区工信局党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习的“系统性”与“实践性”结合不够紧密
（二）宗旨意识树立得不够牢固，服务立场时有虚化
（三）党性修养和奋斗精神锤炼有所放松
（四）担当精神和斗争本领有待加强
（五）管党治党责任意识和压力传导机制不够健全
三、今后的努力方向与整改措施
（一）持续强化理论武装，着力提升政治引领力
（二）牢固树立根本宗旨，全力提升为企服务力
（三）不断加强党性锤炼，持续提升班子战斗力
（四）大力弘扬实干精神，全面提升改革攻坚力
（五）坚决扛牢主体责任，不断深化管党治党执行力
……
区工信局党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据区纪委、区委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，区工信局党组班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”要求，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，紧密结合班子思想、工作、作风实际和全区工业经济、信息化发展现状，进行了全面深刻的集体检视和反思剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是运用政治理论指导区域产业实践的“结合度”与“转化率”有待提升。班子能够坚持学习党的创新理论及关于制造强国、网络强国、数字中国的重要战略部署，但在将宏观战略与区域工业基础、资源禀赋、发展阶段深度融合，创造性转化为具体行动方案和政策抓手方面，存在“上下一般粗”或“水土不服”现象。例如，在落实国家关于推动传统产业改造升级和战略性新兴产业发展壮大的部署时，虽然组织了学习并制定了规划，但对于如何精准识别我区机械制造、纺织服装等传统主导产业的转型升级“痛点”，如何科学布局人工智能、新材料、生物医药等未来产业在我区的“成长点”，缺乏基于深度调研和系统论证的“一业一策”精准方案。有时对上级政策照搬照转多，结合区情进行“本土化”改造和创新性落地的深度思考不足，导致部分政策效应未能最大化释放，政治要求与发展实践之间存在“夹生层”。二是政治“三力”在应对复杂经济形势和产业风险时的“穿透性”与“协同性”不足。面对国内外经济环境深刻变化、产业链供应链重构、科技革命加速演进带来的挑战与机遇，班子能够保持政治定力，但在从政治高度洞察经济规律、研判产业
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放。能够按规定召开民主生活会和组织生活会，但在运用批评和自我批评武器时，“斗争性”弱化，“一团和气”现象不同程度存在。自我批评往往谈工作业务多、挖思想根源少，避重就轻；相互批评常常“和风细雨”、隔靴搔痒，怕伤和气、怕影响团结。例如，在班子民主生活会上，对个别成员存在的调研不深入、服务企业“只微笑不办事”、对分管领域风险隐患排查不力等问题，批评时往往点到为止，缺乏“红脸出汗”的尖锐性和“排毒治病”的实效性，导致党内政治生活的政治性、原则性、战斗性大打折扣，班子通过党内生活实现自我净化、自我完善的功能减弱。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“服务企业发展就是服务人民群众”的理念在落细落实上存在“温差”。深知企业是市场的主体、就业的保障、财税的源泉，服务企业就是服务民生、服务发展。但在将这一理念转化为“企业娘家人”般的主动、精准、高效服务上，还有提升空间。深入园区、厂区、车间开展“沉浸式”调研、“蹲点式”问需不够经常，有时调研“走马观花”、听管理层汇报多，与一线技术工人、中层管理人员、初创企业创业者面对面交流、倾听真实呼声少。例如，在制定年度惠企政策时，虽然征求了部分重点企业意见，但覆盖中小微企业的广度和深度不足，对他们在融资、用工、技改等方面的“急难愁盼”感知不够精准；在推进“免申即享”、“即申即享”等政策时，流程设计的便捷性和界面的友好度，特别是对不熟悉数字操作的小微企业主，考虑不够周全，服务的“最后一公里”仍有堵点。二是对组织纪律和集体决策的敬畏在执行效率与程序规范之间把握不够平衡。能够维护班子团结，执行组织决定。