2025年度民主生活会“五个带头”领导班子及个人对照检查材料（含反面典型案例剖析情况，共50篇29万字）

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、反面典型案例剖析情况
（一）案例原因剖析
（二）对照案例查摆自身差距
三、原因分析
四、整改措施
一、上年度民主生活会整改措施落实及学习教育检视整改情况
（一）2024年度民主生活会整改措施落实情况
（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况
二、对照“五个带头”查摆出的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装深度不足，理想信念根基有待进一步筑牢
（二）党性锤炼标准不高，自我革命精神有待进一步发扬
（三）宗旨意识树得不牢，人民立场有待进一步站稳
（四）担当精神有所弱化，斗争本领有待进一步增强
（五）纪律规矩约束不严，全面从严治党责任有待进一步压实
四、今后的努力方向和整改措施
（一）在强化理论武装、提升政治能力上持续用力，做政治过硬的表率
（二）在锤炼坚强党性、砥砺初心使命上持续用力，做信念坚定……
2025年度民主生活会“五个带头”领导班子及个人对照检查材料（含反面典型案例剖析情况，共50篇29万字）

区委领导班子2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(带案例)

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**区委领导班子紧扣会议主题，扎实开展各项准备工作。会前，班子成员通过区委理论学习中心组集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神，并开展了专题学习教育。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，同时通过多种渠道广泛征求各级党组织和广大干部群众的意见建议。在此基础上，班子深刻查摆问题，剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装抓得不实，政治判断力存在偏差。班子在组织理论学习时，虽然能够严格执行“第一议题”制度，但学习的系统性和转化效率不高。例如，在2025年关于“新质生产力”的专题学习研讨中，部分班子成员对这一核心概念的理解仍停留在政策文件的表层解读，未能紧密结合我区“中国环境谷”等产业集群的实际，深入思考如何通过颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，导致在后续的一些产业政策讨论中，仍然沿用支持传统环保企业的旧思路，对科技创新驱动的认识深度和敏感度不够。这种理论学习与实践运用之间的“温差”，影响了政治判断的精准性。二是决策部署落得不准，政治领悟力存在时差。对标对表中央大政方针和省市委工作要求的精度有欠缺，未能完全做到从政治高度和全局视角谋划推进工作。2025年，在推进全域科创战略过程中，区委虽然强调要构建“科创+”创新体系，但在具体项目引进上，曾出现过度追求短期投资额和税收贡献的倾向。在一次重大招商项目评审会上，一个投资额达30亿元的传统制造业项目与一个投资额5亿元但掌握核心环保技术的初创科技企业之间产生争议，班子内部一度因前者能迅速填补年度招商引资指标而倾向于优先落地，这反映出对中央关于高质量发展和新质生产力核心要义的领悟存在“时差”，未能将长远发展潜力置于首要位置。三是风险防范做得不严，政治执行力存在落差。对一些领域潜在的政治风险洞察不够敏锐，底线思维树得不牢。在推进城市更新和重点片区建设过程中，虽然总体进展顺利，但也暴露出风险预判不足的问题。例如，**街道老旧小区改造项目启动前，虽然履行了征求意见程序，但对少数群众因历史遗留问题可能引发的_性情绪研判不充分，导致项目初期遭遇较大阻力，耗费了大量行政资源进行协调，影响了工程进度。这表明在贯彻执行上级决策部署时，对潜在的_风险识别不够深入，政治执行的前瞻性和穿透力不强，存在“只求执行、不计后果”的偏差。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念“总开关”拧得不紧。党性教育的模式较为单一，满足于完成规定动作，对新时代党员干部思想动态的把握不够精准，导致教育效果未入脑入心。2025年组织的几次党性教育活动，仍然以“报告式”“灌输式”为主，形式创新不足，对年轻干部的吸引力和感染力不强。据统计，2025年区管干部年度培训中，关于党史和理想信念教育的课程平均满意度为89%，低于经济发展、城市管理等业务类课程95%的平均满意度，反映出在锤炼党性上存在“重业务、轻政治”的潜在倾向。二是党性修养“练内功”练得不勤。部分班子成员在实践中锤炼党性的自觉性不够，未能时时处处以党性原则检视言行。在处理一些复杂棘手问题时，有时首先考虑的是如何“稳妥”地规避矛盾，而不是如何从党性原则出发担当作为。例如，在处理**开发区两家企业因排污指标产生的长期纠纷时，相关分管领导长达半年时间未能下决心作出裁决，反复协调，希望“和稀泥”，暴露出在直面矛盾、坚持原则的党性锻炼上存在“软肋”，斗争精神不足。三是纪律规矩“高压线”架得不牢。对党章党规党纪的学习不够深入，未能真正将纪律规矩刻印于心、外化于行。个别班子成员对一些“小节”“小事”不够警惕，认为只要不踩“红线”、不碰“底线”就可以。比如，在公务接待中，偶尔存在陪同人员超出规定人数的情况；在日常工作中，对分管领域干部之间存在的“小圈子”文化、互通信息的现象，批评教育不够严厉，未能做到抓早抓小、防微杜渐，客观上对不良风气的滋生形成了一定纵容。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众“最后一公里”通得不畅。虽然班子成员带头落实“四下基层”制度，但部分调研活动存在“走马观花”现象，未能真正沉下去解决问题。2025年第三季度，区委组织了“优化营商环境”专题调研，班子成员带队走访了超过50家企业，收集了大量意见。但调研报告形成后，对于企业反映的“审批流程中跨部门协调难”“惠企政策兑现周期长”等共性问题，后续的跟踪督办机制不健全，导致部分问题在年底复盘时仍未得到实质性解决，群众和企业的获得感打了折扣。二是民主集中“议事厅”建得不优。议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时发扬民主不够充分，“一把手”末位表态制有时流于形式。在2025年第一次区委常委会上，讨论一项关于调整全区教育资源布局的重大决策，主要领导率先阐明了倾向性意见，导致后续的讨论未能充分展开，部分持有不同看法的同志没有畅所欲言，最终方案得以“一致通过”。这种“会前酝酿不足、会上议论不够”的现象，虽然提高了决策效率，但牺牲了决策的民主性和科学性，存在搞“一言堂”的风险。三是权力运行“紧箍咒”念得不常。对权力运行的监督制约存在薄弱环节，特权思想未能彻底根除。班子成员在严格管束家人、亲属和身边工作人员方面，存在“说起来重要、做起来次要”的问题。2025年，纪检监察机关收到反映，某班子成员的远房亲戚利用其影响力，在辖区内承揽了一些小型绿化工程。虽然经调查未发现直接的利益输送，但也暴露出该同志对身边人的约束不严，未能有效防止特权现象的发生，对权力边界的敬畏之心不强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是发展理念“指挥棒”用得不正。存在急于求成的政绩观偏差，推动高质量发展缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。为了确保到2025年实现“中国环境谷”营收突破700亿元的目标，在项目引进上片面追求企业规模和短期产值，对一些成长周期长、但具有核心技术和颠覆性潜力的中小微科创企业，扶持力度和耐心不足。这种重“显绩”轻“潜绩”的观念，不利于培育长期可持续的创新生态。二是攻坚克难“硬骨头”啃得不力。面对改革发展稳定中的深层次矛盾和历史遗留问题，敢于斗争、善于斗争的精神不强，存在畏难情绪。我区事业单位分类改革已提出多年，但进展相对缓慢，尤其是一些涉及人员分流、资产划转的“硬骨头”，相关分管领导和部门瞻前顾后，担心引发不稳定因素，导致改革方案迟迟未能落地。这种“求稳怕乱”的心态，实质上是担当精神的缺失，影响了改革的整体进程和民生服务效能的提升。三是为基层减负“实招数”出得不多。整治形式主义、官僚主义的韧劲不足，一些问题出现反弹回潮。虽然区级层面发文数量和会议次数在2025年同比下降了15%，但新的形式主义问题却有所抬头。例如，各类线上打卡、积分排名的“指尖上的形式主义”禁而不绝；在安全生产、文明创建等工作中，一些部门仍习惯于通过下发通知、要求报送大量台账和照片来“传导压力”，过度强调“留痕管理”，让基层干部疲于应付，增加了不必要的负担。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是管党治党“责任链”压得不实。对“一岗双责”的认识和落实不均衡，部分班子成员履行管党治党责任时存在“一手硬、一手软”的问题。在抓业务工作上投入精力多、措施实，但在抓分管领域党风廉政建设上，更多是开会强调、文件部署，缺乏常态化、近距离的监督提醒。2025年，区属某国有企业发生了一起中层干部违规接受宴请的案件，分管该企业的班子成员在事后检查中承认，过去一年仅在年终述职时笼统地提过廉政要求，日常的咬耳扯袖、红脸出汗做得不够。二是监督执纪“探照灯”照得不远。对干部的监督管理存在“重八小时之内、轻八小时之外”的现象，对党员干部在网络空间言行的规范引导和监督不足。随着社交媒体的普及，少数干部在微信群、朋友圈等网络空间发表不当言论，或转发传播负面信息，造成了不良影响。班子对此类问题的监督手段和处置机制尚不完善，更多是事后补救，缺乏事前教育和常态化监测，对党员干部的监督存在“盲区”。三是队伍建设“风向标”树得不准。虽然树好了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部考察的精准度和科学性上还有提升空间。对干部的“潜绩”和“德才”的综合考察不够全面，有时过于依赖经济指标、项目成效等量化数据，对干部在处理复杂问题、服务群众、廉洁自律等方面的表现，缺乏立体化、长时段的深入了解。这导致个别“会做表面文章”的干部得到了提拔，而一些“埋头苦干、不善言辞”的干部却未被及时发现，影响了干部队伍的整体战斗力。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求，区委班子深刻剖析了**省**市**县县委原副书记、县长**严重违纪违法案。**在担任县长期间，长期违规收受可能影响公正执行公务的礼品礼金，多次违规接受管理和服务对象安排的宴请，并利用职务便利为他人在项目承揽、企业经营等方面谋取利益。这一案件性质严重，影响恶劣，是违反中央八项规定精神、风腐一体的典型。
（一）案例原因剖析。一是理想信念“总开关”失灵，精神上严重“缺钙”。**的世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，忘记了共产党人的初心和使命，将党和人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具。他长期放松理论学习和党性锤炼，导致精神堤坝溃口，最终在各种诱惑面前彻底败下阵来。二是权力观念“坐标系”错位，公权私用登峰造极。**没有树立正确的权力观，将管辖范围视为自己的“独立王国”，把管理服务对象当成自己的“提款机”。他热衷于与商人老板勾肩搭背，搞权钱交易，把正常的政商关系异化为不清不廉的利益勾兑关系，完全偏离了为人民服务的正确轨道。三是纪法敬畏“防火墙”洞穿，行为上肆无忌惮。**对党纪国法缺乏丝毫敬畏之心，视中央八项规定精神为一纸空文，心存侥幸，我行我素。他不仅自身不廉洁，还带坏了一方风气，破坏了当地的政治生态。这背后既有他个人纪法观念淡薄的主观原因，也反映出当地对他这个“一把手”的监督制约机制存在严重缺失。
（二）对照案例查摆自身差距。对照**案，区委班子进行了深刻反思和检视，查摆出自身存在的差距和不足：一是在理想信念教育的深度上存在差距。虽然区委班子常态化开展政治理论学习，但对照**案暴露出的问题反思，学习教育的针对性、警示性不强。对领导干部“总开关”问题的长期性、复杂性认识不足，警示教育多停留在通报案例、观看警示片等层面，未能做到真正触及灵魂、警钟长鸣，教育的“疗效”有待提升。二是在权力运行监督的力度上存在差距。反思自身，对“一把手”和领导班子成员的监督仍然存在薄弱环节。同级监督有时碍于情面，不敢动真碰硬；对领导干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈的监督，缺乏有效手段。与**案中监督失效的情况相比，我们的监督体系虽然健全，但执行的刚性不强，存在“牛栏关猫”的风险。三是在干部日常管理的严度上存在差距。对照**从破纪到破法的演变过程，反思我们在干部管理上存在“重使用、轻管理，重激励、轻约束”的倾向。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够及时、不够严厉，“严管就是厚爱”的理念没有完全落到实处，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，区委班子从思想、政治、作风、能力、廉政等方面深刻剖析，根源主要在以下几个方面：一是思想理论武装不够深入。对_新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有完全达到融会贯通、指导实践的高度。满足于学过了、知道了，但在“深化、内化、转化”上下的功夫不深，导致用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足，“政治三力”有待进一步提高。二是宗旨意识树得不够牢固。随着职务的提升和环境的变化，与群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想所盼了解不够透彻。有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层一线解剖麻雀、解决实际问题少，导致一些决策部署未能完全契合基层实际和群众意愿，政绩观出现了偏差。三是自我革命精神有所懈怠。在取得一定成绩后，容易产生自满情绪，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。对一些长期存在的顽瘴痼疾，缺乏一抓到底的韧劲；对自身和班子存在的问题，有时存在“护短”心态，批评和自我批评的“辣味”不足，斗争精神有所减弱，导致一些作风问题屡禁不止。四是全面从严治党压力传导层层递减。对落实管党治党主体责任的极端重要性认识不够到位，压力传导的链条不够紧实。存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域和部门的党风廉政建设工作，宏观要求多、具体指导少，导致一些基层单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的问题依然存在。
四、整改措施
下一步，**区委领导班子将坚持问题导向，针对查摆出的问题和剖析的原因，制定整改清单，明确责任时限，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。一是强化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。坚持把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神。优化区委理论学习中心组学习质效，紧密联系实际开展研讨，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和行动自觉。二是践行人民至上，在增进民生福祉上展现新作为。深入践行新时代党的群众路线，高质量落实“四下基层”制度，把群众的急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点。聚焦教育、医疗、养老等重点民生领域，持续加大投入，优化公共服务供给，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。三是勇于担当作为，在推动高质量发展上取得新突破。完整、准确、全面贯彻新发展理念，牢固树立和践行正确政绩观。聚焦高质量发展首要任务，大力推进“全域科创”战略，加快发展新质生产力，扎实推进中国式现代化**实践。以打好攻坚战、持久战的决心，坚决整治形式主义为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实。四是坚持自我革命，在全面从严治党上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化风腐同查同治。强化对权力运行的制约和监督，加强对“一把手”和领导班子的监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为实现“十五五”良好开局提供坚强作风和纪律保障。


