区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力有待精进
二是政治领悟力存在差距
三是政治执行力尚需加强
（二）在带头固本培元，增强_性方面
一是理想信念锤炼不够常态
二是_内政治生活质量不高
三是_性修养实践不够扎实
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不够牢固
二是组织观念执行不够严格
三是法治思维运用不够熟练
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神有所弱化
二是创新锐气亟待提振
三是落实韧劲不够持久
（五）在带头坚决扛起_管治_责任方面
一是主体责任落实不够到位
二是监督管理措施不够严格
三是严的氛围营造不够浓厚
二、原因剖析
（一）理论武装“虚化”，理想信念根基不牢
（二）_性锤炼“弱化”，宗旨意识有所淡化
（三）担当精神“退化”，奋斗激情有所懈怠
（四）规矩意识“淡化”，监督管理不够严格
（五）本领恐慌“钝化”，履职能力有待提升
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，铸牢政治忠诚
一是健全学习机制
二是深化学用结合
三是严明政治纪律
（二）锤炼坚强_性，筑牢思想根基
一是严肃_内政治生活
二是强化_性教育
三是推动_性实践
（三）践行根本宗旨，严守纪律规矩
一是密切联系群众
二是强化组织观念
三是提升法治素养
（四）强化担当作……
区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级_组织关于召开2025年度民主生活会的部署要求，局领导班子紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过征求意见、谈心谈话、自我检视等方式，深入查摆存在的问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有待精进。对人社领域新情况新问题的政治敏锐性不足，面对就业市场波动、社保基金监管等潜在风险，有时仅从业务层面分析应对，未能第一时间从政治高度研判其可能引发的社会影响，对一些苗头性倾向性问题预警防范不够及时。二是政治领悟力存在差距。对_总书记关于人社工作的重要论述和指示批示精神，学习多停留在原文传达层面，对其背后的战略考量和实践要求钻研不深，在将“以人民为中心”的发展思想转化为具体人社政策时，精准把握不够到位，政策设计的系统性、前瞻性不足。三是政治执行力尚需加强。贯彻落实上级决策部署时，有时存在“上热下冷”现象，对一些重点改革任务如社保经办服务优化、人才政策创新等，缺乏钉钉子精神，推进过程中因协调联动不够、督促检查不严，导致部
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缴费不规范、技能人才供需结构性矛盾等，存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气，有时习惯于按部就班、绕道而行，主动攻坚克难的劲头不足。二是创新锐气亟待提振。工作中存在路径依赖思想，习惯于沿用传统工作模式和方法，对“互联网+人社”、数字化服务等新业态新手段探索不够积极，在就业服务模式创新、人才评价机制改革等方面，思路不宽、举措不多，与先进地区相比存在差距，服务效率和质量有待进一步提升。三是落实韧劲不够持久。对一些长期性、基础性工作如职业技能培训、社保扩面征缴等，缺乏“一抓到底”的韧劲，前期部署热情高、中期推进力度减、后期跟踪问效松，部分工作因缺乏常态化督导机制，出现“半途而废”或“效果打折扣”的情况。
（五）在带头坚决扛起_管治_责任方面。一是主体责任落实不够到位。班子对全面从严治_“一岗双责”认识不够深刻，有时存在“重业务轻_建”的倾向，对分管领域_风廉政建设工作研究部署少、督促检查少，对_建与业务融合的路径探索不够，未能形成相互促进、协同发展的良好局面。二是监督管理措施不够严格。对干部队伍的日常监督管理存在“失之于宽、失之于软”的情况，重点岗位、关键环节如基金管理、人事考试、招标采购等的廉政风险防控机制不够完善，监督检查多以常规检查为主，针对性、实效性不强，对苗头性违纪问题提醒纠正不够及时。三是严的氛围营造不够浓厚。_风廉政教育形式单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏案例剖析、廉政谈话等常态化教育手段，部分干部纪律意识、规矩意识有所淡化，对中央八项规定精神的贯彻落实不够严格，在公务接待、办公用品使用等细节方面仍存在浪费现象。
二、原因剖析
（一）理论武装“虚化”，理想信念根基不牢。班子成员对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的根本途径，存在“学用两张皮”现象。对_的创新理论学习缺乏系统性和主动性，满足于完成规定动作，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，导致思想境界不高、政治站位不够，在复杂问题面前迷失方向、缺乏定力。
（二）_性锤炼“弱化”，宗旨意识有所淡化。随着工作环境和条件的改善，班子成员中部分同志的宗旨意识逐渐淡化，“官本位”思想有所抬头，与群众的感情联系不够紧密。没有始终把群众利益放在首位，在谋划工作、制定政策时，更多考虑上级评价和工作指标，而忽视了群众的实际需求和感受，_性修养与岗位职责要求脱节，导致工作作风不实、服务群众不到位。
（三）担当精神“退化”，奋斗激情有所懈怠。面对新时代人社工作的新任务新挑战，班子成员中存在一定的“舒适区”思维，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感。在困难和挑战面前，有的同志产生了畏难情绪和求稳心态，缺乏攻坚克难、锐意进取的勇气和魄力，对工作标准要求不高，满足于过得去、不出错，导致工作推进缓慢、创新不足，难以适应新形势下人社事业高质量发展的需要。
（四）规矩意识“淡化”，监督管理不够严格。班子对全面从严治_的长期性、艰巨性认识不够深刻，对纪律规矩的敬畏之心不够强烈。在日常工作中，重业务轻_建、重部署轻落实，对_风廉政建设工作重视不够、抓得不紧，监督管理机制不够健全，存在“宽松软”的现象。部分干部纪律意识淡薄，自我约束能力不强，导致一些违纪违规问题有了滋生的土壤。
（五）本领恐慌“钝化”，履职能力有待提升。面对人社领域不断出现的新情况新问题，班子成员中部分同志缺乏主动学习新知识、新技能的紧迫感和自觉性，知识结构更新不及时，履职能力存在短板。在运用新理念、新方法破解工作难题时，思路不宽、办法不多，缺乏系统思维和创新意识，导致一些工作打不开局面，难以满足人民群众日益增长的人社服务需求。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，铸牢政治忠诚。一是健全学习机制。制定班子年度学习计划，坚持“第一议题”制度，每月开展1次专题学习研讨，每季度组织1次实地调研学习，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和_的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是深化学用结合。围绕就业、社保、人才等重点工作，开展“理论+实践”专题研讨，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措，每年形成不少于3篇高质量的调研报告，推动 ……（未完，全文共4273字，当前仅显示2250字，请阅读下面提示信息。收藏《区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）