市人民检察院政治部主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治建设的“结合转化”文章做得不够精深
二是政治“三力”在队伍教育管理中的“探照”功能发挥不充分
三是贯彻落实政治要求的“责任链条”拧得不够紧实
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”在事务性工作中偶有漂移
二是党内政治生活的“熔炉”淬炼火候把握不够精准
三是宗旨意识在服务干警、凝聚人心中的体现不够充分
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“权力民赋”的敬畏感在行使干部管理权时需进一步强化
二是对组织原则和组织纪律的遵从存在“机械执行”与“变通灵活”的平衡难题
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解队伍建设顽瘴痼疾的锐气和韧劲有所不足
二是推动政治工作守正创新的能力和魄力有待提升
三是狠抓工作落实的“钉钉子”精神需要强化
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行协助职责的“参谋助手”作用发挥不够充分
二是日常教育管理监督的“抓早抓小”落实不够到位
三是廉洁文化建设和警示教育感染力穿透力有待增强
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装的深度和实践转化的效度存在落差
二是党性修养的主动性和自我革命的彻底性有所松懈
三是担当精神的锐气和攻坚克难的勇气经受考验
四是管党治党责任的传导和协助职责的履行存在温差
三、下一步……
市人民检察院政治部主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”标准，在深入学习党的创新理论、党的二十大及历次全会精神，特别是_总书记关于党的建设、政法队伍建设重要论述的基础上，通过走访调研、座谈交流、个别谈话、书面征询等多种方式，广泛听取了院领导班子成员、各内设机构负责人、基层党支部书记、普通党员和群众代表的意见建议。结合自身思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为政治部主任，我深知自身在检察机关政治建设中的特殊责任，始终坚持把讲政治摆在首位，但在推动政治要求深度融入队伍建设全过程、锻造绝对忠诚检察铁军方面，仍感力有未逮。一是政治建设的“结合转化”文章做得不够精深。在组织学习贯彻党中央最新精神和上级重大决策部署时，有时侧重于传达学习覆盖面和及时性，满足于“已传达”“已学习”，但在如何紧密结合检察队伍思想实际、业务实际，设计更具吸引力、穿透力的学习载体和转化路径上，思考不深、创新不足。例如，在组织学习中央关于全面依法治国新部署时，多采用宣讲会、报告会等形式，未能有效引导干警将宏观战略与自身办理的每一起案件、开展的每一项监督紧密结合进行研讨辨析，导致部
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身个性化特质问题少。在开展相互批评时，有时顾虑其他同志的感受和部门的团结氛围，批评意见较为委婉，缺乏“真刀真枪”的锐度，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在最近一次的党小组会上，对某位同志存在的调研不深入问题，仅以“希望加强”一带而过，未能直指其背后可能存在的官僚主义习气。三是宗旨意识在服务干警、凝聚人心中的体现不够充分。政治部是“干部之家”“党员之家”，但在实际工作中，有时存在“管理”思维强于“服务”意识的情况。布置任务、提出要求多，主动关心干警思想动态、成长困惑、生活困难不够深入细致。下基层调研时，有时侧重于了解党建工作开展情况，与一线干警面对面、心贴心交流，倾听他们对队伍建设、职业保障、文化生活等方面的真实想法和诉求做得不够。例如，对于反映较多的跨部门交流锻炼机会少、职业晋升通道单一等问题，虽然有所了解，但牵头研究、推动系统性解决的力度和进度与干警期待有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我深知手中权力是党和人民赋予的，始终心存敬畏，但在将敬畏之心转化为严格自律和严谨履职的具体行动上，标准还可以更高。