县机构编制事务中心主任2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题及其主要表现
（一）对照五个方面查摆问题
1、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力不够敏锐精准
二是政治领悟力不够深刻透彻
三是政治执行力不够坚定有力
2、在带头固本培元、增强_性方面
一是理论武装内化转化不足
二是_性锤炼常态长效不够
三是道德品格带头示范效应不强
3、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀有待升华
二是敬畏组织的观念有待强化
三是敬畏法纪的防线有待筑牢
4、在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的锐气有待提振
二是攻坚克难的担当有待增强
三是狠抓落实的韧劲有待提升
5、在带头坚决扛起管_治_责任方面
一是“一岗双责”落实有待从严
二是压力传导机制有待完善
三是_建引领业务效能不足，存在“重业务、轻引领”倾向
四是落实意识形态工作有差距
（二）对照巡察整改查摆问题
1、在整改巡察反馈涉及个人问题方面
一是推进议事协调机构管理工作缓慢
二是改革后续跟进问效机制不完善
（三）对照反面典型案例自我剖析
1、关于本领域本系统违反中央八项规定精神问题典型案例自我剖析
2、关于非本领域本系统的反面案例自我剖析
三是严格坚持“三个务必”
四是严格履行b_m制度
六是坚决做到厉行节约反对浪费
（五）其他需要说明和报告的事项
一是参加支部主题_日活动12次，……
县机构编制事务中心主任2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

根据县纪委机关、县委组织部《关于开好2025年度_员领导干部民主生活会的通知》（**组发〔2025〕52号）要求，结合县委第一巡察组巡察县委编办反馈意见，我认真征求_员群众意见、与科室其他同志进行谈心交心的基础上，深入查找自身存在的问题和不足，剖析问题产生的原因，有针对性地制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题及其主要表现
（一）对照五个方面查摆问题
1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要体现在三个方面：一是政治判断力不够敏锐精准。对中央、市委关于深化机构改革、优化编制资源配置的顶层设计，存在“被动落实多、主动谋划少”的问题，未能从“_管机构编制”的政治高度精准把握政策内涵。如，在推进乡镇（街道）大综合一体化行政改革中，要求县委编办、县司法局牵头落实，认为只需要将人员压实就行，未能敏锐洞察“编制下沉与基层事权匹配”的政治逻辑，导致部分乡镇执法队伍编制配置与承接的行政执法事项不适应，前期出现“事多人少”或“人岗不适”的堵点，影响改革实效。二是政治领悟力不够深刻透彻。未能深刻领悟机构编制工作“以人民为中心”的政治立场，在编制资源配置上，对民生领域的保障力度和倾斜意识有待加强。如，全县围绕“一主两辅”主导产业发展分别设立老鹰茶产业发展中心、中医药发展事务中心，没有主动建议
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升华。二是敬畏组织的观念有待强化。对机构编制“三个法定”原则和组织纪律红线敬畏不够，片面认为协助完成机关单位各种事项就行。如，市委编办要求各区县自查“1人科室”设置情况，并结合工作实际逐步调整优化，给予县教委因历史原因整改建议没有，认为组织知晓特殊情况，反映出对组织纪律的敬畏之心树得不牢。三是敬畏法纪的防线有待筑牢。对_纪国法的学习理解有时不够深入系统，满足于知道“不能为”，对“为何不能为”的理解深度不够。在自觉接受监督方面，有时存在“讳疾忌医”的心态，对来自各方面的监督提醒，内心深处的接纳度、整改的主动性有待提高。如，身边朋友酒驾较多，我看到后主动制止不强，满足于提醒，未多渠道制止，究其原因是本人法纪意识不高，想信他们能自行处理，致使教训太多。