市生态环境局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的有关要求，本人紧紧围绕会议主题，在会前扎实开展了学习研讨、征求意见、谈心谈话等准备工作。在此基础上，我紧扣民主生活会主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力、带头固本培元、增强党性、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪、带头干事创业、担当作为、带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面内容，结合征求到的意见建议和谈心谈话情况，联系个人思想、学习、工作和作风实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会整改措施落实及学习教育检视整改情况
（一）2024年度民主生活会整改措施落实情况。在2024年度民主生活会上，本人共查摆出理论学习深度、攻坚克难锐气、调查研究精度、廉洁自律标准等方面*个具体问题。会后，制定了详细的个人整改方案，建立了整改台账，实行销号管理。一年来，坚持将整改融入日常工作、融入班子建设、融入全面从严治党全过程。一是聚焦理论武装抓深化。严格执行个人学习计划，年内参加局党组理论学习中心组学习*次，围绕生态文明思想、全国生态环境保护大会精神等主题，撰写学习心得、理论文章和调研报告*篇。注重学用结合，努力将学习成果转化为推动绿色低碳发展、深入打好污染防治攻坚战的具体思路，在谋划本市“无废城市”建设、生态保护补偿机制创新等工作中，尝试运用党的创新理论蕴含的立场观点方法分析矛盾、解决问题，政策理论水平与实践结合能力得到一定强化。二是聚焦担当尽责促实效。直面生态环境领域历史遗留问题和复杂挑战，牵头推进了*工业园区环境污染系统整治、*流域生态修复工程等重点难点任务。在应对*次生环境风险隐患、化解*“邻避”问题等工作中，主动靠前指挥，组织专题攻坚，通过完善应急预案、强化公众沟通、引入第三方评估等举措，取得了阶段性进展。但在推动产业结构深度绿色转型、跨区域跨流域环境协同治理等涉及深层次矛盾的问题上，破解的力度和系统性仍有待加强。三是聚焦作风转变求扎实。带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，大力整治文山会海，2024年全局性会议、发文数量同比分别下降*%和*%。增加“四不两直”式调研频次，围绕“环境信访问题源头治理”“环保产业发展瓶颈”等课题开展蹲点调研，推动解决了*区域异味扰民、*企业危废处置难等一批群众和企业关切的实际问题。但调研的深度、精准度和成果转化效率仍有提升空间，解剖麻雀、举一反三做得不够。四是聚焦纪律规矩严要求。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真履行“一岗双责”，加强对分管领域和身边人员的廉政教育、监督提醒。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，规范操办婚丧喜庆事宜。在环保项目审批、专项资金分配、执法处罚等关键环节，坚持集体决策、依法依规，自觉抵制说情风、打招呼。截至目前，上年度查摆的*个问题均已完成整改并持续巩固，但自我革命精神需长期保持，作风建设需常抓不懈。
（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，本人坚持以身作则，带头深入学习、带头查摆问题、带头整改落实，通过对照反思、相互提醒、听取意见等方式，共查摆出调查研究、会议活动、文件简报、公务接待等方面*个具体问题。针对这些问题，均建立了整改清单，明确了时限和标准，做到立行立改、真改实改。例如，针对以往调研有时存在“走经典路线、看示范样板”的问题，深刻反思并坚决纠正，在后续关于大气污染防治精细化管理、农村黑臭水体治理等调研中，坚持随机选点、直插现场，深入企业和村庄一线了解真实情况，听取各方不同_，掌握了大量第一手资料，推动完善了污染源在线监控管理和农村生活污水治理设施运维机制。针对“会议效率有待提高，有时议而不决”的问题，带头改进会风，会前充分准备议题材料，会上倡导开门见山、直言问题，严格控制会议时间和发言时长，推动提升了议事决策效率。目前，查摆出的*个问题已全部整改到位，相关要求已内化为工作习惯。通过此次学习教育，个人对持之以恒加强作风建设的极端重要性认识更加深刻，反对形式主义、官僚主义的行动更加自觉，有力带动了全局干部队伍作风持续向好。
二、对照“五个带头”查摆出的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的“前瞻性”与“敏锐性”有待提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央关于生态文明建设的决策部署。但有时对生态环境问题的政治属性、复杂关联认识不够深刻，从政治高度审视和研判生态环境风险的意识和能力有待加强。例如，面对当前经济下行压力，在统筹生态环境保护与经济社会发展时，虽然强调坚持方向不变、力度不减，但在如何更精准、更科学地施策，避免“一刀切”，实现环境效益、经济效益、社会效益多赢方面，提前预判、系统谋划不足。对一些“邻避”设施建设、环境风险yq等可能影响_的环境问题，政治风险的预见性和评估深度不够，未能完全做到见微知著、防患于未然。二是政治领悟的“系统性”与“转化力”存在差距。对党中央关于生态文明建设的战略意图、核心要义能够及时学习传达，但在结合我市发展阶段、产业结构、生态禀赋进行创造性落实上，深度思考和整体性谋划有欠缺。有时满足于“上级有部署、我们抓落实”，但对政策背后的理论逻辑、实践要求以及在全国全省大局中的定位钻研不透，导致在将“国之大者”具体化为我市生态环保工作的“施工图”“任务书”时，结合点找得不够精准，特色化、差异化路径不够清晰。比如，在落实“推动经济社会发展绿色化、低碳化”重大要求时，对于如何将“双碳”目标深度融入我市产业体系重构、能源结构优化、空间格局调整全过程，形成具有我市特色的绿色发展模式，系统性、创新性的思路举措不多，存在一定的“上下一般粗”“照搬照套”现象。三是政治执行的“穿透力”与“韧性”尚需加强。对中央和省、市的生态环保决策部署能够坚决执行，但在推动落实的“最后一公里”上，有时存在“上热下冷”、层层衰减现象。例如，在推动中央生态环境保护督察反馈问题整改时，对面上整改、限期销号抓得紧，但在举一反三、建立长效机制上持续用力不够，导致个别类似问题在不同区域、不同领域反复出现。在推进污染防治攻坚战由“坚决打好”向“深入打好”转变中，面对臭氧污染、农业面源污染、新污染物治理等更深层次、更复杂的难题，攻坚克难的狠劲、一抓到底的韧劲有所不足，缺乏钉钉子精神和“啃硬骨头”的决心，导致一些工作成效不够稳固，距离“彻底解决、绝不反弹”的要求有差距。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的“内化于心”与“外化于行”结合不紧密。能够按时参加集体学习，完成规定书目阅读，但在“学思用贯通、知信行统一”上存在落差。学习有时满足于“已学”“已读”，对生态文明思想的核心要义、精神实质、实践要求，缺乏反复研读、深入探究的“钻劲”，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟。理论学习与党性锻炼、工作实践结合不够紧密，运用党的创新理论改造主观世界、锤炼政治品格、指导生态环保实践的主动性、自觉性不强。在面对环保历史遗留问题处置、环境风险与经济增长“两难”困境时，有时感到“理论储备不足”“方法工具箱不够用”，实质是理论武装未能真正转化为破解难题的“金钥匙”。二是党性锤炼的“主动性”与“常态性”有所放松。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态。在民主生活会、组织生活会上，自我批评有时避重就轻、遮遮掩掩，批评他人有时“和风细雨”、顾及情面，未能充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性、经常性不够。在弘扬艰苦奋斗精神方面，虽然强调要过紧日子，但在公务活动、会议筹备中，有时存在“标准高一点、条件好一点”的惯性思维，厉行节约、反对浪费的弦绷得不够紧。在面对个人进退留转、荣誉得失时，虽然能正确对待，但偶尔会有思想波动，说明在持续锤炼绝对忠诚的政治品格、提升党性修养境界上还需持续用力。三是宗旨意识的“践行度”与“感受度”存在温差。深知生态环境保护为了人民、依靠人民，但在实际工作中，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固。坐在机关听汇报、看数据、批文件的时间多，深入企业车间、街道社区、田间地头，与一线工人、社区居民、农民群众“面对面”交流、“心贴心”沟通少了，特别是针对群众反复投诉的环境信访问题，有时批转督办多，亲自回访、实地核查、跟踪问效少。在制定环保政策、规划环保项目时，虽然考虑公共利益，但对不同_，特别是受影响_、弱势_的具体诉求和承受能力，调研不够深入，倾听不够充分。在环境执法监管中，有时过于强调执法刚性、处罚力度，而对企业的实际困难、整改成本，以及如何更好地引导、服务企业绿色发展，考虑得不够周全，距离“执法既有力度又有温度”的要求有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的“温度”与“精度”不够均衡。虽然重视群众环境权益，但在回应群众诉求的方式方法上，精细化、人性化不足。对环境信访举报，虽然建立了受理、转办、反馈流程，但对办理质量的抽查、对群众满意度的回访、对共性问题的分析研判不够深入。在环境信息公开和公众参与方面，渠道和形式有待进一步拓展，对于涉及公众环境权益的重大决策、重大项目，征求意见的广泛性、代表性有待提高，对专业性强、公众理解有难度的环保问题，解疑释惑、宣传引导不够充分。在运用数字化手段服务群众的同时，对老年人、残疾人等_面临的“数字鸿沟”问题关注不够，配套的线下服务、帮办代办措施未能及时跟上。二是执行组织原则的“严肃性”与“规范性”有待加强。作为党组书记，能够认识到坚持民主集中制的重要性，但在实际工作中，有时存在“集中指导下的民主”落实不到位的情况。在党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然程序到位，但有时因议题复杂、时间紧迫，会前酝酿沟通不够充分，或在讨论中因个人思考较早、倾向较明显，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表意见。在干部选拔任用工作中，虽然严格执行规定程序，但在深入了解干部的政治素质、专业能力、工作实绩和“八小时外”情况方面，方式方法还可以更丰富、更深入，听取基层单位、服务对象意见的广度和深度有待拓展，考准考实干部还存在提升空间。三是运用法治思维的“自觉性”与“全面性”仍需提升。法治意识不断增强，但在处理复杂环境问题、环境突发事件时，“依法决策、依法行政、依法办事”的思维惯性和能力仍需强化。有时面对棘手的环境信访矛盾或应急事件，第一反应仍是依靠行政协调、会议调度去“灭火”“维稳”，对如何更规范地运用法律手段界定责任、化解纠纷、引导诉讼思考不深、准备不足。在环境执法中，虽然强调程序合法、证据确凿，但对新修订的环保法律法规、行政处罚_裁量基准等学习研究、精准运用有待加强。在推进生态环境治理体系和治理能力现代化过程中，对运用法治方式固化改革成果、规范各方行为、保障人民权益的重视程度和推进力度，与建设更高水平法治政府、法治社会的要求相比尚有差距。对全局干部职工法治素养的日常培养、考核评价和监督检查，也需要进一步强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的“锐气”与“闯劲”有所减弱。面对深入打好污染防治攻坚战、推动发展方式绿色转型的艰巨任务，有时存在“求稳怕乱”心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气。对于历史遗留的复杂环境问题，存在畏难情绪，担心触及深层次矛盾，攻坚的决心和韧劲不足，缺乏“一抓到底、彻底解决”的魄力。在推动环保科技创新、培育壮大绿色环保产业方面，对于技术路线尚不成熟、市场前景存在不确定性的新技术、新模式，支持鼓励的态度不够坚决，决策时过于谨慎，错失了一些引领绿色发展的潜在机遇。二是政绩观念的“偏差”与“惯性”有待纠治。虽然深知要坚持正确的政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地受到传统考核评价体系的影响。对短期内能体现工作成效、容易量化考核的指标关注较多，投入精力较大，而对那些需要久久为功、不易显山露水的基础性工作重视不够、投入不足。在资源配置和工作摆布上，存在“重城区轻农村、重点源轻面源、重末端治理轻源头预防”的现象，对生态环境基础设施薄弱的地区、治理难度大的领域，支持力度和倾斜政策相对有限。三是改革创新的“意识”与“能力”匹配不足。认识到改革创新是生态环境保护事业发展的根本动力，但在解放思想、开拓创新方面主动性和能力有待提升。习惯于运用行政、法律等传统手段推进工作，对于运用市场机制、经济政策、科技创新、社会共治等多元化手段解决环境问题，研究不深、运用不够。在推进生态环境领域_机制改革时，有时存在“等上级政策、看外地经验”的想法，结合本地实际进行探索突破、先行先试的勇气和智慧不足。面对数字化、智能化发展趋势，在推动生态环境治理数字化转型、智慧环保建设方面，系统谋划、应用创新的步伐不够快，与治理能力现代化的要求有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力的“传导”与“压实”存在递减。对落实全面从严治党主体责任和党组书记第一责任人职责，思想上重视，但在推动压力向基层单位、内设科室、党员干部有效传导上，措施不够精准、抓得不够严实。有时满足于开会强调、发文部署、签订责任书，对领导班子成员履行“一岗双责”、各党支部落实主体责任情况的日常督导、检查考核不够经常、不够严格，存在“上紧下松”现象。对环保系统内重点领域、关键岗位的廉政风险排查和防控措施落实情况的跟踪问效不够到位，压力传导未能完全穿透“最后一公里”。二是作风建设的“深化”与“长效”抓得不牢。虽然持续整治形式主义、官僚主义，但一些问题仍以不同形式存在。例如，在落实上级部署时，有时存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，结合实际制定具体落实举措不够；检查调研有时仍存在“被安排”“走经典路线”的情况，发现真问题的深度不够；对基层反映的一些困难和诉求，跟踪解决、一抓到底的韧劲不足。在推动为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但通过信息化手段提升效率、通过机制优化减少重复工作的成效有待巩固，文山会海反弹回潮的风险依然存在。对“四风”问题的隐形变异现象警惕性不够高，抓常抓长、久久为功的力度有待加强。三是干部管理的“严管”与“厚爱”结合不优。在干部选拔任用上，虽然坚持德才兼备、以德为先，但有时对干部专业素养、环保业务能力的考察不够突出，近距离、多角度、立体式考察干部的机制有待完善。在干部培养上，系统性、针对性规划不足，特别是对优秀年轻干部的政治历练、实践锻炼、专业训练安排不够，轮岗交流力度有待加大。在干部日常监督管理上，抓早抓小、防微杜渐的举措不够硬，谈心谈话有时泛泛而谈，对苗头性、倾向性问题提醒批评不够直接、不够严厉。在关心关爱干部方面，关注工作多、关心思想生活少，在帮助干部解决实际困难、疏导心理压力、激发干事创业内生动力上，还可以做得更细致、更暖心。干部考核评价的“指挥棒”作用发挥不够充分，激励担当作为、容错纠错机制有待细化落实。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装深度不足，理想信念根基有待进一步筑牢。对党的创新理论，特别是生态文明思想的学习，有时停留在“知”的层面，缺乏“信”的坚定和“行”的自觉。对贯穿其中的立场观点方法掌握不深、运用不活，导致在复杂形势和严峻挑战面前，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能同步提升到新高度。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用科学理论改造主观世界、加强党性锻炼的主动性不足，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。
（二）党性锤炼标准不高，自我革命精神有待进一步发扬。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地降低了对自身党性修养的标准和要求。参加党内政治生活有时“辣味”不足，批评和自我批评的武器运用不够经常有力，未能真正做到“吾日三省吾身”。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生畏难心态，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。对自身存在的问题，有时缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。
（三）宗旨意识树得不牢，人民立场有待进一步站稳。没有始终把人民群众对优美生态环境的需要作为工作的出发点和落脚点，深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，与群众的联系不够紧密。政绩观有时出现偏差，过于看重上级评价和考核指标，对群众的真实感受、长远利益考虑不够周全。“官本位”思想残余尚未彻底清除，服务企业、服务基层、服务群众的意识不够强，未能真正做到“民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为”。
（四）担当精神有所弱化，斗争本领有待进一步增强。面对生态环境保护进入攻坚期、深水区的新形势，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力。对标高质量发展要求，知识恐慌、本领恐慌的危机感不强，学习新知识、研究新情况、解决新问题的能力提升跟不上时代发展需要。在应对复杂环境问题、化解重大风险挑战时，战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力有待提升，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的过硬本领。
（五）纪律规矩约束不严，全面从严治党责任有待进一步压实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，落实主体责任的压力传导存在“上热中温下冷”现象。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在严格执行党的各项纪律，特别是政治纪律和组织纪律方面，表率作用发挥不够充分，对社会上的一些不良风气和潜规则，有时抵制不够坚决。对家风建设重视不够，对配偶、子女及身边工作人员的教育提醒和监督还需要加强。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）在强化理论武装、提升政治能力上持续用力，做政治过硬的表率。一是深化系统学习。制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，持续深入学习党的创新理论，特别是生态文明思想，及时跟进学习中央最新决策部署和重要会议精神。每年至少精读2-3本理论著作，撰写1—2篇高质量学习心得或调研报告，带头在党组理论学习中心组、所在支部讲党课。二是提高政治站位。胸怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保全市生态环境工作始终沿着正确政治方向前进。三是强化学以致用。大力弘扬理论联系实际的学风，聚焦深入打好污染防治攻坚战、推动发展方式绿色转型、应对气候变化、生物多样性保护等重大任务，带头开展战略性、前瞻性、对策性调研，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。每年牵头研究解决1—2个制约我市生态环境保护事业发展的突出瓶颈问题。
（二）在锤炼坚强党性、砥砺初心使命上持续用力，做信念坚定的表率。一是严肃党内生活。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份自觉参加所在党支部活动，带头开展严肃认真地批评和自我批评，主动接受党员群众监督。高质量开好民主生活会和组织生活会，勇于揭短亮丑，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是加强党性锻炼。常态化对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，反躬自省，不断掸去思想上的灰尘。带头传承党的光荣传统和优良作风，弘扬伟大建党精神，永葆共产党人政治本色。坚守廉洁底线，培养健康生活情趣，保持高尚精神追求。三是践行党的宗旨。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把解决突出生态环境问题作为民生优先领域。完善密切联系群众机制，落实领导干部接访下访制度，畅通环境信访渠道，用心用情用力解决好群众反映强烈的环境问题，不断提升人民群众生态环境获得感、幸福感、安全感。
（三）在站稳人民立场、提升治理效能上持续用力，做勤政为民的表率。一是走好群众路线。严格落实“四下基层”制度，确保每年有三分之一以上时间深入基层一线。改进调研方式，多采取“四不两直”方式，多到污染治理任务重、环境矛盾突出、工作基础薄弱的地方去，听真话、察实情、解难题。建立基层联系点，定期走访服务对象和基层群众。二是优化执法服务。坚持严格规范公正文明执法，统筹好执法力度与服务温度。推行包容审慎监管，完善监督执法正面清单制度，加强对企业的普法宣传和政策指导，帮助提升环境治理水平。持续优化营商环境，在严守生态环保底线的前提下，服务经济高质量发展。三是推动多元共治。完善环境信息公开制度，保障公众知情权、参与权、监督权。创新公众参与方式，搭建更多平台，鼓励和支持社会力量参与生态环境治理。加强生态环境宣传教育，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式，构建党委领导、政府主导、企业主体、社会组织和公众共同参与的现代环境治理体系。
（四）在勇于担当作为、锐意改革创新上持续用力，做干事创业的表率。一是发扬斗争精神。保持“时时放心不下”的责任感，敢于直面生态环境领域的矛盾问题和历史欠账，对突出环境问题、风险隐患扭住不放、一抓到底。在深入打好污染防治攻坚战、推动绿色低碳发展、维护生态环境安全等重大任务中，主动担当，攻坚克难。二是树立正确导向。完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹产业结构调整、污染治理、生态保护、应对气候变化。既注重解决当前突出环境问题，取得“显绩”；更注重在完善_机制、提升治理能力、夯实工作基础上用力，创造“潜绩”。完善干部考核评价机制，引导全系统干部追求实实在在、没有水分、经得起历史和人民检验的业绩。三是深化改革创新。解放思想，与时俱进，积极学习借鉴先进地区经验，结合我市实际，在生态环境管理制度、治理模式、技术手段等方面大胆探索。积极推动数字技术与生态环境治理深度融合，提升精准治污、科学治污、依法治污水平。鼓励基层首创精神，营造勇于创新、敢于试错的良好氛围。
（五）在扛牢政治责任、从严管党治党上持续用力，做清正廉洁的表率。一是压实主体责任。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期主持召开党组会议研究党建工作，听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。健全责任体系，完善压力传导机制，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。支持纪检监察机构履行监督责任。二是深化作风建设。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续深化整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。坚持勤俭节约，反对铺张浪费。注重家庭家教家风建设，严格管好家人、亲属和身边工作人员。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。三是加强队伍建设。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，激发干部干事创业积极性。加强对干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力打造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环境保护铁军。
五、个人有关重大事项报告
本人严格遵守党的纪律规矩，已按照《领导干部报告个人有关事项规定》要求，如实、全面地向组织报告了本人、配偶、子女及其配偶的从业、房产、投资、出国（境）等重大事项，无任何隐瞒或遗漏。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况，不存在利用本人职权或影响力为其经营活动谋取利益的行为。在办公用房、公务用车、职务消费等方面，均严格遵守相关规定，无超标或违规情况。本人承诺，将继续保持清醒头脑，自觉接受组织和群众的监督，永葆清正廉洁的政治本色。


