县总工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的“系统集成”与“政治三力”的转化效能有待提升
二是对标看齐的“行动自觉”与“工会阵地”的政治功能发挥存在温差
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“集体熔炉”温度与革命精神的传承弘扬力度尚需加温
二是纪律规矩的“集体标尺”刻度与优良作风的示范引领效应有待拉直
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务职工的“初心坐标”与“娘家人”的情感温度存在校准偏差
二是组织原则的“运行齿轮”与集体领导的整体效能需要更好磨合
三是法治思维的“工作底盘”与依法_的专业水准亟需加固
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的“集体锐气”与破解深层次矛盾的决心魄力稍显不足
二是守正创新的“集体智慧”与工作品牌的辨识度贡献度有待突破
三是狠抓落实的“集体韧劲”与工作闭环的管理效能需要强化
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党“责任链条”的压力传导与全面覆盖存在薄弱环节
二是廉政建设“风险防控”的精准布防与工会特点结合不够紧密
三是意识形态“阵地管理”的集体责任与能力建设需要同步加强
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和转化度不足，导致政治站位的高度不够
（二）党性锻炼的主动性和严肃性减弱，导致自我革命的精神弱化
（三）宗旨意识……
县总工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委统一部署，县总工会党组紧扣2025年度民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，紧密联系班子思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装的“系统集成”与“政治三力”的转化效能有待提升。班子能够坚持“第一议题”制度，组织中心组学习，但在系统谋划、深度转化上存在不足。学习安排有时与工会实际结合不够紧密，“为学而学”现象偶有发生。例如，在学习贯彻党中央关于推动高质量发展、扎实推进共同富裕等重大决策部署时，未能及时、系统地将其中蕴含的立场观点方法，转化为指导我县工会明晰“服务大局”切入点和着力点的具体策略。对于如何通过深化产业工人队伍建设改革，在培育新质生产力、推动县域经济转型升级中展现工会作为，班子集体研究不深、前瞻性谋划不足，导致工作的政治引领性和战略支撑作用未能充分彰显。在复杂yq和劳动关系风险研判中，班子的政治敏锐性和政治鉴别力有待加强，例如，面对部分行业因转型升级带来的职工岗位调整、技能焦虑等问题，未能从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，提前部署系统性、预见性的思想引导和_服务工作。
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需要持续强化，对工会资产和经费的管理使用，强调合规性多，但在追求使用效益最大化、避免闲置浪费方面的集体决策和监督可以更精细。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是服务职工的“初心坐标”与“娘家人”的情感温度存在校准偏差。班子始终强调以职工为中心的工作导向，但在具体实践中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时在思想深处出现模糊。谋划工作、配置资源时，有时未能完全从最广大普通职工，特别是困难职工、农民工、新就业形态劳动者等_的迫切需求出发。例如，在推进爱心驿站、母婴室等工会服务阵地建设中，有时更倾向于在交通便利、容易展示的区域布局，而对真正在偏远工业园区、大型建筑项目工地上辛勤劳作的职工_的可达性、实用性考虑不足。班子的“板凳情怀”有待加深，虽然建立了联系基层制度，但集体深入一线“蹲点”调研、与职工同吃同劳动、体验他们真实工作生活状态做得不够，导致有些政策举措、服务项目与职工的“急难愁盼”对接不够精准，存在“供非所需”或“供需错位”现象。
二是组织原则的“运行齿轮”与集体领导的整体效能需要更好磨合。班子能够坚持民主集中制，但在具体运行中，“民主”与“集中”的平衡点有时把握不够精准。有的议题会前酝酿沟通不充分，会上讨论时间仓促，影响了决策质量；有的班子成员对分管领域外的工作发表意见不够主动，存在“随大流”心态；有时在决策执行中，对遇到的新情况新问题，主动提请集体再研究、再决策不够及时。对上级工会和县委的决策部署，班子能够执行，但有时存在“本本主义”，结合我县职工队伍结构和产业特点进行创造性转化、创新性发展的思考和实践不足。班子的整体合力有待进一步增强，“一盘棋”思想需要更加巩固。
三是法治思维的“工作底盘”与依法_的专业水准亟需加固。班子对法治建设的重要性有认识，但运用法治思维和法治方式领导工会工作的能力有待系统提升。集体学习法律法规的深度和系统性不足，对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等与履职密切相关的法律，满足于基本了解，缺乏精深研究和实战演练。例如，在指导基层工会开展集体协商、参与协调处理重大劳动争议案件时，班子提供的法律专业支撑有时不够有力，更多依赖于分管领导和具体部室，未能形成班子集体研究、集体把关的工作机制。对工会工作制度化、规范化建设重视不够，一些好的经验做法未能及时上升为制度规定，工作的法治化、规范化水平有待提高。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是改革攻坚的“集体锐气”与破解深层次矛盾的决心魄力稍显不足。面对工会改革进入“深水区”后遇到的_机制障碍，班子有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在推动解决乡镇（街道）、开发区工会“缺编制、缺经费、缺人员”的“三缺”老大难问题上，班子虽然多次向县委和相关部门反映，但主动协调、寻求突破性解决方案的韧劲和策略性有待加强，导致基层工会“小马拉大车”的状况改善缓慢。在探索工会联系引导劳动关系领域社会组织的有效路径方面，班子集体研究不够深入，敢于先行先试、打造样板的勇气不足，工作推进相对滞后。
二是守正创新的“集体智慧”与工作品牌的辨识度贡献度有待突破。班子在推进工作中，有时习惯于路径依赖，满足于完成“规定动作”，运用新理念、新机制、新模式开创工作新局面的主动性不强。例如，在“互联网+”工会建设上，满足于已有平台功能，对于如何运用大数据、人工智能等技术精准分析职工需求、优化服务推送、提升工作效能，班子集体谋划布局不足，智慧工会建设停留在较浅层面。在打造具有**县特色、在全市乃至全省有影响力的工会工作品牌方面，班子集中智慧、整合资源、持续打造的意识不强、力度不够，导致工作亮点不突出，工会组织的吸引力、影响力未能达到预期。
三是狠抓落实的“集体韧劲”与工作闭环的管理效能需要强化。班子对于年度重点工作能够进行部署，但在推动落实的“最后一公里”上，有时存在“重布置、轻检查，重开头、轻问效”的现象。例如，对于推动企业普遍开展集体协商、深化“安康杯”竞赛活动等工作，年初开会发文部署，但过程中跟踪督导、解决基层实际困难的力度不够，导致部分工作停留在纸面或表面，实际效果打了折扣。班子抓工作落实的钉钉子精神不够一以贯之，对一些需要长期坚持、久久为功的基础性工作，如职工书屋的实效化运营、工会小组的活力建设等，缺乏常态化推进和阶段性评估机制。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是管党治党“责任链条”的压力传导与全面覆盖存在薄弱环节。班子对履行全面从严治党主体责任有认识、有部署，但压力向基层工会组织、下属事业单位传导不够到位，“上热中温下冷”现象在一定程度上存在。对机关和下属单位党员干部的日常教育管理监督抓得不够严格细致，谈心谈话多侧重于工作，对思想动态、作风苗头性问题的掌握不够及时全面。例如，对个别党员干部存在的安于现状、标准不高、服务意识不强等问题，班子集体进行提醒、批评 ……（未完，全文共5651字，当前仅显示2604字，请阅读下面提示信息。收藏《县总工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）