县统计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装深度不够，导致政治引领力弱化
（二）党性锤炼标准不高，导致宗旨意识淡化
（三）纪律规矩意识不强，导致敬畏之心不足
（四）担当精神有所懈怠，导致攻坚克难锐气减退
（五）责任传导压力不够，导致管党治党宽松软
三、今后努力方向和改进措施
（一）实施“政治领航”工程，在锻造忠诚统计上达到新高度
（二）实施“党性铸魂”工程，在践行为民统计上展现新作为
（三）实施“法治守界”工程，在建设法治统计上实现新突破
（四）实施“创新砺为”工程，在推进改革统计上激发新动能
（五）实施“责任扛鼎”工程，在打造清廉统计上树立新标杆
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县统计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县纪委机关、县委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，县统计局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照党的创新理论、党章党规党纪以及“五个带头”的具体要求，深入查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。会前，班子集中开展了**次专题学习研讨，深入学习领会相关重要会议精神及决策部署；通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等方式，累计收集到各类意见建议**条；班子成员之间、班子成员与分管科室（中心）负责人、与所在党支部党员代表均开展了坦诚的谈心谈话，共计**人次。在此基础上，认真撰写了班子对照检查材料。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子始终将政治建设摆在首位，但在将政治要求融入统计血脉、转化为履职自觉的深度和精度上尚有不足。
一是统计数据背后的政治洞察力有待深化。对“统计工作是政治性极强的业务工作”这一属性的理解有时停留在概念层面，未能完全做到从政治高度审视每一笔数据、每一项指标。例如，在分析研判全县**产业产值增速放缓问题时，最初更多归因于市场周期波动，未能第一时间从落实国家产业政策导向、地方执行是否存在偏差等政治经济结合的角度进行深度剖析，导致向县委、县政府提出的初期建议针对性、前瞻性不足。在组织开展**专项统计调查时，对调查数据可能反映的深层次社会矛盾、风险隐患，政z-m感性不够强，预警提示作用未能充分发挥。
二是用政治理论指导统计实践的穿透力有待增强。对党的创新理论中蕴含的
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时存在“走规划路线、看样板企业”的情况，真正“一竿子插到底”、随机走访普通调查户、直面原始数据采集场景的次数偏少。班子成员年度人均深入企业、村居等原始数据源头的实地调研时间不足**天，且部分调研事前“踩点”安排痕迹明显，难以完全掌握最真实的一手情况。在局机关内部，也存在对办公耗材、水电等资源节约意识不强的问题。
四是统计核心价值观的践行示范引领不够鲜明。“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观，在班子自身践行和带动全局干部职工践行方面，缺乏有形的载体和经常性的对照检视。例如，面对日益繁重的统计任务和不断提高的数据质量要求，班子在激发干部队伍发扬“工匠精神”、精益求精做好每一个数据报表方面的思想引导和激励机制不够有效，个别干部存在“完成任务即可”的应付心态。对于身边坚守数据质量、默默奉献的先进典型，挖掘宣传力度不足，榜样带动效应未充分发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子能够自觉遵守各项纪律规矩，但在将敬畏之心转化为统计执法监督的刚性、服务决策的主动性和接受监督的自觉性上，尚有差距。
一是统计执法监督的“牙齿”不够锋利。对于《统计法》及其实施条例的贯彻执行，存在“重宣传、轻执法”或“执法偏软”的现象。在开展统计执法检查时，有时顾虑对企业营商环境的影响，对发现的轻微数据报送差错，多以责令改正为主，依法进行行政处罚的案例较少，2025年仅立案查处**起，且均为情节相对简单的案件，执法震慑作用未能充分显现。对统计违纪违法举报线索的核查，有时不够深入彻底，存在一定的“畏难”情绪。