纪委书记2025年度个人对照检查材料

根据中央、省市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”这一主题，聚焦“五个带头”核心要义，紧密结合纪检监察工作实际，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身在政治忠诚、党性修养、宗旨意识、担当作为、管党治党等方面的差距不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提升政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性欠缺。在面对辖区内不断涌现的新型腐败和隐性腐败问题时，我的政治敏锐性和洞察力存在明显不足。例如，在处理某企业涉嫌利益输送的案件中，起初仅从经济违规的表象去看待问题，未能及时从政治高度深入剖析其本质和潜在风险。没有充分认识到这种行为不仅破坏了市场公平竞争环境，更可能对地方政治生态和经济发展造成严重的负面影响，损害了党和政府的公信
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略25322字，正式会员可完整阅读）……　
，对部分文物修缮措施落实不够到位，存在重开发、轻保护的倾向，未能以强烈的党性担当守护好历史文化遗产。二是党内政治生活不够严肃认真。在参加民主生活会和民主生活会时，自我批评存在避重就轻的情况，多谈工作中的表面问题，少谈思想深处的根源性问题；相互批评时碍于情面，多以工作建议代替批评意见，缺乏“辣味”。例如，在2025年上半年的民主生活会上，针对部分同志提出的“文旅项目推进统筹协调不力”的问题，未能深入开展思想交锋，仅简单表态整改，未从党性修养、责任担当的层面深刻反思；在参与党组议事决策时，对一些与分管工作关联度不高的议题，主动思考、积极建言不够，未能充分发挥党员先锋模范作用。三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作条件的改善，逐渐淡化了艰苦奋斗的优良作风，在公务接待、文旅活动举办等方面存在铺张浪费的倾向。例如，在2025年举办的全市文旅推介会上，存在超标准安排食宿、过度包装宣传物料的情况，活动经费超出预算15%；在日常工作中，对办公用品使用、水电消耗等细节重视不够，未能带头践行勤俭节约的要求，党性修养的实践性有待提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记党的宗旨，自觉遵守党的纪律和法律法规，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在具体工作中，仍存在宗旨意识不够牢固、纪律规矩意识不够强烈、监督管理不够严格的问题。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。深入基层、服务群众的自觉性不强，平时多在办公室处理事务，深入景区、文旅企业、乡村一线调研不够频繁，对基层文旅发展存在的实际困难和群众的文旅需求了解不够全面。例如，2025年全年深入基层调研仅22次，其中深入乡村旅游点调研不足10次，对乡村旅游发展中存在的基础设施不完善、特色产品缺乏、从业人员专业能力不足等问题发现不及时，未能及时协调解决；对群众反映的景区门票价格偏高、停车难、服务态度差等问题，虽然能够及时转办，但跟踪督办不够到位，部分问题未能得到彻底解决，全年收到的35条群众文旅相关投诉中，有5条因办理不及时导致群众重复投诉。二是敬畏组织的纪律意识不够强烈。对组织安排的工作有时存在敷衍应付的情况，缺乏主动担当作为的意识，在落实组织交办的急难险重任务时，存在畏难情绪。例如，在2025年我市创建国家全域旅游示范区工作中，因涉及多个部门协调配合，工作难度较大，我作为分管领导，未能主动牵头破解难题，存在“等靠要”思想，导致部分创建指标推进滞后，影响了整体创建进度；在执行组织关于个人有关事项报告的规定时，存在报告不及时、内容不够详细的情况，未能严格遵守组织纪律要求。三是敬畏法纪的规矩意识不够牢固。对文旅领域的法律法规学习不够深入，对文旅项目招投标、资金使用等重点环节的廉政风险点警惕性不足，监督管理不够严格。例如，在分管文旅项目资金管理工作中，虽然能够遵守基本的审批程序，但对资金使用的全过程监管不够到位，2025年在对某文旅专项资金使用情况的检查中，发现有2个项目存在资金使用不规范的问题；对下属单位违反纪律规矩的行为未能及时发现和制止，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，未能严格履行监督管理职责。
（四）带头干事创业、担当作为方面。我始终秉持干事创业的初心，努力推动我市文旅产业高质量发展，但面对新时代文旅工作的新形势、新任务、新挑战，仍存在创新意识不足、担当精神不够、破解难题能力不强的问题，工作成效与上级要求和群众期待存在差距。一是创新意识不足，工作推进方式较为保守。习惯于沿用传统的工作模式和管理理念，对新形势下文旅产业发展的新趋势、新要求把握不够精准，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。例如，在推进文旅数字化转型工作中，因担心技术风险和资金投入，未能大胆引入先进技术和管理理念，导致我市文旅信息化建设滞后，景区智慧化改造覆盖率仅达到60%，低于全省平均水平；在文旅宣传推广方面，仍以传统的电视广告、纸质宣传册等方式为主，对新媒体平台的运用不够充分，2025年我市文旅官方新媒体账号粉丝数量增长缓慢，单条视频最高播放量不足10万次，未能有效借助新媒体提升我市文旅品牌影响力。二是担当精神不够，面对难点问题存在畏难情绪。在推进文旅改革发展中的难点问题时，缺乏迎难而上的勇气和决心，存在“求稳怕乱”的思想。例如，在推进文旅市场综合整治工作中，因涉及多方利益协调，担心引发矛盾，未能主动牵头破解整治难题，导致文旅市场乱象时有反弹，2025年我市文旅市场投诉量同比上升18%，其中涉及不合理低价游、强制购物等问题的投诉占比达40%；在解决历史遗留的文旅项目欠款问题时，因担心引发法律纠纷，推进力度不够，导致3个项目的欠款问题未能得到解决，影响了企业的积极性。三是破解难题能力不强，应对风险挑战水平不足。面对文旅产业发展中的新形势、新挑战，未能及时调整工作思路，缺乏系统思维和统筹协调能力，难以有效破解发展难题。例如，在应对2025年暑期旅游高峰期的客流压力时，因前期预判不足、应急预案不完善，导致部分景区出现交通拥堵、游客滞留等情况，最多时某景区滞留游客达2000余人，引发群众不满；在推动文旅产业与其他产业融合发展时，未能有效协调发改、财政、交通等相关部门形成工作合力，导致部分融合项目推进缓慢，如文旅+农业、文旅+康养等项目仅处于初步探索阶段，未能形成规模化效应。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。我始终重视管党治党工作，自觉履行“一岗双责”，但在实际工作中，仍存在对管党治党责任认识不够深刻、压力传导不够到位、监督管理不够严格的问题，分管领域的党风廉政建设工作存在薄弱环节。一是管党治党责任意识不够深刻。对“抓党建就是最大政绩”的理念理解不够深入，未能将党风廉政建设工作与文旅业务工作同部署、同推进、同落实，存在“重业务、轻党建”的倾向。例如，在制定分管工作年度计划时，对文旅业务工作安排得较为详细，对党风廉政建设工作仅做简单提及，未制定具体的工作举措；在召开分管科室工作会议时，很少专题研究党风廉政建设工作，全年仅召开2次分管领域党风廉政建设专题会议，未能及时分析研判廉政风险。二是压力传导不够到位，监督管理宽松软。对分管科室党员干部的教育管理监督不够严格，未能将管党治党压力层层传导到位，存在“上热中温下冷”的现象。例如，在开展廉政教育活动时，多采用集中学习、观看警示教育片等传统方式，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和吸引力，导致教育效果不佳；对分管科室党员干部的日常监督管理不够细致，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒纠正不到位，2025年分管科室有1名工作人员因违反工作纪律受到通报批评，反映出日常监督管理存在漏洞。三是廉政风险防控机制不够完善。对分管领域的廉政风险点排查不够全面、不够深入，未能建立健全有效的风险防控机制。例如，在文旅项目招投标、资金使用、行政审批等重点环节，虽然制定了一些规章制度，但制度的针对性和可操作性不强，未能形成全过程、全方位的监督制约机制；对下属单位的廉政建设工作指导不够有力，未能定期开展廉政风险排查和专项督查，导致部分下属单位存在廉政风险隐患。
二、问题产生的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，政治素养有待提升。一是学习认识存在偏差。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，将其视为“软任务”，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，平时多忙于日常事务性工作，忽视了理论知识的学习积累，导致政治理论素养提升缓慢。二是学习方法较为单一。主要以参加集中学习、阅读文件资料为主，缺乏深入思考和系统研究，对党的创新理论特别是_总书记关于文旅工作的重要论述理解不够透彻，未能形成完整的知识体系，存在“碎片化”学习的情况。三是学用结合不够紧密。未能将理论学习成果与文旅工作实际有效结合，缺乏运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，导致理论学习与实践工作脱节，难以用理论破解文旅发展中的实际难题。
（二）党性修养不够深厚，宗旨意识有所淡化。一是党性锤炼不够自觉。未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，在日常工作生活中，逐渐淡化了党性修养的重要性，缺乏持续锤炼党性的意识和行动，导致党性观念有所弱化。二是宗旨意识不够牢固。忘记了“为人民服务”的根本宗旨，深入基层、服务群众的自觉性不强，对群众的文旅需求了解不够深入，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，导致部分工作未能满足群众的期待。三是担当精神不够强烈。面对文旅工作中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，存在畏难情绪和“求稳怕乱”的思想，未能以强烈的党性担当推动工作发展。
（三）纪律规矩不够严明，监督管理不够有力。一是纪律意识不够强烈。对党纪国法学习不够深入，对文旅领域的廉政风险点警惕性不足，存在侥幸心理，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些小节问题不够重视，逐渐放松了对自己的要求。二是监督管理不够严格。对分管领域党员干部的教育管理监督不够到位，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，对一些违反纪律规矩的行为未能及时发现和制止，导致监督管理失去应有的威慑力。三是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，制度的刚性约束未能得到充分发挥，导致部分工作推进不力、问题频发。
（四）进取精神不够饱满，能力素质有待提高。一是创新意识不够强烈。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏主动探索、大胆创新的精神，对文旅产业发展的新趋势、新机遇把握不够敏锐，未能及时调整工作思路和方法，导致工作亮点不多、成效不明显。二是能力素质存在短板。随着文旅产业的快速发展，对文旅干部的专业能力、统筹协调能力、应急处置能力等提出了更高要求，但我自身在这些方面的能力素质还有待提升，面对复杂问题和困难挑战时，往往感到力不从心，难以有效破解难题。三是学习增强不够主动。缺乏主动学习新知识、新技能的意识，对文旅领域的新技术、新业态、新模式了解不够深入，导致工作思路不够开阔，难以适应新时代文旅工作高质量发展的要求。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力。一是制定系统学习计划。坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想特别是_总书记关于文化和旅游工作的重要论述作为首要政治任务，制定详细的年度学习计划，每周安排不少于3小时的集中学习时间，每月撰写1篇学习心得，每季度参加1次专题研讨，不断提升理论素养。二是创新学习方式方法。综合运用集中学习、个人自学、专题讲座、实地调研等多种学习方式，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神及党章党规党纪，同时加强对文旅领域法律法规、政策文件、专业知识的学习，不断拓宽知识面。三是推动学用结合转化。坚持理论联系实际，主动把学习成果运用到文旅项目建设、文旅产品开发、文旅市场监管等具体工作中，每月围绕1个文旅发展重点难点问题开展专题调研，运用党的创新理论提出解决方案，切实提高运用理论指导实践、推动工作的能力。
（二）锤炼党性修养，强化宗旨意识。一是加强常态化党性锤炼。自觉参加党内政治生活，严格执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，不断提升党性修养；积极参加党组织开展的主题党日、志愿服务等活动，主动践行党员义务，发挥党员先锋模范作用。二是牢固树立宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于3次，重点走访景区、文旅企业、乡村旅游点等，全面了解群众的文旅需求和基层文旅发展存在的困难，建立问题台账，逐项协调解决；畅通群众诉求渠道，及时回应群众关切，确保群众反映的问题得到妥善处理，不断提升群众对文旅工作的满意度。三是增强担当奉献精神。面对文旅工作中的困难和挑战，主动担当、迎难而上，不推诿、不懈怠，切实履行好分管职责；积极主动参与党组议事决策，主动建言献策，为推动我市文旅产业发展贡献力量。
（三）严守纪律规矩，强化监督管理。一是增强纪律规矩意识。深入学习党纪国法和文旅领域廉政相关规定，每月开展1次廉政风险自查，对分管领域的廉政风险点做到心中有数；严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。二是加强日常监督管理。严格履行“一岗双责”，加强对分管科室党员干部的教育管理监督，定期开展廉政教育，每季度召开1次分管领域党风廉政建设工作会议，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；建立健全监督制约机制，对文旅项目招投标、资金使用、行政审批等重点环节加强监管，确保权力规范运行。三是严格制度执行落实。带头遵守各项规章制度，坚决维护制度的严肃性和权威性，对违反制度的行为严肃追究责任；加强对下属单位制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，切实提升工作规范化水平。
（四）勇于创新突破，提升履职能力。一是增强创新意识。主动学习借鉴先进地区文旅发展经验，积极探索文旅融合发展新模式、新业态，每年牵头打造1—2个具有创新性的文旅项目；加强新媒体宣传推广，组建专业宣传团队，提升官方新媒体账号运营水平，力争2026年官方抖音账号粉丝数量突破50万，单条视频最高播放量达到50万次以上。二是提升担当作为能力。聚焦文旅发展重点难点问题，主动牵头开展专项攻坚，2026年重点解决文旅市场乱象整治、历史遗留项目欠款等问题；加强与发改、财政、交通等相关部门的协调配合，形成工作合力，推动文旅+农业、文旅+康养等融合项目取得实质性进展。三是强化应急处置能力。完善文旅行业应急预案，加强应急演练，每半年组织1次旅游高峰期客流疏导、突发事件处置等专项演练，提升应对风险挑战的能力；建立健全文旅市场监测机制，及时掌握市场动态，提前做好预判和应对准备。
（五）压实治党责任，筑牢廉政防线。一是强化责任落实。牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，将党风廉政建设工作与文旅业务工作同部署、同推进、同考核，制定分管领域党风廉政建设年度工作方案，明确工作责任和具体举措；定期向局党组汇报分管领域党风廉政建设工作情况，主动接受监督。二是加强廉政教育。创新廉政教育方式，丰富教育内容，每季度组织1次分管领域廉政警示教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、剖析典型案例等方式，增强党员干部的廉政意识；充分利用我市清廉文旅资源，打造“清廉文旅”宣传品牌，营造风清气正的政治生态。三是完善风险防控。深入排查分管领域廉政风险点，建立健全风险防控台账，制定针对性的防控措施；加强对下属单位的廉政指导，定期开展廉政风险排查和专项督查，及时消除廉政风险隐患。
以上是我的个人对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将以此次民主生活会为新的起点，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神抓好问题整改，不断提升自身素质和工作能力，为推动我市文化和旅游事业高质量发展作出更大贡献。


国企领导干部的2025年度民主生活会对照检查材料


根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、诚恳进行谈心谈话的基础上，认真对照党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，特别是对照2025年度民主生活会提出的“五个带头”重点要求，以及锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的部署，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检查发现的主要问题
对照民主生活会要求，对照企业发展和职工群众期待，我深入查摆自身存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面：
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在“知其然更知其所以然”上还不够透彻，运用其立场观点方法分析解决企业发展中深层次矛盾、应对复杂市场挑战的能力还需加强，将学习成果转化为推动企业战略落地、破解改革难题的具体思路和有效举措方面，创新性、前瞻性略显不足。比如，在谋划企业“十五五”发展布局时，如何更精准地对接国家战略导向、更前瞻地布局未来产业，思考的系统性和穿透力有待增强。二是政治“三力”在实践中需持续锤炼。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在面对一些具体业务工作中的模糊认识或复杂情况时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性有时不够强，对一些潜在的政治风险辨识度有待提高。在将上级精神与企业实际创造性结合的过程中，有时存在一定的“时差”或“温差”。
（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是党性修养的常态化自我革命精神有待加强。能够参加组织生活，履行党员义务，但对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神的传承弘扬上，有时标准不够高；运用批评和自我批评武器不够经常、不够尖锐，尤其是在自我批评时，有时对深层次思想根源剖析不够彻底，存在“护短”心理。二是宗旨意识践行需进一步走深走实。虽然经常深入基层调研，但“身入”多、“心至”少的情况偶尔存在，倾听一线职工群众心声，特别是不同意见、批评意见的耐心和主动性有待提升；对于调研中发现的一些涉及职工切身利益的“急难愁盼”问题，推动解决的力度和速度有时未能完全达到群众期望。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是密切联系群众的机制化水平有待提高。深入基层一线、与职工面对面交流的频率和深度有时受事务性工作影响而减少；在依靠职工办企业、畅通民主管理渠道方面，虽然建立了制度，但在激发职工主人翁意识、汇聚全员智慧和力量方面，方法创新和效果评估还需加强。二是纪律规矩意识的“防火墙”需持续加固。能够自觉遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性认识有时不够充分，对一些“四风”问题的隐形变异警惕性有待进一步提高；在严格执行民主集中制方面，有时在会议讨论前与其他班子成员沟通酝酿不够充分，或在执行议事决策规则时，对程序的严谨性强调多，对酝酿讨论的深度和质量关注有待提升。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对企业改革进入深水区后的一些历史遗留问题、转型升级中的瓶颈制约，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。例如，在推动**项关键核心技术攻关时，对可能遇到的挫折和失败风险预估不足，后续资源保障和持续推动的韧性有待加强。二是形式主义、官僚主义的整治需持续用力。虽然坚决反对形式主义，但在实际工作中，有时对上级会议、文件的安排部署，存在以会议落实会议、以文件落实文件的惯性思维；在推动工作落实中，有时过于强调“留痕”，无形中增加了基层负担；在检查考核方面，虽然进行了精简整合，但如何更科学精准地衡量实绩、减轻基层迎检压力，仍需深入探索。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“一岗双责”落实的均衡性有待加强。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，在研究部署业务工作时，对党建工作同步谋划、同步推进的融合度不够深；对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理，抓得不够严实细，谈心谈话的针对性和警示性有待提高。二是廉洁风险防控的精准性有待提升。对分管领域和关键岗位的廉洁风险点排查不够动态、全面，防控措施有时未能完全跟上业务发展和模式创新的步伐；在加强廉洁文化建设、营造崇廉拒腐氛围方面，形式和方法还可以更加丰富有效。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于：
（一）理论武装不够系统深入。对党的创新理论，特别是关于发展国有经济、建设现代企业制度等重要论述的学习，有时满足于已掌握，缺乏持续深耕、常学常新的钻劲，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在差距，政治站位和政治能力提升的内生动力不足。
（二）党性锤炼不够严格自觉。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠；群众观点、群众路线在思想深处扎根不够牢固，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准。
（三）宗旨意识不够牢固强化。有时忙于事务性工作，坐在办公室时间多，深入群众时间少，对基层情况的把握不够鲜活具体；解决群众诉求有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。
（四）担当精神不够充沛有力。面对复杂局面和艰巨任务，有时存在“本领恐慌”，创新突破的勇气和智慧不足；在严格管理、动真碰硬方面，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，导致一些决策部署未能完全落地见效。
（五）纪律约束不够警钟长鸣。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对自身和分管领域的要求标准有时不够高；制度执行刚性有待加强，对潜在的风险隐患缺乏高度警惕和有效防范。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提高政治能力上作表率。坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。重点围绕贯彻党的二十届四中全会精神、谋划“十五五”发展等，加强学习研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每年至少形成**篇有深度、能转化的调研报告或学习心得，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的思路举措。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行根本宗旨上作表率。严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善领导干部基层联系点制度，每年深入基层一线调研不少于**天，带头解决**项职工群众反映强烈的突出问题。畅通职工诉求表达渠道，真正把工作做到职工心坎上。
（三）严守纪律规矩底线，在弘扬优良作风上作表率。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制形式主义、官僚主义。聚焦为基层减负，带头精简会议文件，优化检查考核方式。严格执行民主集中制，规范议事决策程序。加强廉洁自律，注重家庭家教家风建设，管好身边人身边事，自觉接受各方面监督。
（四）激发干事创业激情，在勇于担当作为上作表率。聚焦企业改革发展和党的建设中心任务，直面矛盾困难，敢于动真碰硬。围绕科技创新、产业升级、风险防控等重点难点工作，亲自牵头推动**项攻坚任务。树立正确政绩观，坚持实事求是、真抓实干，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。
（五）压实管党治党责任，在涵养政治生态上作表率。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域党员干部的日常教育监督管理，常态化开展廉洁谈话和警示教育。深化廉洁风险防控体系建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为企业改革发展营造风清气正的良好环境。
以上是我的对照检查，可能还有查摆不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。


