市b_m机要局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的深层根源剖析
（一）理论武装“深度清洁”不够，导致政治“免疫力”有待增强
（二）宗旨意识“源头活水”不足，导致群众立场有所虚化
（三）党性锻炼“熔炉温度”不高，导致革命意志有所钝化
（四）系统观念“全局视野”不宽，导致战略谋划能力存在短板
（五）管党治党“主责主角”意识不强，导致责任传导压力递减
三、今后努力方向与整改措施
（一）铸牢绝对忠诚的政治灵魂，在提升政治能力上立起更高标杆
（二）淬炼坚如磐石的党性修养，在发扬斗争精神上展现更强担当
（三）恪守服务为本的根本宗旨，在践行法治原则上体现更实作风
（四）树立开拓进取的政绩观念，在推动高质量发展上谋求更大突破
（五）扛稳全面从严的主体责任，在净化政治生态上坚持更严要求
……
市b_m机要局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委统一部署和本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密结合b_m机要工作实际和自身思想、工作、作风实际，进行了全面深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是从政治高度审视b_m风险的“探照灯”亮度不足，政治判断力有待淬炼。能够认识到b_m机要工作的极端政治属性，但在将党中央关于国j-a全、b_m工作的战略部署与本市具体风险态势进行精准对焦、深度结合上，存在“温差”。有时对风险的研判停留在传统领域和已知形态，对于新业态、新技术、新领域衍生的潜在政治性风险，缺乏基于_全角度的穿透式洞察。例如，在推进全市电子政务内网向部分新型研发机构延伸覆盖的论证中，前期更侧重于技术可行性和效率提升，对于延伸后可能带来的新型接入终端_、研发数据安全边界界定等深层次_全风险，组织系统性、前瞻性评估不够充分，政治上的警惕性和预见性未能完全贯穿技术决策全过程。
二是将政治要求融入业务肌理的“融合剂”效力不强，政治领悟力有待深化。学习领会上级精神和b_m法规政策能够做到及时跟进，但在将其核心要义转化为刚性制度约束和日常工作习惯方面，存在“机械传导”现象。例如，在组织学习贯彻新修订的b_m相关条例时，虽然组织了全员培训和知识测试，但如何将条例中蕴含的“总体国j-a
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1030字，正式会员可完整阅读）……　
效路径上，创新不够、抓手不硬。例如，在开展“b_m先锋岗”创建活动时，评选标准侧重于业务量和无事故，对于如何将党员在风险研判、技术攻关、应急处突中的先锋模范作用进行量化评价和有效激励，缺乏深入设计和长效机制。党建活动有时与业务培训、技能比武结合不够紧密，存在“各搞一套”的现象，党建引领保障中心工作的实际效果有待进一步提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“为了谁、依靠谁”的根本立场在服务基层一线中存在模糊地带。b_m工作性质特殊，但“b_m为了人民，b_m依靠人民”的理念在具体工作中践行不够到位。有时过于强调管理的刚性和纪律的约束，对于如何更好地服务保障一线s_m单位和人员高效安全开展工作，主动倾听需求、优化服务流程做得不够。例如，在组织全市s_m人员年度轮训时，课程设置和教学方式更多考虑普适性和规范性，对于不同领域s_m人员的差异化、个性化培训需求调研不深，提供的“菜单式”选学服务不足，培训的针对性和吸引力有待增强，未能完全体现服务宗旨。
二是贯彻民主集中制的“制度刚性”在具体议事决策中偶有软化。局内“三重一大”事项均能上会集体研究，但在一些专业性较强的技术方案论证、部分非重大资金使用等议题上，会前充分酝酿和征求意见有时流于形式。例如，在审议年度b_m技术防护设备采购方案时，由于技术性强，会上一定程度上依赖业务科室和分管领导的意见，其他班子成员深入质疑、探讨不同技术路径优劣的参与度不够充分，集体决策的深度和科学性可能受到影响，未能最大化发挥班子整体合力。
