市委编委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照“五个带头”要求查摆存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够深入扎实，导致政治站位与思想根基存在“温差”
（二）党性锻炼不够严格经常，导致自我革命精神与斗争意志有所“钝化”
（三）宗旨意识不够牢固自觉，导致群众立场与工作导向出现“偏差”
（四）担当精神不够昂扬奋进，导致改革锐气与落实韧劲显出“疲态”
（五）纪律之弦不够时刻绷紧，导致从严治党责任与廉洁自律要求落实“虚化”
三、今后的努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上立起更高标杆
（二）持续锤炼坚强党性，在砥砺初心使命上追求更高境界
（三）持续践行根本宗旨，在服务人民群众上展现更实作为
（四）持续激励担当作为，在推动改革创新上实现更大突破
（五）持续扛牢主体责任，在净化政治生态上体现更严要求
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市委编委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，对照“五个带头”具体要求，紧密结合个人思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照“五个带头”要求查摆存在的主要问题
坚持刀刃向内、自我革命，以严肃认真的态度，逐条对照检视，主要存在以下五个方面不足：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的前瞻性与精准性尚需提升。能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，并内化为做到“两个维护”的政治自觉，但在将党的创新理论和中央关于深化党和国家机构改革、优化政府职责体系等一系列重大决策部署，创造性转化为符合我市发展阶段和特点的机构编制工作具体方案时，有时存在“结合部”找得不够精准、“转换器”效能不够理想的问题。例如，在谋划我市新一轮事业单位改革试点时，虽然对标了上级原则要求，但对改革可能触及的深层次利益格局调整、对部分公益服务供给短期内可能产生波动的预判不够充分，前期风险评估和应对预案的精细化程度有待加强，导致改革推进到深水区时，个别环节的应对稍显被动，政治判断力在复杂局面下的“穿透性”显现不足。
二是政治领悟的深度与转化度有待加强。坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但有时满足于“已学习”“已传达”，对其关于完善党和国家机构职能体系、优化资源配置等重要论述中蕴含的战略思维、系统观念、改
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装的成效未能完全体现为破解难题、推动工作的实际能力提升。
三是理想信念的内化践行与日常印证有待巩固。对马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念是坚定的，但在将其转化为日常工作中不计得失、甘于奉献的持久动力和面对诱惑时的强大定力上，有时会出现“潮汐”现象。在机构编制部门工作，长期面对的是“严控”的刚性约束和各方面不断增长的“需求”压力，偶尔会产生“多一事不如少一事”的消极心态，或者在审核审批中，面对熟人说情、老领导打招呼等情况时，虽然能坚守底线，但内心有时会感到压力较大，那种“革命理想高于天”的精神境界在抵御人情干扰、保持铁面无私方面，需要持续加固堤坝。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是贯彻民主集中制的质量与效果有待优化。在室务会决策中，能够执行议事规则和决策程序，但在会前酝酿环节，有时为了追求效率或担心意见分歧影响进度，与班子成员特别是可能持有不同意见同志的沟通不够充分、透彻。例如，在研究年度用编进人计划总量分配方案时，虽然最终上会集体决策，但会前与分管副主任及相关业务科室就一些教育、卫生系统等专业性较强、矛盾较集中的领域编制需求，进行深入分析、数据比对和方案预沟通不够，导致会上讨论时间偏长，甚至个别时候需要“二次酝酿”，影响了决策效率，也未能最大程度地凝聚共识、优化方案。
