市委政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论铸魂的深度与效度有待加强
二是政治“三力”的锤炼尚需加压
三是政治纪律规矩的标杆作用发挥不够充分
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的自觉性与坚韧性存在不足
二是理想信念教育的穿透力与感染力有待提升
三是践行根本宗旨的扎实度与精细度有差距
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”理念在末端落实上有温差
二是贯彻民主集中制的全面性、深入性有待加强
三是法治标杆的引领示范作用发挥不够充分
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的锐气与闯劲有所舒缓
二是抓落实的穿透力与实效性有待增强
三是系统集成创新的谋划与推进能力需提升
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党责任压力传导存在层层递减现象
二是日常教育管理监督的精准化、常态化水平有待提高
三是对政法系统廉政风险防控的复杂性认识需再深化
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习的深度与转化效率不足，思想根基有待进一步夯实
（二）党性修养的主动性与革命性弱化，宗旨意识有待进一步筑牢
（三）纪律规矩的敬畏心与执行力有待强化，自我要求有待进一步从严
（四）担当精神与斗争本领有待提升，履职效能有待进一步增效
三、今后努力方向与改进措施
（一）持续深化理论武……
市委政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于开展2025年度专题民主生活会的统一部署与要求，本人紧紧围绕会议主题，在会前认真研读了党的二十大及历次全会精神、_总书记近期系列重要讲话与重要指示批示，深入学习了《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，重温了党章的具体规定。通过广泛开展谈心谈话，多方征集意见建议，并紧密结合个人思想动态、学习收获与工作实际，严格对照“五个带头”标准，全面查找自身存在的差距与不足，深刻反思问题产生的根源，进一步明确了未来努力的方向与改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论铸魂的深度与效度有待加强。虽然能够将学习贯彻党的创新理论置于首位，特别是注重领会总书记关于政法工作、国家治理现代化的重要论述，但在“内化于心、外化于行”上仍有提升空间。学习安排有时侧重于完成“规定动作”，对理论精髓、核心要义和实践要求的钻研缺乏“钉钉子”精神，运用其立场观点方法破解政法领域改革难题、引领工作创新的能力尚显不足。例如，在推动打造共建共治共享的社会治理共同体过程中，如何将顶层设计与本地政法实践更富创造性地结合，思考谋划的前瞻性和系统性不够，导致部分工作亮点不突出，示范效应未能充分显现。二是政治“三力”的锤炼尚需加压。能够在重大原则问题上同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。然而，面对深刻变化
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恳谈、掌握第一手鲜活材料不够经常。对一些涉及群众切身利益的执法司法问题，虽然着力推动解决，但在推动法理情有机统一、实现案结事了人和方面，还可以倾注更多耐心、投入更多智慧。例如，在推动信访工作法治化进程中，对部分疑难复杂案件的化解，在协调多方力量、促成实质性解决方面，跟踪督办、一抓到底的韧劲还可加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“人民至上”理念在末端落实上有温差。深刻认识到权力来源于人民，但在将“群众满意”作为检验工作根本标尺的执行层面，有时存在偏差。推动解决跨领域、跨部门的民生难题时，虽然能够牵头协调，但在打通政策落地“最后一公里”、持续跟踪问效直至群众真正满意方面，攻坚克难的决心和毅力有待提升。例如，在推进“微网格”治理精细化过程中，对工作效果的评估有时偏重覆盖率、事件办结率等量化指标，对网格内居民的实际获得感、幸福感、安全感的质性反馈收集分析不够系统深入。二是贯彻民主集中制的全面性、深入性有待加强。