市统计局领导干部2025年专题民主生活会对照检查材料


根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和具体要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，特别是_总书记关于统计工作的重要论述和指示批示精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024民主生活会查摆问题整改落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的5个方面9个具体问题，本人制定了详细的整改清单，明确了整改时限和措施。截至目前，各项整改任务已取得阶段性成效，需长期坚持的事项已融入日常、抓在经常。
（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。针对理论学习系统性、深入性不足的问题，坚持将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，积极参加党组理论学习中心组学习和支部集体学习，认真研读指定书目和最新重要讲话，撰写学习笔记和心得体会，努力在学懂弄通做实上下功夫，政治站位和理论素养得到进一步提升。
（二）着力夯实基层党建，激发组织活力。针对党建工作创新不足的问题，在分管领域积极探索“党建+统计业务”融合模式。指导所在支部和联系支部规范落实“三会一课”、主题党日等制度，结合经济普查、数据核查、统计分析等重点工作，设计开展了“数海先锋”系列特色党建活动，增强了党建工作的吸引力和实效性，支部战斗堡垒作用得到更好发挥。
（三）不断提升履职能力，服务发展大局。针对统计监管和服务水平有待提高的问题，加强了对统计法律法规、国民经济核算、现代统计调查方法等业务知识的学习更新。紧盯高质量发展首要任务，围绕市委市政府中心工作，加强对主要经济指标运行态势的监测预警和深度分析，撰写了多篇有参考价值的统计分析报告。在防范和惩治统计造假、弄虚作假方面，进一步强化了数据质量全流程_。
（四）深入贯彻落实上级精神，推动决策部署落地。针对贯彻落实决策部署结合不够紧密的问题，坚持将党中央关于统计改革发展的重大决策部署和省市委工作要求，逐项对照分解，融入年度重点工作计划。牵头或参与制定了多项落实国家统计督察反馈意见整改、推动统计现代化改革的细化措施，确保上级精神在统计领域不折不扣得到执行。
（五）持之以恒改进作风，严守纪律规矩。针对作风建设和廉政风险防控需加强的问题，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头反对形式主义、官僚主义。常态化开展统计行风建设和廉政教育，运用监督执纪“第一种形态”，加强对分管科室人员的日常教育、管理和监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
二、对照检查存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要是用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的政治自觉和行动自觉有待进一步增强。一是政治判断的敏锐性有待提升。对经济社会发展中出现的复杂现象和统计数据反映的新情况、新问题，有时习惯于从业务层面、技术角度去分析研判，对其背后可能存在的政治风险、意识形态风险，以及可能对经济社会发展大局产生的影响，缺乏足够深邃的政治眼光和见微知著的政治判断力。例如，对个别领域数据异常波动可能关联的深层次经济社会问题，政z-m感性和关联性思考不足。二是政治领悟的深度有待拓展。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展等重要论述的学习，虽然能够做到及时跟进，但对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用还不够纯熟。在理解“国之大者”与统计工作的内在关联上，有时视野不够开阔，未能完全将统计数据的生产、发布、解读全过程，置于服务国家战略和市委中心工作的政治高度来精准把握和推进。三是政治执行的穿透力有待加强。在贯彻执行党中央关于统计工作的重大决策部署，如深化统计管理_改革、发挥统计监督职能作用等方面，能够做到态度坚决、令行禁止。但在结合本市实际创造性地抓落实上，有时存在“等”上级更明确指引、“看”兄弟市州具体做法的思想，先行先试、探索突破的锐气和闯劲有所不足。将政治要求具体化为统计制度、业务流程、数据质量控制措施的“最后一公里”有时不够彻底。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。主要是在锤炼坚强党性、弘扬优良作风、坚守精神高地上还需要持续用力、久久为功。一是党性修养的自觉性仍需提高。能够按时参加党的组织生活，但有时将组织生活视为“任务”，主动把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去进行党性分析的深度和严肃性不够。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，特别是在公开场合，对同事存在的问题多以提醒建议代替直接批评，“辣味”不足。对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神方面的对标反思和自觉践行有差距。二是理想信念的根基有待进一步夯实。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定认同的，但面对社会上的多元思潮和复杂舆论环境，有时缺乏主动亮剑、深入批驳的勇气和行动。在传承红色基因、赓续红色血脉方面，多停留在参观学习、聆听报告的层面，如何将党的光荣传统和优良作风转化为攻坚克难、做好新时代统计工作的强大动力，结合点找得不够精准，转化效果不够明显。三是宗旨意识的践行不够彻底。统计工作本质上就是群众工作，数据来源于人民、服务于人民。但在实际工作中，有时更关注报表是否按时上报、数据是否逻辑平衡，对数据背后反映的企业诉求、民生冷暖体察不够深入。在统计调查设计、数据发布解读中，如何更好地让社会公众听得懂、用得上，思考谋划不够充分。深入基层统计机构、调查对象（企业、住户等）开展调研，解决其实际困难和反映的报表负担等问题，频次和深度还有提升空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要是在践行以人民为中心的发展思想、恪守组织原则、严守纪律规矩的自觉性和坚定性上还需强化。一是把“敬畏人民”体现在统计为民上尚有差距。对统计数据的公共产品属性认识到位，但在如何使统计数据更便捷、更有效地服务社会公众、市场主体方面，创新举措不多。对统计咨询服务有时存在“坐等上门”现象，主动推送数据产品、解读数据内涵做得不够。对少数调查对象反映的报表指标复杂、重复填报等问题，虽然知晓，但牵头协调相关部门从源头精简整合的力度和成效有待加强。二是把“敬畏组织”体现在绝对服从上尚有不足。能够自觉服从组织决定，维护班子团结。但在执行组织决议过程中，有时存在“本位主义”倾向，对涉及分管领域之外的工作，关注、支持、配合的主动性不够。在向组织汇报思想和工作时，有时讲成绩多、谈问题少，报喜多于报忧。对组织安排的学习培训、挂职锻炼等，有时从个人业务角度考虑多，从提升政治能力、丰富工作经历角度认识不够。三是把“敬畏法纪”体现在刚性约束上尚需加力。能够自觉学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，特别是《统计法》《意见》《办法》《规定》《监督意见》等统计法律法规和重要文件。但在实际工作中，对分管科室和人员的法治教育、纪律提醒多依托会议传达，针对性、案例式的警示教育开展不够。对统计执法检查中发现的一些程序性、规范性瑕疵问题，有时认为未造成严重后果，批评教育多，动真碰硬、严肃问责少，统计法治的威慑力未能完全彰显。对“八小时之外”的自我约束标准有时会不自觉地放松。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。主要是在推动统计现代化改革、服务高质量发展中攻坚克难、开拓创新的劲头有所减弱。一是攻坚克难的锐气有所消退。面对统计改革进入深水区，如数字经济、绿色发展、共同富裕等新领域新业态的统计监测难题，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于沿用传统方法和现有制度，主动学习借鉴先进地区经验、大胆探索试点的积极性不高。在推动部门统计信息共享、破除“数据壁垒”等老大难问题上，协调沟通的韧劲和破局的能力有待提升。二是履职尽责的标准有待提高。对分管的数据质量_、统计分析研究、普查调查等工作，能够按部就班推进，但有时满足于“过得去”，追求“高标准、创一流”的意识不强。例如，在统计分析方面，常规性、描述性分析多，前瞻性、对策性强的深度分析少；在数据质量_上，满足于程序审核，深入一线核查、发现潜在风险点的主动性不足。对第五次全国经济普查等重大国情国力调查中可能遇到的复杂情况，提前研判、制定详尽预案不够充分。三是改革创新的魄力有待增强。在运用大数据、云计算等现代信息技术改造传统统计生产方式上，虽然认识到位，但具体推动落实的力度和速度与新时代统计发展要求相比有差距。对如何更好发挥统计监督在服务全面从严治党、推动高质量发展中的作用，思路不够开阔，抓手不够具体，特色亮点不够突出。存在一定的“求稳”心态，怕出错、怕担责，制约了创新步伐。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。主要是在履行“一岗双责”、从严管理监督干部、营造风清气正政治生态上需要进一步压紧压实。一是“一岗双责”落实不够均衡。对分管领域的业务工作思考多、部署勤，但对党风廉政建设有时满足于开会强调、签订责任书，结合统计业务特点进行风险排查、开展常态化廉政谈话提醒的深度和频率不够。对干部的思想动态、廉洁从业情况掌握不够全面及时，抓早抓小、防微杜渐的针对性措施不多。二是日常管理监督不够严格。对分管科室的干部，工作上要求多，思想上、生活上关心了解相对较少。在干部管理上有时存在“老好人”思想，认为同志们工作辛苦，对一些非原则性的小问题、小毛病，批评教育不够严厉，未能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。对党员干部“八小时之外”的监督提醒缺乏有效抓手。三是斗争精神发扬不够充分。对社会上可能存在的干扰统计数据、影响统计独立性的行为，虽然能够坚决抵制，但主动发声亮剑、进行坚决斗争的意识和行动还不够强。在单位内部，对发现的个别苗头性、倾向性问题，有时顾及情面，提醒、纠偏不够直接、不够及时。对形式主义、官僚主义在统计工作中的表现，如过度留痕、检查考核过多等，虽然反感，但带头抵制、推动整改的力度有待加大。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装深度有差距，政治站位需再提高。根本原因在于对党的创新理论学习不够系统深入，满足于“已学过”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是其世界观和方法论掌握运用不够娴熟，导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治洞察力、政治鉴别力、政治执行力未能完全达到党中央的要求，未能时时处处从政治高度审视和推进统计工作。
（二）党性锤炼强度有不足，宗旨意识需再加固。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的主动性和紧迫感，对照党章党规检视反思不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不够牢固，没有始终把群众满意度作为检验统计工作成效的根本标准，深入基层、联系群众不够紧密，导致“统计为民”的理念在具体实践中打了折扣。
（三）担当精神锐度有减弱，进取意识需再强化。面对新形势新任务新挑战，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。在推动统计改革创新时，有时顾虑较多，怕出风险、怕担责任，缺乏“敢为人先”的魄力。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于完成常规任务，在追求工作高质量、高效率、高标杆上动力不足。
（四）纪律规矩尺度有松动，自我要求需再从严。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为只要自己不违反大的原则就行，在严格执行纪律规矩方面未能做到“极致”。对“一岗双责”的理解和落实存在偏差，重业务轻党建、重使用轻管理的现象一定程度存在。在抵制不良风气、发扬斗争精神方面，有时存在“鸵鸟心态”，缺乏动真碰硬的勇气。
四、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，及时跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于统计工作的重要论述。一是制定并严格执行个人自学计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是自觉将统计工作置于党和国家事业发展全局中思考谋划，确保统计工作始终沿着正确政治方向前进。三是不折不扣贯彻落实党中央关于统计改革发展各项决策部署，坚决防范和惩治统计造假弄虚作假，以真实准确的统计数据服务宏观决策和社会公众。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。一是严格执行党章和党内政治生活准则，积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是巩固拓展学习教育成果，弘扬伟大建党精神，自觉传承红色基因，永葆共产党人政治本色。三是牢固树立和践行正确政绩观，坚持统计为民，改进统计调查方式，减轻基层负担，优化数据服务，使统计工作更好反映民情民意、服务民生改善。
（三）始终恪守纪律规矩，在永葆清廉本色上坚持新标准。时刻保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心。一是带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”。二是严格执行《统计法》等法律法规，坚持依法统计、依法治统，规范行使统计调查、报告、监督职权。三是认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管科室党员干部的日常教育、管理和监督，经常开展谈心谈话和廉政提醒，抓早抓小，防微杜渐。四是注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。
（四）大力弘扬实干精神，在推动统计发展上实现新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕市委市政府中心工作，勇于担当，积极作为。一是发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解统计改革发展中遇到的重点难点问题，如新经济统计、数据质量全流程_、统计监督效能提升等。二是树立精品意识，提升统计分析研判的前瞻性、精准性和有效性，为市委市政府科学决策提供高质量统计服务。三是积极推动统计现代化改革，探索应用现代信息技术，不断提升统计调查效率和数据质量。四是改进工作作风，深入基层一线开展调研，掌握实情，解决实际问题，以钉钉子精神推动各项统计工作任务落地见效。
以上是我的对照检查发言，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，制定的措施不够具体，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。


区住建局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，区住建局领导班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，通过理论学习中心组集中研讨、深入基层走访调研、广泛征求干部群众意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力存在“视野窄、敏锐弱”的短板。在统筹推进城乡建设、住房保障、房地产市场调控等核心工作时，未能始终站在服务全区经济社会发展大局的高度分析研判问题。面对住建领域出现的新情况新挑战，比如部分房地产项目风险隐患、老旧小区改造中的民生诉求分歧等，从政治高度辨别是非、预判风险的敏锐性不足，未能及时察觉苗头性问题背后的政治影响和社会隐患，导致一些工作应对不够主动。二是政治领悟力存在“理解浅、结合松”的弱项。对_总书记关于住房和城乡建设工作的重要论述以及上级决策部署，存在“学用脱节”现象。学习满足于会议传达、文件通读，缺乏深层次的学理阐释和实践思考，对政策背后的战略考量和民生导向领悟不透彻。在落实相关工作要求时，存在“上下一般粗”的问题，未能紧密结合我区住建工作实际制定针对性举措，导致部分政策落地效果与预期存在差距。三是政治执行力存在“落实软、韧劲缺”的不足。在贯彻落实党中央、省市区关于住建领域的重大决策部署时，有时存在“重部署、轻落实”的倾向。对于一些难度大、涉及面广的任务，如城乡基础设施提档升级、保障性租赁住房建设等，跟踪督办不够有力，缺乏“钉钉子”精神。在协调跨部门事项时，主动担当意识不足，存在“等靠要”思想，导致部分项目推进节奏慢于预期，政策效应未能及时充分释放。
（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理论武装与党性锤炼不紧密。班子成员普遍存在重业务工作、轻理论武装的倾向，日常忙于项目审批、工程监管、行业执法等具体事务，挤占了理论学习和党性锤炼的时间。理论学习中心组学习有时存在“任务式”完成的情况，学习内容与党性锻炼结合不够紧密，对理想信念是共产党人精神之“钙”的认识停留在口头上，面对住建领域改革发展的压力和挑战，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。二是党内政治生活质效与党性淬炼要求有差距。党内政治生活的严肃性和实效性有待提升，民主生活会和组织生活会上，自我批评存在避重就轻、遮遮掩掩的现象，相互批评缺乏“辣味”，存在“老好人”思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在处理局部利益与全局利益、当前利益与长远利益的关系时，偶尔出现本位主义倾向，比如在项目资金分配上，优先考虑分管领域工作推进，对住建事业长远发展的统筹考虑不够周全。三是为民宗旨与基层衔接不到位。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，深入基层、服务群众的主动性不足。班子成员深入施工现场、社区楼栋、农户家中的频次不够，对群众反映的住房质量缺陷、物业服务乱象、燃气安全隐患等急难愁盼问题，回应和解决的效率不够高，存在“重管理、轻服务”的倾向，未能真正把群众的“小事”当作自己的“大事”来办。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是为民服务的立场践行不到位。在推进城乡建设项目时，有时存在“重建设速度、轻群众感受”的问题。在征地拆迁、棚户区改造等工作中，政策宣传和沟通解释不够细致耐心，对群众合理诉求的倾听和回应不够及时，未能充分考虑群众的实际困难。在制定行业管理政策时，征求群众和市场主体意见的渠道不够畅通，存在“自上而下”的决策惯性，导致部分政策措施的针对性和可操作性不强，群众满意度不高。二是组织原则的执行落实不够严格。班子成员在执行组织决定、服从组织安排方面总体较好，但有时存在请示报告不够及时、不够全面的情况。对于一些超出职权范围的工作事项，主动向组织汇报、争取支持的意识不够强，存在“先干后报”甚至“干而不报”的现象。在参加组织生活时，因公务繁忙出现请假、缺席情况，未能以普通党员身份严格要求自己，主动接受组织教育管理监督的自觉性有待加强。三是法纪底线的筑牢不够扎实。法治思维和依法履职能力有待提升，在项目审批、工程招投标、质量安全监管等工作中，有时存在“重效率、轻程序”的倾向。对住建领域相关法律法规的学习不够深入系统，运用法治手段解决复杂问题的能力不足。廉政风险防控存在薄弱环节，对房地产开发、工程建设、资质审批等重点领域的监督不够到位，制度执行存在“宽松软”现象，对干部的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的意识不强。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是攻坚克难的斗争劲头不足。面对住建领域的深层次改革难题，如房地产市场平稳健康发展长效机制建设、建筑业转型升级、扬尘污染综合治理等，有时存在畏难情绪。在处理历史遗留问题和复杂矛盾时，缺乏敢于较真碰硬的勇气，习惯于“绕道走”“和稀泥”。对于一些违反行业规范、损害群众利益的行为，比如违规违建、虚假招投标等，未能及时发声亮剑、坚决制止，导致部分问题长期得不到有效解决。二是突破常规的创新意识不强。工作中存在惯性思维和路径依赖，习惯于按部就班开展工作，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新精神。在智慧城市建设、绿色建筑推广、装配式建筑发展等新兴领域，前瞻性布局不足，借鉴先进地区经验多，结合我区实际自主创新少，未能推出具有辨识度的工作亮点。在优化营商环境工作中，创新举措不够有力，审批流程优化不够彻底，服务市场主体的精准度和实效性有待提升。三是一抓到底的落实韧劲欠缺。在推进工作时，存在“虎头蛇尾”的现象。对于一些长期性、持续性的任务，如物业行业规范化管理、农村危房改造巩固提升、城镇污水处理设施运维等，缺乏一抓到底的韧劲。在工作取得阶段性成效后，容易产生松懈情绪，后续跟踪问效不够有力，导致部分工作成效未能巩固深化，出现“反弹回潮”的情况。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是当管治党的主体责任落实不实。班子对全面从严治党的重视程度虽高，但在具体落实中存在“上紧下松”的现象。党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”履行不够到位，对分管领域党风廉政建设的研究部署不够经常，监督检查不够有力。存在“重业务、轻党建”的倾向，党建工作与住建业务工作融合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用，导致部分基层党支部战斗堡垒作用发挥不充分。二是监督之际的刚性约束抓得不严。对干部的日常监督管理存在“宽松软”的问题，习惯于以批评教育代替纪律处分，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。党内监督制度执行不够到位，对基层党支部的指导和监督不够有力，导致部分党支部组织生活不够规范。对重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准，存在廉政隐患。三是作风建设的严实标准立得不牢。形式主义、官僚主义问题仍有残留，在工作中存在文山会海、过度留痕等现象。调研工作存在“走马观花”“蜻蜓点水”的问题，深入基层了解真实情况不够，掌握的第一手资料不够详实。在服务企业和群众时，有时存在推诿扯皮、效率低下的情况，“马上就办、真抓实干”的作风树得不够牢，营商环境优化的力度有待加强。
二、原因剖析
（一）思想淬炼不够扎实，理论武装存在“温差”。班子成员普遍存在重业务实践、轻理论学习的倾向，对_新时代中国特色社会主义思想特别是_总书记关于住房和城乡建设工作的重要论述，缺乏系统性、深层次的学习钻研。学习满足于完成规定动作，缺乏主动学习的自觉性，导致理论素养跟不上时代发展步伐。理论学习与工作实践结合不够紧密，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，运用党的创新理论指导住建改革发展的能力不足。
（二）党性锤炼不够经常，宗旨意识存在“偏差”。班子成员在日常工作中，往往把更多精力放在抓项目、促发展上，忽视了党性修养的持续锤炼。参加党内政治生活不够积极主动，自我批评不够深刻，相互批评不够坦诚，导致党性观念有所淡化。对党的群众路线理解不够深刻，未能始终站在群众的立场想问题、办事情，宗旨意识树得不够牢，服务群众的自觉性和主动性不够强。
（三）担当精神不够昂扬，进取意识存在“落差”。班子成员中存在一定的“佛系”思想和“守成”心态，面对住建领域改革发展的艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，对新形势新挑战认识不足，应对不力。责任担当意识不够强烈，存在“多一事不如少一事”的心态，导致部分工作推进缓慢，成效不够明显。
（四）纪律约束不够严实，规矩意识存在“偏差”。班子成员对党纪国法的学习不够深入，纪律意识和规矩意识不够强。在工作中存在侥幸心理，认为只要不触碰红线就行，对一些小节问题不够重视。监督执纪问责不够严格，对干部的日常教育管理监督不够到位，导致制度执行存在“宽松软”的现象。廉政风险防控意识不够强，对重点领域、关键岗位的监督不够有力，存在廉政隐患。
（五）制度执行不够刚性，机制建设存在“落差”。区住建局虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。制度的刚性约束不够强，缺乏有效的监督检查和问责机制，导致制度执行效果不够理想。工作机制不够健全，部门之间协调配合不够顺畅，存在推诿扯皮、效率低下的情况。考核评价机制不够科学，未能充分发挥考核的导向作用，导致干部干事创业的积极性不够高。
三、下一步整改措施
（一）深化理论铸魂，筑牢政治忠诚“压舱石”。一是深化理论学习，提高思想觉悟。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实理论学习中心组学习制度，每月至少开展1次专题研讨，每季度至少举办1次专题党课。班子成员带头读原著、学原文、悟原理，深入学习_总书记关于住房和城乡建设工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是注重学用结合，提高实践水平。紧密结合我区住建工作实际，把理论学习成果转化为推动工作的具体思路和举措。围绕城乡建设、住房保障、房地产市场调控等重点工作，开展专题调研，形成高质量的调研报告，为区委、区政府决策提供有力支撑。三是加强党性锤炼，提高政治站位。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，班子成员带头以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，主动开展批评与自我批评，不断增强党性修养。
（二）践行民本初心，搭建联系群众“连心桥”。一是聚焦群众关切，深入基层调研。建立班子成员基层联系点制度，每月至少深入基层调研**次，与群众面对面交流，倾听群众呼声，了解群众需求。围绕群众关心的住房质量、物业服务、燃气安全等问题，开展专项调研，制定切实可行的解决方案。二是聚焦工作重点，办好民生实事。聚焦群众急难愁盼问题，加大民生领域投入力度，推进老旧小区改造、保障性租赁住房建设、农村危房改造巩固提升等民生项目。优化群众诉求办理机制，设立投诉举报热线和信箱，及时回应群众关切，做到事事有回音、件件有着落。三是聚焦工作重点，强化群众监督。定期向群众公开住建工作进展情况，主动接受群众监督。在制定行业管理政策时，广泛征求群众和市场主体意见建议，确保决策更加科学民主。
（三）强化担当作为，激活干事创业“动力源”。一是强化履职担当，增强斗争精神。班子成员带头攻坚克难，面对住建领域的难点问题，敢于较真碰硬，主动担当作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。二是创新工作措施，激发创新活力。加强对智慧城市建设、绿色建筑推广、装配式建筑发展等新兴领域的研究，借鉴先进地区经验，结合我区实际，制定具有前瞻性、突破性的发展政策。鼓励干部大胆创新，勇于探索，不断推出新举措、新办法，推动住建工作提质增效。三是强化工作落实，提高工作质效。建立健全工作责任制，明确任务分工，细化工作举措，确保各项工作落到实处。加强跟踪督办，定期对工作进展情况进行检查，对推进缓慢的工作及时约谈问责，确保各项工作按时完成。
（四）严守纪律底线，筑牢廉洁自律“防火墙”。一是加强纪律教育，提高自律水平。定期组织班子成员学习党纪国法，开展警示教育，增强纪律意识和规矩意识。班子成员带头遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁齐家。二是强化监督执纪，守牢工作底线。加强对项目审批、工程招投标、质量安全监管等重点领域的监督检查，建立健全廉政风险防控机制，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持之以恒纠治“四风”。三是严格制度执行，加大监督检查。加强对规章制度的学习和宣传，提高干部对制度的执行力。建立健全制度执行监督检查机制，对违反制度的行为严肃查处，确保制度刚性运行。
（五）健全机制保障，凝聚住建发展“向心力”。一是完善协调机制，凝聚工作合力。加强与各部门之间的沟通协调，建立健全工作协调机制，形成工作合力。定期召开部门协调会，研究解决工作中存在的问题，确保各项工作顺利推进。二是优化考核机制，发挥导向作用。建立科学合理的考核评价机制，突出工作实绩，注重群众评价，充分发挥考核的导向作用。加强考核结果运用，将考核结果与干部评先评优、提拔任用挂钩，激发干部干事创业的积极性。三是加强队伍建设，壮大工作力量。加强干部教育培训，提高干部的政治素质和业务能力。注重培养选拔年轻干部，优化干部队伍结构，为住建事业发展提供有力的人才支撑。
区住建局领导班子将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，不断加强自身建设，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动全区住房和城乡建设事业高质量发展，为建设宜居宜业和美乡村作出新的更大贡献！


