市公安局党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和转化效能有欠缺
（二）党性锻炼的主动性和标准有松懈
（三）宗旨意识和权力观树得不牢
（四）担当精神和创新锐气有衰减
（五）管党治党的责任感和紧迫感需强化
三、今后的努力方向和改进措施
（一）在提升政治建设“首位度”上持续用力，筑牢绝对忠诚的政治灵魂
（二）在烧旺党性锤炼“大熔炉”上持续用力，锻造坚强有力的战斗堡垒
（三）在厚植“三个敬畏”思想根基上持续用力，践行执法为民的根本宗旨
（四）在激发干事创业“精气神”上持续用力，谱写公安工作现代化新篇章
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市公安局党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，市公安局党委紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密结合公安工作实际，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是对“政治要件”的闭环落实存在“温差”。班子成员能够自觉对标对表党中央决策部署，但在将其转化为具体公安行动方案时，有时存在“上下一般粗”或“转化效能递减”的问题。例如，在贯彻落实上级关于“以高水平安全保障高质量发展”的重要要求时，虽然也组织了学习、制定了方案，但方案中原则性要求多，结合我市产业结构特点的精细化、差异化风险防控和安全保障措施研究不够深入。对于_总书记重要指示批示精神的落实，建立了台账，但在“后半篇文章”上用力不均，有时满足于“已经传达部署”，对落实过程中的难点堵点跟踪破解不够紧，导致部分“政治要件”的落实效果未能达到最优。据统计，过去一年由党委会直接督办、需多警种协同攻坚的**项重点政治任务中，有**项因跨部门协调不畅或配套资源不足，进度滞后于预期时间节点。
二是政治能力训练的系统性、实战性有待加强。党委中心组学习有时侧重于理论解读和形势分析，但将学习成果直接转化为班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“靶向训练”不足。比如，在分析研判涉及_、意识形态等复杂敏感案事件时，班子成员有时会不自觉地首先从本战线业务角度思考，从政治层面洞察风险本质、预判发展走向、评估综合影响的意识和能力尚有欠缺。在去年处置一起由劳资
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身示范引领作用发挥不够充分，有时在办公条件、公务接待等方面，存在“条件好了，标准可以适当提高”的潜意识，厉行节约、反对浪费的弦绷得不够紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“人民公安为人民”的宗旨践行存在“知行落差”。班子虽然高度重视群众工作，但“以人民为中心”的发展思想在部分警务活动中未能完全落地。例如，在部署开展某些专项打击整治行动时，有时过于追求破案数、打击处理数等指标，对案件办理的社会效果、群众安全感满意度的提升关注不够均衡。通过警情回访和信访渠道发现，群众对部分接处警速度、窗口服务态度、轻微交通事故处理效率等方面的不满意率仍维持在**%左右，虽然绝对值不高，但反映出我们在服务细节、沟通态度上与群众的期望仍有差距。班子成员下基层调研，有时“被安排”色彩较浓，深入到治安状况复杂、群众意见较多的区域“随机访”、“暗访”次数偏少，获取的第一手民情不够全面、真实。
二是执行组织原则和制度的刚性有时让位于“效率优先”。民主集中制总体执行良好，但在个别紧急事项或专业性较强的事项决策上，有时酝酿讨论不够充分。例如，在审议一项涉及较大金额的应急科技装备采购议案时，由于时间紧迫，会前征求相关领域专家和一线民警意见不够广泛深入，主要依据业务部门的方案进行审议，科学决策、民主决策的基础有待夯实。在干部选拔任用工作中，虽然严格遵守程序，但有时过于看重业务能力、工作实绩等“显绩”，对干部的政治素质、道德品行、廉洁自律等“潜绩”的考察方式相对单一，深度有待加强。班子内部有时存在“好人主义”，对于个别同志存在的小缺点、小问题，提醒约谈不够及时、不够尖锐，组织生活的监督作用未能充分发挥。
