区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力有待精进
二是政治领悟力存在差距
三是政治执行力尚需加强
（二）在带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念锤炼不够常态
二是党内政治生活质量不高
三是党性修养实践不够扎实
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不够牢固
二是组织观念执行不够严格
三是法治思维运用不够熟练
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神有所弱化
二是创新锐气亟待提振
三是落实韧劲不够持久
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
一是主体责任落实不够到位
二是监督管理措施不够严格
三是严的氛围营造不够浓厚
二、原因剖析
（一）理论武装“虚化”，理想信念根基不牢
（二）党性锤炼“弱化”，宗旨意识有所淡化
（三）担当精神“退化”，奋斗激情有所懈怠
（四）规矩意识“淡化”，监督管理不够严格
（五）本领恐慌“钝化”，履职能力有待提升
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，铸牢政治忠诚
一是健全学习机制
二是深化学用结合
三是严明政治纪律
（二）锤炼坚强党性，筑牢思想根基
一是严肃党内政治生活
二是强化党性教育
三是推动党性实践
（三）践行根本宗旨，严守纪律规矩
一是密切联系群众
二是强化组织观念
三是提升法治素养
（四）强化担当作……
区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的部署要求，局领导班子紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过征求意见、谈心谈话、自我检视等方式，深入查摆存在的问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有待精进。对人社领域新情况新问题的政治敏锐性不足，面对就业市场波动、社保基金监管等潜在风险，有时仅从业务层面分析应对，未能第一时间从政治高度研判其可能引发的社会影响，对一些苗头性倾向性问题预警防范不够及时。二是政治领悟力存在差距。对_总书记关于人社工作的重要论述和指示批示精神，学习多停留在原文传达层面，对其背后的战略考量和实践要求钻研不深，在将“以人民为中心”的发展思想转化为具体人社政策时，精准把握不够到位，政策设计的系统性、前瞻性不足。三是政治执行力尚需加强。贯彻落实上级决策部署时，有时存在“上热下冷”现象，对一些重点改革任务如社保经办服务优化、人才政策创新等，缺乏钉钉子精神，推进过程中因协调联动不够、督促检查不严，导致部
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缴费不规范、技能人才供需结构性矛盾等，存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气，有时习惯于按部就班、绕道而行，主动攻坚克难的劲头不足。二是创新锐气亟待提振。工作中存在路径依赖思想，习惯于沿用传统工作模式和方法，对“互联网+人社”、数字化服务等新业态新手段探索不够积极，在就业服务模式创新、人才评价机制改革等方面，思路不宽、举措不多，与先进地区相比存在差距，服务效率和质量有待进一步提升。三是落实韧劲不够持久。对一些长期性、基础性工作如职业技能培训、社保扩面征缴等，缺乏“一抓到底”的韧劲，前期部署热情高、中期推进力度减、后期跟踪问效松，部分工作因缺乏常态化督导机制，出现“半途而废”或“效果打折扣”的情况。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。班子对全面从严治党“一岗双责”认识不够深刻，有时存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域党风廉政建设工作研究部署少、督促检查少，对党建与业务融合的路径探索不够，未能形成相互促进、协同发展的良好局面。二是监督管理措施不够严格。对干部队伍的日常监督管理存在“失之于宽、失之于软”的情况，重点岗位、关键环节如基金管理、人事考试、招标采购等的廉政风险防控机制不够完善，监督检查多以常规检查为主，针对性、实效性不强，对苗头性违纪问题提醒纠正不够及时。三是严的氛围营造不够浓厚。党风廉政教育形式单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏案例剖析、廉政谈话等常态化教育手段，部分干部纪律意识、规矩意识有所淡化，对中央八项规定精神的贯彻落实不够严格，在公务接待、办公用品使用等细节方面仍存在浪费现象。
二、原因剖析
（一）理论武装“虚化”，理想信念根基不牢。班子成员对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的根本途径，存在“学用两张皮”现象。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，满足于完成规定动作，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，导致思想境界不高、政治站位不够，在复杂问题面前迷失方向、缺乏定力。
（二）党性锤炼“弱化”，宗旨意识有所淡化。随着工作环境和条件的改善，班子成员中部分同志的宗旨意识逐渐淡化，“官本位”思想有所抬头，与群众的感情联系不够紧密。没有始终把群众利益放在首位，在谋划工作、制定政策时，更多考虑上级评价和工作指标，而忽视了群众的实际需求和感受，党性修养与岗位职责要求脱节，导致工作作风不实、服务群众不到位。
（三）担当精神“退化”，奋斗激情有所懈怠。面对新时代人社工作的新任务新挑战，班子成员中存在一定的“舒适区”思维，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感。在困难和挑战面前，有的同志产生了畏难情绪和求稳心态，缺乏攻坚克难、锐意进取的勇气和魄力，对工作标准要求不高，满足于过得去、不出错，导致工作推进缓慢、创新不足，难以适应新形势下人社事业高质量发展的需要。
（四）规矩意识“淡化”，监督管理不够严格。班子对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够深刻，对纪律规矩的敬畏之心不够强烈。在日常工作中，重业务轻党建、重部署轻落实，对党风廉政建设工作重视不够、抓得不紧，监督管理机制不够健全，存在“宽松软”的现象。部分干部纪律意识淡薄，自我约束能力不强，导致一些违纪违规问题有了滋生的土壤。
（五）本领恐慌“钝化”，履职能力有待提升。面对人社领域不断出现的新情况新问题，班子成员中部分同志缺乏主动学习新知识、新技能的紧迫感和自觉性，知识结构更新不及时，履职能力存在短板。在运用新理念、新方法破解工作难题时，思路不宽、办法不多，缺乏系统思维和创新意识，导致一些工作打不开局面，难以满足人民群众日益增长的人社服务需求。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，铸牢政治忠诚。一是健全学习机制。制定班子年度学习计划，坚持“第一议题”制度，每月开展1次专题学习研讨，每季度组织1次实地调研学习，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是深化学用结合。围绕就业、社保、人才等重点工作，开展“理论+实践”专题研讨，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措，每年形成不少于3篇高质量的调研报告，推动 ……（未完，全文共4273字，当前仅显示2250字，请阅读下面提示信息。收藏《区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）