县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力缺乏敏锐性
二是政治领悟力缺乏透彻性
三是政治执行力缺乏时效性
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念锤炼不够
二是党性修养淬炼不够
三是宗旨意识践行不够
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀不够
二是敬畏组织的意识不强
三是敬畏法纪的思维不严
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是缺乏锲而不舍的斗争精神
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是压力传导不严
二是_措施不力
三是廉洁自律不强
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习不深
（二）党性锤炼不足
（三）宗旨意识不强
（四）担当精神不足
（五）履职尽责不够，监督机制不够健全：对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在“重部署、轻落实”的现象
三、下一步整改措施
（一）树牢理论学习的“方向标”
（二）夯实理想信念的“奠基石”
（三）架好为民服务的“连心桥”
（四）练好勇于担当的“硬功夫”
（五）筑牢廉政风险的“防火墙”
……
县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合统战工作实际和自身思想、履职情况，通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，进行了全面的自我检视和深刻的党性分析。现将对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力缺乏敏锐性。面对统战领域多元复杂的思想动态，有时未能第一时间从政治高度甄别风险隐患。比如在应对个别党外人士对政策的片面解读时，初期仅从业务角度进行解释，没有敏锐察觉背后可能存在的政治导向问题，未能及时主动引导舆论走向。二是政治领悟力缺乏透彻性。对_总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想学习，存在“浅尝辄止”现象，满足于记住核心要点，对其理论渊源、实践要求和方法论把握不深。在理解中央和省委、县委关于统战工作的新部署时，未能完全结合本县统战成员结构、领域特点进行深度思考，导致理论指导实践的结合点不够精准。三是政治执行力缺乏时效性。贯彻落实上级统战工作决策部署时，存在“照本宣科”倾向。比如在推
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现的新情况、新问题，未能及时向县委汇报沟通。在接受组织安排的急难险重任务时，偶尔存在畏难情绪，缺乏“无条件服从”的政治自觉。三是敬畏法纪的思维不严。运用法治思维和法治方式开展统战工作的能力有待加强，对统战领域相关法律法规的学习不够系统深入。在协调处理民族z-教领域矛盾纠纷时，有时更多依赖行政手段，未能充分运用法律法规规范各方行为。对统战干部的法治教育培训不够常态化，导致部分基层统战干部依法开展工作的意识不强。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是缺乏锲而不舍的斗争精神。面对统战领域的风险挑战，存在“求稳怕乱”心态。比如在抵御_z-教_、防范化解统战领域风险隐患时，更多采取防御性措施，主动出击、正面引导的力度不足。在处理个别非公企业与地方政府的矛盾纠纷时，存在“和稀泥”倾向，缺乏敢于较真碰硬的勇气。缺乏破圈突围的锐气。习惯于沿用传统方式开展统战工作，缺乏突破创新的魄力。比如在党外干部培养选拔工作中，仍局限于“推荐—考察”的传统模式，未能充分挖掘不同领域党外人才的潜力，选拔渠道不够宽广。在统战宣传工作中，仍以传统媒体为主，对新媒体平台的运用不够熟练，宣传内容和形式缺乏吸引力，统战工作的社会影响力有待提升。缺乏务求实效的作风。对一些周期长、见效慢的统战工作，存在“重部署轻落实”现象。比如在推进民族团结进步创建工作中，前期制定了详细方案、开展了系列活动，但后期跟踪问效不够有力，对创建工作的长效机制建设缺乏深入思考，导致部分创建成果未能巩固深化。在统战工作品牌打造上，缺乏“一抓到底”的韧劲，一些好的思路举措未能持续推进，难以形成具有本县特色的统战工作亮点。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是压力传导不严。作为**县委统战部长，对统战系统全面从严治党主体责任的认识虽明确，但在压力传导上存在“上热中温下冷”现象。对部机关干部的日常管理较为严格，但对乡镇统战委员的监督管理不够到位，存在“鞭长莫及”的心态，导致部分基层统战干部工作作风不够扎实。二是_措施不力。对统战系统干部的教育监督管理多以正面引导和口头提醒为主，动真碰硬的惩戒措施运用不足。对干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等现象，有时碍于情面，批评教育多、严肃处理少。在廉政风险防控方面，针对统战工作中联谊交友、资金使用等关键环节的制度建设不够完善，存在廉政风险隐患。三是廉洁自律不强。党风廉政宣传教育形式单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏案例警示、实地教育等生动有效的载体。部分统战干部纪律意识淡薄，认为统战工作是“务虚”的，不存在廉政风险，对党风廉政建设的重视程度不够。在部机关内部，未能形成“比学赶超、严管严治”的浓厚氛围，干部队伍的纪律作风有待进一步提升。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习不深。对党的创新理论特别是_总书记关于统战工作的重要思想学习缺乏系统性、深入性，满足于完成规定学习任务，缺乏“挤”和“钻”的精神。理论学习与统战工作实际结合不紧密，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致运用理论破解统战工作难题的能力不足，政治站位和思想境界难以有效提升。
（二）党性锤炼不足。长期在统战战线工作，逐渐淡化了对党性修养的持续锤炼，存在“重业务轻党建”的误区。在面对纷繁复杂的统战工作任务时，未能始终从党性高度审视工作、校准方向，导致政治敏锐性和政治鉴别力有所弱化。自我革命的精神不足，缺乏经常性的自我反思和自我净化，对自身存在的问题未能及时发现和纠正。
（三）宗旨意识不强。对统战工作的“群众性”本质理解不够深刻，没有始终把统战成员的利益放在首位。深入基层、深入统战成员调研不够扎实，存在“走马观花”现象，对统战成员的所思所盼掌握不够精准。服务统战成员的主动性和积极性不够，缺乏“时时放心不下”的责任感，导致工作成效与统战成员的期盼存在差距。
（四）担当精神不足。面对新时代统战工作的新形势新挑战，存在安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的锐气和勇气。对统战领域的新情况新问题研究不够深入，创新思维和创新能力不足，导致工作缺乏亮点和特色。斗争精神和斗争本领不足，面对风险挑战时，缺乏敢于亮剑的勇气和善于斗争的智慧，影响了统战工作的质量和成 ……（未完，全文共4249字，当前仅显示2238字，请阅读下面提示信息。收藏《县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）