区政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是学用结合存在“高度差”，理论向实践转化不够顺畅
二是令行禁止存在“时间差”，决策落实效率有待提升
三是风险防范存在“敏锐差”，政治洞察与驾驭能力需强化
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼“熔炉”成色不足，触及灵魂深度不够
二是抵制歪风“斗争”锐气不足，原则坚守存在软化
三是政治生活“辣味”浓度不足，批评利器运用不力
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是调查研究“接地气”不够，存在隔膜现象
二是民主决策“集众智”不够，存在依赖倾向
三是权力监督“无死角”不够，存在细微疏漏
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难“闯劲”有所消退，存在求稳心态
二是统筹协调“穿透力”有待加强，存在中阻现象
三是政绩观念“显潜失衡”，存在偏差认知
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导“衰减”现象仍存，压力未达末梢
二是整治形式主义“韧劲”尚需增强，顽疾时有反复
三是干部管理“精细度”不够，严管厚爱结合欠佳
二、产生问题的深层原因剖析
一是理论学习的“钻劲”和“转化力”不足
二是党性修养的“锤炼”和“坚守”有所放松
三是宗旨意识的“扎根”和“践行”不够彻底
四是担当精神的“锐气”和“闯劲”有所弱化
五是管党治党的“恒心”和“严度”……
区政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，区政府办公室领导班子紧紧围绕会议主题，在扎实组织学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧密结合思想、职责和工作实际，严格对照重点查摆的五个方面内容，进行了深刻的自我检查和党性分析。班子成员坚持刀刃向内、自我革命，认真查摆了存在的问题，深入剖析了问题根源，明确了今后的整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
班子及成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视反思，主要存在以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是学用结合存在“高度差”，理论向实践转化不够顺畅。能够坚持落实“第一议题”制度，及时组织学习党的创新理论和最新会议精神，但在融会贯通、指导实践上尚有不足。例如，围绕党中央关于构建现代化产业体系的战略部署，班子组织了专题学习研讨，成员发言积极，认识到位。然而，在将相关要求精准对接、转化为服务我区“新能源新材料产业园”建设的具体参谋辅政举措时，思路的开拓性、措施的创新性略显不足，存在“上头热、下面温”的现象，理论学习成果未能完全转化为推动区域发展的强劲动能。
二是令行禁止存在“时间差”，决策落实效率有待提升。对于上级决策部署，班子成员态度坚决
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略916字，正式会员可完整阅读）……　
内政治生活的战斗性、原则性未能充分发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是调查研究“接地气”不够，存在隔膜现象。能够落实联系基层制度开展调研，但方式方法有待改进。有时调研“被安排”成分较多，习惯于听汇报、看亮点，与一线群众随机交流、深入访谈不足。比如，围绕“智慧社区”建设开展调研时，更多听取了街道、社区和承建方的介绍，对普通居民特别是老年_在数字生活适应、隐私安全等方面的具体顾虑和需求掌握不够全面细致，导致后续出台的相关服务指引针对性有待加强。
二是民主决策“集众智”不够，存在依赖倾向。严格执行“三重一大”集体决策制度，程序规范。但在实践中，对于分管领导或业务科室精心准备、反复斟酌后提交的议题，其他班子成员有时会不自觉地倾向于认可，基于不同角度提出的质疑性、补充性意见不够充分，讨论深度有待挖掘，集体智慧碰撞、优化决策方案的功能未能最大化。
三是权力监督“无死角”不够，存在细微疏漏。班子始终强调依法依规用权，但在推动权力运行监督全覆盖、无盲区上还有提升空间。尤其对于一些日常性、事务性的权力事项，如内部经费使用、资产管理调配等，虽然符合大框架规定，但在标准把握、细节_上有时不够“较真”，认为“无伤大雅”。这反映出对“微权力”也可能滋生“微腐败”的风险警觉性有待进一步提高，全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的压力传导需持续加力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难“闯劲”有所消退，存在求稳心态。面对新形势新任务，有时习惯于沿用旧有模式，敢闯敢试的锐气不足。例如，在谋划运用大数据、人工智能技术提升政务运转效能和辅助决策水平时，班子内部对技术路径、数据安全、成本效益等存在顾虑，讨论多、决断慢，担心成为“先行先试”的代价承担者，存在等待观望心理，一定程度上延误了办公室工作数字化转型的契机。
二是统筹协调“穿透力”有待加强，存在中阻现象。作为综合协调部门，在推动跨领域、跨层级的复杂任务时，有时协调停留在会议调度、文件转递层面。在服务保障某重大产业项目落地过程中，面对多个审批环节互为前置的僵局，办公室虽多方沟通、反复协调，但未能更有效地推动相关单位打破壁垒、并联推进，导致项目关键节点进度滞后，显示出在破解深层_机制障碍上的韧劲和巧劲尚有不足。
三是政绩观念“显潜失衡”，存在偏差认知。总体上能够认识到“潜绩”的重要性，但在实际工作摆布和精力分配上，仍不自觉地倾向于关注那些立竿见影、易于显现的“显绩”。例如，在年度工作考核评价中，对于政策研究的前瞻性、基础信息数据库建设的完备性、内部管理流程的精细化等需要长期投入、效果渐显的工作，重视程度和资源倾斜相对于直接服务领导、服务部门的即时性工作而言，仍有提升空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是责任传导“衰减”现象仍存，压力未达末梢。班子主要负责同志认真履责，成员落实“一岗双责”，但压力传导存在层层递减问题。有时满足于开会强调、发文部署，对分管领域和股室常态化开展监督检查、谈心提醒不够深入细致。个别岗位工作人员偶尔出现服务意识不强、工作效率不高等现象，反映出全面从严治党责任在“最后一公里”的落实上尚有薄弱环节。
二是整治形式主义“韧劲”尚需增强，顽疾时有反复。高度重视为基层减负，在控文减会上下了功夫，取得一定成效。但形式主义具有顽固性、变异性。例如，全区性大会数量得到控制，但各类专题会、协调会、视频会数量有所增加；一些工作部署仍存在照搬照转上级文件、结合实际不够的问题，“指尖上的形式主义”也需警惕。这表明反“四风”特别是整治形式主义需要常抓不懈、久久为功。
三是干部管理“精细度”不够，严管厚爱结合欠佳。注重思想政治教育和廉政风险防控，但对干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的延伸管理，方式方法比较单一。对于干部在网络空间的言行规范，多依赖于纪律约束，常态化教育引导不足。对于干部职工的思想动态、实际困难，主动关心、及时疏导做得还不够到位，在激发队伍内生动力和营造栓心留人环境方面，尚有改进空间。
二、产生问题的深层原因剖析
针对上述问题，班子从主观上、思想上进行深刻反省，根源主要在于：
一是理论学习的“钻劲”和“转化力”不足。虽然坚持学习，但有时存在“完成任务”心态，对党的创新理论特别是其中蕴含的立场观点方法，钻研不够深入、系统。未能完全做到学思用贯通、知信行统一，导致运用理论指导实践、解决复杂问题的能力存在短板，这是产生诸多问题的思想总开关根源。
二是党性修养的“锤炼”和“坚守”有所放松。随着职务提升和环境变化，自我革命、艰苦奋斗的精神有所减弱。对持续加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，参加党内政治生活有时“身份”意识强于“修炼”意识，批评与自我批评武器用得不够经常、不够有力，导致在原则问题上有时不 ……（未完，全文共4883字，当前仅显示2572字，请阅读下面提示信息。收藏《区政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）