市发改委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力存在“浅”的短板
二是政治领悟力存在“浮”的弱项
三是政治执行力存在“软”的不足
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念锤炼不够
二是党性修养淬炼不够
三是宗旨意识践行不够
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的意识树得不够牢
二是敬畏组织的观念守得不够严
三是敬畏法纪的底线筑得不够实
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神不够昂扬
二是创新锐气不够强劲
三是落实韧劲不够持久
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是主体责任落实不够到位
二是监督执纪不够严格
三是作风建设不够扎实
二、原因剖析
（一）思想根基有所弱化
（二）宗旨意识有所淡化
（三）取精神有所退化
（四）规矩意识有所弱化
（五）工作机制有所虚化
三、下一步整改措施
（一）强化理论学习，筑牢政治忠诚之基
一是深化理论学习
二是注重学用结合
三是加强党性锤炼
（二）践行为民宗旨，厚植人民至上情怀
一是深入基层调研
二是办好民生实事
三是强化群众监督
（三）勇于担当作为，提升干事创业实效
一是增强斗争精神
二是激发创新活力
三是强化工作落实
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁自律防线
一是加强纪律教育
二是强化监督执纪
三是严格制度执……
市发改委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市发改委领导班子紧扣会议主题，通过理论学习中心组学习、专题研讨、谈心谈话、征求意见等方式，广泛听取各方面意见建议，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力存在“浅”的短板。面对新时代新征程发展改革工作的新形势新挑战，从政治高度观察分析问题的敏锐性不足。在统筹推进重大项目建设、产业转型升级、民生保障等工作时，有时未能精准把握党中央决策部署的政治意图和战略考量，对一些苗头性、倾向性问题的政治隐患预判不够精准，未能及时从政治上辨别是非、防范风险。二是政治领悟力存在“浮”的弱项。对_新时代中国特色社会主义思想特别是_总书记关于发展改革工作的重要论述，存在“学用脱节”现象。学习满足于读原文、记要点，缺乏深层次的思考和融会贯通，对“国之大者”的理解不够透彻，未能完全把上级政策要求与我市发展实际紧密结合，在将理论成果转化为推动发展改革工作的具体思路上还有差距。三是政治执行力存在“软”的不足。在贯彻落实党中央、省委和市委的决策部署时，有时存在“重部署、轻落实”的倾向。对于一些难度大、涉及面广的任务，缺乏“钉钉子”精神，跟踪督办不
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入，运用法治手段解决复杂问题的能力有待提升。在廉政风险防控方面，对重点领域、关键岗位的监督不够到位，制度执行存在“宽松软”的现象，对干部的日常教育管理监督不够严格。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够昂扬。面对发展改革工作中的硬骨头，如产业结构调整、能耗双控、区域协调发展等难点问题，有时存在畏难情绪。在与部门协调沟通遇到阻力时，缺乏敢于较真碰硬的勇气，习惯于“和稀泥”“绕道走”。对于一些损害发展大局的行为，未能及时发声制止、坚决斗争，导致部分工作推进受阻。二是创新锐气不够强劲。工作中存在惯性思维和路径依赖，习惯于按部就班、照章办事，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新精神。在谋划重大战略、制定政策措施时，借鉴先进地区经验多，结合我市实际自主创新少。对于数字经济、绿色低碳等新兴领域的研究不够深入，未能及时提出具有前瞻性、突破性的发展思路和举措。三是落实韧劲不够持久。在推进工作时，存在“虎头蛇尾”的现象。对于一些长期性、持续性的任务，如优化营商环境、推进乡村振兴等，缺乏一抓到底的韧劲。在工作取得阶段性成效后，容易产生松懈情绪，后续跟踪问效不够有力，导致部分工作成效未能巩固深化。在面对考核指标压力时，有时存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。班子对全面从严治党的重视程度虽高，但在具体落实中存在“上紧下松”的现象。党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”履行不够到位，对分管领域党风廉政建设的研究部署不够经常，监督检查不够有力。存在“重业务、轻党建”的倾向，党建工作与业务工作融合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用。二是监督执纪不够严格。对干部的日常监督管理存在“宽松软”的问题，习惯于以批评教育代替纪律处分，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。党内监督制度执行不够到位，民主生活会、组织生活会等制度的严肃性和实效性有待提升。对重点领域、关键环节的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准，存在廉政隐患。三是作风建设不够扎实。形式主义、官僚主义问题仍有残留，在工作中存在文山会海、过度留痕等现象。调研工作存在“走马观花”“蜻蜓点水”的问题，深入基层、深入企业了解真实情况不够。在服务企业和群众时，有时存在推诿扯皮、效率低下的情况，“店小二”式服务的理念树得不够牢，营商环境优化的力度有待加强。
二、原因剖析
（一）思想根基有所弱化。班子成员普遍存在重业务学习、轻理论学习的倾向，对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、深入性。学习满足于完成规定动作，缺乏主动钻研的精神，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论学习与工作实践结合不够紧密，导致运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足，思想上的“总开关”拧得不够紧。
（二）宗旨意识有所淡化。班子成员在日常工作中，往往把更多精力放在抓项目、促发展上，忽视了党性修养的持续锤炼。参加党内政治生活不够积极主动，自我批评不够深刻，相互批评不够坦诚，导致党性观念有所淡化。对党的群众路线理解不够深刻，未能始终站在群众的立场想问题、办事情，宗旨意识树得不够牢，服务群众的自觉性和主动性不够强。
（三）取精神有所退化。班子成员中存在一定的“佛系”思想和“躺平”倾向，面对发展改革工作的艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，对新形势新挑战认识不足，应对不力。责任担当意识不够强烈，存在“多一事不如少一事”的心态，导致部分工作推进缓慢，成效不够明显。
（四）规矩意识有所弱化。班子成员对党纪国法的学习不够深入，纪律意识和规矩意识不够强。在工作中存在侥幸心理，认为只要不触碰红线就行，对一些小节问题不够重视。监督执纪问责不够严格，对干部的日常教育管理监督不够到位，导致制度执行存在“宽松软”的现象。廉政风险防控意识不够强，对重点领域、关键岗位的监督不够有力，存在廉政隐患。
（五）工作机制有所虚化。班子虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。制度的刚性约束不够强，缺乏有效的监督检查和问责机制，导致制度执行效果不够理想。工作机制不够健全，部门之间协调配合不够顺畅，存在推诿扯皮、效率低下的情况。考核评价机制不够科学，未能充分发挥考核的导向作用，导致干部干事创业的积极性不够高。
三、下一步整改措施
（一）强化理论学习，筑牢政治忠诚之基。一是深化理论学习。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实理论学习中心组学习制度，每月至少开展**次专题研讨，每季度至少举办**次专题党课。班子成员带头读原著、学原文、悟原理，深入学习_总书记关于发展改革工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是注重学用结合。紧密结合我市发展改革工作实际，把理 ……（未完，全文共4918字，当前仅显示2590字，请阅读下面提示信息。收藏《市发改委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）