一是对“权力民赋”的敬畏感在行使干部管理权时需进一步强化。在干部选拔任用、考核评价、表彰奖励等工作中，能够坚持原则和程序，但有时对干部的评价更多依赖于工作业绩和民主测评数据，对其德才表现、群众口碑、廉洁自律情况的掌握不够全面立体，深入基层听取各方面意见的广度和深度有待加强。在推动落实司法责任制背景下的人员分类管理和绩效考核时，对如何更科学地评价不同岗位人员的贡献、更好地激发全体干警积极性，敬畏之心体现为审慎探索不足，有时沿用老办法多。例如，在去年的员额检察官遴选考核中，虽然程序规范，但对候选人政治素质、职业道德的考察方式相对单一，未能更充分地体现“德才兼备、以德为先”。二是对组织原则和组织纪律的遵从存在“机械执行”与“变通灵活”的平衡难题。能够严格执行民主集中制和请示报告制度，但在涉及干部人事等敏感事项时，有时过于强调b_m和效率，会前与相关方面沟通酝酿不够充分；在执行某些组织程序时，存在一定的“本本主义”，对如何更好地结合实际情况、提高工作实效思考不够。例如，在执行领导干部个人有关事项报告制度中，侧重于收集和汇总，但对报告内容的真实性、完整性的核查力度和手段有限，未能完全发挥制度的监督预警作用。三是对党纪国法和检察纪律的敬畏更多体现在“自身过硬”，推动形成全院敬畏氛围的主动性有待增强。自身能够带头遵守各项纪律规矩，但在履行政治部抓纪律作风建设的职责时，有时满足于纪律教育的“覆盖”，对教育效果的“入心”关注不够；对干警中可能存在的苗头性、倾向性问题，有时提醒告诫多，运用监督执纪“第一种形态”进行严肃处理、形成震慑不够坚决。例如，在检务督察部门移送涉及干警作风轻微问题的线索后，政治部后续的批评教育、跟踪整改有时不够及时有力，未能有效防止小问题演变成大错误。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。我始终保持干事创业的热情，努力履行政治工作职责，但在面对新形势新任务时，攻坚克难和改革创新的精神有待进一步提振。一是破解队伍建设顽瘴痼疾的锐气和韧劲有所不足。面对检察队伍专业化能力建设与新时代法律监督要求不相适应、高层次人才引进难留住难、部分干警职业倦怠等长期性难题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动牵头研究、寻求突破性解决方案的劲头不足。例如，在推进检察人员专业化培训体系建设中，虽然增加了培训频次，但在培训内容的精准性、方式的创新性、效果的持续性上突破不大，与审判、公安等系统的交流挂职机制也未能有效建立，全年选派外出深度学习交流仅**人次。二是推动政治工作守正创新的能力和魄力有待提升。在信息化、数字化背景下，对于如何运用新技术新平台赋能党建和思想政治工作，思路不够开阔，行动相对滞后。例如，院内现有的党员教育管理平台功能较为单一，主要用于信息发布和会议签到，在数据分析、智能推送、互动交流等方面应用不足，未能充分发挥“智慧党建”的优势。在检察文化建设方面，虽然开展了一些活动，但载体和形式创新不够，文化润心、铸魂育人的作用未能充分彰显。三是狠抓工作落实的“钉钉子”精神需要强化。对于院党组关于队伍建设的一些决策部署和政治部自身的年度重点工作，有时存在“重计划、轻督查”的情况，工作推进不够一抓到底。例如，在落实青年干警培养“菁英计划”中，虽然制定了培养方案和导师名单，但对培养过程的跟踪管理、阶段性评估和动态调整不够到位，导致部分培养措施流于形式，全年计划培养的**名青年骨干中，达到预期成长目标的仅占约**%。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为政治部主任，协助党组书记落实全面从严治党主体责任是分内之责，但在压紧压实责任、推动严管厚爱结合上仍需加大力度。一是履行协助职责的“参谋助手”作用发挥不够充分。在协助党组谋划全局性党建工作、分析研判队伍政治生态、提出全面从严治 ……（未完，全文共5701字，当前仅显示2627字，请阅读下面提示信息。收藏《市人民检察院政治部主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）