二是严肃党内政治生活的“炉温”与“辣味”有待增强。能够按时参加组织生活，但在运用批评和自我批评武器上，有时“蜻蜓点水”，自我批评怕“揭短亮丑”，批评同志怕“影响团结”、怕“得罪人”。例如，在支部组织生活会上，对个别同志存在的调研不够深入、文稿质量有时波动等问题，多以“希望”“建议”的方式提出，缺乏一针见血、触动思想的点穴式批评，导致“红脸出汗”未能成为常态，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性在具体场景中体现不够充分。
三是组织观念与大局意识的绝对性有待强化。能够自觉服从组织决定，但在处理局部与全局、当前与长远关系时，有时存在本位主义思想。例如，在统筹全市编制资源时，虽然强调“一盘棋”，但当面临为本单位争取一些学习培训名额、信息化建设经费时，有时会不自觉地强调自身困难，未能完全站在全市机构编制事业发展的整体高度来考量，组织观念的“纯度”和“硬度”需要进一步锤炼。对分管处室和直属单位党员干部的日常组织纪律教育，有时偏重于工作要求，在强化“四个服从”的绝对性、无条件性方面，灌输和督促的力度还可以更大。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是服务基层、联系群众的“最后一公里”存在堵点。虽然强调机构编制工作要服务基层治理，也经常下基层调研，但有时调研安排过于注重“点”上的典型，与乡镇（街道）一线工作人员、社区干部、普通群众面对面、心贴心地交流时间不足，存在“走马观花”“被调研”的风险。例如，在评估街道管理_改革成效时，更多听取了街道领导和中层干部的汇报，随机与**名社区网格员、**名办事群众的深入访谈不够，对他们反映的“属地管理”责任泛化、部门与街道协调不畅等痛点难点问题，掌握的第一手鲜活情况不全面，导致后续提出的部分优化建议针对性、可操作性不够强。
二是攻坚克难、改革创新的锐气与魄力有所减退。面对机构编制领域一些难啃的“硬骨头”，如跨部门综合执法_改革、开发区管理机构规范、事业单位“撤并转”等，有时存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。例如，在探索建立编制“周转池”制度，用于保障我市重点发展领域和阶段性紧急任务用人需求时，虽然进行了前期研究，但对可能存在的管理风险、收益评估、退出机制等关键问题，顾虑较多，推动试点落地的决心和步伐不够快，一定程度上影响了编制资源使用效益的最大化。
三是狠抓落实、一抓到底的韧劲与精度存在短板。对于定下来的改革任务和工作部署，能够推动开展，但在跟踪问效、闭环管理上存在“重布置、轻检查”的现象。例如，在推动权责清单动态调整和公布工作后，对各部门是否及时调整、调整是否科学、公布是否规范等，缺乏常态化的监督检查和效果评估机制，更多依赖于部门自觉和年度报告，导致部分清单调整滞后或流于形式，“钉钉子”精神在抓落实的末端环节未能完全体现，影响了改革举措的落地见效和群众感知度。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是风险预见与应对的主动性和系统性不足。对机构编制工作可能面临的政治风险、廉政风险、社会风险等，虽有警惕，但主动识别、系统研判、提前布防做得不够。例如，对事业单位改革中可能出现的职工思想波动、信访稳定风险，预案准备不够充分，宣传教育引导工作未能完全做到前面；对机构编制数据安全、b_m管理等风险，虽然强调了重要性，但组织专项演练、压力测试不够，风险防控的“主动仗”意识有待加强。
二是抵制歪风邪气、净化政治生态的坚决性有待提升。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但在对一些不正之风的危害性认识上，有时觉得机构编制部门是“清水衙门”，风险不高，警惕性有所放松。对社会上的一些不良风气和潜规则，虽然能做到不参与，但有时缺乏旗帜鲜明反对和抵制的勇气。例如，在干部选拔任用、评优评先等工作中，虽然程序合规，但对可能存在的“打招呼”“递条子”等隐性干扰，抵制起来不够坚决有力，“防火墙”构筑得不够严密。
三是履行管党治党主体责任的压力传导存在衰减。认真履行“第一责任人”职责，定期研究部署党风廉政建设工作，但在将责任和压力有效传导至每个科室、每名党员干部，特别是加强对“八小时外”监督方面，方法不多、力度不够。例如，对党员干部的日常廉政谈话，有 ……（未完，全文共6400字，当前仅显示2950字，请阅读下面提示信息。收藏《市委编委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）