县信访局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治眼力的敏锐性有待加强
二是政治领悟的穿透力存在差距
三是政治执行的穿透性尚需提升
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的“转化炉”效率不高
二是党性锤炼的“熔炉”温度不够
三是组织生活的“大熔炉”淬炼不足
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”的初心时有淡忘
二是对组织原则的敬畏需时刻绷紧
三是对纪律规矩的敬畏需内化于心
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“尖刀”锐气不足
二是改革创新的“引擎”动力不强
三是狠抓落实的“钉子”精神欠缺
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减
二是严管厚爱的结合不够平衡
三是廉政风险防控的“篱笆”扎得不够紧密
二、产生问题的深层原因剖析
（一）思想根源：理论武装“浅表化”，导致政治站位和党性修养的根基不牢
（二）宗旨意识：群众立场“模糊化”，导致为民情怀和敬畏之心的纯度不足
（三）精神状态：奋斗激情“钝化化”，导致担当精神和攻坚锐气的强度减弱
（四）制度执行：规矩意识“弹性化”，导致管党治党和自我约束的硬度不够
三、今后的努力方向和整改措施
（一）在深化理论武装、铸牢政治忠诚上持续用力
（二）在锤炼坚强党性、恪守初心使命上持续用力
（三）在……
县信访局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、诚恳开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治眼力的敏锐性有待加强。有时对信访矛盾背后潜在的政治风险和社会风险研判不够精准，见微知著的能力有欠缺。例如，在处理涉及**个村集体的土地征迁补偿系列信访件时，初期更多将其视为单纯的利益纠纷，未能从“牢牢守住不发生规模性风险底线”的政治高度，迅速预判到可能引发的连锁反应和_性事件风险，直到后期矛盾升级、多点上访时才投入更大力量处置，工作陷入被动。二是政治领悟的穿透力存在差距。对党中央关于“信访工作是送上门来的群众工作”、“了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心”等重要指示精神的理解，有时停留在原则层面，未能完全内化为分析、化解信访矛盾的深层思维方式和价值导向。比如，在推进信访工作法治化过程中，有时过于强调程序闭环和文书规范，对如何在每一个环节、每一次沟通中真正体现法治精神、传递法治温度，思考
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略854字，正式会员可完整阅读）……　
法纪方面。
一是“人民至上”的初心时有淡忘。虽然身处信访一线，但真正沉下身子、带着感情、换位思考去体会信访群众疾苦的时候还不够多。有时接到反映“家长里短”、“陈年旧事”的信访件，内心深处会闪过一丝“小题大做”的想法，缺乏足够的耐心和同理心。例如，在处理一位老人长达**年反映的邻里宅基地纠纷问题时，前期更多依赖基层调处报告，未能亲自到现场查看、与老人及其邻居长时间促膝谈心，导致问题迟迟未能得到老人认可的解决方案，损害了群众对党和政府的信任。二是对组织原则的敬畏需时刻绷紧。在执行民主集中制方面，有时在“三重一大”事项决策前，听取各方面意见特别是不同意见不够充分，存在一定的“一把手”惯性思维。对组织赋予的信访工作牵头协调、督查督办等权力，虽然能够谨慎使用，但有时在推动疑难问题解决时，为了尽快“摆平”，存在协调程序不够规范、过度依靠行_威推动的情况，未能完全做到于法周延、于事简便。三是对纪律规矩的敬畏需内化于心。对党章党规党纪的学习理解有时不够深入透彻，满足于“不撞红线”。在日常工作中，对一些“细枝末节”不够警惕。比如，对局机关内部可能存在的办公耗材浪费、出差审批不够严格等“非廉政”但属“违规”的苗头性问题，抓得不够紧、不够细。在遵守信访工作纪律，特别是b_m纪律方面，虽然大会小会强调，但日常抽查检查不够频繁深入，对潜在的风险点排查防控存在“盲区”。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的“尖刀”锐气不足。面对信访积案化解、源头治理等硬任务，有时存在“求稳怕乱”思想，怕捅“马蜂窝”，怕引火烧身。例如，在推动某领域涉及**家企业的政策性历史遗留问题成批化解时，面对需要多部门协同、可能触及现有政策边界的复杂情况，存在畏难情绪，主动牵头协调、会商会办的力度不够，导致该批问题化解进展缓慢，相关信访量持续高位徘徊。二是改革创新的“引擎”动力不强。对标新时代信访工作高质量发展的要求，运用新理念、新机制、新方法破解难题的意识和能力有待提升。比如，在推进“最多访一次”改革中，更多是在压缩时限、优化流程上做文章，但在如何利用大数据分析信访矛盾规律、预测预警潜在风险，如何引入第三方专业力量参与矛盾调解、心理疏导等方面，探索尝试不够，工作亮点不多。对基层探索的“信访代理制”、“乡贤评理堂”等有效做法，总结推广、提升完善不够及时有力。三是狠抓落实的“钉子”精神欠缺。对一些既定部署和工作安排，存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的现象。例如，在部署开展信访基础业务规范化建设年活动后，虽然制定了标准、组织了培训，但对各乡镇（街道）、各部门的落实情况，后续的跟踪督查、随机抽查不够严格细致，导致部分单位仍然存在登记不规范、受理不及时、办理不扎实等问题，影响了整体工作质效。有时满足于“做了”，但在“做好”、“做精”上标准不高，缺乏“工匠精神”。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。对业务工作投入精力多，对分管领域和全局的党风廉政建设，有时满足于开会部署、签订责任书，针对性开展廉政风险排查、警示教育、谈心提醒不够经常深入。例如，与科室负责人谈心谈话，多是谈业务进展、队伍稳定，专门针对廉政风险点、作风建设薄弱环节进行的提醒告诫和监督检查相对较少，未能完全将管党治党责任压实到“神经末梢”。二是严管厚爱的结合不够平衡。在干部管理上，有时强调工作要求、纪律约束多，但对信访干部长期处于矛盾焦点、承受巨大身心压力的职业特点体谅不够，在思想上关怀、心理上疏导、生活上帮助等方面措施不够具体。比如，对少数干部出现的职业倦怠、焦虑情绪，未能及时发现并有效干预；对在化解复杂矛盾中受到不实举报甚至诬告陷害的干部，为其澄清正名、撑腰鼓劲的力度有待加强。三是廉政风险防控的“篱笆”扎得不够紧密。对信访工作各环节存在的廉政风险认识不够深刻全面，防控措施不够精准有力。例如，在信访救助资金的使用管理上，虽然有大流程，但对资金申报、审核、发放等具体环节的监督制约机制还不够完善，存在一定的风险隐患。在督查督办工作中，对可能存在的“人情督查”、“选择性督办”等问题警惕性不够高，未能建立起有效的内部制衡和监督机制。运用本系统、本领域典型案例开展警示教育不够深入，震慑效应和以案促改效果有待提升。
二、产生问题的深层原因剖析
（一）思想根源：理论武装“浅表化”，导致政治站位和党性修养的根基不牢。深挖问题根源，首要在于对党的创新理论学习缺乏“钻厚木板”的精神，没有真正做到学 ……（未完，全文共5206字，当前仅显示2400字，请阅读下面提示信息。收藏《县信访局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）