市委组织部副部长、市委两新工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的根源剖析
三、今后的努力方向与整改措施
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市委组织部副部长、市委两新工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”具体要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、认真谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、职责履行和全市两新组织党建工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是将党的创新理论融入两新组织发展实践的“导流渠”不够通畅。能够坚持学习党的创新理论和关于加强新兴领域党建的重要指示精神，但在将其核心要义精准转化为引导两新组织听党话、跟党走、促发展的有效载体和具体抓手方面，存在“水流不到田”的现象。例如，在组织两新组织负责人学习中央关于促进民营经济发展壮大的意见精神时，虽然举办了专题培训班，但培训内容的理论阐述偏多，未能紧密围绕我区制造业转型升级、服务业能级提升、数字经济蓬勃发展的实际，设计出如何将政策红利转化为企业发展战略、如何以党建引领破解发展瓶颈等实操性强的研讨课题和行动指南，导致部分学习成果停留在认知层面，未能有效转化为两新组织看得见、摸得着的行动自觉和发展实效，政治引领的“翻译”和“转化”能力有待加强。
二是在复杂经济社会形态中把握政治方向的“定盘星”作用有待进一步稳固。两新组织领域广泛、形态多样、思想活跃，意识形态_与反_、争夺与反争夺的斗争隐形而复杂。本人能够坚守政治立场，但在面对一些新业态、新就业_中的模糊认识，面对网络空间可能影响两新人士的价值取向，面对个别社会组织在开展活动时可能存在的
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想的“消毒剂”作用未能充分发挥。能够参加所在支部和工委办的组织生活，但在运用批评和自我批评武器时，存在“自我批评怕丢面子、批评同志怕伤和气”的心理障碍。自我批评常常围绕工作方法、业务能力打转，对思想深处的惰性、惯性思维触及不深；相互批评多以工作建议形式出现，缺乏真刀真枪、直指问题的勇气。例如，在工委班子内部会议上，对个别同志存在的联系指导两新组织“走马观花”、解决问题“蜻蜓点水”等现象，多以提醒方式带过，未能进行严肃认真的批评帮助，导致党内政治生活的战斗性减弱，班子通过积极健康的思想斗争实现自我革新的功能未能有效激活。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“服务对象至上”的理念在贴近两新组织真实需求上存在“隔膜感”。深知两新组织党建工作必须服务事业发展、服务党员群众。但在将这一理念转化为精准感知、有效满足两新组织及其从业人员现实需求的务实行动上，还有差距。深入车间班组、研发一线、服务网点开展“体验式”调研、“蹲点式”问需不够经常，有时调研走访预先安排痕迹重，与普通党员职工、技术骨干、青年创业者“敞开心扉”交流少，对他们真实的职业发展困惑、权益保障诉求、精神文化期待掌握不够全面精准。例如，在谋划年度服务两新组织实事项目时，虽然征集了部分党组织书记和业主的意见，但对广大一线党员职工，特别是快递员、外卖送餐员等新就业_最迫切的需求，如休息饮水、充电如厕、职业培训、困难帮扶等“关键小事”，通过大数据分析、随机访谈等方式进行精准画像不足，导致部分服务供给与需求错位，党组织的关怀温暖未能精准送达。
二是对组织纪律和集体决策的敬畏在执行环节有时让位于“灵活变通”。能够维护组织权威，执行集体决定。但在推动两新党建一些探索性、创新性工作时，有时为了抢抓时机、尽快破局，在资源调配、试点选择、合作方式等方面，存在“先干起来再说”的想法，简化了必要的请示报告或集体决策程序。例如，在启动一个新业态党建创新项目时，因合作方要求紧迫，在未经过工委会议充分论证其政治风险、投入产出比和可持续性的情况下，便先行签署了合作意向，虽然事后进行了补充说明，但程序的规范性和决策的严谨性打了折扣。在个人有关事项报告等纪律要求上，虽然能如实填报，但对一些可能产生潜在影响的非公务交往、社会兼职等情况，主动向组织说明的意识和彻底性有待加强。
