银行总行党委领导班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、2024年度民主生活会查摆问题整改情况
（一）理论学习系统性不足问题整改情况
（二）服务实体经济精准度不高问题整改情况
（三）风险防控机制协同性不强问题整改情况
二、对照“五个带头”查摆存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不深，思想根基不牢
（二）宗旨意识淡化，群众立场不坚
（三）斗争精神弱化，攻坚锐气不足
（四）纪律规矩松懈，自我约束不严
（五）管党治党不严，责任压得不实
四、今后努力的方向和改进措施
（一）强化政治统领，在做到“两个维护”上展现新担当
（二）深化理论武装，在筑牢思想根基上实现新提升
（三）践行人民至上，在服务实体经济上取得新成效
（四）发扬担当精神，在推动改革发展上彰显新作为
（五）压实治党责任，在全面从严治党上呈现新气象
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银行总行党委领导班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料

根据中央关于开好2025年度民主生活会的统一部署及上级党组织工作要求，本行党委领导班子紧扣会议主题，围绕“五个带头”核心要求，结合总行工作实际与2025年度履职情况，通过征求意见、谈心谈话、集体研讨等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源，明确了整改方向与改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、2024年度民主生活会查摆问题整改情况
2024年度民主生活会后，总行党委高度重视整改工作，成立由党委书记任组长的整改专班，制定《整改落实方案》，细化“三项清单”，明确责任分工、整改时限与具体举措，实行台账式管理、常态化督办，确保问题整改落地见效。截至2025年末，3个方面12项具体整改任务均已完成阶段性整改目标，长期整改任务稳步推进。
（一）理论学习系统性不足问题整改情况
针对2024年查摆的“理论学习碎片化、学用结合不紧密”等问题，总行党委着力构建“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制。一是强化制度保障，修订《党委理论学习中心组学习制度》，将_总书记关于金融工作的重要论述、党的二十届三中全会精神等作为核心学习内容，2025年累计开展中心组集中学习16次、专题研讨8次，实现学习常态化、规范化。二是创新学习形式，组织班子成员参加中央金融工委专题培训4人次，开展“金融为民”专题研学活动3场，赴红色教育基地现场教学2次，推动理论学习从“被动接受”向“主动钻研”转变。三是深化学用转化，建立“学习－调研－实践”闭环机制，班子成员结合分管领域形成《金融支持新质生产力发展路径研究》等调研报告11篇，其中6项调研成
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年度工作实际，经深入查摆，发现以下问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1．政治判断力精准度不足，存在“视野局限”问题。虽然能够始终坚持党对金融工作的集中统一领导，但在把握金融工作的政治性、人民性上仍有偏差，对新形势下金融领域各类风险的政治属性识别不够敏锐。例如，在应对部分地区房地产市场波动引发的信贷风险时，初期更多关注信贷资产质量本身，对风险背后可能隐含的民生保障、_等政治影响研判不够全面，导致风险处置预案的针对性和前瞻性不足，未能第一时间从政治高度统筹推进风险化解工作。
2．政治领悟力转化力不够，存在“学用脱节”问题。虽然能够及时学习贯彻_总书记关于金融工作的重要论述，但对其中蕴含的战略思维、系统思维掌握运用不够融会贯通，将政治要求转化为具体工作举措的能力有待提升。例如，在落实“金融支持新质生产力发展”的重要指示时，虽然出台了专项信贷政策，但在具体推进过程中，仍存在沿用传统信贷评估标准的情况，对“技术流”“数据流”等新型评价指标运用不够充分，未能将“以科技创新引领产业创新”的要求全面嵌入信贷审批、产品设计等全流程，导致部分科创企业融资需求未能得到及时有效满足。
3．政治执行力穿透力不强，存在“层层递减”问题。在推动党中央金融决策部署落地见效时，虽然能够及时传达部署，但在跟踪问效、督促落实上不够有力，部分政策在基层执行中存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进普惠金融政策落实过程中，总行明确要求降低小微企业融资成本，但部分分行因担心利润下滑、风险上升，对利率优惠政策执行不到位，导致部分小微企业实际融资成本高于政策预期，政策红利未能充分释放。
