县妇联主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深度”与“转化率”存在落差
二是政治判断“敏锐度”与“洞察力”有待强化
三是执行决策“穿透力”与“创新性”结合不紧
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼“常态化”与“斗争性”坚持不够
二是理想信念“实践性”与“坚韧性”经受考验不足
三是道德修养“示范性”与“感召力”发挥不充分
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线“深入性”与“实效性”有差距
二是贯彻民主集中制“规范性”与“质量”有待提升
三是严守纪律规矩“自觉性”与“严格性”仍需加固
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是服务大局“切入点”与“贡献度”精准性不足
二是改革创新“突破点”与“实效性”有待增强
三是工作落实“精细度”与“长效性”存在短板
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力“传导链”存在温差
二是廉政教育“感染力”与“针对性”不够强
三是日常监督“覆盖面”与“敏锐性”有待拓展
二、产生问题的原因剖析
一是理论学习的深度和自觉性有欠缺
二是党性修养的锤炼和持久性有松懈
三是宗旨意识的树牢和践行有偏差
四是担当精神的激发和韧劲有不足
五是纪律观念的强化和执行有软化
三、今后努力方向和整改措施
（一）在强化理论武装、提升政治能力上持续用力
……
县妇联主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会统一部署和要求，本人紧扣主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”具体要求，紧密结合妇联工作实际和自身思想、职责、作风，进行了全面深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装“深度”与“转化率”存在落差。能够坚持学习党的创新理论，特别是关于妇女儿童和家庭工作的重要论述，但在系统把握、精髓领悟上还不够透彻，将理论学习成果创造性转化为引领服务联系妇女群众的新思路、新机制、新载体方面成效不足。例如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于“加强家庭家教家风建设”部署时，虽组织了专题学习，但在如何将其与县域“最美家庭”寻访、家庭教育指导服务体系建设、家庭文明积分管理等现有工作深度融合，形成具有本地特色、可持续推进的制度化实践方案上，思考谋划的前瞻性和系统性不强，存在“上下一般粗”的传达式落实，理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。学习记录虽显示年度参加集中学习**次、撰写心得体会**篇，但用于指导破解妇联改革深层次问题的专题调研仅牵头开展了**次，且调研成果转化运用率不高。
二是政治判断“敏锐度”与“洞察力”有待
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略886字，正式会员可完整阅读）……　
，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。例如，在推动解决某一涉及多部门的妇女儿童_典型个案时，因协调过程复杂、进展缓慢，曾一度产生“绕道走”的想法，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的决心有所消减，理想信念在具体矛盾挑战面前的“压舱石”作用发挥不够充分。
三是道德修养“示范性”与“感召力”发挥不充分。个人能够自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品行，但在以自身高尚情操和人格魅力潜移默化影响带动妇联干部队伍、引领广大妇女群众向上向善方面，主动作为和有效方法不多。对妇联系统内先进典型、感人故事的挖掘宣传不够深入，通过言传身教弘扬忠诚、干净、担当的政治品格和艰苦奋斗、甘于奉献的优良作风，形成强大示范引领效应的举措有待加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行群众路线“深入性”与“实效性”有差距。落实“四下基层”制度，有时存在“任务驱动”倾向，深入乡村社区、企业车间与妇女群众面对面交流，了解她们所思所想所盼的“穿透性”不够。例如，下基层调研妇女创业就业情况，走访安排好的示范点、典型户较多，随机走访普通创业妇女、困难女性家庭，倾听她们的真实困难和诉求较少。在推动“巾帼家政”服务提质扩容工作中，更多关注培训人数和机构数量，对参训妇女的实际就业率、收入增长情况以及服务对象的满意度等“后端”效果，跟踪问效不够精准，服务妇女的“温度”和“精度”有待提升。年度虽下基层**天，但形成高质量调研报告仅**篇，推动解决具体问题**个，与群众期望有差距。
二是贯彻民主集中制“规范性”与“质量”有待提升。能够坚持集体领导和个人分工负责相结合，但在议事决策过程中，有时会前酝酿沟通不够充分，听取各方意见特别是不同意见的耐心和广度有待加强。例如，在研究年度重点活动方案或涉及较大额资金使用的项目时，虽然程序上做到了集体讨论，但由于前期方案论证、可行性研究等基础工作向班子成员通报不够详尽透明，可能导致会上讨论深度不足，影响决策的科学性和民主性。在调动班子成员和全体干部积极性、主动性方面，方法还可以更丰富。
三是严守纪律规矩“自觉性”与“严格性”仍需加固。能够自觉遵守党的各项纪律，但对妇联机关内部管理制度执行情况的日常监督检查不够严格，对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时。在经费使用、物资采购、评选表彰等环节，虽然制定了相关制度，但对制度执行过程的动态监管、风险防控还可以更细更实。例如，对“三八”红旗手（集体）等荣誉评选的程序规范性、结果公正性，进行全过程监督和事后评估的机制不够完善。对党员干部“八小时以外”的监督提醒相对薄弱。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是服务大局“切入点”与“贡献度”精准性不足。围绕县委中心工作谋划和推进妇联工作的结合点、着力点有时找得不够准，在引领妇女投身高质量发展、乡村振兴、基层治理等方面的载体设计和实效有待加强。例如，在开展“乡村振兴巾帼行动”中，组织技能培训多（年度**场），但在培育扶持具有带动效应的巾帼新型农业经营主体、搭建妇女农产品产销对接长效平台等方面，思路不够开阔，措施不够有力，品牌效应不突出，服务大局的显示度和贡献率有待提升。
二是改革创新“突破点”与“实效性”有待增强。面对新形势下妇女_分层分众、需求多元的特点，妇联工作的理念、机制、手段创新相对滞后。例如，在运用新媒体、互联网手段联系服务妇女方面，虽然开设了公众号、建立了微信群，但内容吸引力、互动性不强，对女性网民的引领凝聚作用有限；在探索购买社会服务、链接社会资源为妇女儿童办实事方面，胆子不够大，路径不够多，市场化、社会化运作能力有待提高。在推动解决反家庭暴力、职场性别歧视等妇女权益保护重难点问题上，协调联动相关部门形成合力的机制不够顺畅有效。
三是工作落实“精细度”与“长效性”存在短板。有些工作部署后，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，存在“雷声大、雨点小”或“虎头蛇尾”现象。例如，在推进“妇女之家”阵地功能提升中，关注挂牌和硬件达标多，但对阵地常态化活动开展、作用发挥情况的考核评估和指导督促不够持续深入，导致部分阵地活力不足。在为基层妇联减负方面，虽然精简了会议文件，但通过各类工作群、平台下达任务、报送材料的频次有时过多过急，变相增加了基层负担，长效减负机制有待巩固。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是责任压力“传导链”存在温差。能够认识到履行全面从严治党第一责任人职责的重要性，但在压力传导上存在层层递减现象。对领导班子成员履行“一岗双责”要求、抓分管领域党建和党风廉政建设的情况督促检查多，但对机关党支部以及乡镇妇联党组织落实党建责任的具体指导和严 ……（未完，全文共5399字，当前仅显示2488字，请阅读下面提示信息。收藏《县妇联主席2025年度民主生活会个人对照检查材料》）