市劳动保障监察大队队长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
三、今后努力方向和改进措施
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市劳动保障监察大队队长2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚交心谈心的基础上，对照“五个带头”的具体要求，紧密结合劳动保障监察执法工作的职责使命与年度工作实际，进行了全面深刻的自我反思和党性剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、对照检视发现的突出问题
作为一名劳动保障监察队伍的负责人，我深知肩负着维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、服务优化营商环境的重要责任。一年来，虽然尽心履职，但对照组织的要求、群众的期盼和新时代劳动保障监察事业发展的需要，我清醒地认识到自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面仍存在不少差距和不足。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
我始终将政治建设摆在首位，努力在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但在将宏观政治要求精准贯穿到每一起案件处理、每一次执法检查、每一项政策落实的具体实践中，政治能力的“穿透性”和“融合度”尚有欠缺。
一是政治判断力在应对复杂劳资矛盾风险预警上的“前瞻性”不足。对劳动关系领域可能影响_、触碰政治底线的风险隐患，缺乏基于政治视角的深度研判和提前介入。例如，2025年初，针对新兴平台经济灵活就业人员权益保障问题，虽然察觉到了相关投诉咨询量呈上升趋势，但起初更多将其视为新型劳动争议进行处理，未能从“巩固党的执政基础”“维护新就业形态劳动者_稳定”的政治高度，及时向主管部门提出构建综合性权益保障机制的风险预警和专项监察建议。直到年中发生**起涉及**名外卖骑手的聚集性诉求事件后，才被动启动应急处理，这反映出从政治角度洞察风
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度”有待提升。将执法办案过程作为锤炼党性的“练兵场”意识不强。在组织案件讨论、开展执法检查时，更多地聚焦于事实认定、法律适用、程序合规等业务层面，较少有意识地将如何体现公平正义、如何展现党员执法人员的先锋形象、如何在复杂情境中坚守党性原则等内容，作为案前教育、案中提醒、案后总结的必讲内容。例如，在带队处理一起涉及**人的_性欠薪事件时，现场情况复杂，用人单位态度强硬。虽然最终依法妥善处置，但复盘时发现，过程中更多依赖执法经验和应急技巧，未能有意识地将其作为锤炼党员执法人员群众工作能力、应急处突能力和敢于斗争精神的生动实践进行总结提炼，党性锻炼与业务工作存在“平行线”现象。
三是自我革命精神对照初心使命的“锐利度”有待保持。随着工作年限增加，有时不自觉地降低了自我要求的标准，习惯于用工作成绩代替党性修养，用事务繁忙放松思想改造。在批评与自我批评方面，对自身存在的问题，有时避重就轻，谈客观困难多，挖主观根源少；对队伍中个别同志存在的作风散漫、效率不高等问题，有时碍于情面或考虑队伍稳定，批评教育不够严厉、整改督促不够坚决。在年度组织生活会上，对自身“学习碎片化”问题的检讨，深度不够，未能联系世界观、人生观、价值观进行深刻反思，自我革命的勇气和深度有所减退。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
我深知劳动保障监察权力来自人民、属于组织、受制于法纪。但在具体行使监察权时，将这种敬畏之心转化为对每一名劳动者负责、对组织纪律无条件服从、对法律红线寸步不越的实际行动，仍有不足之处。
