市委常委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、锤炼政治能力方面
一是理论武装“深度”有待加强，融会贯通存在不足
二是政治实践“力度”尚需提升，执行落实存在温差
三是政治洞察“锐度”仍需磨砺，风险防范存在短板
（二）在带头深化理论武装、砥砺坚强党性方面
一是党性修养的“自觉性”不够强，修炼功夫下得不深
二是党性教育的“实效性”不够高，载体形式略显单一
（三）在带头站稳人民立场、恪守组织原则、严守纪律规矩方面
一是为民服务的“主动性”有欠缺，鱼水情深维护不足
二是组织观念的“纯粹性”待加强，规矩意识树得不牢
三是纪律敬畏的“彻底性”需巩固，小节细节把关不严
（四）在带头锐意进取、奋发有为、推动高质量发展方面
一是攻坚克难的“闯劲”有所减弱，斗争精神有待提振
二是开拓创新的“锐气”稍显不足，思维视野有待拓宽
三是奋发有为的“激情”有所消退，进取姿态有待昂扬
（五）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是责任压实的“链条”不够紧固，压力传导存在衰减
二是廉政教育的“靶向”不够精准，警示效果有待增强
三是作风整治的“韧劲”不够持久，长效机制有待健全
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化度不足
（二）党性锤炼的主动性和常态化不够
（三）思想解放的程度和创新魄力欠缺
（四）担当精神的强度和务实作风有差距
三、今后努力方向和改……
市委常委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于认真开好本年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，市委常委班子紧紧围绕会议主题，在会前通过组织集中学习研讨、安排个人自学等方式，深化对党的创新理论的理解把握；通过组织召开征求意见座谈会、面向下级单位及服务对象发放征求意见表等渠道，累计征集到各类意见建议**条；班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志及党员代表之间，开展了广泛而深入的谈心谈话**人次，坦诚交流思想，听取意见建议。在此基础上，市委常委班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”要求，自觉将班子摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确后续整改方向与具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、锤炼政治能力方面。市委常委班子始终坚持将政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。但对照更高标准、更严要求，仍存在以下不足：一是理论武装“深度”有待加强，融会贯通存在不足。部分班子成员对党的创新理论，特别是关于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要论述，学习领会还不够系统透彻，未能完全做到知其然、知其所以然、知其所以必然。在将上级决策部署转化为符合本地实际的具体行动方
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略879字，正式会员可完整阅读）……　
有待提高。例如，对本地丰富的**红色文化资源的挖掘利用和转化运用还不够充分，未能将其有效转化为党性教育的生动教材。
（三）在带头站稳人民立场、恪守组织原则、严守纪律规矩方面。班子始终强调践行党的群众路线，尊重组织权威，强化纪律约束。但对照人民群众的期盼和党纪国法的要求，仍有提升空间：一是为民服务的“主动性”有欠缺，鱼水情深维护不足。部分班子成员下基层调研存在“走规定路线、看示范点位、听汇报材料”的现象，真正沉到矛盾突出、情况复杂的一线“解剖麻雀”不够，与群众面对面、心贴心交流不足。对群众通过信访、网络等渠道反映的“急难愁盼”问题，有时批转多、亲自协调解决少，跟踪问效不到位，导致部分问题解决周期较长，群众获得感不强。二是组织观念的“纯粹性”待加强，规矩意识树得不牢。班子成员定期主动、全面、真实地向组织汇报思想、工作、作风情况做得还不够规范到位，存在一定的“报喜易、报忧难”心理。在执行组织决定、服从组织安排方面，有时会掺杂局部或部门利益考量，未能做到完全无条件、不折不扣。三是纪律敬畏的“彻底性”需巩固，小节细节把关不严。对党纪党规的学习理解有时停留在“知道”层面，未能完全内化为行动自觉和日常习惯。有的同志对社会上的一些不良风气和潜风险认识不足，警惕性不高，认为只要不触碰“高压线”即可，对工作生活中可能存在的“微腐败”风险或影响公正用权、廉洁从政的“小节”问题不够警惕。例如，在规范公务接待、节约行政成本等方面，有时要求不够严格、执行不够到位。
（四）在带头锐意进取、奋发有为、推动高质量发展方面。班子致力于树立和践行正确政绩观，努力担当作为。但对照新形势新任务，存在以下不足：一是攻坚克难的“闯劲”有所减弱，斗争精神有待提振。面对深化改革中的“硬骨头”、发展进程中的“拦路虎”，部分同志存在求稳怕乱、畏难发愁情绪，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的担当。在推进一些探索性、开创性工作时，有时过于强调客观困难和潜在风险，主动谋划、大胆实践的劲头不足。例如，在承担**项国家级改革试点任务时，前期过于谨慎，未能充分利用试点政策优势进行突破性探索，先行先试效应发挥不充分。二是开拓创新的“锐气”稍显不足，思维视野有待拓宽。部分同志习惯沿用传统路径和既有经验思考问题、推动工作，对于新技术、新产业、新业态、新模式的学习研究不够深入，运用新理念、新方法破解发展难题的能力有待提升。在推动产业转型升级、优化营商环境等工作中，创新性思路和突破性举措不多，工作亮点不够突出。三是奋发有为的“激情”有所消退，进取姿态有待昂扬。随着工作年限增长或岗位相对稳定，少数同志逐渐产生了“守成”思想，工作标准有所降低，满足于“过得去”，不愿追求“过得硬”，缺乏“走在前、作表率”的拼搏精神和“争一流、创唯一”的竞进状态，干事创业的内生动力需要进一步激发。
（五）在带头落实全面从严治党政治责任方面。班子认真履行管党治党主体责任，持续推进党风廉政建设。但对照全面从严、一严到底的要求，仍有薄弱环节：一是责任压实的“链条”不够紧固，压力传导存在衰减。对全面从严治党“主体责任”和“一岗双责”的内涵理解有时不够全面深入，存在“重业务部署、轻党建督导”的现象。责任分解有时不够清晰具体，对分管领域和部门党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，党风廉政建设与业务工作融合推进的机制有待完善。二是廉政教育的“靶向”不够精准，警示效果有待增强。开展廉政教育多采用会议传达、文件学习、观看警示片等常规方式，结合不同系统、不同岗位的廉政风险点开展个性化、差异化的警示教育不够深入。用身边事教育身边人的力度不足，教育的针对性、震撼力和长效性有待提升。三是作风整治的“韧劲”不够持久，长效机制有待健全。对形式主义、官僚主义问题的顽固性、反复性认识不足，整治工作有时紧时松现象。为基层减负的长效机制落实不够到位，文山会海、督查检查考核过多过频等问题在个别领域仍有反弹。例如，在**专项工作中，仍存在要求基层多头报送、重复填报表格资料的情况，增加了基层负担。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化度不足。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习钻研不够刻苦，满足于一般性了解和原则性把握，缺乏“钻进去”的恒心和“跳出来”指导实践的能力。学用结合不紧密，未能完全将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效，导致政治站位、思维层次和工作标准有时跟不上时代发展和实践要求。
（二）党性锤炼的主动性和常态化不够。在严格党内政治生活锻炼、自觉进行自我革命方面有所松懈，改造主观世界 ……（未完，全文共4689字，当前仅显示2470字，请阅读下面提示信息。收藏《市委常委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）