三是运用法治思维和法治方式筑牢b_m防线的“基本功”不够扎实。对《b_m法》及其实施条例等核心法律敬畏在心，但在推动构建系统完备、衔接配套的本地b_m法规制度体系方面，主动性和创新性不足。例如，针对近年来频繁出现的通过社交软件、网盘等互联网渠道过失x_m案件，虽然进行了通报和警示教育，但在推动出台更具操作性和震慑力的本地化网络b_m管理细则、明确各类新媒体平台b_m管理责任等方面，动作相对迟缓，更多依靠上级文件和临时性通知，运用法治手段进行长效治理的能力有待加强。在处理个别违规违纪问题时，有时顾虑影响，运用党纪处分、组织处理与法律责任追究相结合的方式不够果断。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观在“守牢底线”与“主动作为”的平衡上存在偏差，推动b_m工作高质量发展的创新动能不足。思想上能够坚守“不发生失x_m案件”的底线，但在如何变被动防护为主动防御、推动b_m工作从传统“看管守”向现代“技管防”转型升级方面，开拓进取精神不足。例如，在谋划全市b_m科技“十五五”发展规划时，对于引入大数据、人工智能等技术赋能风险监测预警，虽然组织了考察调研，但在实际规划编制中，对于技术路线的创新性、项目落地的可行性以及可能伴随的新风险，评估过于谨慎，导致规划内容偏向保守，前瞻性和引领性不足，与新时代b_m工作的新要求新挑战未能完全同频共振。
二是风险防范的“预警雷达”覆盖存在盲区，对新领域新业态b_m风险的前瞻性布局滞后。对传统b_m管理领域风险点关注多，但对于快速发展的数字经济、平台经济、跨境数据流动等领域可能带来的全新b_m挑战，研究不深、准备不足。例如，对我市**家重点企业与_机构开展科技合作中的s_m风险评估与指导，目前主要依赖企业自主报告和事后检查，缺乏常态化的前端介入机制和动态监测手段。对于政务云、公有云环境下党政机关敏感信息保护的技术标准和管理规范，推动制定和落实的力度不够，存在风险防控的“时间差”和“空白点”。
三是抓落实的“钉钉子”精神在破解_机制性障碍时欠缺韧劲，改革攻坚的“后半程”发力不均。对于上级部署的b_m管理_改革、定密权规范化管理等重大改革任务，能够制定实施方案，但在推动解决改革中遇到的跨部门协调难、资源整合难等深层次问题时，有时存在协调几次效果不明显就放缓节奏的情况。例如，在推动建立全市统一的b_m检查和技术服务力量统筹调度机制过程中，因涉及编制、经费、管理权限等复杂问题，与相关部门的沟通协调一度陷入僵局，未能持续盯住关键环节、寻求高层推动或创新解决方案，导致此项有利于提升全市b_m监管效能的改革举措推进缓慢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党压力向“神经末梢”传导存在“中衰减”，对科室和直属单位的日常监督_存在“宽松软”。作为“一把手”，对局领导班子的主体责任认识清晰，但在将“严”的要求一贯到底，压实到每个党支部、每个党小组、每名党员干部，特别是加强对机要通信、s_m载体管理等核心要害岗位人员的日常监督管理上，措施不够具体、检查不够严格。例如，对负责核心s_m设备运维的技术团队，业务能力关注多，对其“八小时之外”的社会交往、网络言行可能存在的风险提醒和教育管理不够深入细致，未能完全做到监督常在、提醒常态。
二是作风建设常态化长效化的“制度篱笆”扎得不够紧密，形式主义、官僚主义仍有隐形变异。虽然带头反对“四风”，但在根治b_m工作中的形式主义方面，缺乏硬招实招。例如，在精简会议文件、优化检查考核方面，虽然提出了量化指标，但对于如何利用信息化手段实现检查数据的共享互认、减少基层重复填报负担，推动落实不力。有时部署工作过于强调“留痕”，导致基层在准备汇报材料、整理台账上花费过多精力，而实际工作成效反被忽视，这种“重形式轻实效”的倾向未能彻底扭转 ……（未完，全文共6279字，当前仅显示2894字，请阅读下面提示信息。收藏《市b_m机要局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）