公证处主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
三、今后努力方向和整改措施
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市**公证处主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照市司法局党委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，结合公证行业特性、本单位实际和个人思想、工作、作风情况，通过深入学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治与法治结合维度把握公证职能的认识深度有待加强。能够认识到公证制度是中国特色社会主义法治体系的重要组成部分，但在具体实践中，有时未能将公证工作的法律属性与政治属性进行深度融合、一体把握。对“公证作为预防性司法证明制度”所蕴含的维护交易安全、保障公民权益、促进社会诚信、服务国家治理的政治功能，理解不够系统、领悟不够透彻。例如，在办理涉及重大工程项目招投标、国有企业资产处置、涉外经贸往来等公证事项时，更多关注法律要件的齐备和程序合规，对于其中可能隐含的国家经济安全、国有资产保护、对外交往形象等政治风险，缺乏主动评估意识和有效防范预案。在运用公证手段服务市委市政府中心工作，如优化营商环境、防范化解重大风险、参与基层社会治理等方面，主动靠前、系统谋划不足，政治判断力、政治领悟力向公证实践转化的桥梁不够牢固。
二是运用党的创新理论指导公证改革发展的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1082字，正式会员可完整阅读）……　
教育身边人”，激发职业荣誉感和使命感。与公证人员特别是年轻公证员的谈心谈话，多围绕业务能力提升、案件质量把控，对其思想动态、价值取向、职业困惑的关注和引导不够深入细致。对于公证队伍中可能存在的因长期接触社会矛盾纠纷而产生的职业倦怠感，或受市场经济因素影响而产生的逐利倾向，缺乏有效的思想疏导和价值观引领措施。
三是以党性原则统领公证执业活动、塑造行业新风的标杆作用发挥不充分。自身能够恪守公证员职业道德和执业纪律，但在以更高党性标准引领全处形成风清气正、崇法尚德的执业生态方面，主动作为不够。对于一些并非明显违规，但可能影响公证形象、损害群众体验的细节问题，如服务态度不够热情、告知义务履行不够充分、办理流程不够便捷等，从加强党性修养、践行为民宗旨的高度去认识、去整改的力度不足。在推动党建工作与公证业务深度融合上，满足于“戴帽子”、“贴标签”，未能探索出将党组织政治优势、组织优势转化为公证机构发展优势、服务优势的有效路径和长效机制。面对行业内部可能存在的不正当竞争苗头或不良风气，从维护行业健康发展大局出发进行抵制和引导的斗争精神有待加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行公证为民宗旨的“最后一米”存在堵点。虽然强调公证便民利民，但在推动服务举措从“有”到“优”、从“可办”到“好办易办”的转变上，精细化程度不够。例如，在落实“最多跑一次”改革中，虽然推出了线上咨询、预约和部分事项的在线办理，但对于老年人、残疾人等特殊_面临的“数字鸿沟”问题，提供的线下“绿色通道”服务不够便捷、贴心，配套的帮办代办机制不健全。在公证收费方面，虽然执行政府定价或指导价，但对于收费标准、减免政策的宣传解读不够透明、通俗，导致部分群众对公证收费仍有疑虑。在处理群众投诉和建议时，有时存在“解释多、整改少”的情况，未能建立起有效的投诉分析与服务改进闭环机制。近期内部服务品质匿名调查显示，在“沟通耐心程度”和“办理预期明确性”两项指标上得分低于平均水平，反映出为民服务的温度和精度有待提升。
二是对组织赋予的公证证明权心存敬畏但规范行使存在薄弱环节。深刻理解公证权源自法律授权，关乎人民群众重大财产权益和人身关系，但在确保公证权在每一个案件、每一个环节都得到最规范、最审慎行使方面，仍有提升空间。例如，在公证质量内部_上，虽然建立了抽查、评查制度，但对于一些新型、复杂公证事项的审查标准、证据把握尺度，缺乏统一、细化的内部指引，一定程度上依赖于承办公证员的个人经验和判断，存在同案不同“证”的风险。在公证文书制作上，虽然格式规范，但部分文书说理的充分性、逻辑的严密性有待加强。对于赋予强制执行效力的债权文书公证等高风险业务，在审查当事人意思表示真实性、债务关系合法性、担保物权属清晰性等方面，风险意识需时刻绷紧，防控措施需更加严密。
三是带头遵纪守法与抓公证行业廉政风险防控的结合不够紧密。个人能够严格遵守法律法规、党章党纪和公证行业各项禁止性规定，但在履行“一岗双责”、抓全处党风廉政建设特别是廉政风险防控上，压力传导存在递减。公证行业廉政风险点多面广，如核实环节可能存在的“人情证”、“关系证”，涉外公证中可能存在的违规“加急”、“包过”，与中介机构交往中可能存在的利益输送等。现有的廉政风险防控措施多集中于思想教育和事后查处，在利用信息化手段进行过程留痕、动态监控、预警提示方面探索不足。对公证人员的日常监督管理，存在“重业务指标、轻廉洁自律”的倾向，廉政谈话的针对性和警示效果有待加强。支持纪检监察机构对公证业务开展监督的自觉性、主动性需要提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是在推动公证业务拓展与服务模式创新上锐气不足、步伐不快。面对传统公证业务领域可能出现的萎缩趋势，以及经济社会新发展带来的新需求，有时存在“守成”思想，开拓创新、主动求变的意识和魄力有待加强。例如，在拓展知识产权公证、金融债权公证、电子数据存证公证、民营企业合规公证等新兴业务领域时，前期调研论证不够充分，专业化人才储备不足，市场开拓力度有限，导致部分新业务“雷声大、雨点小”。在深化“互联网+公证”服务方面，满足于现有线上平台功能，对于如何运用大数据、人工智能等技术提升公证审查智能化水平、优化用户体验、拓展在线公证深度应用，研究和投入不够。在推动公证服务向社区延伸、向产业园区集聚、向重点_倾斜方面，缺乏系统规划和有效抓手。
二是在破解公证行业发展深层次矛盾与_机制障碍上韧劲不足、办法不多。对于影响公证公信力和行业健康发展的—些长期性、结构性难题，如部分公证事项的法律依据滞后于实践发展、公证赔偿保障机制不健全、公证机构内部运行机制行政化色彩依然较重等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动向上级主管部门反映情况、提出建议不够，内部改革创新、先行先试的勇气不足。在处理历史遗留的复杂错假证风险、应对疑难复杂公证事项引发的信访投诉或诉讼时，有时存在回避矛盾、希望“息事宁人”的心态，缺乏依法依规、彻底解决问题的决心和策略。
三是在激发公证队伍活力、提升专业素养上思路不宽、举措不实。认识到人才是公证事业发展的第一资源，但在营造有利于人才成长、激发干事创业活力的内部环境方面，制度设计不够优化。绩效考核体系未能充分体现对办理疑难复杂案件、开拓新业务、从事理论研究、提供公益服务等价值的认可，存在一定的“大锅饭”倾向。在青年公证员培养上，“传帮带”机制不够健全系统，专业化、精细化培训供给不足。对于公证队伍中存在的知识结构老化、学习能力下降等问题，缺乏有效的激励和倒逼机制。在营造鼓励创新、宽容失误的氛围方面，虽有理念倡导，但缺乏具体的制度保障，导致一些公证人员在尝试新业务、新方 ……（未完，全文共6593字，当前仅显示3039字，请阅读下面提示信息。收藏《公证处主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）