国企党委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、带头强化政治忠诚、提高政治能力
一是政治敏锐性有待提升
二是政治执行力存在“中梗阻”
三是政治能力锤炼不够系统
二、带头固本培元、增强党性
一是党性锻炼的主动性减弱
二是宗旨意识有所淡化
三是斗争精神有所退化
三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
一是对“敬畏人民”践行不深
二是组织观念偶有松懈
三是纪法学习不够系统
四、带头干事创业、担当作为
一是攻坚克难锐气不足
二是创新突破魄力不够
三是协同担当有待加强
五、带头坚决扛起管党治党责任
一是责任传导不到位
二是日常监督偏宽松软
三是廉洁文化建设载体单一
六、整改措施与努力方向
（一）铸牢政治忠诚
（二）锤炼坚强党性
（三）强化敬畏之心
（四）激发担当作为
（五）压实治党责任
……
国企党委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据中央及上级党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真领会中共中央政治局常务委员会2025年12月会议精神，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、系统梳理问题清单，全面查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、带头强化政治忠诚、提高政治能力
作为党委副书记，我始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，坚决维护党中央权威
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略565字，正式会员可完整阅读）……　
，缺乏深度思考和情感投入。二是宗旨意识有所淡化。下基层调研多集中在重点项目和先进典型，对困难职工、偏远站点员工关注不够，服务群众“最后一公里”未完全打通。三是斗争精神有所退化。面对个别干部慵懒散现象，批评教育多以提醒代替问责，存在“老好人”思想。
原因分析：随着岗位年限增长，不自觉产生“经验主义”倾向，放松了世界观、人生观、价值观的持续改造；同时，对“党性是具体的、实践的”认识不够深刻，未能始终把职工满意度作为检验党性的根本标尺。
三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
始终牢记权力来自组织、来自人民，坚持依法依规履职用权。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均按程序提交集体决策；自觉接受纪委和职工监督；带头落实中央八项规定精神，严控公务支出。
但对照纪律标尺，仍有短板：一是对“敬畏人民”践行不深。在制定薪酬调整、岗位优化等政策时，听取一线职工意见不够充分，存在“替民做主”而非“由民做主”现象。二是组织观念偶有松懈。因工作节奏快，在个别紧急事项处理中存在“先干后议”倾向，程序规范性打了折扣。三是纪法学习不够系统。对新修订的《国有企业管理人员处分条例》等法规学习浮于表面，对身边廉洁风险点排查不够细致。
原因分析：根源在于政绩观存在偏差，过于强调效率导向而忽视程序正义；同时，对“三个敬畏”的内在逻辑理解不深，未能将其内化为日常行为准则和价值追求。
四、带头干事创业、担当作为
聚焦主责主业，全力协助党委书记推动企业高质量发展。2025年牵头完成三项制度改革攻坚，推动技能人才薪酬体系重构，组织“党建+安全生产”专项行动，助力企业利润同比增长*%。
但对照新时代国企使命，仍有不足：一是攻坚克难锐气不足。面对历史遗留的低效资产处置问题，存在“等政策、靠上级”心态，主动破局意识不强。二是创新突破魄力不够。在布局数字化转型、绿色低碳新赛道上，路径依赖较强，对颠覆性技术应用探索谨慎有余、大胆不足。三是协同担当有待加强。在班子分工协作中，有时局限于分管领域，对全局性工作建言献策不够主动。
原因分析：深层次原因在于斗争精神和担当意识有所弱化，存在“求稳怕错”心理；同时，对“正确政绩观”的理解不够全面，未能始终将企业发展置于国家战略全局中谋划推进。
五、带头坚决扛起管党治党责任
认真履行“一岗双责”，协助党委书记抓实党建工作。全年牵头开展基层党建督查4次，约谈二级单位党组织负责人12人次，推动清廉国企建设走深走实。
但反思工作，仍有短板：一是责任传导不到位。部分基层党支部仍存在“重形式、轻实效”问题，党建考核结果与干部任用挂钩不紧密。二是日常监督偏宽松软。对干部“八小时外”监督手段有限，对苗头性问题提醒不够及时。三是廉洁文化建设载体单一。警示教育多以通报案例为主，缺乏沉浸式、互动式教育，震慑力不足。
原因分析：根本在于对“抓好党建是最大政绩”的认识尚未完全入脑入心，存在“副职配角”心态；同时，管党治党方式方 ……（未完，全文共2494字，当前仅显示1585字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）》）