县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“浅尝辄止”，思想根基筑得不牢
（二）党性锤炼“浮于表面”，自我革命精神弱化
（三）宗旨意识“扎根不深”，群众立场站得不稳
（四）担当精神“砥砺不足”，进取状态有所滑坡
（五）纪律观念“树得不牢”，从严治党压力传导衰减
三、下一步整改措施与努力方向
（一）持续深化理论武装，在“知行合一”上实现新提升
（二）自觉加强党性锻炼，在“淬火成钢”上展现新风貌
（三）牢固树立群众观点，在“扎根职工”上取得新成效
（四）提振锐意担当精神，在“服务大局”上彰显新作为
（五）压实管党治党责任，在“清正廉洁”上树立新形象
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县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣会议主题，通过个人自学、集中研讨、专题调研、谈心谈话等多种方式，深入学习了党的二十大及二十届四中全会精神、党章党规和_新时代中国特色社会主义思想，重点研读了_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，紧密结合个人思想、工作职责和工会实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的系统性与实践穿透力存在“双重不足”。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习，完成规定的学习内容，但对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级地位作用、工会工作发展方向的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“知道个大概”，对其内在逻辑、时代价值和实践要求的整体性把握、贯通性理解不够。例如，在组织工会系统学习宣传中国工会十八大精神时，多是以会议传达会议、文件落实文件，未能紧密结合我县产业结构调整中职工队伍结构、思想状况、技能需求的新变化，进行深度解读和有效引导，导致理论学习与工会履职“两张皮”现象一定程度存在，未能完全转化为引领职工听党话、跟党走的强大内生动力。二是政治敏锐性和风险洞察力有待提升。对当前经济社会深刻变革背景下，劳动关系领域可能出现的风险隐患，以及意识形态领域错误思潮对职工队伍特别是青
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纪方面。
一是践行以职工为中心的工作导向不够扎实。虽然经常强调“工会是职工之家”，但“家门”常开、“家常”少拉。深入基层一线，特别是去往生产车间、项目工地、新就业形态劳动者聚集区与普通职工面对面交流、心贴心沟通的时间和频次不足。例如，今年安排下基层**天，其中真正与一线职工坐下来深入交谈的时间不足**%。对职工群众“米袋子”“菜篮子”的多元化、高层次需求，如职业发展通道狭窄、技能提升平台有限、城市融入困难、心理健康服务稀缺等“急难愁盼”问题，掌握得不够全面、精准，导致有些服务举措与职工实际需求存在“错位”或“滞后”。二是贯彻民主集中制和组织原则的严肃性有待加强。在主持县总工会党组会议、主席办公会时，虽然能遵循议事规则，但有时在讨论决策前，与班子成员特别是不同意见同志的个别沟通、充分酝酿不够；对不属于自己直接分管的工作，发表意见有时不够主动，存在“各管一摊”的潜意识。执行上级工会和县委决策部署时，有时存在“本本主义”，结合工会实际创造性地开展工作思考不足、办法不多，存在一定的“上传下达、照搬照抄”现象。三是运用法治思维和法治方式开展工会工作的能力有短板。对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及与职工权益密切相关的法律法规，学习理解不够系统深入，满足于知道基本条款。面对劳动关系矛盾调处、职工法律援助等具体工作时，有时更依赖于传统经验和调解技巧，对法律法规的精准运用、对复杂案件的法律风险评估能力有待提高。例如，在处理某企业涉及**名职工的集体劳动争议前期介入时，对相关法律条文的理解和适用曾有迟疑，未能第一时间为职工提供最清晰的法律路径指引。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对工会改革进入“深水区”后的一些难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动县级工会“强基层、补短板、增活力”方面，对于长期存在的乡镇（街道）、开发区工会力量薄弱、“小马拉大车”的问题，虽然多次呼吁，但在争取编制资源、创新用人机制、推动工作力量实质性下沉等方面，主动协调、攻坚突破的力度不够大，成效不够显著。又如，在推进智慧工会建设，整合现有多个线上平台、实现数据互通和业务协同方面，涉及部门多、技术复杂，推进速度慢于预期。二是工作创新和品牌塑造的主动性不足。习惯于按部就班、遵循既往模式开展工作，运用新理念、新机制、新方法破解工作难题、打造工作品牌的意识不强。例如，在产业工人队伍建设改革中，虽然按要求建立了协调小组、出台了方案，但在推动形成具有本县特色、可复制推广的“产改”经验方面，思路不够开阔，抓手不够硬实，与组织、人社、教育等部门的协同联动机制有待深化，企业主体作用激发不够，改革成效距离上级要求和职工期待尚有差距。在“互联网+”工会服务方面，线上服务项目多为线下活动的简单平移，针对不同职工_需求的个性化、智能化服务供给明显不足。三是狠抓落实的“钉钉子”精神不够一贯。对于年度重点工作任务和既定部署，有时存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的情况。例如，年初确定的为**名技术工人提供技能提升补贴、新建**家户外劳动者服务站点、完成**家企业集体协商建制等目标，前期部署轰轰烈烈，但过程中跟踪督导不够紧密，未能及时解决推进中的实际困难，导致部分工作进度滞后或效果打折扣，存在“雷声大、雨点小”的倾向。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”意识有待强化。有时存在“业务工作是硬指标、党的建设是软任务”的模糊认识，对工会机关和下属事业单位党建工作投入精力不够均衡，专题研究、部署检查党建工作频次和深度有待加强。对党员干部的日常教育管理监督抓得不够紧、不够实，谈心谈话多集中于工作，深入的思想交流、廉政提醒不够经常。例如，对个别干部存在的安于现状、进取心不强等苗头性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，批评教育不够严厉。二是党风廉政建设与工会业务融合不够深入。满足于传达学习上级纪委文件精神、开展常规性警示教育，结合工会经费收缴管理、物资采购、帮扶资金发放、评先评优等廉政风险较高的关键环节，开展具有工会特色的廉洁文化建设、风险点排查和防控机制创新不够主动、不够细致。例如，在劳模评选、职工疗休养等工作中，对全过程监督的环节设计和制度保障可以进一步细化完善。三是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。虽然认识到工会领域意识形态工作的重要性，但对新形势下职工思想动态的复杂性、多样性研究不够深入，对利用工会宣传阵地、文化活动载体弘扬主旋律、传播正能量的方式方法创新不足。对工会系统所属网站、微信公众号等平台的管理，有时重发布、轻审核，内容建设质量和舆论引导能力有待提升。对基层工会落实意识形态工作责任的指导督促不够具体有力。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“浅尝辄止”，思想根基筑得不牢。深究问题根源，首要在于对理论武装的极端重要性认识高度不够，缺乏“学到底、悟到位”的执着精神。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“学过了”“读过了”，但在“学懂弄通做实”上存在差距，未能深刻把握其精髓要义，特别是蕴含其中的人民立场、实践观点和科学方法。导致在观察分析工会工作面临的新形势时，政治判断力不够敏锐；在谋划推进工会改革发展时，政治领悟力不够深刻；在落实党的全心全意依靠工人阶级方针时，政治执行力不够坚决。理论与实 ……（未完，全文共6237字，当前仅显示2874字，请阅读下面提示信息。收藏《县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料》）