市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、上一年度民主生活会及相关问题整改落实“回头看”情况
（一）2024年度民主生活会查摆问题整改成效
（二）相关专项问题整改推进情况
二、对照“五个带头”检视存在的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
三、问题的根源剖析
（一）理论滋养的“深度”与实践转化的“效度”存在脱节
（二）党性锤炼的“自觉”与自我革命的“勇气”有所弱化
（三）宗旨意识的“根基”与群众路线的“践行”出现偏差
（四）担当精神的“锐气”与攻坚克难的“韧劲”同步衰减
（五）纪律约束的“刚性”与制度执行的“长效”未能并重
四、未来努力方向与整改举措
（一）铸牢“政治三力”根基，在绝对忠诚、服务大局上彰显新担当
（二）淬炼“党性纯度”底色，在固本培元、自我革命上展现新风貌
（三）厚植“人民至上”情怀，在心系基层、优化服务上取得新成效
（四）昂扬“奋进争先”姿态，在改革创新、狠抓落实上实现新突破
（五）压实“全面从严”责任，在建强队伍、永葆本色上树立新标杆
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市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委统一部署，市委组织部领导班子紧紧围绕2025年度民主生活会主题，聚焦“深入学习贯彻党的创新理论，巩固拓展主题教育成果，牢牢把握高质量发展这一首要任务，持续深化全面从严治党，为扎实推进中国式现代化本地实践提供坚强组织保证”的核心要求，严格对照“五个带头”标准，扎实做好会前准备。通过组织专题学习研讨、广泛征求意见建议（累计征集各类意见**条）、深入开展谈心谈话（共计**人次），系统梳理上年度民主生活会整改事项及省委巡视反馈涉及组织工作问题的整改进展。班子成员紧密结合思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、上一年度民主生活会及相关问题整改落实“回头看”情况
（一）2024年度民主生活会查摆问题整改成效。上年度查摆的**个方面**项问题，已完成整改**项并转入长效坚持。具体表现为：一是针对“干部政治素质考察操作性需增强”问题，出台《市管干部政治表现考察鉴定实施细则》，建立“一时”与“一贯”相结合的考察档案，年内对**名市管干部人选进行了深度政治“扫描”，否决或暂缓**名存在疑点人员。二是针对“基层党建引领治理效能不强”问题，实施“红色引擎”赋能计划，重点打造**个党建引领基层治理示范点，推动解决物业服务、老旧小区改造等民生难题**件，基层党组织在复杂矛盾中的协调能力得到提升。三是针对“人才政策与产业需求衔接不紧”问题，绘制重点产业链人才图谱，推出“揭榜挂帅”引才项目*
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1030字，正式会员可完整阅读）……　
持敢于斗争”的要求，具体化为可观测、可评价的干部行为指标，并纳入日常考核，思考不深、办法不多，致使在选拔攻坚型干部时有时仍感“画像”模糊。三是政治执行力的“穿透性”与“创新性”有待加强。贯彻执行中央和省委决策部署是坚决的，但在结合本市实际创造性地抓落实上，有时存在“上下一般粗”现象。例如，在推动干部能上能下常态化工作中，更多依赖于年度考核等传统渠道，对于在重大项目建设、应急处突等一线建立即时性、专项性“下”的机制，探索不够大胆，制度“利器”作用未能充分发挥。
（二）带头固本培元、增强党性方面。主要存在党性修养炉火未臻“纯青”，自我革命刀刃向内“锐度”有所消减的问题。一是理想信念的“内化固化”存在间歇性松动。班子成员能够参加集体学习，但个人静心读原著、悟原理的自觉性和系统性不足，运用马克思主义立场观点方法改造主观世界的主动性不强。面对社会思潮纷繁复杂，有时对组织工作中可能受到的不当言论或潜规则影响警惕性不足。在传承红色基因、弘扬组织部门优良传统方面，对年轻组工干部的“传帮带”有时侧重于业务，思想淬炼、精神洗礼的针对性载体不多，全年仅组织**次革命传统现场教育，感染力有待加强。二是党内政治生活的“熔炉温度”与“淬炼效果”有待提升。民主生活会、组织生活会能够按时召开，但有时“辣味”被“和气”冲淡。