区林业局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
（二）在带头固本培元，增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业，担当作为方面
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固
（二）政治站位不够高，党性修养锤炼不够经常
（三）群众观念不够强，为民服务意识不够深厚
（四）担当精神不够足，斗争意志不够坚定
（五）规矩意识不够严，制度执行不够刚性
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，铸牢政治忠诚，持续提升政治能力
（二）锤炼坚强党性，筑牢思想根基，持续提升党性修养
（三）践行根本宗旨，密切联系群众，持续提升服务质效
（四）强化担当作为，勇于攻坚克难，持续提升工作效能
（五）压实治党责任，严守纪律规矩，持续营造清风正气
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区林业局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区林业局领导班子紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了下一步整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力欠缺。对林业领域政治属性的把握不够透彻。面对生态保护与经济发展的复杂关系，有时未能从“国之大者”的高度精准判断形势，对一些涉及林业资源保护的苗头性问题敏锐性不够，比如对个别区域隐性存在的非法占用林地苗头，未能及时从政治层面预判其潜在影响，导致处置不够主动。在应对网络上关于林业碳汇、生态保护的模糊言论时，缺乏快速识别本质、辨析是非的政治敏锐性，未能及时发声引导。二是政治领悟力欠缺。对_生态文明思想的理解不够系统。虽然坚持学习党的创新理论，但在贯通领会“山水林田湖草沙是生命共同体”等核心要义上存在差距，未能完全将理论精髓转化为林业工作的思维方法和实践路径。在对接国家重大战略时，对林业在区域生态安全格局中的定位把握不够精准，比如在推进黄河流域生态保护、乡村绿化美化等工作中，对政策的深层内涵领悟不深，导致工作谋划缺乏前瞻性。三是政治执行力欠缺。政策落地存在“中梗阻”现象。对党中央关于林业工作的决策部署和上级工作要求，虽然能够传达落实，但在具体推
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，存在“各自为战”的情况。在向上级汇报工作时，有时存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题未能如实全面反映。三是敬畏法纪的思维不够深入，依法履职不够到位。班子成员虽然能够遵守党纪国法，但运用法治思维和法治方式推动林业工作的能力有待提升。在林业行政执法中，有时存在重结果、轻程序的倾向，对执法全过程记录等制度执行不够严格。在林业项目审批、资金使用等关键环节，虽然建立了廉政风险防控机制，但制度执行的刚性约束不够，对“八小时之外”的监督管理不够全面，抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是攻坚克难的勇气不足。面对林业领域的历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难发愁情绪，缺乏动真碰硬的勇气。比如在处理跨区域林权纠纷时，前期虽有协调，但遇到僵局后，持续跟进、攻坚克难的力度有所减弱，导致问题久拖未决。在应对森林火灾、林业_生物防治等突发事件时，有时存在预案不完善、处置不够果断的情况，斗争本领有待提升。二是突破创新的锐气不足。改革创新的力度不足。面对新形势下林业高质量发展的新要求，思想解放不够彻底，存在路径依赖和“守摊”心理。在集体林权制度改革、林业产业转型升级等方面，学习研究不够深入，主动谋划、先行先试的决心和魄力不足。在发展森林康养、自然教育等新业态方面，多停留在规划层面，在用地政策突破、经营主体培育等方面推动实质性落地的措施不多。在智慧林业建设中，对新技术、新手段的应用不够充分，未能完全实现“数据管林”的目标。三是执行落实的韧劲不足。工作推进的力度不足。对一些重点林业工作，虽然制定了实施方案，但在推进过程中缺乏“钉钉子”精神，后续跟踪问效不够有力。比如在造林绿化工作中，对后期管护责任压实不够，导致部分区域出现“重造轻管”现象，影响了造林成活率。在推进中央环保督察反馈问题整改时，有时存在“过关”思想，整改完成后缺乏常态化跟踪监管，存在反弹回潮的风险。在工作中有时满足于“完成任务”，追求“精品工程”的意识不够强，工作精细化水平有待提升。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是管党治党的责任压得不够实。班子虽然能够履行党管治党主体责任，但在具体工作中，有时存在“重业务轻党建”的倾向，对党建工作与业务工作统筹谋划不够，存在“两张皮”现象。在落实“一岗双责”时，班子成员对分管领域党风廉政建设重视不够，定期研究、督促检查不够经常，责任传导存在“上热下冷”的现象。二是管党治党的措施不够硬。在党员干部教育管理中，正面引导多、警示教育少，对苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不够及时。在监督检查方面，多以常规检查为主，专项检查、突击检查开展不够，对发现的问题整改跟踪不够到位，缺乏闭环管理。在干部考核评价中，对党建工作的考核权重不够，未能充分发挥考核“指挥棒”作用，导致部分干部对党建工作重视程度不够。三是管党治党的氛围不够浓。班子成员虽然能够遵守中央八项规定精神，但对形式主义、官僚主义的整治不够彻底。在工作中，会议文件较多，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，基层负担较重。在调查研究中，有时存在“走马观花”的情况，未能真正深入基层、了解实情，导致一些决策部署与实际结合不够紧密。部分干部存在工作拖沓、效率不高的情况，担当作为的精气神有待提升。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。班子成员对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏持之以恒的学习自觉，导致思想境界提升缓慢。在学习_生态文明思想等重要论述时，满足于表面理解，缺乏系统性、深层次的钻研，未能真正做到学深悟透、融会贯通。理论学习与林业工作实际结合不够紧密，运用理论指导实践、破解难题的能力不足，导致在复杂形势面前思想迷茫、行动迟缓，理想信念的“总开关”拧得不够紧。
（二）政治站位不够高，党性修养锤炼不够经常。班子成员对政治建设的极端重要性认识不够充分，未能始终以高标准严格要求自己，政治站位不够高，大局意识不够强。在日常工作中，过多关注业务指标完成情况，忽视了党性修养的持续锤炼，导致党性观念有所淡化。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，批评与自我批评不够严肃认真，未能及时发现和纠正自身存在的问题，党性修养在潜移默化中弱化。
（三）群众观念不够强，为民服务意识不够深厚。班子成员虽然能够认识到群众的重要性，但在实际工作中，未能始终把群众利益放在首位，群众观念树得不够牢固。深入基层、联系群众不够经常，对群众的所思所想所盼了解不够深入，导致一些工作决策脱离实际、不符合群众需求。在解决群众急难愁盼问题时，缺乏“时时放心不下”的责任感，主动担当、积极作为不够，为民服务的自觉性和主动性有待提升。
（四）担当精神不够足，斗争意志不够坚定。面对林业事业发展的新形势新任务，班子成员有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，斗争意志不够坚定，导致一些难点问题长期得不到有效解决。在工作中，有时存在畏难情绪和敷衍了事的态度，缺乏精益求精、追求卓越的工作作风，担当作为的精气神不够饱满。
（五）规矩意识不够严， ……（未完，全文共5978字，当前仅显示2755字，请阅读下面提示信息。收藏《区林业局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）