市残联_部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的“深度转化”不够到位
（二）党性锻炼的“主动性和彻底性”有欠缺
（三）政绩观念的“显性与隐性”关系处理不当
（四）担当精神的“锐气和韧劲”有所消退
（五）责任传导的“压力和实效”未能完全统一
三、今后努力方向和改进措施
（一）聚焦“政治能力”提升，在把牢残疾人_正确方向上达到新高度
（二）聚焦“宗旨意识”践行，在提升_服务温度效能上展现新作为
（三）聚焦“法治规范”建设，在提升依法_公信力上实现新突破
（四）聚焦“改革创新”驱动，在推动残疾人_事业发展上激发新动能
（五）聚焦“管党治党”责任，在锻造清廉务实_队伍上树立新标杆
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市残联_部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市残联党组关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照党的创新理论和党章党规党纪，对照“五个带头”具体要求，紧密结合自身作为_部部长、从事残疾人权益保障工作的思想、职责与作风实际，进行了全面深刻的自我剖析和反思检查。会前，我认真参加了党组理论学习中心组学习及支部专题学习，系统研读了关于残疾人事业发展的重要论述和法律法规政策；通过发放调查问卷、走访残疾人专门协会、接待信访群众、召开服务对象座谈会、与基层残联同志交流等方式，累计征集到残疾人朋友、基层工作者及相关单位对我个人及_部工作的意见建议**条；与分管领导、部内同事、各专门协会负责人、部分区县残联_工作同志进行了深入坦诚的谈心谈话**人次。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人深知残疾人_工作是国家人权保障事业的重要组成，是体现社会公平正义和政治文明进步的关键领域，具有鲜明的政治属性和深厚的为民情怀。但在将政治要求深刻融入_政策倡导、权益纠纷调解、法律援助实施的全过程，确保残疾人合法权益得到切实保障方面，政治站位和政治能力仍有待持续提升。
一是对残疾人事业“政治意义”的“时代性”把握与转化不够到位。对残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分这一根本政治定位的理解，有时停留在宏观认同层面，未能完全将其转化为推动_工作创新发展的具体思路和强劲动力。例如，在谋划年度_重点工作时，虽然考虑了上级部署和常规任务，但对于如何将_工作深度融入中国式现代化进程、如何通过权益保障具体实践来彰显制度优越性和社会温度，缺乏战略性、前瞻性的研究思考和项目化设计。在推动落实无障碍环境建设法规
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残疾人代表占比较高，达到**%，而对于那些重度残疾、出行困难、不善表达的残疾人，其真实体验和核心障碍未能充分有效地收集和反映。在推动信息无障碍建设时，对政务网站、公共服务APP的无障碍改造关注多，但对于残疾人日常使用频率高的社交、购物、资讯等商业类应用的无障碍状况，呼吁和监督的力度不足。
二是实事求是精神在_数据统计与案例分析中践行不够扎实。在统计残疾人信访量、法律援助案件数、_成功率等数据时，虽然力求准确，但有时对数据背后反映的深层次问题挖掘分析不够。例如，年度受理的**件信访投诉中，涉及残疾人就业歧视的占比达**%，但在分析原因时，多归咎于用人单位意识不强，对于就业服务链条不完善、技能培训针对性不强、反歧视司法案例指导不足等系统性原因，剖析不够深入，导致提出的建议针对性、操作性不强。在整理_典型案例时，有时倾向于选择调解成功、社会反响好的案例，对于一些调解失败、进入诉讼程序甚至败诉的案例，缺乏深入剖析其根源和教训的勇气，案例库的警示和指导作用未能充分发挥。
三是艰苦奋斗、密切联系残疾人_的作风有所松懈。随着工作条件改善和通讯手段发达，通过电话、网络与残疾人及其组织沟通多了，“键对键”代替了部分“面对面”。主动深入到偏远乡村、困难残疾人家庭、特殊教育学校、托养机构等一线，与残疾人朋友同坐一条板凳、倾听原汁原味心声的次数和时间不足。年度实地走访不同类型残疾人家庭少于**户，且有时行程安排较满，深入交流时间有限。在部内工作中，存在一定的“机关化”倾向，发文、开会、要材料的情况仍有精简空间。在协调解决跨部门的残疾人权益难题时，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神反复协调推动。