能够坚决服从组织安排，执行组织决议。但在集体决策过程中，对非直接分管领域的工作，有时主动思考、建言献策不够充分；在听取各方面意见时，虽能保证程序合规，但营造鼓励不同观点充分碰撞、深入辩论的民主氛围方面，还可以做得更好。对肩负的组织重托，有时缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界，将组织期望转化为开创政法新局的具体业绩，奋进姿态有待进一步昂扬。三是法治标杆的引领示范作用发挥不够充分。身处政法领导岗位，深知纪法底线不可触碰，能够带头尊崇法治、依法用权。但在抓政法队伍纪律作风的常态化建设上，“严管厚爱”结合不够均衡。对分管领域干部的日常监督管理，有时关注业务绩效多，运用谈心谈话、提醒函询等方式抓早抓小、防微杜渐不够及时规范。在推动完善执法司法权运行制约监督机制方面，虽然部署了相关工作，但在压实政法各单位内部监管主体责任、推动制度执行刚性方面，思考的深度和推进的力度尚有空间。例如，对执法办案中可能存在的程序性、规范性瑕疵，有时提示要求多，依规依纪严肃处理、形成有效震慑的案例和力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革攻坚的锐气与闯劲有所舒缓。面对政法工作现代化的新要求，如应对新型网络a全挑战、化解涉众型经济矛盾、服务新质生产力发展等，有时存在思维定势，习惯于沿用既往经验，大胆闯、大胆试的劲头不如以往。在推进政法领域系统性、集成性改革时，面对诸如跨部门数据壁垒破除、执法司法责任链条压实、矛盾纠纷源头预防化解等难点问题，有时攻坚克难的节奏和突破口选择不够精准，存在一定的观望心态和依赖思想。二是抓落实的穿透力与实效性有待增强。对于上级关于政法工作的各项部署，能够及时传达学习贯彻。但在推动落地过程中，有时存在“会议落实”“文件落实”的现象，深入一线督查指导、跟踪问效不够紧密，未能完全实现部署、执行、检查、整改的闭环管理。例如，在深化常态化扫黑除恶工作中，虽然保持高压态势，但对重点行业领域整治成效的巩固拓展、对潜藏蛰伏黑恶_的深挖打击等方面，持续用劲、久久为功的定力还可进一步强化，工作成果的长效化机制建设需要加快。三是系统集成创新的谋划与推进能力需提升。认识到创新是引领发展的第一动力，也组织实施了一些局部创新。但从全局视角进行顶层设计、推动多项改革举措协同发力、形成整体效应方面，思考谋划的系统性不足，有时创新呈现“碎片化”，未能有效聚点成面、积厚成势。比如，在构建多元解纷机制方面，虽然各类调解组织已建立，但在统筹法院、司法行政、信访、行业调解等力量，实现平台互通、资源共享、程序衔接、效力互认等方面，整体协同效能和品牌塑造有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党责任压力传导存在层层递减现象。能够认真履行政法委机关管党治党“第一责任人”职责，定期研究部署党风廉政建设工作。但在压力传导上，对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查有时不够具体深入，对机关内设机构和直属单位党组织主要负责人抓党建工作的日常指导、考核评价不够严格。例如，在检查下级党组织落实党建责任时，有时原则性要求多，针对具体问题“开药方”式的精准指导不够。二是日常教育管理监督的精准化、常态化水平有待提高。在队伍建设上，虽然坚持严的基调，但常态化、近距离考察识别干部的机制不够完善。对干警的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待增强，对一些潜在的风险隐患提醒纠正不够果断有力。在运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”上，主动性、规范性和效果有待提升。例如，对个别干警存在的担当精神不足、工作标准不高等问题，有时教育引导多，动真碰硬、严格问责少，严管与厚爱的尺度把握需要更加精准。三是对政法系统廉政风险防控的复杂性认识需再深化。尽管持续加强廉政警示教育，但对新业态、新技术背景下执法司法权力运行的新型风险点研究不够深入，对关键岗位、关键环节的廉政风险排查和动态防控措施，有时更新完善不够及时。推动构建与新型执法司法权运行模式相匹配的监督制约体系，一体推进“三不腐”的_机制建设，系统性和实效性有 ……（未完，全文共5916字，当前仅显示2727字，请阅读下面提示信息。收藏《市委政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料》）