2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据本次组织生活会的安排，我紧扣会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，对照党员义务，全面查找了在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面存在的问题和不足。通过与支部同志谈心谈话、广泛征求意见，我对自身的思想、工作和作风进行了一次深刻的自我剖析和检视。作为一名身处基层一线的普通党员，我始终牢记自己的第一身份是共产党员，但对照新时代合格党员的标准，仍感差距明显。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习存在“浅表化”倾向。对党的创新理论，满足于参加集体学习、完成规定动作，主动自学、深入钻研的时间和精力投入不足。比如，对于《_著作选读》等重要文献，更多是通读原文，但对于其中蕴含的立场观点方法，如何指导我做好本职工作，缺乏系统性地思考和消化吸收。有时认为自己只是普通干部，理论水平要求不高，导致学习停留在“知道是什么”，而未能深究“为什么”和“怎么用”，理论武装的“压舱石”作用发挥不充分。
二是政治敏锐性有待加强。身处基层，直接面对群众，对社会上流传的一些错误言论和不良风气，虽然能做到不传播、不附和，但主动发声亮剑、进行有力批驳的勇气和行动还不够。例如，在村民微信群里看到有人转发一些未经核实的、带有负面情绪的信息时，有时仅仅做到不点赞、不评论，没有第一时间站出来澄清事实、引导舆论，错失了在意识形态斗争前沿阵地发挥作用的机会，反映出我在维护_全上的主动性、斗争性还有欠缺。
三是贯彻落实上级部署存在“温差”。在执行镇党委、政府交办的任务时，能够做到令行禁止，但在结合岗位实际创造性开展工作方面做得不够好。比如，在落实人居环境整治“门前三包”责任制时，更多是机械地传达文件要求，组织人员巡查，但对于如何激发村民的内生动力，变“要我干”为“我要干”，探索有效的激励机制和宣传方式，思考不多、办法不多，导致部分村民参与积极性不高，整治效果打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的根基扎得不够深。随着工作时间的增长，有时会产生“船到码头车到站”的想法，干事创业的激情有所减退。在日复一日处理琐碎的村级事务中，偶尔会觉得工作平淡无奇，缺少了刚入党时的那种“闯劲”和“冲劲”。静下心来反思，这说明自己在世界观、人生观、价值观的改造上，还需要持续用力，未能时刻保持“赶考”的清醒和坚定。
二是参加组织生活的质量有待提高。能够按时参加“三会一课”和主题党日活动，但在发言时，有时准备不充分，讲成绩多、谈问题少，自我批评避重就轻，怕丢面子；对其他同志提意见时，也常常以“希望”代替“批评”，辣味不足。这种“老好人”思想，实质上是党性原则不强的表现，使得党内政治生活应有的“熔炉”作用被弱化，不利于同志间相互提醒、共同进步。
三是先锋模范作用发挥不充分。作为村里的党员，虽然能在急难险重任务面前站出来，比如在防汛抗洪、疫情防控时冲锋在前，但在日常工作和生活中，党员的先进性体现得不够鲜明。比如，在邻里关系协调、家庭美德传承等方面，有时把自己混同于一般群众，没有时时处处以党员标准严格要求自己，未能成为乡亲们身边看得见、摸得着的学习榜样。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的“最后一米”尚未完全打通。虽然经常走村入户，但有时存在“打卡式”走访的现象，提前通知、走马观花，与群众坐在一条板凳上拉家常、掏心窝子的时间不多。对于群众反映的诸如灌溉用水分配、邻里宅基地纠纷等问题，有时因觉得事情小、解决起来麻烦，存在“拖一拖、放一放”的想法，未能做到事不过夜、马上就办，这反映出我的宗旨意识树得还不够牢固，与群众的血肉联系有所疏远。
二是遵守组织纪律的规矩意识有待强化。能够严格执行请示报告制度，但在一些细节上还不够严谨。例如，因私外出或离开本县，有时会先口头向支部书记报备，事后才补书面手续；在组织关系转接等程序性事务上，有时依赖他人提醒，主动性和规范性不足。这些看似小事，实则反映出我对组织纪律的严肃性认识不够深刻，未能真正做到“心中有戒尺”。
三是法治观念和依法办事能力需要提升。在处理村务时，有时习惯于依靠经验、人情和“土办法”，运用法律知识解决问题的能力不强。去年调解一起土地承包纠纷时，主要靠“老支书”的威望和反复做思想工作，而没有及时引导当事人查阅《中华人民共和国农村土地承包法》，明确双方权责，导致调解过程漫长且结果不稳定。这说明我在推动基层治理法治化方面，还任重道远。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的劲头不足。工作中求稳思想较重，习惯于按部就班，对于新事物、新方法接受较慢。比如，镇里推广使用新的村级事务管理平台，我认为手写记录更方便，对学习新系统有抵触情绪，影响了工作效率。在发展村集体经济上，思路不开阔，还局限于传统的土地流转、厂房出租，对于如何利用本村特色资源发展乡村旅游、电商直播等新业态，研究不深、行动不快，缺乏“敢闯敢试”的魄力。
二是争创一流的标杆不高。对待工作，有时满足于“过得去”，对“出精品”“争先进”缺乏追求。比如，在负责村文化广场的日常管理时，能做到场地整洁、设施可用，但从未想过如何丰富活动内容、吸引更多群众参与，使其真正成为凝聚人心的文化阵地。这种“差不多”心态，导致工作平淡平庸，难以形成亮点和特色。
三是攻坚克难的勇气有所欠缺。面对历史遗留问题或复杂矛盾，有时会产生畏难情绪，不敢“啃硬骨头”。村里有一处公共区域长期被个别村民违规占用堆放杂物，多次劝说无效。我担心强行清理会激化矛盾，便一直搁置，想着“等等看”，结果问题越积越大。这说明我在担当作为上，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对“一岗双责”的理解有偏差。过去认为管党治党主要是书记和班子成员的责任，普通党员只要管好自己就行。因此，在参与支部建设、建言献策方面，主动性不强，很少就支部党建工作提出意见建议，未能充分认识到每个党员都是党组织肌体的“细胞”，都肩负着维护党的健康的责任。
二是日常监督的“探头”作用发挥不好。对身边的党员同志，看到他们身上存在的一些苗头性、倾向性问题，比如工作作风散漫、服务群众态度不佳等，往往抱着“多一事不如少一事”的心态，不愿得罪人，选择_。这种“事不关己高高挂起”的思想，不利于营造风清气正的党内政治生态，也是对同志的不负责任。
三是参与党风廉政建设的深度不够。虽然能参加警示教育活动，但从案例中吸取教训、反躬自省的深度不够。对于村级“小微权力”清单和运行流程图，了解不深，未能有效参与到对村“两委”权力运行的日常监督中，对惠农补贴发放、集体资产处置等关键环节的关注度不高，民主监督的作用未能充分发挥。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）思想“总开关”拧得不够紧。根本原因在于理论武装抓得不实，对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，导致理想信念的根基出现松动。思想上的滑坡是最危险的滑坡，正是由于理论学习的“缺课”，使得政治上的清醒和坚定打了折扣，行动上的自觉和果断也就随之减弱。
（二）党性锻炼的“炉火”烧得不够旺。随着年龄增长和环境变化，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所削弱。未能时刻以党章党规党纪为镜，经常性地进行自我检视、自我净化、自我提高，导致在党性修养上出现了“亚健康”状态。
（三）为民情怀的“源头活水”有所枯竭。长期在基层工作，有时会产生职业倦怠感，与群众的感情逐渐变得程式化。没有真正把群众当亲人，设身处地为他们着想，导致在服务群众时，少了些耐心、多了些浮躁，少了些主动、多了些被动，宗旨意识的堤坝出现裂缝。
（四）担当精神的“精气神”有所懈怠。受求稳怕乱思想的影响，害怕改革带来的不确定性，担心创新可能出错担责，导致攻坚克难的锐气和斗志被消磨。安于现状、不思进取的心态滋生，使得在干事创业上缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，逐项抓好整改落实。
（一）在深化理论武装上下功夫，筑牢思想根基。一是端正学习态度。克服“与己无关”的错误认识，把理论学习作为终身课题，制定个人学习计划，保证每天至少半小时的自学时间。重点学习党的最新理论成果和路线方针政策，做到真学、真懂、真信、真用。二是改进学习方法。坚持读原著、学原文、悟原理，积极参加支部集中学习并带头发言，每年至少撰写1篇高质量的心得体会或调研文章。三是注重学用结合。紧密联系本村发展实际和自身岗位，思考如何将党的创新理论转化为推动乡村振兴、服务人民群众的具体行动，努力做到学思用贯通、知信行统一。
（二）在践行宗旨意识上见行动，密切联系群众。一是沉下身子接地气。严格落实“民情日记”制度，确保每周至少走访10户群众，特别是困难户、老党员、留守老人儿童，面对面倾听他们的心声，记录他们的诉求。二是畅通渠道听民意。在村党群服务中心设立“党员接待岗”，每月固定一天接待来访群众，同时利用微信群等线上平台，随时收集群众意见建议，建立台账，限期办理反馈。三是办好实事暖民心。聚焦群众反映强烈的突出问题，2025年力争牵头或协助解决3—5件民生实事，如推动解决**组灌溉难题、组织一次老年人免费体检活动、策划一场富有乡土气息的“村晚”等，用实实在在的行动赢得群众信任。
（三）在勇于担当作为上求突破，争创一流业绩。一是解放思想谋发展。主动学习借鉴外地先进经验，围绕本村资源优势，积极为村集体经济发展献计献策。年内至少提出1条关于发展特色产业或盘活闲置资源的有效建议。二是攻坚克难解难题。针对公共区域被占用问题，主动向村“两委”汇报，配合制定工作方案，耐心细致做好思想工作，依法依规推动问题解决，年底前实现清零。三是对标先进创佳绩。改变“甘居中游”心态，将每一项工作都当作作品来打造。在负责的任何一项任务中，都要力求精益求精，争取在全镇评比中取得更好名次。
（四）在严守纪律规矩上作表率，永葆清廉本色。一是强化规矩意识。认真学习党章党规党纪，特别是关于组织纪律、廉洁纪律的规定，做到内化于心、外化于行。严格执行请示报告制度，个人重大事项及时、如实向组织报告。二是主动接受监督。积极参加组织生活，严肃认真开展批评与自我批评，虚心接受同志们提出的每一条意见。主动公开自己的履职情况，自觉接受党员和群众的监督。三是发挥监督作用。增强主人翁意识，敢于对支部工作和党员干部提出不同意见，发现身边党员有不良苗头，及时提醒、帮助，共同维护好党支部的纯洁性和战斗力。
以上是我的个人对照检查，剖析不深、查找不准之处，恳请各位领导、同志们批评指正，我一定虚心接受，认真整改。


