市发改委主任2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治领悟的深度与穿透力有待加强
二是政治执行的力度与创造性有待提升
三是政治担当的硬度与艺术性有待锤炼
（二）在带头固本培元、增强_性方面
一是理论滋养的实效性与转化率有待提高
二是_性修养的自觉性与深刻性有待深化
三是奋斗精神的内生性与持久性有待增强
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为民情怀的温度与实效有待提升
二是组织原则的尺度与刚性有待严守
三是法纪敬畏的强度与自觉有待巩固
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是克难攻坚的锐度与闯劲有待提振
二是落实执行的效度与闭环有待健全
三是服务大局的高度与谋划有待拓展
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
一是责任传导的深度与压力有待加大
二是作风整治的精度与韧劲有待强化
三是干部严管的力度与细度有待加强
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的系统性、实践性结合不紧
（二）宗旨意识的坚定性、实践性扎根不深
（三）自我革命的精神性、主动性保持不足
（四）纪律规矩的敬畏感、责任感压得不实
三、今后努力方向和整改措施
（一）在“深化”学习上持续用力，淬炼更加过硬的政治能力
（二）在“扎根”群众上持续用力，厚植更加真挚的为民情怀
（三）在“攻坚”克难上持续用力，激发更加强烈的担当精神
（四……
市发改委主任2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开年度民主生活会的统一安排，本人在深入学习_的创新理论、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、工作、作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治领悟的深度与穿透力有待加强。能够坚决维护_中央权威和集中统一领导，但在将上级精神与本市发展实际创造性地结合上，深度思考、穿透性把握尚有欠缺。例如，在理解和落实国家关于构建新发展格局、推动高质量发展的战略部署时，有时更多是进行宏观层面的传达和任务分解，而对于如何将这些宏大叙事精准转化为符合我市资源禀赋、发展阶段的具体行动方案和差异化政策，缺乏更深层次的、具有前瞻性的政治洞察和战略解码能力，导致部分工作与顶层设计的对接不够“严丝合缝”，未能完全展现国家中心城市应有的探索性和引领性。
二是政治执行的力度与创造性有待提升。对于中央和省、市的决策部署，能够做到令行禁止、迅速响应，但在执行过程中，有时存在机械性落实多于创造性落实的情况。例如，在承接推进“碳达峰碳中和”等国家重大战略在我市落地时，虽然制定了实施方案，但在如何将战略要求与
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，存在畏难情绪和“等等看”想法。例如，在谋划推动具有先行示范意义的重大改革试点时，有时首先顾虑的是潜在风险和失败责任，主动向上争取、大胆探索突破的勇气和魄力不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是为民情怀的温度与实效有待提升。虽然经常下基层调研，但“走心”程度不够，存在“调研一阵风、问题还是空”的现象。深入项目现场、企业车间、群众家中了解实情、解决难题的时间和精力投入不足，对市场主体和群众反映强烈的“中梗阻”、“玻璃门”、“政策空转”等问题，有时掌握情况不够鲜活、精准，推动解决的力度和速度有待加强。例如，在优化营商环境评价反馈问题整改中，对企业反映的某些共性难题，虽然部署了整改，但跟踪问效、直至问题彻底解决的闭环管理不够严密，与企业和群众的期盼仍有差距。
二是组织原则的尺度与刚性有待严守。在贯彻执行民主集中制上，总体能够按程序办事，但有时存在“集中”有余、“民主”不足的倾向。在_组会议讨论重大事项前，有时因事先思考较深入，会不自觉地流露出倾向性意见，可能影响其他同志充分发表不同看法；在决策过程中，有时急于推动工作，对少数意见或不同方案的讨论辨析不够充分。听取分管处室汇报时，也存在指示多、倾听少的情况，未能完全激发集体智慧和创造力。
三是法纪敬畏的强度与自觉有待巩固。能够知晓法律_纪的底线，但在实际工作中，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力尚有短板。对发展改革工作相关的法律法规、政策边界学习研究不够系统深入，有时习惯于行政命令和传统经验，决策前的合法性审查、风险评估有时不够严谨周密。例如，在安排政府投资、核准重大项目时，虽然履行了程序，但对其中可能涉及的法律风险、合同纠纷等预判不足，依法履职、规范用权的意识和能力需要持续强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是克难攻坚的锐度与闯劲有待提振。面对产业结构调整、要素约束趋紧、历史遗留问题化解等硬任务，有时存在畏难发愁情绪，主动揽责、迎难而上的劲头不如以往。对于需要多方协调、强力推进的复杂事项，有时存在“绕道走”或“放一放”的想法。例如，在推动全市低效用地再开发、处置部分“半拉子”工程等棘手问题时，虽然认识到其重要性，但在制定攻坚方案、协调关键环节、突破利益藩篱上，决心不够大、措施不够硬，缺乏“一竿子插到底”的狠劲。
二是落实执行的效度与闭环有待健全。对于市委市政府决策部署和委内重点工作，能够及时传达部署，但在全程跟踪、督导问效上存在薄弱环节。有时满足于“开了会、发了文”，对于工作推进中的动态情况、实际困难掌握不及时、不全面，导致部分工作进度滞后或效果打折。例如，在牵头推进某项跨部门协同的重大规划落实时，中期评估和动态调整机制不够完善，对出现的协同不畅、资源错配等问题，未能第一时间介入协调、强力纠偏，工作闭环存在缺口。
三是服务大局的高度与谋划有待拓展。作为全市宏观经济管理部门负责人，站在全市发展大局思考谋划工作的深度和广度有待加强。有时过于专注具体业务和指标调度，对国内外宏观经济形势的深刻变化、科技产业变革的深远影响、区域竞争格局的动态调整等，缺乏超前研究和系统性研判，导致在谋划长远发展、提出重大战略建议时，视野不够开阔，战略性、前瞻性不足。例如，在研究谋划未来产业发展方向、培育新质生产力方面，提出的具有引领性、可操作性的重大项目和政策创新储备相对不足，参谋助手作用发挥有待进一步提升。
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面。
一是责任传导的深度与压力有待加大。认真履行第一责任人职责，对自身和班子成员要求较严，但在推动全面从严治_向基层延伸、向每个支部和_员覆盖上，存在层层递减现象。对分管领域和处室的_风廉政建设，有时满足于常规性部署和一般性要求，深入一线检查指导、发现并解决苗头性倾向性问题不够经常、不够具体。谈心谈话有时泛泛而谈，触及思想灵魂、针对性提醒警示不足。
二是作风整治的精度与韧劲有待强化。能够严格落实中央八项规定精神，但对形式主义、官僚主义的新变种、新表现，警惕性、鉴别力需要持续提高。例如，在整治文山会海方面，虽然控制了数量，但有时存在“红头”变“白头”、会议“套开”等隐形变异问题；在调查研究方面，有时行程安排紧凑，深入了解一线实情和复杂问题的时间不足；在数据材料报送上，有时对基层要求过急，存在增加不必要负担的情况。对这些现象，批评纠正不够坚决、彻底。
三是干部严管的力度与细度有待加强。在干部队伍建设上，关注工作能力和廉洁底线较多，对干部的思想动态、作风习惯、社会交往等情况的常态化了解和管理监督不够深入细致。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒警示不够经常、不 ……（未完，全文共4740字，当前仅显示2497字，请阅读下面提示信息。收藏《市发改委主任2025年度专题民主生活会个人对照检查材料》）