一是敬畏人民体现为对劳动者个体诉求的“同理心”与“精细化”处理不足。虽然致力于解决欠薪等突出问题，但有时过于关注案件整体解决率和涉案金额，对劳动者个体的焦虑情绪、实际困难关注不够细致。投诉举报窗口和电话接线中，仍存在解释政策不够耐心、指引流程不够清晰的情况。2025年，通过回访发现，尽管案件办结率为**%，但劳动者对处理过程沟通态度的满意度仅为**%。例如，在处理一起涉及多名高龄农民工的欠薪案时，虽然最终追回了工资，但在长达**天的处理期内，未能建立与这些不熟悉智能手机应用的劳动者的有效沟通渠道，导致他们多次往返大队询问进展，增添了奔波之苦。这反映出“以人民为中心”的发展思想，在执法服务的“末梢神经”落实得还不够细腻、不够温暖。
二是敬畏组织体现为执行组织决定与发挥主观能动性的“平衡度”把握不准。对于上级部署的专项检查、交叉执法等任务，能够坚决执行，但在结合本区域实际创造性地开展工作方面，有时存在等靠思想。例如，在落实上级关于规范劳务派遣用工的专项行动时，主要是按照统一方案推进检查，对于本区特色产业园区内劳务派遣使用的特殊性、潜在风险点，缺乏主动深入的摸排分析，未能形成具有区域特点的监管报告和建议，向组织提供的决策参考价值有限。在内部管理中，有时过于强调队长的“一言堂”权威，在涉及执法力量调配、疑难案件定性等重大事项上，虽然履行了民主讨论程序，但有时先入为主，未能充分听取和吸纳每一位队员、特别是年轻同志的意见建议，组织原则中的民主集中制执行得不够充分。
三是敬畏法纪体现为追求程序正义与实体正义高度统一的“严谨性”尚有差距。能够带头遵守法律法规和执法纪律，但在推动执法规范化、标准化建设方面，抓得不够紧、不够细。大队现有的执法流程、文书模板、_裁量基准，有些条目已沿用多年，未能及时根据新的法律法规和执法实践进行更新细化。2025年内部案卷评查中，仍发现**份案卷存在取证手续不够完备、法律条款引用不够精准、裁量说明不够充分等问题。虽然未导致案件被_，但暴露出执法“粗线条”的问题。此外，对于执法过程中可能遇到的“人情案”“关系案”干扰，虽然自身能坚决抵制，但在建立健全内部防火墙制度、对执法人员进行常态化“免疫”教育方面，措施的系统性和刚性有待加强，存在“信任代替监督”的风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
面对劳动关系领域新情况、新问题层出不穷的挑战，我虽有履职尽责的基本担当，但在锐意进取、开拓创新、啃硬骨头方面的劲头和能力，与形势任务要求相比存在差距。
一是执法模式的“传统路径依赖”制约了效能飞跃。当前监察执法仍以“投诉-查处”的被动反应模式和“运动式”专项检查为主，智慧监察、信用监管、源头预防等现代治理手段运用不足。我大队牵头推动的“劳动保障监察信息化平台”一期工程虽已上线，但主要功能限于案件登记和流转，与市场监管、税务、银行等部门的数据共享不畅，无法实现对用人单位用工风险的全景画像和智能预警。2025年通过数据分析主动发现并介入的违法线索仅占案件总量的**%，绝大部分仍是事后被动处理。在推动“互联网+调解仲裁+监察”联动机制建设方面，虽有设想，但牵头协调相关部门的力度不够，导致进展缓慢。
二是破解顽瘴痼疾的“钉钉子精神”有所松懈。对于建筑领域违法分包、转包导致的欠薪“痼疾”，虽然年年整治，但未能从根本上扭转局面。满足于完成上级考核的“治标”任务，对于推动建立工程项目全周期劳动用工管理台账、落实行业主管部门的源头_责任等“治本”之策，缺乏“咬定青山不放松”的韧劲和一抓到底的决心。在处置一些涉及多方责任、法律关系复杂的欠薪案件时，有时存在畏难情绪，倾向于采取行政调解方式快速结案，但对其中暴露出的深层次行业管理漏洞，形成专题报告、推动行业治理的主动性不强。全年形成的**份有价值的监管建议报告中，涉及建筑领域根治欠薪长效机制建设的仅**份。
三是队伍能力建设的“前瞻性布局”未能匹配发展需求。对监察队伍的能力结构焦虑认识不足，培训多集中于传统劳动保障法规和办案技巧，对于新就业形态权益保障、大数据分析应用、应急管理与yq应对、沟通艺术与心理疏导等新兴领域和复合技能的培训严重不足。目前大队**名在编人员中，能熟练运用信息化工具进行非现场监管的 ……（未完，全文共6760字，当前仅显示3116字，请阅读下面提示信息。收藏《市劳动保障监察大队队长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）