四是在引领残疾人工作者队伍和与各界交往中党性原则的示范性不够鲜明。能够做到自身清正廉洁，但在以自身的党性修养、敬业精神、道德情操去感染和带动_工作队伍，以及在与相关部门、社会组织、企业交往中，主动宣传党的惠残政策、引导社会力量扶残助残方面，有意识的引领和沟通不足。对于基层残联_干部队伍中存在的能力不足、方法不多、热情不高等问题，系统性的培训指导和思想引导不够。在选树宣传扶残助残先进典型时，对其体现的社会文明进步意义和社会主义核心价值观内涵挖掘不深。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知残疾人_工作直接关系到法律尊严和社会公平，手中的协调权、建议权是组织和残疾人所赋，必须心存敬畏，依法履职。但在将敬畏之心转化为更规范的_程序、更严谨的法律服务、更自觉的接受监督上，仍需时刻警醒、不断强化。
一是依法_、规范服务的“精准度”有待提高。在提供法律咨询、协调权益纠纷、协助申请法律援助等工作中，虽然秉持依法原则，但对法律法规和政策条款的理解运用有时不够精准透彻，未能完全做到“于法有据、于情有理”的完美结合。例如，在协调一起残疾职工工伤待遇纠纷时，初期主要依据《工伤保险条例》进行调解，但对其中涉及的劳动关系认定、伤残等级鉴定标准等专业法律问题把握不够精准，未能为当事人提供最有利的_策略建议，导致调解过程反复。在推动残疾人参与立法协商、政策制定过程中，对于如何规范有效地收集和反映残疾人意见建议，缺乏成熟的机制和程序设计。
二是执行组织决定和_工作规章制度的“刚性”有待加强。对党组关于_工作的决策部署，能够贯彻落实，但在结合实际创造性执行、确保取得实效上，有时存在“中梗阻”。在部内管理上，虽然建立了信访处理、法律援助、无障碍监督等工作流程，但在实际运行中，有时存在程序执行不够严格、时限要求不够刚性、档案管理不够规范等问题。例如，信访事项的转办、督办、反馈环节，有时跟踪不够紧密，导致个别事项办理周期过长，超过**个工作日的规定时限。对于部内同志的工作分工和责任落实，有时督促检查不够严格。
三是主动接受残疾人群众和社会各界监督的“开放性”和“透明度”不足。虽然也通过公示栏、网站等公开部分工作信息，但_工作的整体过程、重要决策、资金使用、项目进展等方面的公开还不够充分、及时、易懂。对于残疾人及其亲属通过各类渠道提出的批评和质疑，有时存在“解释说明”多、“反思改进”少的倾向，未能完全畅通监督渠道并形成良性互动。在委托社会组织承接部分_服务项目时，对项目执行过程和效果的公开监督机制不够完善。
四是在协调资源、分配项目时维护公平公正的“公心”偶受干扰。_工作涉及一定的服务项目、宣传资源、培训机会等。在具体协调分配过程中，虽然力求公平，但有时可能不自觉地受到熟人请托、单位影响力等因素的干扰，未能始终将残疾人需求紧迫程度、项目实际效益、基层服务能力作为唯一标准。在推荐残疾人代表参与社会事务、评选各类先进时，有时平衡照顾各方关系多，严格以事迹和代表性为标准进行筛选做得不够彻底。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人有做好残疾人_工作的强烈意愿和责任感，但在以改革创新精神破解_难题、以系统思维构建权益保障长效机制、以担当精神应对新挑战上，锐气和能力尚有不足。
一是推动_工作理念和模式创新的“突破性”不够。面对残疾人权益诉求日益多元化、复杂化、专业化的趋势，在运用新思维、新技术、新方法提升_工作效能方面，思路不够开阔，行动相对迟缓。例如，在探索“互联网+_”服务模式上，仅建立了简单的在线咨询平台，对于利用大数据分析_热点难点、利用人工智能提供初步法律问答、利用视频通话开展远程调解等深度应用，缺乏研究和尝试。在推动社会化_机制建设上，多满足于与少数律师事务所、高校法律院系合作，未能广泛动员和有效整合社会法律资源，构建覆盖广泛、专业高效的残疾人法律志愿服务网络。
二是破解残疾人权益保障领域“老大难”问题的“攻坚力”偏弱。对于残疾人反映强烈的诸如无障碍设施被占用破坏、盲人按摩行业规范发展、精神残疾人权益保障、农村残疾人法律服务可及性差等长期存在的痛点堵点问题，虽然年年推动，但感觉缺乏治本之策，未能牵头推动形成系统性的解决方案并争取纳入相关领域政策法规。例如，在推动解决无障碍停车位被占用问题上，多依赖于节日前后的集中宣传和检查，未能推动建立常态化的公安、城管、残联联合执法机制和便捷的投诉举报处理平台，导致问题反复回潮。
三是应对残疾人权益领域新情况新风险的“预见性”和“储备”不足。对数字经济背景下残疾人面临的新型就业歧视、个人信息泄露风险、网络消费权益侵害等新问题，研究不够深入，应对策略和知识储备不足。对人口老龄化与残疾老龄化叠加带来的养老、监护、财产管理等新型权益保障挑战，缺乏前瞻性调研和政策储备。在突发公共事件应急预案中，对于如何保障残疾人 ……（未完，全文共7652字，当前仅显示3526字，请阅读下面提示信息。收藏《市残联_部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）