县机构编制事务中心主任2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题及其主要表现
（一）对照五个方面查摆问题
1、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力不够敏锐精准
二是政治领悟力不够深刻透彻
三是政治执行力不够坚定有力
2、在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装内化转化不足
二是党性锤炼常态长效不够
三是道德品格带头示范效应不强
3、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀有待升华
二是敬畏组织的观念有待强化
三是敬畏法纪的防线有待筑牢
4、在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的锐气有待提振
二是攻坚克难的担当有待增强
三是狠抓落实的韧劲有待提升
5、在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实有待从严
二是压力传导机制有待完善
三是党建引领业务效能不足，存在“重业务、轻引领”倾向
四是落实意识形态工作有差距
（二）对照巡察整改查摆问题
1、在整改巡察反馈涉及个人问题方面
一是推进议事协调机构管理工作缓慢
二是改革后续跟进问效机制不完善
（三）对照反面典型案例自我剖析
1、关于本领域本系统违反中央八项规定精神问题典型案例自我剖析
2、关于非本领域本系统的反面案例自我剖析
三是严格坚持“三个务必”
四是严格履行b_m制度
六是坚决做到厉行节约反对浪费
（五）其他需要说明和报告的事项
一是参加支部主题党日活动12次，……
县机构编制事务中心主任2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

根据县纪委机关、县委组织部《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》（**组发〔2025〕52号）要求，结合县委第一巡察组巡察县委编办反馈意见，我认真征求党员群众意见、与科室其他同志进行谈心交心的基础上，深入查找自身存在的问题和不足，剖析问题产生的原因，有针对性地制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题及其主要表现
（一）对照五个方面查摆问题
1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要体现在三个方面：一是政治判断力不够敏锐精准。对中央、市委关于深化机构改革、优化编制资源配置的顶层设计，存在“被动落实多、主动谋划少”的问题，未能从“党管机构编制”的政治高度精准把握政策内涵。如，在推进乡镇（街道）大综合一体化行政改革中，要求县委编办、县司法局牵头落实，认为只需要将人员压实就行，未能敏锐洞察“编制下沉与基层事权匹配”的政治逻辑，导致部分乡镇执法队伍编制配置与承接的行政执法事项不适应，前期出现“事多人少”或“人岗不适”的堵点，影响改革实效。二是政治领悟力不够深刻透彻。未能深刻领悟机构编制工作“以人民为中心”的政治立场，在编制资源配置上，对民生领域的保障力度和倾斜意识有待加强。如，全县围绕“一主两辅”主导产业发展分别设立老鹰茶产业发展中心、中医药发展事务中心，没有主动建议
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升华。二是敬畏组织的观念有待强化。对机构编制“三个法定”原则和组织纪律红线敬畏不够，片面认为协助完成机关单位各种事项就行。如，市委编办要求各区县自查“1人科室”设置情况，并结合工作实际逐步调整优化，给予县教委因历史原因整改建议没有，认为组织知晓特殊情况，反映出对组织纪律的敬畏之心树得不牢。三是敬畏法纪的防线有待筑牢。对党纪国法的学习理解有时不够深入系统，满足于知道“不能为”，对“为何不能为”的理解深度不够。在自觉接受监督方面，有时存在“讳疾忌医”的心态，对来自各方面的监督提醒，内心深处的接纳度、整改的主动性有待提高。如，身边朋友酒驾较多，我看到后主动制止不强，满足于提醒，未多渠道制止，究其原因是本人法纪意识不高，想信他们能自行处理，致使教训太多。
