县政府办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是缺乏敏锐的政治判断力
二是缺乏高强政治领悟力
三是缺乏刚性的政治执行力
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理论学习的深度不够
二是党性锤炼的自觉性不强
三是宗旨意识的践行不深
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的效能不强
二是敬畏组织的意识不强
三是敬畏法纪的底线不牢
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是攻坚克难的斗志不强
二是突破创新的魄力不足
三是工作落实缺乏恒心
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是责任传导不强
二是_措施不严
三是执行落实不利
二、原因剖析
（一）理论学习不够扎实
（二）党性锻炼不够经常
（三）责任担当不够强烈
（四）纪律约束不够严格
（五）自我要求不够严格
三、下一步整改措施
（一）抓学习，提素质，提高政治站位
（二）抓党性，强服务，锤炼党性修养
（三）抓履职，强担当，勇于担当作为
（四）抓纪律，强效率，严守纪律规矩
（五）抓作风，强保障，加强作风建设
……
县政府办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照群众期盼，通过自我查摆、群众提、同事帮、上级点等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是缺乏敏锐的政治判断力。面对新形势下复杂的政治环境，有时对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐度不够，缺乏见微知著的洞察力，不能及时从政治高度去分析、去辨别，对一些看似平常的现象背后隐藏的政治风险预判不足。二是缺乏高强政治领悟力。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和上级决策部署时，存在浅尝辄止的现象，往往满足于学过看过，没能真正做到学深悟透、融会贯通，对政策举措的政治内涵、战略考量理解不透彻，把握不准确。三是缺乏刚性的政治执行力。在落实上级决策部署和领导交办任务时，有时存在“重部署、轻落实”的倾向，对
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然能够自觉遵守党纪国法，但有时存在侥幸心理，认为一些“小事小节”无伤大雅，对一些纪律规矩的执行不够严格。在公务接待、办公用品使用等方面，偶尔存在超标准、浪费的现象，没有真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是攻坚克难的斗志不强。面对工作中的矛盾和问题，有时存在“怕得罪人、怕出乱子”的思想，不敢动真碰硬，习惯于“和稀泥”“当老好人”。对于一些违规违纪行为，缺乏挺身而出、坚决斗争的勇气，没能做到敢于亮剑、善于斗争。二是突破创新的魄力不足。在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏开拓创新的意识和魄力，面对新形势新任务，思路不宽、办法不多，不能及时提出创新性的举措和办法。对于一些新生事物，存在观望等待的心态，不敢大胆尝试，导致工作亮点不多、成效不明显。三是工作落实缺乏恒心。对于一些重点工作和难点任务，缺乏“钉钉子”精神，往往是虎头蛇尾，开头轰轰烈烈，结尾草草收场。在工作推进过程中，缺乏跟踪问效的意识，对于工作落实情况掌握不及时、不全面，导致一些工作部署了但没有真正落地见效，没能做到善始善终、善作善成。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是责任传导不强。在履行“一岗双责”过程中，存在重业务轻党建的倾向，对分管科室的党建工作重视不够，指导不力，没能真正做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。对党建工作的标准要求不高，满足于完成规定动作，缺乏创新和突破。二是_措施不严。在日常管理中，存在“宽松软”的现象，对分管科室干部职工的要求不够严格，管理不够到位。对于一些干部职工存在的工作拖沓、纪律松散等问题，缺乏有效的监督和约束机制，往往是口头提醒多、严肃处理少，没能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是执行落实不利。在分管领域内，没有形成浓厚的管党治党氛围，干部职工的纪律意识、规矩意识不够强。缺乏经常性的党性教育和纪律教育，对一些违规违纪案例的警示教育不够深入，没能做到警钟长鸣、防微杜渐，导致一些干部职工存在麻痹思想和侥幸心理。
二、原因剖析
（一）理论学习不够扎实。归根结底，还是理论学习的自觉性和主动性不强，没有把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作而学习，缺乏系统性、计划性和深入性。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏深刻的理解和把握，导致思想境界不高，政治站位偏低，不能用科学理论指导实践、推动工作。
（二）党性锻炼不够经常。随着工作年限的增长和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的锤炼，没有经常对照党章党规党纪检视自己的思想和行为。在工作中，往往把自己当作“管理者”，而忽视了自己是“人民公仆”的身份，宗旨意识逐渐淡化，群众观念逐渐淡薄。缺乏经常性的党性锻炼，导致党性修养不够坚定，在面对各种诱惑和考验时，容易出现动摇和偏差。
（三）责任担当不够强烈。在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。随着工作经验的积累，逐渐产生了“歇歇脚、松口气”的想法，进取精神和奋斗精神有所退化。面对工作中的困难和挑战，缺乏敢于担当的责任感和使命感，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，没能做到主动作为、迎难而上。
（四）纪律约束不够严格。在日常工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏底线思维和红线意识。认为只要不触犯党纪国法的“高压线”，一些小事小节无关紧要，从而放松了对自己的约束和管理。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的理解不够透彻，导致在执行纪律规矩时不够严格，存在侥幸心理和麻痹思想。
（五）自我要求不够严格。在作风建设方面，存 ……（未完，全文共3669字，当前仅显示1933字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）