三是对法纪规矩和廉政风险的警惕性在党建经费使用、活动承办、评先评优等环节需时刻“拉满弓”。两新党建工作涉及专项经费、活动补贴、表彰奖励等，虽然总量不大，但关乎公平公正和党的形象。本人能够带头遵守廉洁纪律，但对这一领域可能存在的“微腐败”风险或廉洁隐患认识需持续深化。对下拨的党建经费使用效益、第三方机构承办党建活动的质量价格比、各类评选表彰的公正性等，有时依赖于常规审计和事后报告，过程监管、绩效评估、公开公示不够严格细致。例如，在委托社会组织承办大型党建主题活动时，对承办方的资质审查、方案比选、费用核算等环节，亲自过问、跟踪监督不够；对部分两新组织党组织书记工作补贴的发放，审核把关有时流于形式，未能建立起动态核查和精准发放的有效机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观在“有形覆盖”与“有效覆盖”、“盆景打造”与“风景培育”的把握上存在偏差。有推动两新党建全面进步全面过硬的强烈愿望，但在实际工作中，有时不自觉地更关注新建党组织数量、党建阵地挂牌数、开展大型活动场次等“显性指标”和“亮点工程”，而对党组织能否正常运转、组织生活能否严肃开展、党员作用能否有效发挥、党建工作能否真正促进事业发展等“隐性成效”和“内涵质量”，投入的研究指导、跟踪问效、久久为功的力度相对不足。例如，在推进互联网企业党建覆盖时，满足于指导企业成立了党支部、挂了牌子，但对支部如何结合企业特点开展组织生活、如何吸引凝聚高层次人才党员、如何引领企业健康发展等深层次问题，后续的指导支持不够持续深入，导致部分新建党组织存在“空转”、“虚化”风险，党建工作的实际效能未能充分释放。
二是改革创新、破解深层次矛盾的“闯劲”和“钻劲”在_机制障碍前有待迸发。面对两新组织高度分散、流动性强、差异性大带来的组织体系重构、工作模式创新、作用路径拓展等深层次挑战，有时习惯于沿用机关党建、国企党建的思维和方法，存在“路径依赖”，主动研究新规律、探索新方法、构建新机制的勇气和智慧不足。例如，在破解依托行业协会、产业链、商圈市场建立党组织后的实质化运行难题时，在推动党建要求写入两新组织章程、融入法人治理结构的有效实现形式上，在构建跨区域、跨行业、跨所有制的流动党员教育管理服务体系上，虽然进行了一些试点，但系统性、制度性突破不多，未能形成一套成熟稳定、可复制推广的经验模式，改革创新对提升两新党建整体水平的牵引作用不够显著。
三是斗争精神在坚持党建标准、抵制错误倾向、维护队伍纯洁性上不够鲜明有力。具备管党治党的责任意识，但在面对部分两新组织存在的“重业务轻党建”、党组织软弱涣散、个别党员先锋模范作用不强甚至违规违纪等问题时，有时存在“失之于宽、失之于软”的顾虑，缺乏敢于较真碰硬、严肃执纪问责的锐气和担当。例如，在清理整顿“空壳”、“僵尸”党支部时，担心影响组织覆盖率数据，动作不够果断坚决；在处置个别两新组织党员违纪违法问题时，有时协调司法、纪检等部门的主动性不强，未能充分体现党纪的严肃性和威慑力；对网络上和社会上一些贬低、否定两新党建价值的杂音噪音，主动发声批驳、加强正面引导的意识和力度有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行两新党建“第一责任人”职责压力传导存在“边际效应递减”。能够认识到抓好两新党建是份内之责、当然之责，但在推动全面从严治党要求向数以万计、类型各异的两新组织党组织有效延伸覆盖方面，存在“能量衰减”。对直属党委、重点联系单位抓得相对较紧，但对大量分散的中小微企业、社会组织党组织的指导督促，有时依赖于年度部署、会议培训和抽查检查，常态化、精准化的压力传导和业 ……（未完，全文共6947字，当前仅显示3202字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部副部长、市委两新工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）