市信访局党组书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的“转化率”有待提升
二是政治洞察的“前瞻性”有待增强
三是决策落实的“穿透性”有待强化
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“内化度”需持续深化
二是党性锤炼的“主动度”需不断加强
三是自我革命的“深刻度”需着力提升
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的“精准性”有待提高
二是组织原则的“严肃性”有待恪守
三是法治思维的“贯穿性”有待巩固
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是斗争精神的“锐利度”有待磨砺
二是创新意识的“活跃度”有待迸发
三是落实韧劲的“持久度”有待保持
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力的“传导度”有待压实
二是日常监管的“严密性”有待加强
三是廉政教育的“感染力”有待增强
二、产生问题的深层原因剖析
（一）理论滋养的深度有所欠缺，导致政治站位高度不足
（二）党性锻炼的强度有所松懈，导致初心使命纯度不足
（三）群众立场的温度有所衰减，导致为民服务效度不足
（四）担当作为的锐度有所钝化，导致攻坚克难力度不足
（五）纪律规矩的刻度有所模糊，导致管党治党严度不足
三、今后努力方向与整改措施
（一）聚力理论武装“铸魂”，在提升政治三力上达到新高度
一是深化系统研学
二是强……
市信访局党组书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

根据市委及局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署要求，本人紧紧围绕会议主题，在持续深化理论学习、广泛征求各方面意见、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密结合党组书记岗位职责与全市信访工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深知信访工作是政治性极强的群众工作，但在实际履职中，政治能力的锻造与新时代要求相比仍有差距。一是理论武装的“转化率”有待提升。对党的创新理论，特别是关于社会治理、群众路线的重要论述，系统性、贯通性学习不足，存在“用到才学、急用才找”的现象。将学习成果转化为谋划信访工作思路、破解信访难题的具体能力尚有欠缺。例如，在思考如何将“党建引领基层治理”深度融入信访源头预防时，思路不够开阔，未能提出具有我市特色的创新性载体，导致相关工作与中心任务的粘合度不高。二是政治洞察的“前瞻性”有待增强。对经济社会转型期衍生出的新型矛盾风险，特别是涉及新就业形态、数字经济发展等领域的前瞻性研判不足。有时满足于解决已显露的信访个案，对潜在的风险链条、交织叠加效应分析不够，
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环有时不够严密。例如，在处理涉及**片区老旧小区管网改造的重复信访时，前期多是通过部门和街道了解情况，直至后期才深入居民家中实地感受，导致最初制定的解决方案与群众实际期盼存在偏差。二是组织原则的“严肃性”有待恪守。在执行请示报告制度方面，有时存在“报喜不报忧”或认为某些阶段性困难可以自行消化、不必事事汇报的想法，未能完全做到光明磊落、毫无保留。对于组织安排的临时性、挑战性任务，有时第一反应是权衡工作难度与现有资源，而非绝对服从、坚决执行。三是法治思维的“贯穿性”有待巩固。在信访工作实践中，有时过于追求“事要解决”的效率和结果，对程序合规、依法处理的强调不够一以贯之。比如，在处理一些涉法涉诉信访事项的转送交办时，对引导群众依法按程序反映问题的耐心解释不足；在督促责任单位办理时，对其是否严格遵循《信访工作条例》规定的时限、程序等关注不够全面，法治信访的建设仍需加力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对信访工作的新形势新挑战，攻坚克难、开拓创新的劲头尚需进一步激发。一是斗争精神的“锐利度”有待磨砺。面对一些历史遗留的“钉子案”“骨头案”，有时存在畏难情绪，怕捅“马蜂窝”，缺乏敢闯敢试、一抓到底的决心。对于部门间存在的推诿扯皮现象，协调督促时有时碍于情面，批评不够严厉，问责不够坚决，较真碰硬的力度有待加强。二是创新意识的“活跃度”有待迸发。工作中有路径依赖倾向，习惯于沿用过去行之有效的办法，对于运用数字化、智能化手段赋能信访工作，探索预防化解矛盾纠纷的新模式、新机制，主动研究谋划不足。例如，在借鉴“枫桥经验”推动矛盾纠纷源头化解方面，结合我市城乡特点进行本土化、特色化创新的举措不多，亮点不够突出。三是落实韧劲的“持久度”有待保持。对于年初确定的重点任务，开局阶段抓得紧，但在推进过程中，随着其他事务性工作增多，有时会出现注意力分散、持续跟进发力不均的情况。对于一些需要长期坚持、久久为功的基础性工作，如信访干部队伍能力提升、基层基础规范化建设等，督查检查的频次和深度有时会随时间的推移而减弱。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，在履行全面从严治党第一责任人职责上，严的标准、实的措施还有提升余地。一是责任压力的“传导度”有待压实。有时存在“业务为主、党建为辅”的潜意识，将更多精力投入业务工作，对党风廉政建设的专题研究、系统部署不够深入，压力传导存在逐级递减现象。与班子成员、科室负责人开展廉政谈话，有时侧重于工作提醒，触及思想深处、进行党性洗礼不够。二是日常监管的“严密性”有待加强。对党员干部的日常教育管理监督偏重于工作表现和八小时以内，对思想动态、生活圈、社交圈的关注了解不够深入细致。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒诫勉不够经常化、规范化，抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不充分。三是廉政教育的“感染力”有待增强。开展的廉政教育形式相对传统，多限于会议传达、文件学习、观看警示片，结合信访工作特点、利用身边典型案例开展沉浸式、互动式警示教育探索不够，教育的针对性、冲击力和实效性有待进一步提升，全局崇廉尚实的文化氛围还需精心培育。
二、产生问题的深层原因剖析
（一）理论滋养的深度有所欠缺，导致政治站位高度不足。对党的创新理论，尚未真正做到沉下心来读原著、学原文、悟原理，学习的系统性、透彻性不够，导致在面对复杂信访形势时，难以始终从政治全局的高度进行审视和把握，理论指导实践、提升政治能力的效果打了折扣。
（二）党性锻炼的强度有所松懈，导致初心使命纯度不足。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锻炼，参加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所弱化，自我革命的精神有所消退，导致在坚守初心、担当使命方面出现温差。
（三）群众立场的温度有所衰减，导致为民服务效度不足。虽然身处信访部门，但真正“将心比心、换位思考”做得还不够到位，深入基层一线“接地气”、倾听最真实_的主动性有所下降，导致有时对群众诉求的复杂性、紧迫性体会不深，解决问题的针对性、实效性受到影响。
（四）担当作为的锐度有所钝化，导致攻坚克难力度不足。在长期面对信访矛盾压力下，有时产生了“求稳”心态，开拓创新的锐气和攻坚克难的勇气不如以往，对于工作中的难点、堵点，有时倾向于采用保守策略，敢于突破、善于创新的能力和动力需要重新激发。
（五）纪律规矩的刻度有所模糊，导致管党治党严度不足。对新时代全面从严治党向纵深发展的理解不够深刻，有时存在“监督太严会影响工作积极性”的错误认识，履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，在营造风清气正政治生态上需要投入更多精力、采取更硬措施。 ……（未完，全文共4737字，当前仅显示2496字，请阅读下面提示信息。收藏《市信访局党组书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料》）