某县纪委书记、监委主任2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，对照“五个带头”要求，紧密结合思想、工作、作风实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会，我共查摆出6个方面15个具体问题，主要集中在理论学习的系统性、监督执纪的精准性、形式主义官僚主义的纠治力度等方面。一年来，我坚持问题导向，制定整改方案，明确时限，逐项落实。目前，已完成整改13项，剩余2项需长期坚持的问题已取得阶段性成效并持续推进。一是强化理论武装，制定了个人年度学习计划，坚持参加中心组学习和个人自学，对_新时代中国特色社会主义思想的理解把握更为系统深入，指导实践的能力有所提升。二是提升履职能力，聚焦主责主业，在政治监督具体化、精准化、常态化上下更大功夫，针对乡村振兴、生态环保等重点领域的专项监督取得了较好效果。三是改进工作作风，带头落实“四下基层”制度，全年下基层调研天数较上年增加15%，解决了一批群众反映强烈的“急难愁盼”问题。同时，我也清醒认识到，一些问题具有顽固性、反复性，如文山会海现象虽有缓解但未根除，基层减负仍需持续用力，整改成效距离上级要求和群众期盼还有差距，必须常抓不懈、久久为功。
二、对照“五个带头”查摆存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是坚定的，政治能力有待加强。一是政治判断力的敏锐性不足。有时对当前复杂严峻的反腐败斗争形势的极端复杂性、隐蔽性认识不够深透，对新型腐败、隐性腐败的发现和甄别能力有待提高。例如，在查处某项目资金挪用案初期，未能及时从政治层面审视其可能对全县营商环境造成的负面影响，预警和预案准备不足。二是政治领悟力的深度不够。对党的二十届四中全会关于“党的自我革命”的重要论述，虽然进行了学习，但对其深邃内涵、实践要求的理解还停留在概念层面，如何将其与*县全面从严治党实际更紧密结合，转化为具体工作思路和举措，思考不深、办法不多。三是政治执行力的刚性有待提升。在推动政治监督具体化、精准化方面，有时存在“上热下冷”现象，对党中央重大决策部署和省委、县委工作要求在基层的落实情况，跟踪问效不够紧，个别领域存在“中梗阻”问题。比如，对某些单位落实生态环境保护责任情况的监督，更多停留在查看报表、听取汇报层面，深入一线“解剖麻雀”式监督不够，未能及时发现并纠正一些表象背后的责任虚化问题。
（二）带头固本培元、增强党性方面。党性修养是持续的功课，但仍有薄弱环节。一是理论武装的自觉性系统性有待增强。存在“需要什么学什么”的实用主义倾向，对_新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够，特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，运用于纪检监察工作实践不够娴熟。有时满足于学过了、知道了，但在“知其然知其所以然”上钻得不深。二是党性锤炼的主动性有所减弱。作为纪委书记，虽然始终坚守廉洁底线，但在用更高标准的党性原则进行自我检视、自我革新上，有时存在“歇歇脚”的想法。参加组织生活有时出于完成任务，主动向组织汇报思想、征求批评意见不够经常，自我革命的精神有所懈怠。三是理想信念的内化转化不足。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在面对纪检监察工作中的难点、堵点时，有时会产生畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，将理想信念转化为攻坚克难的强大动力方面有差距。例如，在推进某项历史遗留问题的线索核查时，因涉及面广、时间久远，一度产生过“绕道走”的想法，说明党性修养还需在斗争实践中不断磨砺。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够自觉践行党的群众路线，但深入程度有待提升。一是“敬畏人民”的实践性需深化。虽然经常下基层，但有时“身入”有余、“心至”不足，与群众坐在一条板凳上谈心交流、倾听真实_不够。对于群众通过信访渠道反映的一些问题，有时批转多、亲自跟踪督办少，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是“敬畏组织”的纪律性需严明。在贯彻执行民主集中制上，虽然能遵守议事规则，但有时在班子内部讨论问题时，出于对工作效率的考虑，对其他成员的意见征求不够充分，引导大家畅所欲言、充分讨论的耐心不足。作为县纪委“一把手”，在调动班子成员和全体干部积极性、主动性方面，方式方法还可以更丰富、更有效。三是“敬畏法纪”的标杆作用需强化。对党纪国法心存敬畏，严格要求自己，但对身边工作人员和家属的教育提醒有时不够及时、不够严格。在监督执纪中，有时存在“老好人”思想，对发现的苗头性、倾向性问题，红脸出汗、咬耳扯袖不够及时有力，担心影响干部情绪和单位“和谐”。对社会上一些模糊认识或错误言论，有时未能第一时间旗帜鲜明地批驳纠正。
（四）带头干事创业、担当作为方面。担当作为是主流，但攻坚克难的锐气需增强。一是政绩观有待进一步端正。有时过于追求工作的“显绩”，如查办案件数量、信息采用排名等，对一些打基础、利长远的“潜绩”工作，如廉洁文化建设、纪检监察干部队伍能力素质提升等，投入的精力相对不足。二是斗争精神有待进一步发扬。面对全面从严治党的深层次矛盾和问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、一查到底的决心和勇气需要进一步提升。例如，在查处一些涉及利益关系复杂、阻力较大的案件时，存在顾虑，推进节奏不够快。三是创新意识有待进一步激发。对新形势下纪检监察工作的新特点、新规律研究不够，运用信息化手段、大数据技术提升监督效能探索不足。在推动各类监督贯通协调，形成监督合力方面，思路和举措相对传统，整合效果有待提升。面对基层治理中的一些顽瘴痼疾，有时习惯于沿用老办法，缺乏突破性的改革举措。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为管党治党的重要力量，责任重大，但落实中仍有差距。一是压力传导存在衰减。对下级党组织特别是“一把手”履行全面从严治党主体责任的监督推动，有时方式单一，压力传导不够到位，存在“上紧下松”现象。对一些单位落实党风廉政建设责任制搞形式、走过场的问题，批评纠正不够严厉。二是日常监督管理不够精细。对党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够实，廉政谈话、警示教育等措施的针对性、实效性有待提高。对“八小时之外”的监督缺乏有效抓手。三是整治形式主义为基层减负力度需加大。虽然强调精简文件会议，但有时不自觉地增加了报送材料、报表的数量，给基层增加了负担。在调查研究方面，有时“走马观花”式调研仍有发生，对问题的深层次原因挖掘不够，提出的对策建议针对性不强。在规范党员干部网络言行方面，教育引导和监督管理的措施不够具体有力。
（六）典型案例剖析
围绕我县查处的**镇原党委书记**违反中央八项规定精神，违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请一案进行剖析。该案件暴露出在持续正风肃纪的高压态势下，仍有少数党员干部政治意识淡薄、纪律观念缺失，心存侥幸、顶风违纪。作为纪委书记，反思此案：一是反映出我们对“关键少数”特别是乡镇党政“一把手”的日常监督还存在盲区，廉政风险防控机制不够健全，警示教育的针对性、穿透力有待加强。二是说明在推动中央八项规定精神在基层落地生根，向纵深发展、向基层延伸方面，压力传导还不够到位，对“四风”问题的隐形变异、反弹回潮风险需要保持更高警惕。三是案件查处后，以案促改、以案促治工作跟进不够及时，在推动相关领域完善制度、堵塞漏洞方面做得还不够扎实。今后需进一步加强同级监督和对下级的指导，做实做细日常监督，深化以案为鉴，筑牢思想防线。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。对党的创新理论，特别是_总书记关于党的自我革命的重要思想，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，深层次领悟不够。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在面对新情况新问题时，有时难以从理论高度找到破解之道，政治判断力、领悟力、执行力随之打了折扣。思想建党、理论强党的重要性认识不足，导致理想信念的总开关有时拧得不紧，党性修养的自觉性有所松懈。
（二）党性锤炼“温差化”，自我革命韧劲不足。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，未能时刻以最高标准严格要求自己。在严肃认真的党内政治生活中“淬火”不够，主动接受监督、勇于自我批评的意识有所弱化。对比焦裕禄、谷文昌等先进典型，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所减退，攻坚克难的锐气和斗争精神有所消磨。存在“守摊子”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的魄力。
（三）宗旨意识“钝化感”，群众立场站得不稳。虽然来自群众，但长期在机关工作，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想所盼了解不够深入透彻。有时不自觉地产生了“官气”，坐在办公室听汇报、看材料多，深入田间地头、农家院落与群众面对面交流少。未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，在处理一些复杂问题时，考虑工作推进的便利多于考虑群众的实际感受，导致一些工作群众认可度不高。
（四）履职能力“本领慌”，专业素养有待提升。面对新征程上纪检监察工作高质量发展的新要求，知识储备、能力结构存在短板。对经济、金融、科技等领域的知识学习不够，影响了对新型腐败的识别和查处能力。在运用法治思维和法治方式开展工作的水平有待提高。在统筹协调、科学决策等方面的领导能力也需要进一步锤炼，有时陷于具体事务，对全局性、战略性问题的思考谋划不够深入。
（五）律己标准“宽松软”，标杆作用发挥不够。作为监督者，有时产生了“监督惯性”，习惯于监督别人，而对自身的严格要求有所放松。在遵守纪律规矩上虽然能守住底线，但在一些细节小事上不够警惕，未能时时处处以更高标准作表率。对家属和身边工作人员的教育管理约束不够严格，存在“信任代替监督”的现象。在抵制形式主义、官僚主义方面，有时态度不够坚决，措施不够有力，无形中助长了不良风气。
四、下一步整改措施和努力方向
（一）深化理论武装，铸就绝对忠诚之魂。制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习_新时代中国特色社会主义思想，重点深研党的二十届四中全会精神和中央纪委五次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。每年至少撰写2篇高质量的学习体会或理论文章。坚持学以致用，将学习成果转化为推动*县纪检监察工作高质量发展的具体思路和举措，切实提高政治三力。
（二）强化党性锻炼，夯实立身固本之基。每月至少开展一次深刻的自我党性分析，主动参加组织生活，带头开展批评和自我批评，虚心听取同志们的意见建议。每年至少到基层联系点或红色教育基地开展1次主题党日活动，重温入党誓词，砥砺初心使命。自觉对照先进典型和身边榜样，查找差距，改进不足。坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想侵蚀，永葆共产党人政治本色。
（三）恪守根本宗旨，践行执纪为民之本。严格落实“四下基层”制度，确保每年深入基层调研时间不少于60天，带着问题下去，摸清实情回来，亲自协调解决至少3件群众反映强烈的突出问题。畅通群众信访渠道，对重要信访件加大督办力度。在监督执纪执法中，始终站稳群众立场，坚决整治群众身边的腐败和作风问题，让人民群众感受到公平正义就在身边。
（四）锐意担当进取，提升履职尽责之能。树立正确政绩观，既抓显绩更重潜绩，扎实做好基础性、长远性工作。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同违纪违法行为和腐败现象作斗争，对大案要案和疑难案件亲自靠前指挥。加强业务知识学习，特别是对新业态、新领域知识的学习，提升专业素养。鼓励纪检监察工作改革创新，探索运用大数据等科技手段提升监督效能。
（五）从严管党治党，扛起正风肃纪之责。认真履行监督责任，加强对“关键少数”特别是各级“一把手”的监督，推动主体责任和监督责任贯通协同。深化运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。持续深化落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义等顽症痼疾紧盯不放、常抓不懈。带头严格执行党的各项纪律规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。以更高标准、更严要求加强全县纪检监察干部队伍建设，打造忠诚干净担当的纪律部队。
以上是我个人的对照检查，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。


县纪委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，*县纪委常委会紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，严格对照“五个带头”要求，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将县纪委领导班子对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会，班子共查摆出6个方面15个具体问题。我们制定了详细的整改方案，建立了整改台账，明确了责任人和完成时限。截至目前，已完成整改问题13个，剩余2个问题已取得阶段性成效并持续推进。在强化理论武装方面，我们完善了常委会“第一议题”制度，增加了学习频次和深度，但学用结合、指导实践的效果还需提升。在整治形式主义为基层减负方面，我们精简了会议文件，但有时还存在“以文件落实文件”的现象，对基层实际困难的穿透式解决不够。在压实管党治党责任方面，我们加强了对“一把手”的监督，开展了常态化政治生态分析，但在运用“四种形态”特别是第一种形态上还不够及时、充分。在攻坚克难担当方面，我们牵头解决了一些历史遗留问题，但在推动某些领域系统性、深层次改革上，力度和韧劲仍显不足。列入本次对照检查的深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中需持续整改的3项问题，以及巡视巡察反馈的2项问题，均已纳入本次整改范围，一体推进落实。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉同党中央保持高度一致。但对照更高标准，仍存在差距。一是政治判断力的敏锐性有待加强。​对一些苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够深刻，例如，在对当前“四风”问题隐形变异、翻新升级的态势把握上，有时更多关注其外在表现，对其背后可能存在的政治风险挖掘不够，从政治高度观察、分析、处理问题的能力需进一步提升。二是政治执行力的穿透性有待强化。​在推动党中央重大决策部署和上级纪委工作要求在*落地生根过程中，有时存在“上热下冷”现象，确保政策精准传导到“神经末梢”的力度不够。比如，在推动构建基层监督体系时，对部分乡镇纪委的指导督促不够具体，导致个别创新举措在基层落实效果打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。班子坚持用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但理论学习的深度和党性锻炼的强度还需提升。一是理论武装的“转化率”不高。​虽然学习了大量理论文章，但如何将党的创新理论，特别是党的自我革命战略思想，转化为破解*纪检监察工作难题的具体思路和有效方法，思考不深、办法不多，存在“学归学、做归做”的现象。二是党性修养的“常态化”不足。​有时过于依赖集中性教育活动，在日常工作生活中主动运用党性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性不够强。比如，在开展批评与自我批评时，有时还存在“怕得罪人”的思想，辣味不足，以工作建议代替批评意见的情况偶有发生。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够践行群众路线，遵守党纪国法，但距离人民群众的新期待还有差距。一是深入基层“接地气”不够实。​“四下基层”制度虽然坚持了，但有时调研安排提前打招呼、走“经典路线”多，真正“扑下身子”、沉到一线倾听群众呼声、了解群众疾苦的时候偏少，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪督办、推动解决的闭环管理不够严密。二是民主集中制执行不够充分。​在班子议事决策时，主要负责人有时发言定调较早，其他成员充分讨论的空间受到一定限制，在广泛听取各方面意见的基础上实行正确集中做得不够好。三是法纪敬畏之心需时刻绷紧。​作为执纪执法机关，班子成员对自身要求是严格的，但也要警惕“灯下黑”风险，对纪检监察权力运行的监督制约还需要进一步细化完善，防止“特权思想”的滋生。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子能够围绕中心、服务大局，但攻坚克难的锐气和创新发展的意识有待增强。一是政绩观存在偏差。​有时过于追求“显绩”，对一些打基础、利长远的工作投入精力不足。例如，在廉洁文化建设方面，虽然开展了一些活动，但如何将其融入日常、形成长效机制的思考和探索不够深入，品牌效应不突出。二是斗争精神有所弱化。​面对一些难啃的“硬骨头”，比如化解多年重复信访举报件、查处新型隐性腐败案件等，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。三是创新驱动能力不足。​运用信息化、大数据等手段提升监督执纪精准性和效率的能力有待加强，在探索符合*实际的新时代纪检监察工作高质量发展路径上，思路不够开阔，办法不够多。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子认真履行全面从严治党监督责任，但压力传导和责任落实仍存在薄弱环节。一是“一岗双责”落实不够均衡。​对分管领域的业务工作抓得紧，对党员干部的日常教育管理监督相对偏弱，廉政谈话、提醒告诫的针对性、实效性有待提高。二是整治形式主义为基层减负不够彻底。​虽然会议文件数量有所控制，但有时要求基层报送的材料、表格仍然偏多、偏急，无形中增加了基层负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题监督检查力度不够。三是“风腐一体”认识需深化。​在查处违纪违法案件时，对背后可能存在的“四风”问题深挖不够，风腐同查同治的机制还不够健全完善。对党员干部“八小时外”的监督手段有限，效果不明显。
（六）反面典型案例剖析。我们选取了本县查处的*镇纪委原副书记*违反中央八项规定精神及廉洁纪律案作为反面典型进行剖析。*在2023年至2024年期间，多次违规接受可能影响公正执行公务的宴请，收受管理服务对象赠送的礼品礼金，并存在利用职权或影响力为亲属经营活动谋利等问题。最终，*受到撤销党内职务、政务撤职处分。此案暴露出我们在干部日常监督管理上存在“盲区”，对基层纪检监察干部的教育管理监督不够严格到位，警示教育的针对性、震慑力有待加强。同时也反映出个别干部理想信念滑坡、纪律意识淡薄，对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，把组织赋予的权力当成了谋取私利的工具。我们将深刻汲取教训，举一反三，进一步完善内控机制，加强对纪检监察干部的严格教育、管理和监督，坚决防治“灯下黑”。
三、产生问题的原因剖析
（一）思想根源“总开关”松动，理论武装未能完全入脑入心。根本原因在于对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解和片段化掌握，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解不够系统透彻。未能真正做到内化于心、外化于行，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，思路不清、办法不多。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的根基不够牢固，导致在面对复杂情况和诱惑时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有时出现松动。
（二）党性锤炼“大熔炉”火候不足，自我革命精神有所弱化。班子成员在党性锻炼上主动性、自觉性不够强，有时习惯于“被动接受”教育，主动对照党章党规党纪进行“自我体检”、刀刃向内的勇气不足。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够娴熟，“辣味”不足，存在“好人主义”倾向。自我革命精神弱化，满足于现有成绩，安于现状，缺乏闻过则喜、知过不讳的胸襟和境界，对自身存在的问题深挖不够、整改不力。
（三）群众立场“压舱石”偏移，宗旨意识树立不够牢固。虽然强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地产生了“官本位”思想，深入基层、深入群众不够主动、不够深入，对群众的所思所想所盼了解不够精准。未能始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准，在解决群众“急难愁盼”问题上，有时力度不够、效果不佳。践行“四下基层”制度存在形式化倾向，未能真正与群众打成一片，密切党群干群关系还有差距。
（四）担当精神“铁肩膀”软塌，攻坚克难锐气有所减退。随着工作阅历增加，有时产生了“求稳怕乱”的思想，开拓进取、攻坚克难的锐气有所消磨。面对深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“功成不必在我”的胸怀。政绩观出现偏差，有时过于看重短期效应和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入不足。创新意识不强，习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思维、新方法推动工作的能力有待提升。
（五）纪律规矩“铁笼子”扎得不紧，制度执行刚性有所欠缺。虽然制定了一系列规章制度，但在执行上存在“宽松软”现象，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时、批评不够严厉，监督执纪问责偏宽偏软。压力传导层层递减，对下级纪检监察机构履行监督责任的督促指导不够有力。内部监督制约机制不够完善，对纪检监察权力运行的监督还存在薄弱环节，严管厚爱结合不够好。
四、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚“压舱石”。坚持把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。完善常委会集体学习和个人自学制度，每年举办至少2期专题读书班。建立理论学习成果转化清单，将学习成效与谋划推动*纪检监察工作高质量发展紧密结合。严明政治纪律和政治规矩，聚焦“国之大者”强化政治监督，确保党中央和上级决策部署在*不折不扣落实。提升政治敏锐性和鉴别力，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪。
（二）深化党性锻炼，烧旺自我革命“大熔炉”。严格执行民主集中制，完善议事规则和决策程序，营造民主讨论、科学决策的良好氛围。高标准开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，真正做到“红脸出汗、排毒治病”。常态化开展党史学习教育和理想信念教育，引导班子成员永葆共产党人政治本色。带头践行社会主义核心价值观，注重家庭家教家风建设，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。
（三）站稳人民立场，搭建服务群众“连心桥”。深入践行“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入基层一线。建立群众反映问题“收集-研判-督办-反馈”闭环机制，切实解决群众身边的腐败和作风问题。畅通群众监督渠道，主动接受群众评议。加强对乡村振兴、教育医疗、养老社保等民生领域政策落实情况的监督检查，让群众感受到全面从严治党就在身边。
（四）激励担当作为，锤炼干事创业“铁肩膀”。树立和践行正确政绩观，鼓励班子成员聚焦主责主业，敢于担当、善于作为。建立激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲。聚焦重点领域和关键环节，加大改革创新力度，积极探索纪检监察工作高质量发展新路径。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同各种违纪违法行为和不正之风作斗争。
（五）压实治党责任，扎紧权力运行“铁笼子”。坚决扛起全面从严治党监督责任，推动“两个责任”贯通协同。持续深化落实中央八项规定精神，对隐形变异“四风”问题露头就打。坚持风腐同查同治，深挖细查腐败案件中的作风问题。大力整治形式主义官僚主义，切实为基层减负。完善内部监督制约机制，加强对纪检监察权力运行的全程监督。坚持严管厚爱结合，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
以上对照检查，可能查摆得还不够深入，剖析得不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我们将虚心接受，认真整改。


