国有企业党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在筑牢政治忠诚、提升政治能力方面存在差距
一是政治敏锐性和鉴别力有待加强
二是理论联系实际不够紧密深入
三是贯彻执行决策部署存在“时差”“温差”
（二）在锤炼坚强党性、砥砺初心使命方面存在不足
一是党性修养的主动性和自觉性有所松懈
二是践行群众路线不够扎实深入
三是艰苦奋斗、勤俭办企的意识有所淡化
（三）在恪守敬畏之心、严守纪律规矩方面存在弱项
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固
二是组织原则和程序意识有待强化
三是法治思维和依法治理能力需提升
四是廉洁风险防控的主动性预见性不足
（四）在强化担当精神、提升履职效能方面存在短板
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消减
二是开拓创新和引领发展的能力有待增强
三是工作推进落实的闭环管理不够严密
四是服务基层、优化管理的精准度需提高
（五）在扛稳抓牢管党治党政治责任方面存在欠缺
一是“一岗双责”履行不平衡、不到位
二是党风廉政建设压力传导存在衰减
三是抓早抓小、防微杜渐的功夫下得不深
四是党建基础工作督导落实刚性不足
二、产生问题的原因剖析
一是理论学习的深度和转化效果有差距
二是党性锻炼的主动性和标准要求有所放松
三是宗旨意识和政绩观树立得不够牢固
四是责任担当和斗争精神有所弱化
三、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力……
国有企业党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央和上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧紧围绕会议主题，通过深入系统学习党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等重要党内法规，广泛征求和听取干部职工意见建议共计**条，与班子成员、分管部门负责同志及基层党员代表等开展谈心谈话**人次，在此基础上，严格对照检查标准，全面深入查摆在思想觉悟、政治能力、工作作风、担当作为、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在筑牢政治忠诚、提升政治能力方面存在差距。
一是政治敏锐性和鉴别力有待加强。在面对当前错综复杂的经济形势和艰巨繁重的国企改革任务时，有时未能第一时间从政治层面洞察风险、研判本质。例如，在主导推进某跨境技术合作项目时，主要精力集中于评估其商业前景与技术可行性，对潜在的地缘政治影响、核心技术安全以及合作方可能存在的长臂管辖风险分析研判不足，未能完全做到将政治考量贯穿于经营决策全过程。二是理论联系实际不够紧密深入。虽然能够坚持参加集体学习，但个人在理论钻研的深度和转化运用的实效上尚有欠缺。对于中央提出的“构建新发
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略889字，正式会员可完整阅读）……　
薪酬分配体系优化滞后，管理序列与专业技术序列薪酬差距拉大，对一线苦脏累险岗位的倾斜补偿机制不完善，部分员工感到不公平。办理职工代表提案**件，其中涉及工作条件改善的**件，因协调部门多、投入大，推进速度缓慢，未能及时回应职工期盼。二是组织原则和程序意识有待强化。在讨论干部人事议题时，有时过于看重推荐对象的“人缘”和“平衡”，对于个别敢于坚持原则、作风硬朗但可能“得罪人”的干部，支持其使用的态度不够鲜明。执行组织纪律有时不够严格，如有一次因紧急事务需临时出差，在履行报批手续后即动身，但事后未及时完善书面报告程序。三是法治思维和依法治理能力需提升。在处理一些涉法涉诉的历史遗留问题时，有时存在“摆平就是水平”的旧有观念，倾向于寻求法外调解或行政协调，对严格依法律程序办事的坚持不够彻底。例如，在处理一起多年前的合同纠纷时，曾考虑采用非诉讼方式“一揽子”解决，对其中潜在的法律风险评估不足。四是廉洁风险防控的主动性预见性不足。对分管领域和部门的廉政建设，满足于常规性教育和一般性要求，精准化防控措施不多。特别是在市场营销、_投资等领域，对新型腐败和隐性腐败的警惕性不高，未能及时推动建立与业务模式创新相匹配的同步监督机制。
（四）在强化担当精神、提升履职效能方面存在短板。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。面对企业发展中积累的深层次矛盾和“硬骨头”，有时存在“绕道走”的想法。比如，针对公司长期存在的部分低效无效资产盘活难题，多停留在研究论证层面，牵头组建专班、引入战略投资者进行实质性盘活的操作性方案迟迟未能落地，影响了资产整体质量。二是开拓创新和引领发展的能力有待增强。对于培育新增长点、发展新质生产力思考谋划不深。公司在战略性新兴产业布局上步伐偏慢，主导投资的**个新项目中，传统产业升级类占**%，真正具有颠覆性技术的项目稀少。推动数字化转型过程中，过于依赖现有业务线上化，对数据要素价值挖掘、商业模式重塑等深层变革探索不够。三是工作推进落实的闭环管理不够严密。存在“重部署、轻检查”的现象。例如，在推动安全生产标准化提升专项行动中，召开了动员会、下达了任务书，但后续的阶段性督查和评估验收抓得不够紧实，导致部分单位存在应付心态，**个基层单位的标准化建设未能通过复评。四是服务基层、优化管理的精准度需提高。对于下属单位反映的政策性瓶颈、跨部门协调难题，有时只是“二传手”，亲自出面协调、跟踪解决到底的力度不够。在优化内部管理流程、为基层减负方面，虽然提出要求，但具体措施不够细化，部分审批环节多、报表繁琐的问题依然存在。
（五）在扛稳抓牢管党治党政治责任方面存在欠缺。
一是“一岗双责”履行不平衡、不到位。潜意识里存在“党建工作主要由书记负责”的想法，抓分管业务与抓党建融合不够。全年主持召开业务协调会、经营分析会**次，专门研究部署党建工作仅**次，且多以传达上级精神为主，结合业务特点创造性开展党建工作的思路和举措不多。在参与党建考核时，对业务指标完成情况的关注度往往高于党建质量。二是党风廉政建设压力传导存在衰减。对分管部门及联系单位党员干部的日常教育监督管理偏松偏软。开展廉政谈话有时流于形式，内容针对性不强，对财务、基建、销售等关键岗位人员的个性化、预警式提醒不足。对下级“一把手”的监督提醒也不够经常、不够直接。三是抓早抓小、防微杜渐的功夫下得不深。对党员干部的“生活圈”、“社交圈”情况了解掌握不多，对一些苗头性、倾向性问题敏感度不够，有时认为“小节无碍”，未能及时“咬耳扯袖”。对于网络上、社会上的一些错误思潮和言论，在分管领域内进行主动辨析和引导不够。四是党建基础工作督导落实刚性不足。虽然建立了基层党建联系点，但深入指导、帮助解决实际困难不多。对基层党组织落实“三会一课”、主题党日等基本制度，满足于查看记录，对实际效果和党员参与度的督促检查不够严格，导致个别支部组织生活存在形式化问题。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
一是理论学习的深度和转化效果有差距。对党的创新理论，特别是关于高质量发展、中国式现代化的重要论述，系统性研读、沉浸式思考不足，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用理论武器改造主观世界、指导复杂实践、破解发展难题的能力有待提升，导致在将中央大政方针转化为企业具体战略和行动时，有时思路不清、办法不多。
二是党性锻炼的主动性和标准要求有所放松。在严格的党内政治生活锤炼上有所懈怠，批评与自我批评的武器运用不充分，自我革命精神减弱。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地降低了自我要求，在坚守初心使命、密切联系群众、发扬斗争精神方面出现了滑坡，根源在于世界观、人 ……（未完，全文共4741字，当前仅显示2497字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）