自我批评习惯谈“履职短板”，较少从世界观、人生观、价值观深处剖析“思想根源”；相互批评存在“套路化”倾向，对同志身上出现的“创新疲劳”、“求稳心态”等问题，常以“希望”、“建议”代替尖锐批评，“红脸出汗”未能成为常态，离“排毒治病”的要求有差距。三是党性原则的“实践刚性”时有软肋。在严格按政策、按原则、按制度办事上总体是严格的，但在面对一些历史遗留的复杂人事问题或涉及多方面关系的协调时，有时存在“寻求变通”、“降低标准”的风险隐患。例如，在审核个别干部任职资格时，对边界模糊的情形，有时倾向于“集体研究”分担责任，未能坚决守住“第一道关口”；在推动不适宜担任现职干部调整时，有时顾虑调整面和社会反响，动真碰硬的决心和时效性打了折扣。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在宗旨情怀扎根未够“深沉”，规矩纪律执行存在“衰减”现象。一是“从群众中来”的主动性与“到群众中去”的实效性有差距。落实“四下基层”要求，有时“计划式”调研多于“随机性”走访，与基层干部交流多，与普通党员、群众、人才面对面“唠家常”少。对收集到的意见建议，有时满足于程序性“办结”，但在推动从“解决一件事”到“解决一类事”的机制性转化上着力不够。例如，针对多家科技企业反映的高层次人才配偶就业、子女入学等“关键小事”，虽然协调解决了一批，但未形成稳定、透明、可预期的常态化服务机制，2025年相关服务诉求的重复发生率仍达**%。二是“组织意识”的绝对性敬畏有待强化。在执行民主集中制过程中，有时会前酝酿不够充分，导致会上讨论难以深入；班子成员有时聚焦分管领域“责任田”，对全局性、战略性议题思考贡献不足。请示报告制度执行中，存在“报喜多报忧少”的倾向，对于工作中遇到的难以推动的_机制障碍，有时选择内部消化而非及时向上级反映。部内管理制度执行存在“弹性”，对迟到早退、文稿瑕疵等“小问题”批评教育不够严格。三是“法纪防线”的坚固性与“底线思维”的自觉性需加固。对组织工作廉政风险的认识有时停留在传统领域，对信息化条件下数据安全、隐私泄露等新型风险排查防范不够。对形式主义、官僚主义隐形变异问题，如通过工作群、政务APP变相推诿扯皮、过度“留痕”等，识别不够及时，整治不够彻底。在干部日常管理监督上，对“八小时之外”的监督，多依赖个人报告和信访举报，主动运用大数据等手段进行分析研判，实现精准预警的能力不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面。主要存在开拓进取“锐气”稍逊，攻坚克难“韧劲”稍弱，狠抓落实“闭环”未紧的问题。一是改革创新的“闯劲”与“巧劲”结合不佳。面对干部政治素质考准考实、新业态新就业_党建、人才评价“破四唯”等难题，有时存在“等靠要”思想，等待上级出台细则或外地成熟经验，自主开展“小切口”改革试点的勇气不足。例如，在优化人才项目评审机制上，虽然意识到同行评议、市场评价的重要性，但打破现有利益格局、引入多元化评价主体的实质性步伐较慢，改革举措的“破冰”效应不明显。二是攻坚克难的“决心”与“恒心”配比不均。对部分长期存在的顽瘴痼疾，如少数事业单位领导人员“能上不能下”、基层党建“灯下黑”等问题，初期部署动员后，持续跟踪问效、一抓到底的狠劲有所松懈，导致一些问题出现反复。比如，针对某个长期信访反映集中的基层班子不团结问题，虽然进行了组织调整，但后续对整改效果的跟踪评估和巩固措施不到位，未能实现彻底转化。三是工作落实的“前端部署”与“末端见效”衔接不畅。对部署的重点工作，有时满足于会议开了、文件发了、任务分解了，但在过程督导、动态纠偏、效果评估上投入精力不足，缺乏“一竿子插到底”的精神。例如，在推动“智慧党建”平台应用工作中，前期投入大量资源建设，但对基层实际使用率、数据更新质量、解决实际问题效能缺乏常态化监测和优化机制，导致部分功能沦为“空中楼阁”。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。主要存在责任压力传导偶有“断点”，严管厚爱结合把握尚需“平衡”，作风建设长管长严存在“间歇”的问题。一是主体责任“层层压实”的链条有待拧紧。对部机关 ……（未完，全文共6274字，当前仅显示2891字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）