发改局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前认真参加了局党组组织的集中学习研讨，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，特别是深入学习了_总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述，并围绕贯彻落实中央八项规定精神开展了专题学习教育。在此基础上，我主动与局主要领导、班子其他成员以及分管的经济和社会发展股、价格管理和能源股的负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议。大家开诚布公，对我提出了许多宝贵的意见。这些准备工作为开好本次民主生活会、开展好批评和自我批评打下了坚实的思想基础。下面，我将结合思想和工作实际，进行深刻的自我剖析。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，共查摆出12个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了整改时限和责任。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，通过强化理论学习、深入基层调研、严格自我要求等方式，扎实推进问题整改。截至目前，原计划整改的12个问题中，10个问题已基本整改完成并长期坚持，例如“理论学习深度不足”的问题，我通过坚持参加党组理论学习中心组学习并认真撰写心得体会，理论素养得到有效提升；针对“深入基层联系项目服务企业意识不够高”的问题，我2025年全年深入项目一线和企业现场调研达40余次，协调解决了**工业园区基础设施配套项目资金缺口约500万元等实际困难。其余2个问题，如“攻坚克难的干劲”和“压力传导”方面的问题，虽取得阶段性成效，但仍需在今后的工作中持续深化、常抓不懈，并已将其融入本次民主生活会的问题查摆和整改计划之中。总的来看，通过上一年度的整改，我的政治站位、履职能力和工作作风均得到了进一步的提升。
二、存在的主要问题
紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，我将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖思想根源，查摆出以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的前瞻性不强。在思考和谋划分管领域工作时，对“国之大者”的领会和把握不够精准，未能完全跳出“就发改看发改”的局限。在2025年初参与编制全县国民经济和社会发展年度计划时，我分管的经济和社会发展股提交的初稿中，对固定资产投资增速、工业增加值等传统经济指标的权重考虑过多，而对单位GDP能耗、生态环保等体现高质量发展的约束性指标研究不深，未能充分预判国家宏观调控政策对高耗能产业的潜在影响，导致计划的部分内容与绿色发展的要求存在偏差，后经局党组会议讨论才得以修正。二是政治领悟的穿透力不深。对党中央的决策部署和省市的工作要求，存在“知其然，但不知其所以然”的情况，满足于字面学习和一般性理解，未能从政治高度上进行深层次的思考和领悟。例如，在推进能源领域“双碳”工作时，我虽然组织价格管理和能源股制定了相关方案，但在推动**镇分布式光伏整镇试点项目时，仅仅将其作为一项增加清洁能源供给的业务工作来抓，对该项目在优化区域能源结构、保障能源安全、探索共同富裕实现路径等方面的深远政治意义领悟不透，导致在协调自然资源、林业等部门解决土地、林地指标问题时，政策解释和沟通协调的力度不够，影响了项目进度。三是政治执行的彻底性不够。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在结合实际不够、行动迟缓的问题，未能做到令行禁止、不折不扣。2025年三季度，市里发文要求强化对重要民生商品的价格监测和调控，特别是针对可能出现的季节性价格波动要做到提前预警、提前介入。但我对此项工作的紧迫性认识不足，仅要求价格管理和能源股按常规开展市场巡查和价格监测，未能立即组织力量对全县主要商超、农贸市场进行一次全面的供应和库存摸底，也未及时启动与商务、农业等部门的会商研判机制，直到9月份猪肉和蔬菜价格出现连续两周的明显上涨后，才启动应急预案，工作显得被动。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习“系统性”不强。在学习_新时代中国特色社会主义思想时，存在碎片化、零散化现象，缺乏系统性、贯通性的学习规划。对于党的二十届三中、四中全会精神等重要内容，往往是上级要求学什么就学什么，集中学习多、个人系统钻研少，对蕴含其中的世界观、方法论理解不够透彻，未能真正将其作为改造主观世界和指导客观世界的强大思想武器，导致在实际工作中运用党的创新理论解决复杂问题的能力欠缺。二是精神追求“笃定性”不够。在长期和平的执政环境下，作为一名党员领导干部的精神“钙质”有所流失，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所弱化。在推动工作时，潜意识里有时会先考虑工作是否容易出成绩、是否容易被上级看到。例如，在年度重点项目库的筛选排序上，我曾一度将更多的精力投入到总投资额大、建设周期短、社会关注度高的**县城市综合体项目上，而对于关系长远发展、但短期内难以见到显著成效的**县现代农业产业园配套水利设施改造项目，则跟踪问效的频率和力度相对较弱，这反映出我的政绩观出现了细微的偏差。三是党性修养“实践性”不足。参加党内政治生活的主动性和自觉性有待提高，满足于完成“规定动作”，但在通过严格的党内生活锤炼党性方面下的功夫不够。在参加所在支部的组织生活会时，开展自我批评有时还停留在谈工作多、谈思想少，剖析具体问题多、深挖思想根源少的层面，对于其他同志的批评意见，也存在“照单全收”但内心深处反思不深的情况，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层践行群众路线不彻底。随着职务的提升和事务性工作的增多，深入基层一线、面对面倾听群众呼声的时间和精力被挤占，“四下基层”制度落实得不好。2025年迎峰度夏期间，针对**镇局部区域出现的低电压和频繁跳闸问题，我主要是通过电话听取价格管理和能源股及供电公司的汇报，并据此作出工作部署，而没有第一时间赶赴现场，与当地群众坐下来深入交流，了解他们的实际用电困难和诉求，导致制定的保电方案虽然保障了整体稳定，但在解决个别片区的“末端”问题上效果不彰，失去了赢得群众理解和支持的最佳时机。二是执行民主集中制维护组织原则不严格。在一些工作决策过程中，特别是对自己分管领域内的“三重一大”事项，有时存在准备不充分、酝酿不透彻的问题，急于求成的心态导致未能充分听取班子其他成员和相关股室的意见。在一次讨论关于调整我县非居民用天然气销售价格的局长办公会上，由于前期我对价格管理和能源股提交的调价方案研究得比较自信，会上阐述观点时语气比较绝对，没有耐心听取其他同志提出的关于对小微企业影响的担忧，虽然最终方案得以通过，但事后证明，如果能更充分地吸收不同意见，可以制定出更加平稳、更具操作性的过渡政策。三是运用法治思维规范权力运行不自觉。在处理一些紧急复杂的事务时，偶尔还会凭经验办事，运用法治思维和法治方式解决问题的习惯尚未完全养成。在协调解决**县重点产业项目土地指标问题时，面对项目方催促开工的压力，我曾一度想通过“打招呼”的方式，协调自然资源部门“先行动工，后补手续”，而不是严格按照法定程序，耐心细致地做好组件报批工作。这种想法虽然被自己及时纠正，但反映出我在潜意识里对权力运行的边界认识不清，敬畏法纪的“堤坝”筑得不牢。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解发展难题的劲头不充足。面对经济下行压力和日益激烈的区域竞争，有时会产生畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。我县部分传统产业转型升级缓慢，一些企业面临技术、资金和市场的多重困境。我在联系服务这些企业时，虽然也帮助解决了一些用电、用能等具体问题，但在如何引导它们进行颠覆性创新、开拓新赛道等深层次问题上，研究得不深、办法不多，更多的是传达上级政策，缺乏主动出击、牵线搭桥、为企业量身定制脱困方案的担当精神。二是应对风险挑战的本领不适应。对分管领域面临的潜在风险和挑战，洞察力、预见力不足，底线思维树得不牢。2025年，国内外能源价格波动剧烈，我虽然关注到了这一趋势，但对其可能对我县工业企业生产成本和能源保供带来的冲击，预判不够充分。价格管理和能源股在制定年度能源保供方案时，主要还是延续往年的框架，对建立更加灵活的煤炭、天然气储备和应急调度机制考虑不足，导致在第四季度一次区域性天然气供应紧张期间，我县部分工业用户用气受到短暂影响，暴露出我在应对复杂局面、驾驭风险挑战方面的能力短板。三是推动改革创新的力度不够大。在工作中存在一定的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，改革创新的意识和魄力有待加强。在深化“放管服”改革、优化营商环境方面，我分管的经济和社会发展股虽然也推出了一些服务项目的举措，但在项目审批流程再造、打破部门间信息壁垒等方面，仍然停留在小修小补的层面，没有大刀阔斧地推动深层次改革，导致我县的投资项目审批效率与先进地区相比仍有差距，未能完全满足市场主体的期待。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”存在“上热下冷”。对分管股室的党风廉政建设工作，满足于开会讲、文件提，但在如何结合业务工作进行精准的廉政风险防控上，思考和部署不够。例如，经济和社会发展股负责全县重点项目的调度和管理，价格管理和能源股掌握着价格审批和能源项目规划的权力，这些都是廉政风险的高发点。但我对这两个股室的日常监督，更多的是关注业务指标的完成情况，对干部思想动态、工作作风的监督提醒抓得不紧、不实，导致压力传导层层递减。二是整治形式主义官僚主义不坚决。对一些作风方面的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“扯袖子”，存在“好人主义”思想。在2025年的一次全县重点项目现场观摩活动中，我发现经济和社会发展股准备的汇报材料中有部分内容与去年雷同，数据更新不及时。当时虽然口头提出了批评，但没有深究其根源，更没有以此为契机在分管领域内开展一次文风会风的专项整治，对这种抄袭、应付的形式主义问题整治不够彻底、不够坚决。三是管理监督干部队伍失之于宽。在干部教育管理上，严管厚爱结合得不好，厚爱有余而严管不足。对分管股室干部的关心多停留在生活和工作困难上，但在思想淬炼、政治历练、实践锻炼方面给他们交任务、压担子不够。特别是在年轻干部的培养上，习惯于让他们处理程序性、事务性工作，而较少让他们到项目征拆、_、应急处突等急难险重任务一线去经风雨、见世面，导致部分年轻干部应对复杂局面的能力成长较慢，未能有效激发整个队伍的活力和战斗力。
三、产生问题的原因分析
深入剖析以上问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长，在改造主观世界、锤炼坚强党性上有所放松，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性、主动性减弱。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，从党的创新理论中汲取智慧和力量不够，政治定力、思想定力有所弱化。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不准。在内心深处，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，与群众的血肉联系有所疏远。工作中更多的是考虑如何完成上级交办的任务，如何推动数据和指标的增长，而对群众的急难愁盼问题，有时未能做到感同身受、主动作为。这种政绩观上的偏差，导致工作重心下沉不够，服务群众的精准度和实效性打了折扣。
三是纪律规矩这把“戒尺”握得不严。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线。这种思想上的松懈，导致在自我约束上降低了标准，在执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律上不够严格，对分管领域干部队伍的日常监督管理也失之于宽、失之于软，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
四是斗争精神这份“精气神”提得不足。在安逸的工作环境中，敢于斗争、善于斗争的意志和品格有所消退，滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏动真碰硬的勇气和攻坚克难的智慧，习惯于等政策、靠上级，主动创新、先行先试的锐气减弱，影响了分管领域工作的开创性。
四、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚定。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。系统深入学习党的二十届三中、四中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保党中央各项决策部署在分管领域不折不扣地落到实处，以实际行动诠释对党忠诚。
二是站稳人民立场，在服务群众上更用心。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年至少安排三分之一的时间深入项目一线、田间地头、企业车间开展蹲点式调研。聚焦群众在用电、用气、物价等领域的急难愁盼问题，建立问题台账，亲自协调、一抓到底，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是强化担当作为，在推动发展上更奋进。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕我县“十五五”规划开好局、起好步，在项目建设、能源保供、价格改革等领域敢于啃“硬骨头”、敢于涉“险滩”。亲自牵头研究1-2项制约我县发展的瓶颈问题，拿出切实可行的解决方案，以钉钉子精神推动工作落实，创造经得起历史和人民检验的实绩。
四是永葆清廉本色，在从严治党上更严格。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管股室的日常监督管理，用好批评和自我批评武器，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，始终保持共产党人的清廉本色。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。


局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市局领导班子聚焦会议主题，严格按照要求，扎实做好各项准备工作。会前，班子成员通过集中学习研讨与个人自学相结合的方式，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并围绕中央八项规定精神开展专题学习教育。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话。通过座谈访谈、书面征求等多种形式，广泛征求了基层单位和干部群众的意见建议共计45条，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。
一、存在的问题
对照民主生活会主题和重点查摆的5个方面内容，局领导班子深入检视，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对“两个确立”的实践要求领悟不深。班子在推动具体业务工作时，从政治高度思考和把握问题的能力不强。
二是应对复杂局面的政治敏锐性不足。对潜在的政治风险和yq风险预判不准、应对不力。
三是贯彻上级决策部署的政治执行力不坚决。在落实一些具有改革创新性质的决策部署时，存在求稳怕乱、行动迟缓的问题。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与实践转化不紧密。班子成员虽然能够完成规定的学习任务，但在“学懂、弄通、做实”上做得不扎实。例如，在学习_总书记关于城市管理要像“绣花一样精细”的重要论述时，多数同志停留在口头认同和文件引用上，但在实际工作中，仍然习惯于运动式、粗放式的管理模式。
二是党性锻炼的主动性和自觉性不够强。在日常工作中，过多强调业务属性，党性修养的弦绷得不紧。满足于开会传达、检查台账，在严肃的党内政治生活中锤炼党性的力度不够。在处理一些历史遗留的违章建筑问题时，面对个别涉及单位背景复杂、人际关系交错的情况，班子内部存在畏难情绪，不是首先从坚持党性原则、敢于较真碰硬的角度去思考，而是倾向于“协调”“变通”。
三是改造主观世界的自我革命精神不彻底。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，还存有模糊认识。班子成员中仍或多或少存在“重显绩、轻潜绩”的政绩观偏差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不深入。落实“四下基层”制度存在走形式、走过场的现象。班子成员下基层调研，听取汇报、开座谈会多，但“解剖麻雀”式的蹲点调研少。对问题的分析隔靴搔痒，提出的对策建议针对性不强。
二是执行民主集中制不严格。在班子议事决策中，有时准备不充分、酝酿不透彻，存在主要领导意见影响集体决策的现象。
三是依法行政的法治思维不牢固。在执法管理工作中，重实体、轻程序的现象依然存在。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解发展难题的锐气不强。面对城市管理中的一些深层次矛盾和“硬骨头”，缺乏敢于斗争、善于斗争的魄力。共享单车乱停乱放问题已成为城市管理的顽疾，多年来，我局的管理方式主要停留在“人海战术”式的搬运和对企业的约谈罚款上，全年投入超过150人次进行集中清理，罚款总额近20万元，但问题反复回潮。班子在运用大数据、物联网等新技术，联合交通、公安等部门建立共管共治长效机制方面，创新思路不多，攻坚力度不大，存在“推一推动一动”的惰性。
二是践行正确政绩观存在偏差。工作中急于求成、急功近利的思想没有完全根除。在推进事业单位分类改革工作中，为尽快完成上级下达的改革任务指标，局领导班子在未充分征求下属单位职工意见、未深入研究不同单位业务特性的情况下，便草率推出了“一刀切”的改革方案，试图在2025年底前完成下属5个事业单位的定性分类。方案公布后，因未能充分体现公益属性和岗位差异，引起了超过半数职工的思想波动，改革工作被迫放缓，这反映出工作中的形式主义和官僚主义倾向。
三是服务高质量发展的能力不足。在围绕中心、服务大局的意识和能力上有差距。当前我市正大力推进“十五五”规划中关于打造国际消费中心城市的目标，这对城市精细化管理和营商环境提出了更高要求。但我局在工作中，仍然存在管理思维陈旧、服务意识欠缺的问题。例如，对于核心商圈的店铺招牌设置、户外广告审批等工作，仍沿用过去较为刻板的标准，在支持新业态、新模式发展，优化营商环境方面，主动服务、靠前服务的意识和举措不多。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”不到底。部分班子成员对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。满足于年初部署、年底总结，日常的监督提醒和压力传导不够。分管财务和装备的副局长，对下属单位的采购流程、经费使用等关键环节的廉政风险提醒不足，暴露出日常监督管理的缺失。
二是整治形式主义为基层减负不彻底。虽然发文数量有所控制，但一些隐形的形式主义问题依然存在。例如，在调研考察和横向交流中，仍存在过度追求“亮点”、精心设计“路线”的现象。2025年9月，兄弟省市一个单位前来考察我局的垃圾分类工作，接待方案中安排的3个考察点全是我市的示范标杆，对工作中存在的困难和不足“报喜不报忧”，这种“盆景式”调研不仅未能实现真正的交流，也增加了基层单位的迎检负担。
三是干部日常教育监督管理不严格。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，抓得不紧、管得不严。对干部的考察评价，重业务实绩、轻廉洁忠诚的倾向依然存在，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够鲜明。对于个别干部在网络空间的言行失范问题，也只是简单提醒，未能上升到纪律层面进行严肃教育和规范引导。对干部“八小时之外”的监督几乎是空白，管理上存在宽松软的现象。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，局领导班子对本单位发生的刘某同志违反中央八项规定精神典型案例进行了深刻剖析和反思。
从原因上看，刘某案件的发生，根本在于其个人理想信念滑坡、党性修养缺失。他将党和人民赋予的权力异化为谋取个人便利和“面子”的工具，忘记了党员领导干部的身份和纪律红线，在人情往来中迷失了方向，敬畏之心丧失，最终以权谋私，破纪破规。这是其个人世界观、人生观、价值观出现严重偏差的必然结果。
联系班子实际举一反三，深刻检视我们自身，也存在着不容忽视的差距和不足。一是思想教育的深度不够。我们对党员干部的廉政教育，常常满足于开会传达文件、组织观看警示教育片，形式单一，内容空泛，“大水漫灌”多，“精准滴灌”少，没有真正触及灵魂、入脑入心。像刘某这样的“身边事”，我们未能用好作为“活教材”，导致警示教育效果大打折扣。二是日常监督的力度不强。我们对干部的监督管理，有时失之于宽、失之于软。对领导干部操办婚丧喜庆事宜的事前报备制度，执行得不严格，检查得不细致，总认为是个人私事，不愿过多干预。这种“信任代替监督”的错误思想，为刘某的违纪行为提供了可乘之机，也说明我们的监督体系存在明显的漏洞。三是制度执行的刚性不足。局内虽然制定了一系列规章制度，但有的制度成了挂在墙上、写在纸上的“稻草人”，执行起来缺乏刚性约束。对一些苗头性、倾向性问题，我们有时“睁一只眼闭一只眼”，搞“下不为例”，没有做到真管真严、敢管敢严。这种管党治党“宽松软”的状况，客观上为违纪违规行为滋生了土壤。刘某的案例，就是对我们领导班子履行全面从严治党主体责任不力的一次响亮警钟。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。
一是思想根基筑得不牢。在理论武装上存在“温差”，对_新时代中国特色社会主义思想的学习不系统、不深入，满足于浅尝辄止，未能深刻领会其核心要义和实践要求，导致在改造主观世界、坚定理想信念上打了折扣。思想上的迷茫必然导致行动上的偏差，面对新形势新挑战，有时会不自觉地用老观念、老办法去应对，导致政治站位不高、宗旨意识不强、创新精神不足等一系列问题。
二是政治能力练得不精。在复杂的局面和严峻的斗争面前，班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。对一些工作的政治属性认识不清，就事论事多，从政治大局上考量少，导致在贯彻落实中央决策部署时出现偏差。对风险挑战的敏锐性不强，底线思维树得不牢，未能把防范化解重大风险贯穿于城市管理工作的全过程。
三是组织观念树得不固。在执行民主集中制上，有时存在实用主义倾向，议事决策的刚性约束和规范程序坚持得不好，影响了班子决策的科学性。在落实组织生活制度上，批评和自我批评的武器运用得不够，“辣味”不足，存在“你好我好大家好”的一团和气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，削弱了党内监督的功能。
四是作风建设抓得不实。密切联系群众的优良传统有所淡化，服务群众的根本立场站得不稳。工作中存在一定程度的官僚主义和形式主义，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线解决实际问题少，导致决策部署有时脱离实际、不接地气。攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减，面对难题存在畏难情绪和“绕道走”思想。
五是能力本领强得不够。面对城市治理体系和治理能力现代化的新要求，班子成员的能力素质存在“本领恐慌”。在运用法治思维、创新思维、系统思维推动工作方面的能力不足，对新经济、新业态带来的管理挑战研究不透，导致在优化营商环境、推动高质量发展等方面办法不多、效果不彰。
六是纪律规矩立得不严。全面从严治党的主体责任压得不实，压力传导层层递减。“严管就是厚爱”的理念树立不牢，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软，对一些小问题、小毛病批评教育不及时、不严肃，导致纪律的“高压线”未能通上“高压电”，也为刘某这样的违纪违法案件发生埋下了隐患。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以自我革命精神抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚，在理论武装上实现新提升。严格执行“第一议题”制度，坚持用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。围绕党的二十届四中全会精神，制定系统学习计划，班子成员每季度至少开展一次专题研讨。每位班子成员牵头一个课题，深入基层开展调研，年底前形成一篇高质量的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作、破解难题的实际能力。
二、是强化宗旨意识，在作风建设上展现新气象。严格落实“四下基层”制度。大力整治形式主义，建立调研负面清单，坚决杜绝“盆景式”调研。聚焦群众急难愁盼，每年梳理形成10项民生实事清单，挂图作战，销号管理，切实提升人民群众的获得感和满意度。
三是勇于担当作为，在履职尽责上取得新成效。围绕市委市政府中心工作和“十五五”规划开局要求，聚焦城市管理领域的堵点难点问题，建立攻坚克难项目库。班子成员主动认领任务，带头破解共享单车治理、老旧小区管理等不少于2项历史遗留难题。深化“放管服”改革，优化审批流程，主动服务新业态发展，为全市高质量发展营造一流的城市环境。
四是严守纪律规矩，在全面从严治党上迈出新步伐。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，每半年至少对分管领域党风廉政建设情况进行一次专题分析。完善并严格执行领导干部个人有关事项报告和婚丧喜庆事宜报备制度，加强对干部“八小时之外”的监督管理。坚持严的基调，深化运用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，营造风清气正的政治生态。