4.在带头干事创业、担当作为方面。主要体现在三个方面：一是开拓创新的锐气有待提振。面对市委编办、周边区县编办未纳入区县“高分报表”考核场景中，分管的各项高分报表创新意识有待持续强化。如，数字重庆关键指标评价对接部门力度不强，创新做好由县治理中心、县大数据局、县委改革办分别牵头的各项工作花在平时功夫不多，总认为单位业务受制于b_m性只能得基础分，若创新开展估计效果有所理想。二是攻坚克难的担当有待增强。对于分管工作中一些难啃的“硬骨头”，坚持干字当头不够延续，积极识变应变求变有差距，致使工作存在一定被动性、应付性。如，全国文明城市复检期间，面对初期斑马线人员到位但县委宣传部监控不到位的情况，第一时间对接并拍摄佐证资料反馈至县委宣传部，但未现场请监控人员复核是否在可视范围，致使初期办公室接到电话建议斑马线值守人员要在位、在岗、在状态。三是狠抓落实的韧劲有待提升。对定下来的事情，有时存在“重部署、轻落实”“雷声大、雨点小”的情况，一抓到底、久久为功的“钉钉子”精神有所欠缺，工作推进中，满足于“过得去”，精益求精、追求极致的工匠精神不足。如，盐业公司停车位规划前提是私盐处理完毕，2025年已纳入我单位的项目清单中，因私盐处理需要时间及程序，我在协助发力上、狠抓落实上有差距，形式主义、官僚主义问题在一定程度上仍然存在。
5.在带头坚决扛起管_治_责任方面。一是“一岗双责”落实有待从严。对全面从严治_“两个责任”的认识和落实，有时存在“重业务、轻_建”倾向，认为抓好分管业务工作是硬任务，_建工作是软指标。如，第二季度_建报表成绩为B档，总认为编办_建与县委组织部一并考核，不存在任何问题，后对接发现为“一表通”工作有差距，在与经办人员谈心谈话时多侧重于工作，深入思想交流、咬耳扯袖不够经常，提醒警示不够及时有力。二是压力传导机制有待完善。对上级部署的机构改革、编制优化等重点任务，在顶层谋划上较为细致，但向下传导时未结合同事实情精准拆解，导致基层执行人员责任不清、压力不足。如，在编制乡镇（街道）履职事项清单初期，我作为市级层面联络员、县级层面负责人，前期未有效处理好二者关系，致使四个组推进专业度不一。三是_建引领业务效能不足，存在“重业务、轻引领”倾向。主观认为机关_员素质过硬，无需强化教育引导，将工作标准简单等同于“服从安排、完成任务”，缺乏推动创先争优的系统举措。如，新任职干部培训中，作为学习委员兼组长，只重本组评优，未以_建引领统筹全局、补齐短板，致使各组成绩差距悬殊，引领作用弱化。四是落实意识形态工作有差距。组织意识形态学习时，多以读文件、学理论为主，未能结合编制工作难点痛点设计学习内容，难以激发_员干部干事创业的思想共识。如，在主题_日活动中，仅安排理论学习篇目，未围绕“如何通过编制优化服务全县发展大局”开展研讨，致使_员干部对编制工作的使命感认识不足，缺乏主动担当的思想自觉。
（二）对照巡察整改查摆问题
1.在整改巡察反馈涉及个人问题方面。对照县委巡察反馈意见，紧扣班子分工职责，对涉及本人的2项整改问题深入查摆、深刻剖析。一是推进议事协调机构管理工作缓慢。针对巡察反馈“未严格按照时限要求督促各单位完成议事协调机构工作规则制定”问题，深刻反思根源在于自身工作理念存在偏差，履职尽责的主动性、前瞻性不足，开展工作时片面坚持结果导向，却忽视了过程_的重要性，因担心过多沟通打扰相关单位，未建立常态化的进度跟踪、动态督导机制，对各单位推进工作的实际情况、存在困难掌握不及时、不全面，导致工作推进节奏滞后于时限要求，未能切实履行好督促指导的岗位职责。二是改革后续跟进问效机制不完善。针对巡察反馈“改革‘后半篇文章’落实力度不足，涉改单位政策落地、机构运行监督检查常态化不够，监督未形成闭环”问题，核心原因是自身攻坚克难的工作作风不够扎实，缺乏久久为功的韧劲，同时调查研究工作走深走实不够，主动深入涉改单位开展现场调研、一线摸排的意识不强，未能全面、精准掌握政策落地实效、机构运行动态和实际堵点难点，导致跟进问效机制不完善，常态化监督检查缺位，改革监督未能形成“调研—发现—整改—回头看”的闭环体系，影响改革工作整体成效。
（三）对照反面典型案例自我剖析
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