市发改委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力存在“浅”的短板
二是政治领悟力存在“浮”的弱项
三是政治执行力存在“软”的不足
（二）带头固本培元，增强_性方面
一是理想信念锤炼不够
二是_性修养淬炼不够
三是宗旨意识践行不够
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的意识树得不够牢
二是敬畏组织的观念守得不够严
三是敬畏法纪的底线筑得不够实
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神不够昂扬
二是创新锐气不够强劲
三是落实韧劲不够持久
（五）带头坚决扛起_管治_责任方面
一是主体责任落实不够到位
二是监督执纪不够严格
三是作风建设不够扎实
二、原因剖析
（一）思想根基有所弱化
（二）宗旨意识有所淡化
（三）取精神有所退化
（四）规矩意识有所弱化
（五）工作机制有所虚化
三、下一步整改措施
（一）强化理论学习，筑牢政治忠诚之基
一是深化理论学习
二是注重学用结合
三是加强_性锤炼
（二）践行为民宗旨，厚植人民至上情怀
一是深入基层调研
二是办好民生实事
三是强化群众监督
（三）勇于担当作为，提升干事创业实效
一是增强斗争精神
二是激发创新活力
三是强化工作落实
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁自律防线
一是加强纪律教育
二是强化监督执纪
三是严格制度执……
市发改委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市发改委领导班子紧扣会议主题，通过理论学习中心组学习、专题研讨、谈心谈话、征求意见等方式，广泛听取各方面意见建议，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力存在“浅”的短板。面对新时代新征程发展改革工作的新形势新挑战，从政治高度观察分析问题的敏锐性不足。在统筹推进重大项目建设、产业转型升级、民生保障等工作时，有时未能精准把握_中央决策部署的政治意图和战略考量，对一些苗头性、倾向性问题的政治隐患预判不够精准，未能及时从政治上辨别是非、防范风险。二是政治领悟力存在“浮”的弱项。对_新时代中国特色社会主义思想特别是_总书记关于发展改革工作的重要论述，存在“学用脱节”现象。学习满足于读原文、记要点，缺乏深层次的思考和融会贯通，对“国之大者”的理解不够透彻，未能完全把上级政策要求与我市发展实际紧密结合，在将理论成果转化为推动发展改革工作的具体思路上还有差距。三是政治执行力存在“软”的不足。在贯彻落实_中央、省委和市委的决策部署时，有时存在“重部署、轻落实”的倾向。对于一些难度大、涉及面广的任务，缺乏“钉钉子”精神，跟踪督办不
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入，运用法治手段解决复杂问题的能力有待提升。在廉政风险防控方面，对重点领域、关键岗位的监督不够到位，制度执行存在“宽松软”的现象，对干部的日常教育管理监督不够严格。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够昂扬。面对发展改革工作中的硬骨头，如产业结构调整、能耗双控、区域协调发展等难点问题，有时存在畏难情绪。在与部门协调沟通遇到阻力时，缺乏敢于较真碰硬的勇气，习惯于“和稀泥”“绕道走”。对于一些损害发展大局的行为，未能及时发声制止、坚决斗争，导致部分工作推进受阻。二是创新锐气不够强劲。工作中存在惯性思维和路径依赖，习惯于按部就班、照章办事，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新精神。在谋划重大战略、制定政策措施时，借鉴先进地区经验多，结合我市实际自主创新少。对于数字经济、绿色低碳等新兴领域的研究不够深入，未能及时提出具有前瞻性、突破性的发展思路和举措。三是落实韧劲不够持久。在推进工作时，存在“虎头蛇尾”的现象。对于一些长期性、持续性的任务，如优化营商环境、推进乡村振兴等，缺乏一抓到底的韧劲。在工作取得阶段性成效后，容易产生松懈情绪，后续跟踪问效不够有力，导致部分工作成效未能巩固深化。在面对考核指标压力时，有时存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。
（五）带头坚决扛起_管治_责任方面。一是主体责任落实不够到位。班子对全面从严治_的重视程度虽高，但在具体落实中存在“上紧下松”的现象。_组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”履行不够到位，对分管领域_风廉政建设的研究部署不够经常，监督检查不够有力。存在“重业务、轻_建”的倾向，_建工作与业务工作融合不够紧密，未能充分发挥_建引领作用。二是监督执纪不够严格。对干部的日常监督管理存在“宽松软”的问题，习惯于以批评教育代替纪律处分，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。_内监督制度执行不够到位，民主生活会、组织生活会等制度的严肃性和实效性有待提升。对重点领域、关键环节的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准，存在廉政隐患。三是作风建设不够扎实。形式主义、官僚主义问题仍有残留，在工作中存在文山会海、过度留痕等现象。调研工作存在“走马观花”“蜻蜓点水”的问题，深入基层、深入企业了解真实情况不够。在服务企业和群众时，有时存在推诿扯皮、效率低下的情况，“店小二”式服务的理念树得不够牢，营商环境优化的力度有待加强。
二、原因剖析
（一）思想根基有所弱化。班子成员普遍存在重业务学习、轻理论学习的倾向，对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、深入性。学习满足于完成规定动作，缺乏主动钻研的精神，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论学习与工作实践结合不够紧密，导致运用_的创新理论指导实践、推动工作的能力不足，思想上的“总开关”拧得不够紧。
（二）宗旨意识有所淡化。班子成员在日常工作中，往往把更多精力放在抓项目、促发展上，忽视了_性修养的持续锤炼。参加_内政治生活不够积极主动，自我批评不够深刻，相互批评不够坦诚，导致_性观念有所淡化。对_的群众路线理解不够深刻，未能始终站在群众的立场想问题、办事情，宗旨意识树得不够牢，服务群众的自觉性和主动性不够强。
（三）取精神有所退化。班子成员中存在一定的“佛系”思想和“躺平”倾向，面对发展改革工作的艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，对新形势新挑战认识不足，应对不力。责任担当意识不够强烈，存在“多一事不如少一事”的心态，导致部分工作推进缓慢，成效不够明显。
（四）规矩意识有所弱化。班子成员对_纪国法的学习不够深入，纪律意识和规矩意识不够强。在工作中存在侥幸心理，认为只要不触碰红线就行，对一些小节问题不够重视。监督执纪问责不够严格，对干部的日常教育管理监督不够到位，导致制度执行存在“宽松软”的现象。廉政风险防控意识不够强，对重点领域、关键岗位的监督不够有力，存在廉政隐患。
（五）工作机制有所虚化。班子虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。制度的刚性约束不够强，缺乏有效的监督检查和问责机制，导致制度执行效果不够理想。工作机制不够健全，部门之间协调配合不够顺畅，存在推诿扯皮、效率低下的情况。考核评价机制不够科学，未能充分发挥考核的导向作用，导致干部干事创业的积极性不够高。
三、下一步整改措施
（一）强化理论学习，筑牢政治忠诚之基。一是深化理论学习。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实理论学习中心组学习制度，每月至少开展**次专题研讨，每季度至少举办**次专题_课。班子成员带头读原著、学原文、悟原理，深入学习_总书记关于发展改革工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是注重学用结合。紧密结合我市发展改革工作实际，把理 ……（未完，全文共4918字，当前仅显示2590字，请阅读下面提示信息。收藏《市发改委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）