2025年度普通党员组织生活会个人对照检查材料

根据2025年度组织生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及中央关于全面从严治党、加强基层治理的最新部署要求，广泛征求党员干部和群众意见建议，深入开展谈心谈话，对照党章党规、初心使命和岗位职责，逐项查摆自身在思想、政治、作风、能力、纪律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对党的创新理论学习仍存在“浅层化”倾向。虽然能够按时参加镇党委组织的集中学习，完成规定篇目阅读任务，但在系统把握、融会贯通上仍有不足。例如，在学习党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的战略部署时，更多停留在通读原文层面，未能完全将其与基层治理现代化的具体实践有机衔接，导致在指导村级党组织建设中，政策转化能力有待提升。二是政治判断力、政治领悟力还需进一步增强。面对复杂yq和社会思潮时，有时缺乏第一时间从政治高度辨析问题本质的敏锐性。比如在去年村集体资产清查过程中，个别群众通过网络平台发表不实言论，起初仅将其视为普通信访问题处理，未及时意识到背后可能存在的意识形态风险，后续虽经引导化解，但也暴露出自身政治警觉性的短板。三是贯彻落实上级决策部署存在“温差”。在推进乡村振兴重点任务中，对产业振兴与生态宜居协同推进的理解不够深入，曾出现重项目落地速度、轻群众参与意愿的现象，个别自然村人居环境整治方案因前期调研不充分，引发部分村民质疑，反映出政治执行力还需向末端延伸。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的根基扎得不够牢固。随着基层事务性工作增多，有时不自觉地将精力集中于应付检查、完成指标，忽视了常态化党性锻炼的重要性。参加主题党日活动时，虽然全程出席，但主动发言少，思想交锋不足，存在“走过场”现象。特别是在党史学习教育常态化推进中，未能有效将红色资源转化为坚定信仰的精神滋养，到本地烈士故居开展现场教学后，缺少后续的研讨深化和行动转化。二是宗旨意识有所弱化。作为镇班子成员联系村制度的责任人，每月下村走访已形成机制，但“走心”程度不够。三是批评和自我批评武器运用不到位。在班子内部开展相互批评时，顾虑较多，怕影响团结、伤了和气，多以“建议式”表达代替直截了当地指出问题。如在一次项目调度会上，对某同志推进进度滞后的问题，仅用“希望加快节奏”一带而过，没有点明具体症结，削弱了党内政治生活的战斗性。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场站得不够稳。在推动征地拆迁工作中，虽然依法依规履行程序，但在政策解释环节，习惯使用术语化表达，未能充分考虑老年_理解能力，导致个别农户产生误解，一度引发抵触情绪。事后反思，这反映出心中虽有群众，但换位思考不够，服务方式仍显生硬。二是执行组织程序存在松懈现象。在干部推荐考察工作中，曾因时间紧迫，简化了个别谈话了解环节，仅通过电话沟通代替实地走访，影响了考察全面性。尽管最终人选符合岗位要求，但程序正义不容折扣，这一行为违背了民主集中制原则的基本要求。三是纪律规矩的“高压线”意识需持续强化。对《中国共产党纪律处分条例》的学习多为阶段性集中学习，日常自学坚持不够。在公务接待中，虽未发生超标接待情况，但对于非实质性陪同人员的精简控制不够严格，存在“人情惯性”，距离“时时处处守纪律”的高标准尚有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留的宅基地纠纷问题，存在“求稳怕乱”心态，倾向于采取调解缓释而非依法裁决的方式处理，致使两起案件拖延超过一年未能彻底化解，群众反复上访，影响了基层治理公信力。分析原因，在于怕触动既得利益引发矛盾升级，缺乏“啃硬骨头”的决心和底气。二是推动高质量发展的本领恐慌显现。在谋划镇域特色产业发展时，对数字经济赋能传统农业的认识不深，虽然引进了智慧大棚项目，但在数据采集、市场对接等后续运营环节支持不足，导致初期产出效益低于预期。据镇农业服务中心统计，该项目亩均收益较周边传统种植仅高出17%，远未达到规划目标的35%增幅，暴露出专业能力与新时代发展要求不相适应的问题。三是工作作风不够扎实。在落实耕地保护责任中，依赖村级上报数据较多，实地抽查比例偏低。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任压得不够实。作为分管党建的班子成员，对所联系村党支部的指导偏重于会议布置和材料审核，深入支部参与组织生活、帮助解决实际困难较少。今年已有两个村党支部反映党务工作者业务不熟、台账不规范问题，但未能及时组织专题培训予以帮扶，直到上级督查反馈后才跟进整改，体现出抓党建的主动性不足。二是日常监督存在“宽松软”。对镇属单位党员干部的廉政提醒多集中在节假日节点，常态化谈心谈话制度执行不到位。全年与分管部门负责人开展廉政谈话6人次，平均间隔长达两个月，且内容多为泛泛而谈，缺少针对岗位风险点的个性化警示，难以起到防微杜渐作用。三是纠治“四风”韧劲不足。在整治形式主义为基层减负工作中，虽然清理了部分重复报表，但新的电子台账系统上线后，又出现了“指尖上的负担”苗头。个别村干部反映每日需登录三个不同平台填报信息，耗时近两个小时，虽已着手整合优化，但推进速度不快，说明作风建设永远在路上的要求尚未真正内化于心、外化于行。
二、原因剖析
上述问题的产生，既有客观环境变化带来的挑战，更深层次的原因在于主观世界的改造不够彻底，必须从思想根源上进行深刻反思。
一是理论武装的深度不够，导致政治站位不高。对党的创新理论的学习满足于“读过了”“学过了”，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的视野，未能真正建立起科学的世界观和方法论。特别是面对基层纷繁复杂的现实矛盾时，不能自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，导致决策判断有时偏离正确轨道。根本原因在于，思想建党、理论强党的自觉性尚未完全树立，理论学习与实践运用之间存在“断点”。
二是党性锤炼的强度不足，导致宗旨意识弱化。随着职务晋升和工作年限增长，不自觉地产生了“歇脚松劲”情绪，艰苦奋斗的传统有所淡化。在繁忙事务中忽略了党性分析的经常性开展，组织生活会前准备不充分，对照党章党规找差距流于形式。久而久之，导致群众观念出现滑坡，服务群众的主动性下降。这说明，党性不会随着党龄增长而自然增强，必须通过持续不断的自我革命来巩固提升。
三是斗争精神的锐度减弱，导致担当勇气缺失。长期处于相对平稳的工作环境中，缺乏重大突发事件的考验，使得应对复杂局面的心理准备不足。在处理棘手问题时，优先考虑“不出事”而非“干成事”，畏难情绪抬头。这种“老好人”心态本质上是私心杂念作祟，担心得罪人影响评价，忘记了共产党员应有的凛然正气。归根结底，是价值观出现了偏差，没有把党和人民的利益置于最高位置。
四是制度执行的刚性不强，导致律己标准降低。对党内法规的学习停留在条文记忆层面，未能将其转化为内在的行为准则。在实际工作中，存在“惯例思维”“人情逻辑”凌驾于制度之上的情况，认为只要不出大格就没问题，放松了对细节的把控。这种“小节无害论”极易演变为“破窗效应”，一旦失守便难以挽回。反映出制度敬畏感尚未真正入脑入心，自我约束机制有待加固。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，本人将以刮骨疗毒的勇气和久久为功的定力，逐项制定整改方案，确保问题改到位、作风真转变、群众得实惠。
一是坚持把理论学习作为终身课题，不断提升政治能力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，每月至少撰写1篇高质量心得体会，每季度围绕一个专题开展调研式学习。重点加强对党的二十届四中全会精神的研读，结合本镇实际形成《关于完善基层监督体系的若干建议》等成果报告。计划于2025年第二季度赴省委党校参加为期两周的政治理论进修班，系统提升马克思主义理论素养。同时，建立“第一议题”落实台账，确保党中央重大决策部署在本镇落地见效率达到100%。
二是坚持把党性锻炼融入日常，切实筑牢信仰之基。严格执行双重组织生活制度，每年至少为所在支部讲授2次党课，主动申报担任1个村级党支部的党建指导员。制定个人党性定期分析计划，每半年对照党章党规开展一次“政治体检”，形成自查清单并公示整改情况。积极参与红色教育基地现场教学，年内完成对本地区5处革命遗址的走访学习，并撰写《从本土红色基因中汲取奋进力量》专题报告。带头开展“我为群众办实事”实践活动，年内推动解决群众急难愁盼问题不少于10件，其中饮水安全、道路修缮等民生实事实现全部清零。
三是坚持把纪律规矩挺在前面，始终做到清正廉洁。全面梳理分管领域廉政风险点，建立权力运行负面清单，明确禁止性规定20条。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，公务接待一律实行“先审批、后接待”，陪同人员严格控制在3人以内。推行“阳光政务”工程，定期公开涉农资金分配、项目建设招投标等敏感事项，接受群众监督。每季度组织一次警示教育大会，选取身边典型案例开展以案促改，做到警钟长鸣。同时，加强对家属和身边工作人员的教育管理，签订家庭助廉承诺书，构筑廉洁防线。
四是坚持把担当实干作为鲜明标识，奋力开创工作新局面。聚焦宅基地确权登记历史遗留问题，成立专项攻坚小组，采取“一案一策”方式，力争在2025年底前完成全部存量案件化解。改进工作作风，实行“一线工作法”，每周至少安排两天时间下沉到村组，全年实现所有自然村走访全覆盖，实地抽查耕地保护情况。探索建立村级事务“一张表”管理制度，整合各类报表至统一信息平台，力争将村干部每日填报时间压缩至30分钟以内。
五是坚持把管党治党责任扛在肩上，纵深推进全面从严治党。制定《联系村党支部党建工作责任清单》，明确每月至少参加1次支部活动、每季度开展1次专题调研、每年帮助解决1个突出问题的具体要求。组织实施“头雁培育”工程，年内举办2期村党组织书记培训班，重点提升党务工作、群众工作和应急处突能力。完善廉政谈话机制，对分管领域党员干部做到岗位变动必谈、发现问题苗头必谈、群众有反映必谈，全年实现谈话覆盖率100%。持续推进“清廉村居”建设，推广“小微权力”清单制度，在3个试点村基础上，2025年实现全镇行政村全覆盖，打造具有本地特色的基层党风廉政建设品牌。
以上是我的个人对照检查材料，查摆问题可能还不够深入，剖析原因或许仍有偏差，恳请各位同志提出宝贵批评意见，我将虚心接受、认真整改。新的一年，我将以更加饱满的政治热情、更加务实的工作作风、更加昂扬的奋斗姿态，履职尽责、砥砺前行，为推动全镇经济社会高质量发展作出应有贡献。


机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(五个对照)

根据县委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关党支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，聚焦党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，深入查摆了在贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。
在严守政治纪律和政治规矩方面，支委会坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会_总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体党员在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，确保了办公室工作的正确政治方向。
在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15%，召开会议数量同比减少12%，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对党员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。
截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。
二、存在的主要问题
支委会坚持问题导向，聚焦党员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。
（一）在学懂弄通做实、贯彻党的创新理论方面
一是理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神等党的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。
二是知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用党的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。
三是检视反思的“力度”有待加大。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照党的创新理论进行政治上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的政治站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。
（二）在坚定理想信念、加强党性锤炼方面
一是政治历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，政治敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响_全和_的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与政治要求紧密结合的意识还不够强。
二是斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。
三是纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部党员的日常监督管理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险防控的篱笆扎得还不够牢固。
（三）在站稳人民立场、联系服务群众方面
一是下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的_和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。
二是排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。
三是政策宣传的“_”传播得还不够响亮。在向群众宣传党的路线方针政策时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在通过官方渠道发布后，没有及时组织党员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农民群众讲清楚政策的好处和申领的流程，导致部分群众对政策的知晓率和理解度不高，政策红利未能得到最充分的释放。
（四）在践行初心使命、发挥先锋模范作用方面
一是履职尽责的“标杆”立得还不够高。工作中满足于“过得去”，不求“过得硬”，精品意识、卓越意识不强。在文件起草、审核把关等环节，有时只注重政治观点、政策口径的准确性，对文字的精炼、逻辑的严密、格式的规范等细节把控不够严格，导致一些文稿出现错字、别字或表述不精准等问题，虽然事后都进行了弥补，但反映出工作标准不高、要求不严的问题。这种“差不多就行”的思想，影响了办公室整体工作的质量和水平。
二是攻坚克难的“担当”精神还不够足。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前的意识有所弱化。在县委部署的一些重大活动、重要会议的筹备保障工作中，有的班子成员习惯于按部就班、分工负责，跨前一步、主动补位的意识不强。去年一次全县经济工作会议筹备期间，因个别部门报送材料延迟，负责材料汇总的同志未能及时与相关部门沟通协调，而是被动等待，差点影响会议材料的按时印发。这暴露出我们在急事难事面前，统筹协调、主动作为的能力仍有欠缺。
三是干事创业的“激情”燃得还不够旺。随着任职时间的增长，一些班子成员产生了“歇歇脚”“喘口气”的想法，工作的积极性、主动性、创造性有所减退，存在一定程度的职业倦怠。对一些常规性工作，习惯于路径依赖，满足于照搬照抄，缺乏创新突破的勇气和办法。在谋划办公室年度工作时，提出的新思路、新举措不多，大多是对上级要求和以往做法的延续，未能很好地结合新形势新任务，创造性地开展工作。
（五）在深化自我革命、改作风树新风方面
一是纠治形式主义的“韧劲”尚有不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，虽然在精文减会、规范督查考核等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但“重痕不重绩、留迹不留心”的现象仍未根除。有时为了迎接上级检查，仍然存在临时补台账、造材料的现象。在开展调查研究时，有时也存在“盆景式”调研、“打卡式”走访的问题，满足于去了、看了，但对问题的深挖细究不够，影响了调研的质量。
二是工作纪律的“弦”绷得还不够紧。对迟到早退、工作时间闲聊、上网办私事等“微违纪”现象，虽然三令五申，但仍有个别党员干部置若罔闻，抓得时紧时松，没有形成常态化、制度化的监督检查机制。班子成员在日常工作中，有时也存在一些不规范的行为，比如下班后办公电脑不关机、s_m文件随意堆放等，这些细节上的疏忽，不仅造成了资源浪费，也埋下了安全隐患，反映出我们的纪律意识和规矩意识还有待加强。
三是勤俭节约的“风”树得还不够牢。随着办公条件的改善，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所淡化。在日常办公中，对节约用电、用水、用纸等细节不够重视，存在“长明灯”“长流水”和纸张双面使用不彻底等浪费现象。在安排公务活动时，有时也存在追求场面、讲究排场的问题，虽然没有超标，但与过“紧日子”的要求还有差距。这些看似小事的问题，实则是享乐主义、奢靡之风的苗头，必须引起高度警惕。
三、原因剖析
针对以上查摆出的问题，支委会班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深入剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于思想改造和党性锻炼有所放松。随着长期在机关工作，面对各种考验和诱惑，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠，对理想信念的坚守有时不够坚定。在政治理论学习上，有时存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致理想信念的根基扎得不深不牢，在面对新形势新挑战时，有时会出现精神懈怠、动力不足的问题。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够，群众观念有所淡化。长期在机关工作，与群众的直接联系少了，距离远了，对群众的感情自然就淡了。考虑问题、安排工作，有时习惯于从落实上级指示、完成领导交办任务的角度出发，而从群众的立场和感受出发想问题、作决策不够，导致一些工作不接地气、不合民意。这是联系服务群众不够紧密、解决群众急难愁盼问题不够有力的思想根源。
三是责任担当的“铁肩膀”练得不够硬。敢于担当、积极作为的责任感和使命感有所弱化。在和平时期和相对安定的工作环境中，革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退。面对矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险、保全自己，而不是如何迎难而上、解决问题。这种“求稳怕乱”的心态，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲和韧劲，不敢动真碰硬，影响了工作成效。这也是先锋模范作用发挥不充分、干事创业激情减退的深层次原因。
四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。对纪律建设的极端重要性认识不够到位，自 ……（未完，全文共298975字，当前仅显示71122字，请阅读下面提示信息。收藏《2025年度民主生活会“五个带头”领导班子及个人对照检查材料（含反面典型案例剖析情况，共50篇29万字）》）