主要有以下方面。
（一）宗旨意识不够牢固。对“以人民为中心的发展思想”树得不牢，对群众反映强烈的问题未能严肃认真对待，对损害群众利益的行为坚决纠正的要求落实不够。同时深入群众、深入基层的工作仍显不足，对损害群众利益的问题了解不全面、解决不彻底，从人民的立场观察和思考问题的能力不足。未能将群众利益置 ……（未完，全文共4025字，当前仅显示2120字，请阅读下面提示信息。收藏《街道办事处主任巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料》）