（二）带头固本培元、增强党性方面
1．理想信念教育形式化，存在“重痕迹、轻实效”问题。虽然定期组织开展理想信念教育活动，但形式较为单一，多以集中学习、观看警示教育片为主，缺乏互动式、沉浸式教育体验，导致教育效果不够理想。例如，在开展学习教育时，仅完成了集中学习、撰写心得等规定动作，但未能结合金融工作实际设计针对性的实践活动，部分班子成员参与学习的积极性不高，理想信念教育未能真正入脑入心。
2．党内政治生活严肃性不足，存在“老好人”思想。在召开民主生活会、组织生活会时，虽然能够开展批评与自我批评，但部分批评意见过于委婉，避重就轻，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的勇气和力度。例如，在对班子成员分管领域工作提出批评时，多以“工作思路不够开阔”“创新意识有待提升”等模糊表述为主，未能直指问题核心，也未提出具体的改进建议，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。
3．党性修养锤炼不持续，存在“重业务、轻党性”倾向。在日常工作中，班子成员更多关注业务指标完成情况，对党性修养的持续锤炼重视不够，在面对复杂工作矛盾和利益诱惑时，党性原则的坚守不够坚定。例如，在推进部分重大项目合作时，个别班子成员因过分关注项目推进速度和业务收益，对合作方资质审核不够严格，未能充分考虑潜在的廉政风险，反映出党性修养锤炼的常态化、制度化不足。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1．敬畏人民意识不强，存在“服务下沉不够”问题。虽然始终强调“金融为民”理念，但在实际工作中，对基层群众和企业的金融需求了解不够深入，服务措施的针对性和实效性有待提升。例如，在农村金融服务领域，虽然设立了助农服务点，但部分服务点功能单一，仅能办理基础存取款业务，无法满足农民信贷、理财、保险等多元化金融需求；在处理客户投诉时，部分投诉事项的办理流程繁琐、时限较长，未能及时回应客户关切，影响了客户体验。
2．敬畏组织观念淡化，存在“执行制度不严”问题。在遵守组织纪律、执行组织决定方面，虽然能够总体落实要求，但在部分工作中存在个人意志先于组织原则的情况。例如，在推进部分改革事项时，个别班子成员因担心改革难度大、风险高，未及时向党委请示汇报就擅自调整工作方案，导致改革推进节奏混乱；在参加组织生活时，个别班子成员存在迟到、早退现象，对组织安排的调研、培训等任务有时找借口推脱，反映出对组织的敬畏之心不够强烈。
3．敬畏法纪底线不牢，存在“风险防范松懈”问题。虽然能够组织开展党纪国法学习教育，但部分班子成员对金融领域法律法规的学习不够深入，风险防范意识和底线思维有待加强。例如，在开展同业业务合作时，个别班子成员对合作方的合规经营情况审核不够严格，对业务流程中的合规风险把控不到位，存在违规操作的潜在风险；在日常工作中，对分管部门员工的纪律教育不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正，导致个别员工出现轻微违纪行为。
（四）带头干事创业、担当作为方面
1．改革创新魄力不足，存在“求稳怕乱”思想。在推动银行高质量发展过程中，面对金融科技快速发展、市场竞争日益激烈的新形势，班子成员的改革创新意识不够强烈，缺乏敢闯敢试的勇气和魄力。例如，在推进数字化转型过程中，虽然明确了转型目标，但在核心系统升级、金融科技人才引育等关键环节，因担心投入过大、风险不可控，推进力度不够大、速度不够快，导致部分数字化服务功能滞后于市场同类机构，市场竞争力有待提升。
2．攻坚克难劲头减弱，存在“畏难退缩”倾向。在面对历史遗留问题和复杂工作难题时，班子成员的攻坚锐气有所不足，缺乏一抓到底的决心和毅力。例如，在不良贷款清收工作中，对于一些年代久远、成因复杂的不良贷款，因清收难度大、成本高，部分班子成员存在畏难情绪，未能主动牵头制定针对性的清收方案，导致这部分不良贷款长期悬置，影响了资产质量提升。
3．服务实体不够主动，存在“坐等上门”现象。虽然出台了一系列服务实体经济的政策措施，但在主动对接市场需求、挖掘企业融资潜力方面做得不够到位，服务的主动性和前瞻性有待提升。例如，在对接战略性新兴产业企业时，未能提前深入产业园区开展调研，对 ……（未完，全文共9287字，当前仅显示3113字，请阅读下面提示信息。收藏《银行总行党委领导班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料》）