三是法治思维和纪律底线在日常管理中的“穿透力”不足。班子成员带头尊法学法守法用法的意识较强，但在推动法治理念贯穿公安工作全过程、各环节方面，仍有薄弱点。例如，在指导侦办一些新型、疑难案件时，有时会过于强调“突破”和“成效”，对法律程序规范性、证据合法性的要求虽然口头强调，但在具体督导检查中，投入的精力不如对破案结果的关注。在队伍管理上，对民警的日常教育监督多依赖制度和职能部门，班子集体研究队伍纪律作风形势、分析苗头性倾向性问题的频率和深度不够。对于执行防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，班子重视程度高，但监督检查多停留在填报环节，对可能存在的“零报告”“少报告”背后是否真无问题，缺乏更有效的核查和倒查机制，制度的“防火墙”作用有待进一步加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是面对历史积累的“硬骨头”存在畏难和依赖心理。对于一些成因复杂、历时较长的涉警信访积案、执法司法突出问题的整改，班子有时存在“新官难理旧账”的思维，破解难题的决心和韧性不足。例如，我市目前尚未彻底化解的**起涉法涉诉信访“骨头案”，大多涉及多年前的执法瑕疵或历史政策因素，协调解决需要投入大量精力且可能触碰多方利益。班子在推动化解时，有时过多强调客观原因和法律程序限制，主动协调党委政府、争取各方支持、寻求突破口的力度不够大，导致化解进度缓慢。在推动执法办案管理中心提质增效、涉案财物规范化管理等方面，对于一些长期存在的机制性障碍和技术瓶颈，缺乏“一抓到底、不破不立”的狠劲。
二是运用新理念新技术引领公安工作变革的主动性不足。班子对大数据、人工智能等现代科技发展趋势有认识，但在将其深度融入警务机制改革、推动公安工作质量变革、效率变革、动力变革方面，战略谋划和顶层设计不够超前。例如，在推进“情指行”一体化运行机制改革中，对于如何整合政府部门、社会企业数据资源，构建全域感知、智慧研判的“城市大脑”公安分脑，缺乏清晰的路线图和有力的推动举措。在基层社会治理创新方面，虽然推广了“枫桥式公安派出所”创建经验，但对于如何利用科技手段赋能社区警务、精准防控风险，培育出更多具有本地特色的现代化基层治理模式，思路不够开阔，成效不够显著。
三是工作落实的“钉钉子”精神和精细化水平有待提高。班子安排部署工作后，有时存在“重部署、轻问效”的现象。例如，去年部署开展为期半年的社会治安突出问题专项整治，初期声势大、措施多，但在中后期，班子集中听取专题汇报、深入一线督导检查的频次有所下降，对整治效果的评估主要依靠统计报表，导致一些深层次问题未能根除，部分地区治安状况出现反弹。在推动惠民利企政策措施落地时，有时对政策宣传解读、操作流程简化、基层执行培训等“最后一公里”的工作抓得不够细，导致政策红利未能完全释放，企业和群众的获得感打折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”落实存在不平衡、不充分问题。班子成员抓业务工作与抓党风廉政建设“一手硬、一手软”的情况不同程度存在。有的同志认为党风廉政建设主要是党委书记和纪委书记的责任，对自己分管领域的廉政风险防控、党员干部日常教育管理监督，投入精力不够，措施不够具体。例如，在分管警种部门的业务会议上部署党风廉政建设工作，有时是简单提要求，缺乏针对性的分析和部署。班子每年专题研究全面从严治党、党风廉政建设的会议次数虽有保证，但会前调研不深，研究的具体问题有时不够聚焦，提出的对策针对性、操作性有待加强。
二是对党员干部的日常监督管理“抓早抓小”不够有力。监督方式仍较多依赖信访举报和问题线索处置，主动发现苗头性、倾向性问题的意识和能力不足。对民警的监督管理，侧重于“八小时以内”和工作表现，对“八小时以外”的社会交往、兴趣爱好、家风建设等情况了解掌握不够。运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够规范，谈心谈话有时泛泛而谈，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，去年全局运用“第一种形态”处理的人次中，由班子成员主动发现并提醒谈话的占比不到**%，多数是纪检督察部门移送或发现问题后。
三是廉洁文化建设和警示教育入脑入心的实效性有待增强。廉政教育的形式和内容创新不足，有时停留在传达文件、通报案例、观看警示片等层面，结合公安队伍特点和身边人身边事进行深度剖析、开展沉浸式警示教育不够。对查处的违纪违法案件，开展以案促改、以案促治工作不够扎实，未能做到查处一案、警示一片、治理一域。在营造清 ……（未完，全文共7118字，当前仅显示3281字，请阅读下面提示信息。收藏《市公安局党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）