市委编委办领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的战略前瞻性与风险洞察力存在“时差”
二是政治领悟的系统整合与精准滴灌存在“温差”
三是政治执行的穿透韧性与闭环管理存在“落差”
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是集体学习的深度研讨与思想碰撞存在“虚火”
二是学用转化的机制构建与成效评估存在“断点”
三是理想信念的集体淬炼与氛围营造存在“洼地”
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是民主集中制原则下议事决策的“含金量”有待提高
二是党内政治生活锤炼党性的“大熔炉”温度有待恒常
三是发挥班子整体功能服务大局的“耦合度”有待加强
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是深入基层察实情、听民声的“集成网络”覆盖不全
二是推动改革攻坚的“集体担当”与“战略耐力”有待强化
三是防范化解风险挑战的“集体防线”织得不够密实
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行全面从严治党主体责任的压力传导存在“层叠衰减”
二是纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义的“集体攻势”不够凌厉
三是构建清正廉洁政治生态的“集体自觉”与“文化培育”有待加强
二、问题产生的原因剖析
（一）集体理论武装的“深耕细作”不足，导致政治站位与时代要求存在“代差”
（二）集体党性锤炼的“高温熔铸”不够，导致自我革命精神与斗争意志有所“钝化”
（……
市委编委办领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

按照中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，市委编委办领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”具体要求，坚持问题导向，紧密联系班子思想和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子全体成员本着对党忠诚、对事业负责的态度，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过集体查摆、反思剖析，主要存在以下五个方面的问题和不足：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的战略前瞻性与风险洞察力存在“时差”。班子能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，并在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但在将中央关于完善党和国家机构职能体系、优化协同高效的宏观战略，超前布局、精准落子于我市发展实际时，战略预判的“提前量”有时不足。例如，在谋划我市与“**”区域战略对接的机构编制保障预案时，虽然进行了研究，但对可能催生的新兴领域管理职能、跨区域协调机构设置需求等研判不够深入，未能提前储备系统性方案，待上级部署或现实需求迫切时，一定程度上存在“临时抱佛脚”的仓促感，政治判断力在服务重大战略中的“前瞻性”作用发挥不充分。
二是政治领悟的系统整合与精准滴灌存在“温差”。班子
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理论学习的“软成果”未能有效固化为制度建设的“硬约束”。
三是理想信念的集体淬炼与氛围营造存在“洼地”。班子总体理想信念坚定，但在运用红色资源、先进典型对班子成员及全办党员干部进行常态化、沉浸式理想信念教育方面，形式不够新颖，触及灵魂的效果有待提升。有时忙于业务，将理想信念教育简单等同于开会强调，未能有效营造“时时受教育、处处是课堂”的浓厚氛围。面对机构编制资源的刚性约束和各方诉求的压力，班子在集体层面旗帜鲜明地倡导“甘为人梯”、“功成不必在我”的奉献精神，并以此感染带动队伍方面，还可以做得更生动、更有力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是民主集中制原则下议事决策的“含金量”有待提高。班子能够执行议事规则，但在“民主”与“集中”的有机结合上，有时“民主”发扬得不够充分，“集中”建立在最广泛共识基础上的质量有待提升。例如，在研究涉及重大利益调整的编制统筹分配方案时，有时会前酝酿沟通不彻底，不同意见未能充分表达和交锋，会上虽然表决通过，但可能未能汲取各方智慧形成“最优解”，甚至为后续执行埋下隐患。班子集体领导的智慧合力在提升决策科学性、认可度方面尚有潜力可挖。
二是党内政治生活锤炼党性的“大熔炉”温度有待恒常。班子民主生活会能够按期召开，但有时批评与自我批评的“辣味”不足，存在“自我批评怕亮丑、相互批评怕伤人”的现象。班子内部谈心谈话制度落实中，工作交流多，思想交锋少；肯定成绩多，指出问题少。班子成员之间“团结有余、斗争不足”的氛围在一定程度上存在，严肃认真的党内政治生活对班子成员持续净化思想、提升党性的“熔铸”作用未能达到最佳状态。
三是发挥班子整体功能服务大局的“耦合度”有待加强。班子成员能够做好分管工作，但在主动打破分工壁垒、围绕全市中心工作形成“拳头”合力方面，意识和方法有待加强。例如，在服务我市“**”重大项目建设保障中，涉及机构设置、编制保障、职能优化等多个方面，需要班子成员跨分工协同作战，但有时仍存在各自为战、信息共享不畅、统筹推进不力的情况，班子“1+1>2”的整体功能在应对综合性复杂任务时未能完全彰显。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是深入基层察实情、听民声的“集成网络”覆盖不全。班子成员均有基层联系点和调研安排，但班子层面缺乏对调研主题、对象、区域的统筹规划和信息共享机制，导致调研存在“扎堆”或“盲区”。例如，对城乡结合部治理、新兴行业领域监管等复杂议题的调研，未能有效组织班子成员从不同维度开展协同调研，获取的信息碎片化，难以形成全面深刻的整体研判，影响了对相关领域_机制改革建议的精准性和系统性。
二是推动改革攻坚的“集体担当”与“战略耐力”有待强化。面对机构编制领域一些需要久久为功的深层次改革，如事业单位去行政化、特定领域综合执法_改革等，班子有时存在“重部署、轻持久”的倾向，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略定力和“一任接着一任干”的集体担当。例如，在推动某项历史遗留的机构职能优化调整时，因阻力较大、周期较长，班子集体攻坚的锐气和韧劲有所松动，未能持续保持高位推动态势，导致问题久拖不决。
三是防范化解风险挑战的“集体防线”织得不够密实。班子对机构编制领域可能存在的意识形态风险、廉政风险、_风险等有一定认识，但主动开展系统性风险排查、建立跨分管领域风险联防联控机制的意识和行动不足。例如，对机构改革中可能因宣传引导不到位引发的社会误解和yq风险，班子缺乏常态化的研判和协同应对预案；对机构编制数据全生命周期的安全管理，未能形成班子齐抓共管的责任链条和严密防线。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行全面从严治党主体责任的压力传导存在“层叠衰减”。班子能够定期研究部署党风廉政建设工作，但在将责任和压力有效、均衡地传导至每一个内设科室、直属单位和每一名党员干部，特别是加强对“关键少数”和重点岗位的日常监督方面，方法不够多、抓手不够硬。有时满足于开会部署、签订责任书，对责任落实情况的监督检查不够严格、不够经常，存在“上热中温下冷”的现象。
二是纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义的“集体攻势”不够凌厉。班子能够带头执行中央八项规定精神，但对机关内部可能存在的、以新的形式表现的形式主义、官僚主义问题，警惕性不够高，整治力度不够大。例如，对工作中存在的过度留痕、会议效率不高、文件流转偏慢等问题，班子未能从优化工作流程、改进考核方式等制度层面进行系统整治，“为基层减负”的效果在机关内部未能充分体现。
三是构建清正廉洁政治生态的“集体自觉”与“文化培育”有待加强。班子注重廉洁纪律教育，但在培育具有机构编制部门特色的廉洁文化，营造崇廉拒腐、风清气正的浓厚氛围方面，举措不够系统、成效不够显著。对党员干部“八小时外”的监督提醒多停留在口头要求，缺乏有效的监督载体和常态化机制。班子成员之间在相互监督、及时提醒方面，还可以更主动、更直接，真正让“红脸出汗”成为班子内部相互关系的常态。
二、问题产生的原因剖析
深刻反思班子存在的上述问题，其根源主要在于集体理论学 ……（未完，全文共5878字，当前仅显示2709字，请阅读下面提示信息。收藏《市委编委办领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）