团区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照“五个带头”查摆出的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和转化效能不足，导致政治引领的精准性和有效性欠缺
（二）党性锻炼的主动性和革命性有所消退，导致奋斗精神和宗旨意识弱化
（三）群众观点和青年立场树得不够牢固，导致深入基层、联系青年的自觉性下降
（四）担当精神和创新意识亟待加强，导致攻坚克难的锐气和能力不足
（五）管团治团的责任感和严实标准有待提升，导致全面从严治团的压力传导不到位
三、今后努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，在提升政治引领精准度上求突破
（二）自觉加强党性锤炼，在弘扬优良作风上作表率
（三）牢固树立青年为本理念，在密切联系服务青年上见实效
（四）着力激发担当创新精神，在服务中心大局上显作为
（五）坚决扛起政治责任，在推进全面从严治团上动真格
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团区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据区纪委、区委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署，团区委领导班子紧扣会议主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合全区共青团工作实际和班子自身建设情况，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”查摆出的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治引领的“精准滴灌”能力有待提升，将党的主张有效转化为青年认同存在“温差”。班子能够始终坚持正确的政治方向，但在将宏大政治叙事转化为契合青年认知特点、易于接受和共鸣的“青言青语”和有效工作载体方面，创新不足、穿透力不够。例如，在组织开展“青年大学习”和主题团日活动中，有时存在“上下一般粗”的情况，学习内容、组织形式与不同领域青年的思想实际、兴趣点结合不够紧密。**年度数据显示，我区非公企业团员青年的平均参学率仅为**%，明显低于机关事业单位。这反映出我们的政治引领工作未能完全摆脱“大水漫灌”，精准化、分众化的供给能力不强，导致部分青年对党的创新理论理解停留在概念层面，未能真正内化为政治认同和行动自觉。
二是政治敏锐性的“探照灯”作用发挥不充分，对青年意识形态领域风险隐患的洞察力不足。班子成员能够自觉维护_全，但对于青年_中可能存在的思想“亚文化”、非主流价值观_等潜在风险，缺乏常态化
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。部分项目存在“走经典路线”、“看示范点位”的情况，青年深入基层一线、直面复杂矛盾、解决实际问题的“淬炼”成色不足。这反映出班子成员自身的奋斗精神、担当意识在潜移默化中有所弱化，未能以身作则地将强大党性转化为感染青年、带领青年的强大气场。
三是红色基因传承的“时代性”激活不够，对青年的价值塑造和精神感召力有待增强。我区拥有青年运动旧址、青年英烈故居等宝贵的红色青年运动资源，但在利用这些资源对当代青年进行理想信念教育时，形式方法有时较为传统，与“Z世代”青年的接受习惯存在代际隔阂。例如，在清明节组织祭扫英烈活动时，流程往往固定化、模式化，未能充分利用现代技术手段VR实景、互动叙事等增强沉浸式体验，也未能深入挖掘英烈事迹与当下青年面临的成长困惑、价值选择之间的精神连接点，导致教育活动的感染力、共情力打折扣，红色基因在新时代青年中的传承效能未能最大化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“青年友”的角色定位践行不彻底，深入青年、了解青年的“泥土味”不浓。虽然强调要做青年友、不做青年“官”，但在实际工作中，“键对键”多于“面对面”，坐在办公室听汇报、看材料多于直接深入到青年聚集的园区、楼宇、社群中去。例如，在策划服务青年就业创业的项目时，我们更多地参考了宏观就业数据和上级文件要求，但对于我区不同学历层次、不同专业背景青年在求职过程中遇到的具体痛点，缺乏基于大规模精准调研的一手资料。**年举办的**场招聘会，企业提供岗位与青年实际签约率的匹配度仅为**%，反映出我们对青年需求的把握不够精准，“为了青年”的工作初衷在落实中有时偏离了青年的真实期待。
二是贯彻民主集中制的“过程性”质量不高，班子集体智慧合力尚未充分激发。在“三重一大”事项决策上能够遵循程序，但在日常工作中，有时存在“会前酝酿不充分、会上讨论不深入”的情况。有的同志对非分管领域的工作，事前了解不多，会上难以提出建设性意见；有时因工作紧急，存在“事前沟通、会上通报”的现象，民主讨论流于形式。例如，在研究年度**万元青少年服务项目资金分配方案时，由于时间紧，主要依据业务科室的初步建议和往年惯例进行分配，未能组织班子成员对所有申报项目进行独立、审慎的评估和充分的集体讨论，影响了资金使用的科学性和效益最大化。
三是纪律规矩意识的“延伸性”不足，对共青团组织特有问题风险的警惕性不高。班子成员能够严格遵守廉洁纪律等硬性规定，但对于共青团工作中可能存在的、更具隐蔽性的风险点，如团费收缴使用管理不规范、发展团员程序不严谨、评优评先中的“人情”因素、与青年社会组织合作中的廉政风险等，有时认识不足、监管不严。例如，在指导基层团组织进行“两红两优”评选时，虽然下发了标准，但对评选过程的监督不够到位，未能完全杜绝个别单位存在平衡照顾、轮流坐庄的现象。对团干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注不够，未能将严管厚爱的要求有效延伸到日常细微之处。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是围绕中心服务大局的“切入角”不够精准，党的助手和后备军作用发挥有落差。对于如何组织动员青年在区域经济社会发展主战场建功立业，思路不够开阔，抓手不够有力。有时满足于开展一些常规性的志愿服务和文体活动，与区委区政府的中心工作结合不够紧密。例如，在我区推进“智慧城市”建设过程中，我们未能敏锐把握契机，大规模组织动员具有相关专业背景的青年成立突击队、开展创新攻关，或者策划开展青年视角的“金点子”征集活动，共青团围绕大局、彰显作为的显示度不高，存在“自娱自乐”、“体内循环”的倾向。
二是深化共青团改革的“攻坚魄力”有所减弱，破解长期存在问题的决心不大。面对共青团改革进入深水区后遇到的“硬骨头”，如基层团组织有效覆盖不足、团的工作力量薄弱、社会资源链接能力不强等，班子有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在推动“两新”组织团建工作中，面对一些企业主积极性不高、建团后活力不足的问题，我们多停留在发文件、要数据层面，缺乏深入企业、一对一沟通、帮助解决实际困难、设计符合企业需求的“小而活”团建项目的韧劲。**年底统计，我区规模以上非公企业建团率仅为**%，且部分已建团组织活跃度较低。这反映出我们在改革攻坚上缺乏“钉钉子”精神和“啃硬骨头”的勇气。
三是工作方式方法的“创新迭代”速度滞后，对新形势下青年工作的规律把握不深。随着青年_代际更迭、价值观念多元、聚集方式网络化等新变化，班子在适应和引领这些变化方面，创新意识不足，存在路径依赖。例如，在联系服务新兴青年_方面，除了建立联系名册、偶尔举办联谊活动外，缺乏常态化、有深度、能满足其成长发展核心需求的服务项目和有效凝聚引领的工作载体。对于利用网络新媒体开展工作的能力也有短板，我区团委官方新媒体平台影响力有限，**年全年未产生阅读量“10万+”的原创网络文化产品，在青年聚集的网络空间“失语”、“失声”现象一定程度存在。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是落实全面从严治团主体责任的“压力传导”层层递减。班子对全面从严治团有认识、有部署，但在将责任和压力有效传导到全区各级团组织，特别是中学中职、乡镇街道团（工）委书记身上，措施不够硬、督导不够严。有的基层团组织负责人对从严 ……（未完，全文共6075字，当前仅显示2800字，请阅读下面提示信息。收藏《团区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）