党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治学习“入心见行”的深度尚有欠缺
二是政治实践“对标对表”的精度有待提升
三是政治风险“防微杜渐”的敏感度仍需加强
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念“压舱石”作用有时发挥不充分
二是纪律规矩“防火墙”构筑得不够严密
三是道德修养“净化器”功能有待增强
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线“接地气”不够
二是维护组织权威“顾大局”意识需强化
三是恪守法纪底线“零容忍”态度要更坚决
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难“啃硬骨头”的劲头有所松懈
二是改革创新“吃螃蟹”的勇气尚显不足
三是工作落实“钉钉子”的韧性亟待加强
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在温差
二是日常教育管理“咬耳扯袖”不够经常
三是家风建设“贤内助”作用发挥引导不足
二、产生问题的根源剖析
一是理论武装不够扎实
二是党性锻炼不够严格
三是宗旨意识不够牢固
四是担当精神有所消退
五是自我要求不够苛刻
三、今后努力方向和改进措施
一是持续强化理论武装，在“深化”和“转化”上下功夫
二是自觉加强党性锤炼，在“慎独”和“慎微”上严要求
三是牢固树立群众观点，在“贴心”和“务实”上求实效
四是激发昂扬奋斗……
党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人紧扣主题，在深入学习党的二十大及二十届四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见、坦诚开展谈心谈话，严格对照“五个带头”要求，以自我革命精神深入检视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距与不足。现将对照检查情况汇报如下，请同志们予以批评帮助。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治学习“入心见行”的深度尚有欠缺。虽然能够坚持参加集体学习并完成规定篇目的自学，但在消化吸收、转化运用上存在“夹生饭”现象。对党的创新理论，特别是关于中国式现代化、新发展格局等战略部署，有时满足于概念知晓，对其蕴含的立场、观点、方法钻研不深，未能完全内化为指导实践、破解难题的锐利思想武器。例如，在谋划推动本镇融入区域协调发展布局时，对于如何将上级宏观战略精准转化为符合本镇资源禀赋、发展阶段的“施工图”，思考不深、研究不透，提出的方案有时存在“上下一般粗”的问题，结合实际的创新性举措不多，导致部分机遇未能及时抓住，发展步伐与先进乡镇相比存在差距。
二是政治实践“对标对表
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程序观念有待进一步强化。在参加双重组织生活时，有时以领导事务多为由，参加所在党支部活动的主动性和投入度不够，未能完全以普通党员身份接受监督。
三是道德修养“净化器”功能有待增强。虽然注重个人品行，但对照党章党规党纪的高标准，在培养积极健康的生活情趣、抵制庸俗腐朽思想侵蚀方面，警惕性还可提高。有时对社会上一些消极负面言论，虽然能做到不传播、不信奉，但缺乏旗帜鲜明进行批驳斗争的勇气。在传承艰苦奋斗、勤俭节约优良传统上，随着条件改善有所淡化，例如在公务活动安排、办公资源节约等方面，可以做得更加精打细算。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行群众路线“接地气”不够。下基层调研有时“走马观花”，提前打招呼、按设定路线走的情况多，随机走访、蹲点调研少，与群众坐在一条板凳上拉家常、掏心窝子的时候不多。例如，去年为解决某片区饮水安全问题，虽然多次到现场，但主要是听取村干部和项目方汇报，深入农户家中查看实际水压、水质，倾听不同时段用水体验做得不够，导致方案优化未能完全切合部分边缘农户的需求，后期进行了补充调整。
二是维护组织权威“顾大局”意识需强化。有时在领导班子讨论决策时，对自己分管领域的工作强调较多，从全镇整体发展大局思考论证、主动让路配合的意识有待加强。对于集体决策的事项，虽然能够执行，但有时内心存有保留意见时，未能及时通过正常渠道充分沟通，或在执行中未能展现出全力以赴的最佳状态。例如，在镇党委决定集中资源优先支持另一片区发展时，对自己分管领域未能获得预期资源支持，曾有过短暂情绪，影响了跨部门协调的主动性。
三是恪守法纪底线“零容忍”态度要更坚决。对党纪国法怀有敬畏，但在推动分管领域法治建设、督促干部依法办事上力度不够。例如，在检查某项惠民政策落实情况时，发现个别村存在公示不规范、程序有瑕疵的问题，虽然督促进行了整改，但未能举一反三，在全镇层面开展系统性排查和制度完善，存在“点到为止”的现象。对身边同志的一些苗头性、倾向性问题，有时顾及情面，提醒不够直接、批评不够严厉。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难“啃硬骨头”的劲头有所松懈。面对历史遗留问题或需要多方协调、周期较长的复杂任务，有时存在畏难发愁情绪，习惯于按部就班，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，镇内某老旧街区改造项目，涉及产权复杂、群众诉求多元，推进缓慢。作为牵头负责人，前期投入精力多，但在遇到阻力后，主动协调上级部门、创新思路破解僵局的锐气不足，导致项目一度停滞，未能按原计划取得突破性进展。
二是改革创新“吃螃蟹”的勇气尚显不足。思想上求稳怕乱，对于没有先例可循、存在一定风险的新探索、新尝试，往往犹豫观望多、果断决策少。例如，在探索数字乡村建设赋能基层治理方面，看到其他地区有成功案例，也组织过学习考察，但在本镇推动具体试点时，担心投入产出比、担心技术风险、担心群众接受度，决心下得慢，方案反复论证，错失了较早起步的时机。
三是工作落实“钉钉子”的韧性亟待加强。对一些部署的工作，开局重视，但过程中跟踪问效、一抓到底的力度存在逐级递减现象。例如，为推动农村人居环境整治长效化，制定了考核办法，明确了奖惩。但在执行中，对连续排名靠后的个别村，仅限于通报批评，未能深入剖析根源、派驻力量实地督导帮扶，导致“年年整治、年年反弹”的怪圈在局部未能彻底打破，工作成效打了折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在温差。对分管领域、分管部门的党风廉政建设工作，有时满足于会议部署、文件传达，对干部日常的思想动态、行为表现关注不够，廉政风险排查不够深入细致。例如，对分管部门的一些项目资金使用情况，虽然要求按程序办理，但对其过程中的廉洁风险点研判不足，未能做到全过程嵌入式监督，依赖于事后审计检查。
二是日常教育管理“咬耳扯袖”不够经常。对分管干部提醒谈话多侧重于工作业务，结合廉洁自律要求的针对性谈心谈话开展不够经常、不够深入。存在“信任代替监督”的情况，对于干部八小时外的情况了解不多，抓早抓小、防微杜渐的主动性有待提升。对发现的一些细小问题，有时认为无伤大雅，批评教育不够严厉。
三是家风建设“贤内助”作用发挥引导不足。虽然自 ……（未完，全文共4302字，当前仅显示2266字，请阅读下面提示信息。收藏《党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料》）