县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、关于中央八项规定精神学习教育问题整改及上年度民主生活会查摆问题落实情况
二、对照五个方面检视存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“转化运用”存在短板
二是政治“嗅觉”灵敏度有待提升
三是政治纪律“防线”构筑不够严密
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养“主动淬炼”意识弱化
二是理想信念“内化践行”存在温差
三是群众路线“走深走实”力度衰减
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”的“实效导向”不够突出
二是民主决策的“集思广益”有时打折
三是纪律规矩的“边界意识”偶有模糊
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观“坐标校准”偶有偏差
二是攻坚克难“锐气锋芒”有所磨损
三是工作方法“温度精度”结合欠佳
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在衰减
二是基层减负“隐形变异”问题仍需警惕
三是廉洁教育“入脑入心”效果有待提升
（六）反面典型案例的深刻反思
三、产生问题的根源剖析
（一）思想根基锤炼不深，理论联系实际有“隔阂”
（二）党性修养锤炼不勤，自我革命精神有“懈怠”
（三）宗旨意识践行不实，人民立场站位有“偏差”
（四）纪律规矩敬畏不足，自我约束标准有“弹性”
（五）担当精神磨砺不够，攻坚克难锐气有“钝化”
四、今后的努……
县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央、省委、市委及县委关于认真开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，在深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及党章党规党纪的基础上，严格对照上级明确的五个重点方面，紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检视和党性分析，深入查摆自身存在的差距与不足，剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、关于中央八项规定精神学习教育问题整改及上年度民主生活会查摆问题落实情况
在深化中央八项规定精神学习、持续纠治“四风”方面，本人始终坚持高标准、严要求，对学习教育中列出的问题清单进行动态管理、对账销号。针对以往存在的对作风建设持久战认识有时不够深刻、调研走访存在“走马观花”现象、以及公务活动中有时未能彻底摒弃“人情往来”思维等问题，均已采取针对性措施整改落实。例如，牵头修订了县政府公务活动管理细则，从严控制陪同人员和车辆标准，并身体力行带头遵守。本年度，县政府层面召开的全县性工作会议同比压缩**%，本人开展的基层调研全部采取不打招呼、随机走访的方式，力求掌握第一手真实情况。对于2025年度民主生活会查摆出的“传统产业升级步伐偏慢”、“化解复杂矛盾的历史耐心有待加强
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略890字，正式会员可完整阅读）……　
存在温差。对理想信念的认同是坚定的，但在面对本地经济转型阵痛、改革攻坚难题时，偶尔会产生缓一缓、歇歇脚的念头，那种“越是艰险越向前”的闯劲和“敢教日月换新天”的豪情有所消减。在引导干部队伍坚定信仰信念时，教育方式有时略显陈旧，未能充分运用本地红色资源等鲜活载体，教育的穿透力和共鸣感不足。
三是群众路线“走深走实”力度衰减。虽然经常性深入乡镇村社，但“点对点”调研多，“面对面”倾听少；了解面上情况多，剖析个案痛点少。例如，对于本地农村饮用水安全巩固提升工程中部分群众反映的水质水压不稳定问题，虽然作了批示要求，但后续持续跟踪、协调解决的闭环管理不够严密，一竿子插到底的劲头有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“四下基层”的“实效导向”不够突出。满足于完成了下基层的“频次”要求，但在提升“下”的质量和“解”的成效上功夫下得不足。有时调研变成了“巡回指导”，宣讲政策条文多，坐下来与群众掏心窝子、商量办法少。比如，在推动本地特色农产品电商销售工作中，到电商企业调研时，更多关注销售额数据，对于物流成本高、人才缺乏等制约产业做大的深层问题，沉下心来与企业主、从业者共同研究破题之策不够。
二是民主决策的“集思广益”有时打折。在县政府常务会议等决策场合，总体上能发扬民主，但在议题时间紧、自我感觉方案较成熟时，有时会不自觉地引导会议节奏，未能充分留出时间让所有同志，特别是持有不同看法的同志充分发表意见，无形中压缩了集体智慧碰撞的空间。对于集体决议的执行，有时关注结果多于过程，对执行中遇到的新情况新问题，主动协调、动态调整不够及时。
三是纪律规矩的“边界意识”偶有模糊。对中央八项规定精神等铁规矩能够严格遵守，但在一些非原则性的“人情往来”、“惯例处理”上，有时降低了自我要求的标准。例如，在接待外来考察团组时，虽无超标安排，但偶尔会觉得过于简朴“不够热情”，在坚守“彻底”的勤俭节约上，思想深处仍有“人情世故”的干扰。对亲属和身边工作人员的日常警示提醒，有时存在“信任代替监督”的情况。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观“坐标校准”偶有偏差。在推动发展中，有时对经济增长的显性指标关注较多，对发展的协调性、可持续性和潜在风险考量不够周全。例如，在引进工业项目时，对投资规模、落地速度看得较重，而对项目的能耗水平、技术先进性及与本地产业链的契合度，进行综合评估、严格把关的力度有待加强。面对一些久拖未决的本地开发区土地闲置问题，有时顾虑多方利益平衡，缺乏“拔钉清障”的果断决心。
二是攻坚克难“锐气锋芒”有所磨损。面对复杂严峻的外部环境和本地内部结构性矛盾，有时风险忧患意识不够强烈，对深层次矛盾的预判和应对准备不足。在推进关键领域改革，如本地投融资平台市场化转型中，遇到_机制障碍或不同意见时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的坚定意志和策略韧性，存在一定的畏难情绪。
三是工作方法“温度精度”结合欠佳。部署推动工作有时习惯于会议传达、文件布置，对于工作推进过程中的具体难点堵点，深入一线“解剖麻雀”、现场办公解决不够经常。对干部队伍，有时批评指正多，而帮助分析原因、指导改进方法、鼓励激励相对较少，调动和保护干部积极性、创造性的方式方法需要改进。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在衰减。对分管部门的党风廉政建设，满足于责任书签订、会议部署等常规动作，但深入下去检查督导、发现问题苗头并推动整改的力度不够大。对干部的监督管理多集中于“工作圈”，“八小时外”的社交圈、生活圈情况掌握不多，提醒监督不够到位。
二是基层减负“隐形变异”问题仍需警惕。虽然大力压减会议文件，但有时会议效率不高、议而不决，文件存在“以材料落实材料”的现象。对于基层反映强烈的报表多头报送、重复填报等问题，虽然进行了清理，但未能完全根除“数字形式主义”，有时部门为保险起见，仍要求基层提供过多佐证材料。
三是廉洁教育“入脑入心”效果有待提升。对分管领域的廉政警示教育，多采用传达通报、观看警示片等方式，形式相对单一，结合本地和部门实际开展个性化、沉浸式教育，用身边事教育身边人做得不够，教育的冲击力、感染力有待加强。
（六）反面典型案例的深刻反思。
近期发生的本地**局原主要负责人**同志违规接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品问题，令人警醒、发人深省。**同志曾经业绩突出，但在权力和诱惑面前逐渐迷失，从“小节”失守到“大节”不保，教训极其深刻。此案暴露出：理想信念“总开关”常年失修，党性原则让位于私欲膨胀；纪律规矩意识淡薄，对中央三令五申置若罔闻，心存侥幸；权力观严重扭曲，将公共权力异 ……（未完，全文共5425字，当前仅显示2501字，请阅读下面提示信息。收藏《县长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）