市妇幼保健院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论联系实践的结合紧密度有待提升
二是政治判断力与驾驭复杂局面的定力需进一步锤炼
三是服务国家与区域战略的主动谋划意识不强
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养融入日常、抓在经常的力度不足
二是坚持德才兼备、以德为先的用人导向在实践中有时出现偏差
三是党员身份意识在专业语境下的彰显不够充分
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的方式方法存在“程式化”问题
二是在贯彻民主集中制过程中引导充分讨论的艺术有待提高
三是在严格执行制度纪律上存在“柔性”执行现象
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是面对深层次矛盾挑战时的攻坚锐气有所减弱
二是在推动重点工作落实上存在“重部署、轻问效”倾向
三是政绩观在资源分配中有时出现“显绩”偏好
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力向基层传导存在逐级递减现象
二是在干部政治素质考察的深度和广度上存在局限
三是整治形式主义官僚主义的长效机制建设滞后
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习的“转化运用”环节存在短板
（二）宗旨意识的“行动自觉”有所弱化
（三）奋斗精神的“攻坚锐气”呈现衰减
（四）自我革命的“深度精度”尚有差距
三、今后努力方向与整改措施
（一）聚焦学懂弄通做实，……
市妇幼保健院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委统一部署与本次民主生活会主题要求，本人紧密围绕深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中、四中全会精神核心要义，严格对照“五个带头”标准，通过广泛征求意见、自我深度剖析、接受上级指导与同志互助等多种方式，全面查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距与不足，并对问题根源进行深刻反思，明确了今后整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论联系实践的结合紧密度有待提升。虽然能够坚持组织并参与党委理论学习中心组学习，认真研读党的二十大及历次全会精神，但在推动学习成果向医院发展实践有效转化方面，思考的深度与系统性尚有不足。例如，在学习贯彻关于全面推进健康中国建设的重要论述时，更多侧重于精神传达与宏观解读，而对于如何将其精准对接至我院未来五年发展规划，特别是在破解“一老一小”健康服务体系中我院在婴幼儿照护、青春期保健等新兴领域布局迟缓，以及妇幼中医特色学科建设动能不足等具体难题上，未能牵头形成具有前瞻性和可操作性的深度融合方案，理论学习对实际工作的引领和支撑作用未能充分显现。
二是政
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在前一阶段考察某重点业务科室负责人人选时，一位候选人在专业技术领域声望很高，但群众反映其存在一定的“圈子”文化和协作精神不足的问题。在讨论中，我对其专业贡献强调较多，对其在团结带领团队、发扬民主作风方面存在的隐忧未能旗帜鲜明地提出更高要求，这反映出在坚守党性原则选人用人上，有时存在“重才轻德”的倾向，标准执行不够彻底。
三是党员身份意识在专业语境下的彰显不够充分。在日常院内工作中能够注意自身党员领导干部形象，但在参加全国性妇幼健康学术会议、与兄弟单位交流时，有时会下意识地首先突出“专家院长”或“业务同行”身份，侧重于探讨专业技术进展、医院管理经验，而较少主动、系统地介绍我院在加强党建引领、提升妇幼健康服务质量方面取得的成效，阐释公立医院党组织在把方向、管大局、促落实中的作用发挥，党员领导干部的政治身份标识在行业交流中不够鲜明。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是密切联系群众的方式方法存在“程式化”问题。虽然建立了基层联系点并定期调研，但有时调研准备过于“周全”，反而影响了获取原汁原味民情的效果。例如，去年为优化住院服务流程，我安排了对产后区的调研，事先让科室准备了详细汇报材料和数据图表。现场走访时，与医护人员交流较多，但与新手父母们的交流时间有限、话题预设性强，未能创造宽松环境聆听他们关于夜间哺乳支持、家庭参与护理等方面的真实困扰与细微诉求，导致后续一些服务改善措施与群众最迫切的需求之间存在“温差”。
二是在贯彻民主集中制过程中引导充分讨论的艺术有待提高。在党委会决策时能够遵守议事规则，但在讨论某些自己长期关注或倾注较多心血的议题时，例如医院信息化升级改造项目，由于前期调研深入，容易在讨论初期就较为详细地阐述个人倾向的技术路线和实施构想。虽然初衷是为了提高决策效率，但这种做法可能在客观上压缩了其他班子成员深入质疑、补充完善的空间，影响了集体智慧的最大程度汇聚，与营造充分民主讨论、然后正确集中的要求相比尚有改进之处。
三是在严格执行制度纪律上存在“柔性”执行现象。自身能够做到清正廉洁，但在维护制度刚性、坚持“一把尺子量到底”方面，有时会因考虑具体情况而有所松动。比如，在处理一起关于医疗文书书写规范性的质量通报事件时，涉事科室负责人是一位业务骨干且认错态度较好。出于保护骨干积极性、避免影响科室士气的考虑，我在最终处理意见上倾向于内部批评教育为主，未完全按照医院既定的质量管理奖惩办法执行经济处罚。这种“下不为例”式的处理，本质上是敬畏法纪之心不够坚决的表现，可能削弱制度的权威性和约束力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是面对深层次矛盾挑战时的攻坚锐气有所减弱。随着医院发展到一定阶段，改革进入攻坚期，对一些涉及利益格局调整、需要啃“硬骨头”的任务，有时存在求稳怕乱的思想。例如，关于推动建立多学科协作的“妇女全生命周期健康管理中心”，整合妇科、乳腺科、内分泌科、心理科等相关资源，这一设想符合现代医学模式转变方向。但由于牵涉多个强势学科的利益平衡、绩效考核重构等复杂问题，推进过程中遇到阻力时，我未能以更大决心和魄力强力协调突破，满足于维持现状或局部微调，缺乏“破局开路”的闯劲和担当。
二是在推动重点工作落实上存在“重部署、轻问效”倾向。对于一些决议事项，部署后跟踪督办、一抓到底的韧劲不足。我院院内患者转运效率偏低问题由来已久，影响危重患者救治时效，党委会也曾专题研究并明确了改进要求。但我将主要精力放在了前期方案审议，后续的持续跟踪、协调解决跨部门障碍方面，投入精力不足，没有亲自督导、定期复盘，导致改进措施推进缓慢，问题未能得到根治，影响了医疗质量与安全。
三是政绩观在资源分配中有时出现“显绩”偏好。在谋划医院发展时，自觉或不自觉地会倾向于那些容易量化、短期内能提升医院排名的“亮点”项目。比如，对于引进高端产前诊断设备、开展前沿辅助生殖技术等，关注度和支持力度较大。相比之下，对于扩大儿童早期发展指导覆盖面、加强社区妇幼健康宣教网络建设等普惠性、基础性、长期性工作，虽然认同其社会价值，但在预算安排、人员配备等实质性支持上显得力度不够，反映出在创造经得起历史和群众检验的实绩方面，思想认识和实践投入仍有偏差。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党压力向基层传导存在逐级递减现象。对领导班子成员要求严格，但对党支部层面，特别是临床一线党支部书记履行“一岗双责”的指导和督促不够到位。检查中发现，个别党支部存在组织生 ……（未完，全文共5214字，当前仅显示2403字，请阅读下面提示信息。收藏《市妇幼保健院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）