4.在带头干事创业、担当作为方面。主要体现在三个方面：一是开拓创新的锐气有待提振。面对市委编办、周边区县编办未纳入区县“高分报表”考核场景中，分管的各项高分报表创新意识有待持续强化。如，数字重庆关键指标评价对接部门力度不强，创新做好由县治理中心、县大数据局、县委改革办分别牵头的各项工作花在平时功夫不多，总认为单位业务受制于b_m性只能得基础分，若创新开展估计效果有所理想。二是攻坚克难的担当有待增强。对于分管工作中一些难啃的“硬骨头”，坚持干字当头不够延续，积极识变应变求变有差距，致使工作存在一定被动性、应付性。如，全国文明城市复检期间，面对初期斑马线人员到位但县委宣传部监控不到位的情况，第一时间对接并拍摄佐证资料反馈至县委宣传部，但未现场请监控人员复核是否在可视范围，致使初期办公室接到电话建议斑马线值守人员要在位、在岗、在状态。三是狠抓落实的韧劲有待提升。对定下来的事情，有时存在“重部署、轻落实”“雷声大、雨点小”的情况，一抓到底、久久为功的“钉钉子”精神有所欠缺，工作推进中，满足于“过得去”，精益求精、追求极致的工匠精神不足。如，盐业公司停车位规划前提是私盐处理完毕，2025年已纳入我单位的项目清单中，因私盐处理需要时间及程序，我在协助发力上、狠抓落实上有差距，形式主义、官僚主义问题在一定程度上仍然存在。
5.在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实有待从严。对全面从严治党“两个责任”的认识和落实，有时存在“重业务、轻党建”倾向，认为抓好分管业务工作是硬任务，党建工作是软指标。如，第二季度党建报表成绩为B档，总认为编办党建与县委组织部一并考核，不存在任何问题，后对接发现为“一表通”工作有差距，在与经办人员谈心谈话时多侧重于工作，深入思想交流、咬耳扯袖不够经常，提醒警示不够及时有力。二是压力传导机制有待完善。对上级部署的机构改革、编制优化等重点任务，在顶层谋划上较为细致，但向下传导时未结合同事实情精准拆解，导致基层执行人员责任不清、压力不足。如，在编制乡镇（街道）履职事项清单初期，我作为市级层面联络员、县级层面负责人，前期未有效处理好二者关系，致使四个组推进专业度不一。三是党建引领业务效能不足，存在“重业务、轻引领”倾向。主观认为机关党员素质过硬，无需强化教育引导，将工作标准简单等同于“服从安排、完成任务”，缺乏推动创先争优的系统举措。如，新任职干部培训中，作为学习委员兼组长，只重本组评优，未以党建引领统筹全局、补齐短板，致使各组成绩差距悬殊，引领作用弱化。四是落实意识形态工作有差距。组织意识形态学习时，多以读文件、学理论为主，未能结合编制工作难点痛点设计学习内容，难以激发党员干部干事创业的思想共识。如，在主题党日活动中，仅安排理论学习篇目，未围绕“如何通过编制优化服务全县发展大局”开展研讨，致使党员干部对编制工作的使命感认识不足，缺乏主动担当的思想自觉。
（二）对照巡察整改查摆问题
1.在整改巡察反馈涉及个人问题方面。对照县委巡察反馈意见，紧扣班子分工职责，对涉及本人的2项整改问题深入查摆、深刻剖析。一是推进议事协调机构管理工作缓慢。针对巡察反馈“未严格按照时限要求督促各单位完成议事协调机构工作规则制定”问题，深刻反思根源在于自身工作理念存在偏差，履职尽责的主动性、前瞻性不足，开展工作时片面坚持结果导向，却忽视了过程_的重要性，因担心过多沟通打扰相关单位，未建立常态化的进度跟踪、动态督导机制，对各单位推进工作的实际情况、存在困难掌握不及时、不全面，导致工作推进节奏滞后于时限要求，未能切实履行好督促指导的岗位职责。二是改革后续跟进问效机制不完善。针对巡察反馈“改革‘后半篇文章’落实力度不足，涉改单位政策落地、机构运行监督检查常态化不够，监督未形成闭环”问题，核心原因是自身攻坚克难的工作作风不够扎实，缺乏久久为功的韧劲，同时调查研究工作走深走实不够，主动深入涉改单位开展现场调研、一线摸排的意识不强，未能全面、精准掌握政策落地实效、机构运行动态和实际堵点难点，导致跟进问效机制不完善，常态化监督检查缺位，改革监督未能形成“调研—发现—整改—回头看”的闭环体系，影响改革工作整体成效。
（三）对照反面典型案例自我剖析
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