县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力敏锐性欠缺
二是政治领悟力穿透力不够
三是政治执行力落实力薄弱
（二）在带头固本培元，增强党性方面
一是理论武装转化不充分
二是党性锤炼自觉不够强
三是理想信念教育不鲜活
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不牢
二是组织观念守得不严
三是法治思维用得不熟
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神有所弱化
二是创新锐气亟待激发
三是执行落实不够持久
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
一是严的基调树得不够牢
二是严的措施落得不够实
三是严的氛围造得不够浓
二、原因剖析
（一）理想信念总开关拧得不够紧
（二）党性锤炼常态化做得不够实
（三）人民立场深扎根扎得不够牢
（四）担当精神硬肩膀练得不够强
（五）从严管党责任链拧得不够紧
三、下一步整改措施
（一）铸魂强基，锻造政治忠诚排头兵
一是深化理论武装提质行动
二是强化政治能力淬炼工程
三是健全闭环落实机制
（二）固本培元，筑牢党性修养压舱石
一是打造党性锤炼常态化载体
二是深化理论转化赋能行动
二是加强理想信念培育工程
（三）践行宗旨，当好人民群众勤务员
一是深化一线为民服务行动
二是健全民主决策机制
三是提升法治工作水平
（四）担当实干，激活……
县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县政府办公室领导班子紧扣会议主题，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析根源症结，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。
一是政治判断力敏锐性欠缺。面对复杂多变的发展形势和潜在风险，有时习惯于从业务视角分析问题，缺乏从政治高度洞察本质的敏锐性。在统筹推进县域重点工作时，对一些政策落实中可能引发的社会反响预判不足，未能及时发现苗头性、倾向性问题。二是政治领悟力穿透力不够。对_新时代中国特色社会主义思想和上级重大决策部署的学习，有时停留在"读过学过"层面，对核心要义、实践要求的深层次领悟不够透彻。在结合县域实际谋划落实举措时，未能充分找准理论与实践的结合点，导致部分工作部署针对性不强。
三是政治执行力落实力薄弱。贯彻上级决策部署存在"中梗阻"现象，满足于开会传达、发文部署，但对政策落地的"最后一公里"跟踪问效不够。在推动跨部门协作事项时，协调力度不足，存在"重部署、轻落实"的倾向，部分工作推进滞后于预期。

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在"求稳怕乱"的思想，缺乏"明知山有虎、偏向虎山行"的闯劲。在协调解决跨部门职责交叉事项时，主动牵头负责的意愿不强，有时存在"多一事不如少一事"的避责心态。
二是创新锐气亟待激发。服务县域高质量发展时，思维定势明显，习惯于沿用传统工作模式，运用新理念、新技术破解难题的意识不足。在参谋辅政、督查督办等工作中，提出的思路建议多为常规性延伸，缺乏突破性、创造性的举措，"高参"作用发挥不充分。
三是执行落实不够持久。对一些周期长、难度大的重点工作，初期推进积极性高，但随着进程推进，后续跟进力度逐渐减弱。在督查督办工作中，存在"重结果、轻过程"倾向，对推进缓慢的工作缺乏持续跟踪问效的韧劲，导致部分工作成效打折扣。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。
一是严的基调树得不够牢。班子成员"一岗双责"履行不够到位，存在"重业务、轻党建"倾向，对分管领域党风廉政建设重视程度不足。在日常工作中，更多关注业务指标完成情况，对党风廉政建设部署少、检查少，未能做到与业务工作同部署、同推进。
二是严的措施落得不够实。廉政风险防控机制不够健全，对办公室重点岗位、关键环节的风险排查不够全面深入。日常监督提醒多以集体强调为主，"一对一"谈心谈话、咬耳扯袖不够经常，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。
三是严的氛围造得不够浓。廉洁文化建设形式单一，缺乏针对性和实效性，未能有效形成"崇廉尚洁"的浓厚氛围。对违反纪律规矩的行为警示震慑不够，存在"好人主义"思想，批评教育多、严肃处理少，导致从严管党治党的压力传导不够到位。
二、原因剖析
（一）理想信念"总开关"拧得不够紧。班子成员对理论武装的重要性认识不足，没有真正把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，导致思想境界提升缓慢，对"国之大者"的把握不够精准。在繁重的事务性工作中，逐渐忽视了精神世界的改造，理想信念有所淡化，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，面对困难挑战时缺乏强大的思想动力。
（二）党性锤炼"常态化"做得不够实。对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，党性锤炼缺乏自觉性和持续性。在日常工作中，政治站位不够高，未能始终把讲政治摆在首位，导致在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上出现偏差，在贯彻落实上级决策部署时缺乏政治担当。
（三）人民立场"深扎根"扎得不够牢。随着工作环境的变化，班子成员深入基层、深入群众的时间逐渐减少，与群众的感情联系有所弱化，对群众的所思所想所盼了解不够深入。在工作中，有时不自觉地站在"管理者"的角度考虑问题，而不是站在群众的立场谋划工作，导致部分工作脱离实际、脱离群众，宗旨意识未能真正内化于心、外化于行。
（四）担当精神"硬肩膀"练得不够强。面对新时代新征程的新任务新要求，班子成员的能力本领和担当精神未能及时跟上，存在"本领恐慌"和"畏难情绪"。在推进改革发展、破解历史遗留问题时，缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和"钉钉子"精神，有时存在怕出错、怕担责的思想，导致一些重点工作推进缓慢，担当作为不够有力。
（五）从严管党"责任链"拧得不够紧。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不足，"严管就是厚爱"的理念树得不牢，管党治党责任传导层层递减。在日常管理中，存在"宽松软"现象，对党员干部的教育、管理、监督不够严格，纪律规矩的约束作用未能充分发挥，导致部分党员干部纪律意识淡薄，从严从实的工作氛围未能全面形成。
三、下一步整改措施
（一）铸魂强基，锻造政治忠诚"排头兵"。一是深化理论武装提质行动。建立"原文学+专题研+实践用"三学联动机制，每月开展**次集体学习，每季度举办**次"新思想与县域治理"专题研讨，推动党的创新理论入脑入心。班子成员每年撰写**篇以上高质量调研报告，将学习成果转化为工作思路和具体举措。二是强化政治能力淬炼工程。建立重大决策部署落实台账，将上级精神细化为具体工作指标，纳入班子考核体系。推行"政治风险前置评估"制度，在重大工作推进前开展政治风险研判，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是健全闭环落实机制。建立"部署—推进—督查—反馈"全链条落实机制，对上级决策部署实行清单化管理、项目化推进。班子成员牵头负责重点工作督办，每月开展1次专项督查，及时发现解决落实中的堵点难点问题。
（二）固本培元，筑牢党性修养"压舱石 ……（未完，全文共4460字，当前仅显示2349字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）