二是服务宏观决策的主动性前瞻性有待提升。满足于完成常规统计报表和数据报送，对县委、县政府重大决策和中心工作提供超前统计服务的意识不强。例如，围绕县里谋划的“**产业新城”建设，未能提前部署开展相关的产业统计监测方法研究或建立先行指标体系，往往等到领导明确要求后才启动，导致数据支撑存在“时间差”。在撰写经济运行分析报告时，有时对数据表象描述多，对数据背后反映的产业结构性矛盾、发展动能转换瓶颈等深层次问题挖掘不够，提出有针对性、可操作性的建议较少。
三是接受各方监督的广度和深度有待拓展。虽然按要求公开统计数据，但在主动公开统计调查制度方法、数据生产过程、质量评估标准等方面做得不够，统计工作的透明度有待进一步提高。对于人大、政协、社会公众对统计工作的监督意见，有时重视程度不够，反馈和整改的闭环管理机制不够完善。在局内部，班子主动接受干部职工监督的渠道和方式相对单一，在干部选拔、评先评优、重大项目安排等方面，征求意见的广泛性和决策过程的公开性有待加强。
四是执行民主集中制的质量有待进一步提高。在“三重一大”事项决策上，程序基本规范，但会前的酝酿沟通有时不够充分，尤其是在涉及统计专业性强、方案存在技术分歧的议题时，未能确保每位班子成员都有足够时间研阅和思考，影响了会上讨论的深度和决策效率。例如，在研究**统计信息化升级改造方案时，因会前技术论证和沟通不充分，导致会上争论较大，决策被迫延期。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子能够履行统计职责，但在以高质量统计服务高质量发展、应对统计改革发展挑战的担当精神和创新魄力上，仍需加强。
一是统计方法制度创新攻坚的锐气不足。面对新经济、新业态、新模式的不断涌现，统计监测面临“跟不上、统不全”的挑战。班子在推动统计方法制度创新方面，存在一定的“等靠要”思想，主动研究探索不够。例如，对于本县快速发展的“**平台经济”、“**共享经济”等，目前尚未形成成熟的统计监测方案，数据主要依靠企业自主申报或部门共享，准确性、完整性存在隐患。在探索建立生态产品价值核算、共同富裕统计监测等新领域统计方面，仅停留在学习调研阶段，实质性突破不多。
二是防范化解统计领域风险隐患的主动性不强。对统计工作面临的数据质量风险、网络a全风险、yq风险等，缺乏系统性的排查和预案。例如，对联网直报平台可能遭受的网络攻击、数据泄露等安全风险，虽然部署了基础防护，但定期进行实战化应急演练不够，应对突发安全事件的能力有待检验。对于个别行业数据异常波动可能引发的社会误解或炒作，缺乏常态化的监测预警和快速响应机制。
三是破解统计基层基础薄弱难题的韧劲不够。基层统计力量薄弱、队伍不稳定、业务能力参差不齐是长期存在的“老大难”问题。班子虽然也呼吁加强基层建设，但在争取政策支持、推动建立长效保障机制方面，思路不够开阔，措施不够有力。例如，对于如何建立有效的乡镇（街道）统计人员激励机制、如何利用信息化手段减轻基层填报负担等关键问题，未能提出切实可行、能落地见效的系统性解决方案，导致问题年复一年存在。
四是激发统计干部队伍内生动力的实招不多。统计工作专业性强、任务繁重，但职业发展空间相对有限。班子在关心关爱干部、激发队伍活力方面，多停留在谈心谈话、慰问关怀层面，在拓宽干部成长通道、完善绩效考核与奖惩机制等方面，缺乏突破性的举措。例如，对于长期从事专业统计、业务精湛的干部，如何在其职级晋升、评优评先上给予更倾斜的激励，尚未形成有效制度安排，一定程度上影响了部分干部钻研业务、长期奉献的积极性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认识管党治党责任，但在将责任压力传导至统计工作各个环节、覆盖到全体党员干部的严实程度上，仍有短板。
一是“一岗双责”压力传导存在“中梗阻”。班子成员对分管科室（中心）的业务工作抓得紧，但对分管领域党风廉政建设的日常督促检查、风险点排查防控抓得不够具体、深入。例如，在数据审核、评估、发布等关键环节，廉洁风险防控措施不够细化，对可能存在的“数据寻租”或“以数谋私”风险警示不够。对分管科室负责人履行“一岗双责”情况的考核评价，往往与业务考核捆绑，缺乏独立的、细化的评估标准。
二是统计行风建设的常态化监督机制不健全。虽然强调统计行风建设，但对其监督检查多集中于重要时间节点或 ……（未完，全文共6873字，当前仅显示3168字，请阅读下面提示信息。收藏《县统计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）