但在面对时间紧迫的招商引资信息、企业突发诉求或上级紧急任务时，有时过于追求“快速响应”，简化了必要的内部酝酿、集体讨论或请示报告程序，存在“先干后说”或“边干边报”的情况。虽然主观意图是提高效率、抓住机遇，但客观上反映出对组织程序、议事规则的严格遵守意识有待强化，科学决策、民主决策、依法决策的规范化水平需进一步提升。班子成员在报告个人有关事项等方面总体是认真的，但对一些非典型事项的报告，有时存在理解模糊、填报疏漏的情况。三是对法纪规矩和廉政风险的警惕性在资源分配、项目审批、资金管理中需时刻“在线”。工信领域涉及产业扶持资金分配、项目审核推荐、资质认定、试点示范评选等，具有一定的_裁量权和资源分配权。班子能够带头遵守廉洁纪律，但对新形势下廉政风险的隐蔽性、关联性认识需持续深化。对关键岗位、关键环节的廉政风险防控，有时依赖于制度建设和常规教育，运用信息化手段进行流程监控、数据留痕、异常预警的能力不足。例如，在组织区级工业转型升级专项资金项目评审时，虽然建立了专家库和评审规则，但对评审过程的全流程电子化记录、评审结果的量化比对分析、申报企业与评审专家关联度筛查等，技术手段运用不充分，存在一定的风险防控盲区。对行业协会、中介机构可能存在的“灰色”服务、利益输送等问题，监督提醒不够前置、不够具体。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在“规模速度”与“质量效益”、“短期刺激”与“长远动能”的统筹把握上存在偏差。有推动工业经济提质增效的强烈愿望，但在实际工作中，有时不自觉地更关注规上工业增加值增速、工业投资总额、新增规上企业数量等易于量化考核的“显性指标”，而对产业结构优化度、创新能力提升度、绿色低碳发展水平、产业链韧性强度等反映发展质量的“隐性指标”，研究部署、监测评估、持续推动的力度相对不足。例如，在招商引资中，有时对投资规模大、落地见效快的项目青睐有加，而对那些科技含量高、成长性好但当前规模小、培育周期长的“专精特新”项目，耐心和支持力度不够；在服务企业中，对龙头骨干企业的关注多，对量大面广的中小微企业的系统性帮扶措施不够精准有力，导致经济发展的内生动力和抗风险能力培育有待加强。二是改革创新、攻坚克难的“锐气”和“智慧”在深层次_机制障碍前有待激发。面对产业转型升级中的深层次矛盾，如传统路径依赖、要素成本上升、创新能力不足、区域竞争同质化等，班子有时存在“路径依赖”和“求稳怕错”心态，主动研究新情况、适应新变化、探索新路径的勇气和魄力不足。例如，在探索数据要素市场化配置改革、推动产业大脑建设、创新“产业基金+资本招商”模式等方面，虽然有认识、有部署，但在突破数据壁垒、协调多方利益、创新运作机制等关键环节，牵头协调、大胆尝试的决心和力度不够，系统性、突破性成果不多，改革创新对产业发展的牵引作用未能充分显现。三是斗争精神在应对风险挑战、坚持原则底线上不够鲜明有力。具备风险意识和底线思维，但在面对产业链供应链安全风险、部分行业产能过剩隐患、落后产能淘汰阻力、以及企业在环保、安全、质量等方面的违法违规行为时，有时存在“不愿管、不敢管、不会管”的顾虑，缺乏敢于亮剑、善于斗争、一抓到底的锐气和担当。例如，在推动高耗能行业节能降碳改造时，面对部分企业的抵触情绪和成本压力，有时满足于政策宣讲和原则要求，缺乏更有效的激励约束手段和更坚决的淘汰退出机制；在履行行业管理职责时，对发现的安全隐患或环保问题，有时跟踪督办、严格执法的刚性不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党主体责任压力传导存在“上热中温下冷”和“逐级递减”。班子能够认识到抓好党建对工信事业的引领保障作用，但在推动党建工作要求与业务工作深度融合，特别是向机关科室、下属单位党组织有效延伸覆盖方面，存在“中梗阻”。指导有时停留在会议部署和文件要求，深入支部了解实际困难、帮助解决党建业务“两张皮”问题不够。例如，在推进“党建引领产业服务”品牌创建中，对如何将党组织建在产业链上、项目上，如何发挥党员在技术攻关、市场开拓中的先锋模范作用，缺乏具体有效的指导和支撑，导致部分支部活动与业务 ……（未完，全文共6680字，当前仅显示3079字，请阅读下面提示信息。收藏《区工信局党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）