某区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，铸魂增智存在“温差”，政治站位未能完全“对表”
一是理论武装的深度与广度存在“溢出现象”
二是政治敏锐性与鉴别力存在“时差”
三是贯彻执行上级决策部署存在“偏差”
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，宗旨意识出现“虚耗”，作风建设未能完全“过硬”
一是党性锻炼的“大熔炉”火候不足
二是纪律作风的“防波堤”筑得不牢
三是深入基层的“脚底板”踩得不实
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，攻坚克难缺乏“锐气”，改革创新未能完全“破冰”
一是担当作为的“铁肩膀”不够宽厚
二是改革创新的“先手棋”下得不活
三是防范化解风险的“先觉性”不够敏锐
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面，管党治党责任“悬空”，生态建设未能完全“清朗”
一是主体责任落实存在“虚化”
二是选人用人导向不够“鲜明”
三是正风肃纪反腐存在“死角”
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念的“总开关”拧得不紧
（二）党性修养的“大熔炉”火候不足
（三）政绩观的“度量衡”把得不准
（四）纪律规矩的“高压线”防得不严
三、今后的努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，在筑牢政治忠魂上“下真功”
一是深学细悟把准方向
二是对标对表提升站位
三是知行合一推动发展
（……
某区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照中央和省、市委关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，结合区委常委班子及个人思想工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。会前，我通过理论学习中心组集体学习、个人自学、专题研讨以及深入基层调研、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，深刻查摆自身在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的突出问题，并从世界观、人生观、价值观深处剖析根源，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，铸魂增智存在“温差”，政治站位未能完全“对表”。一是理论武装的深度与广度存在“溢出现象”。虽然能够坚持“第一议题”制度，但在学习_新时代中国特色社会主义思想特别是党的二十届三中全会精神时，往往满足于读文件、看标题、听辅导，存在“急拿现用”的实用主义倾向。对新质生产力、全过程人民民主等新理论、新概
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略937字，正式会员可完整阅读）……　
年全区面临改革发展稳定重任，我把大量精力放在了开会、文件和招商引资上，真正沉下心来到矛盾最集中、困难最多的村（社区）调研次数偏少。调研时往往是“被安排”的路线多，“随机式”的走访少；听汇报多，看实情少；和主要干部交流多，与普通群众面对面交流少。对于老旧小区改造、停车难等群众“急难愁盼”问题，虽然也作了批示，但跟踪问效不够，导致个别问题年初列出的清单，年底仍未彻底销号，群众获得感打了折扣。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，攻坚克难缺乏“锐气”，改革创新未能完全“破冰”。一是担当作为的“铁肩膀”不够宽厚。面对经济下行压力和深层次_机制障碍，有时存在“求稳怕乱”的思想。特别是在处理一些历史遗留的信访积案和烂尾楼盘活化利用问题上，由于涉及利益复杂、风险较大，我有时会产生“等靠要”思想，希望上级给政策、给指标，或者等前任遗留问题自然消化，缺乏“敢啃硬骨头”的魄力和“功成不必在我”的境界。二是改革创新的“先手棋”下得不活。某区作为老工业基地，转型任务艰巨。在推进数字化改革、优化营商环境等方面，虽然出台了一些举措，但与先进地区相比，创新性、突破性不够。习惯于用老经验、老办法解决新问题，比如在人才引进政策上，虽然也提高了补贴标准，但在人才评价体系、软环境配套服务上创新不足，导致“引得来、留不住”的问题依然突出。对于“三个区分开来”的理解和运用不够大胆，对干部在改革创新中的非主观性失误缺乏足够的包容空间，一定程度上束缚了基层干部的手脚。三是防范化解风险的“先觉性”不够敏锐。在统筹发展和安全上，对重点领域的风险隐患排查不够细致。特别是在2025年岁末年初的安全生产、金融债务风险防控上，虽然开了会、发了文，但在具体隐患整改闭环管理上还存在盲区。比如辖区内某化工企业的搬迁改造工程，由于对施工方案论证不够充分，险些引发安全事故，这给我敲响了警钟，说明我在抓落实、抓细节上还存在严重的形式主义苗头。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面，管党治党责任“悬空”，生态建设未能完全“清朗”。一是主体责任落实存在“虚化”。作为第一责任人，我在抓党建工作上投入的精力与抓经济工作相比仍有差距，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。对下级党组织书记履行管党治党责任情况的考核评价，有时过于依赖述职报告和台账资料，缺乏实地踏勘和群众口碑的验证，导致责任传导层层衰减。二是选人用人导向不够“鲜明”。在干部选拔任用上，虽然坚持了德才兼备标准，但在具体操作中，有时过于看重资历、学历和年度考核结果，对在急难险重任务中表现突出但平时不显山露水的“老黄牛”式干部关注不够。对年轻干部的“墩苗”培养缺乏系统性规划，导致部分年轻干部存在“镀金”心态，不愿去基层一线吃苦，干部队伍结构优化和素质提升面临瓶颈。三是正风肃纪反腐存在“死角”。对身边的“微腐败”问题警惕性不够高，认为只要大方向不出问题就行，对基层站所、村（社区）干部在征地拆迁、低保评定等环节的“吃拿卡要”行为，查处力度不够大，警示教育不够深。2025年查处的几起基层违纪案件，虽然处理了当事人，但我作为区委书记，在“以案促改、以案促治”方面做得还不够，未能从制度机制上彻底铲除腐败滋生的土壤。
二、产生问题的原因分析。（一）理想信念的“总开关”拧得不紧
之所以在理论学习上存在“温差”，根本原因在于对_新时代中国特色社会主义思想的信仰之基筑得不牢。随着职务升迁和环境变化，不仅没有更加严格要求自己，反而在潜意识里认为自己受党教育多年，政治素质过硬，从而放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，导致在运用党的创新理论解决实际问题时，底气不足、办法不多。
（二）党性修养的“大熔炉”火候不足。在党性锻炼上缺乏“吾日三省吾身”的自觉，往往以工作忙为借口，挤占了党性分析的时间。在党内政治生活中，有时把“自我批评”当成任务完成，缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题往往找客观原因多、找主观原因少，找工作原因多、找思想原因少。这种自我原谅、自我安慰，导致党性观念逐渐淡化，在面对大是大非问题时，有时缺乏旗帜鲜明的态度和坚决斗争的精神。
（三）政绩观的“度量衡”把得不准。“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”这个根本问题没有完全解决好。潜意识里仍有“GDP崇拜”和“速度情结”，过于看重显性政绩和短期效应，对隐性政绩和长远发展考虑不够。这背后是功利主义在作祟，想在任期内多出亮点、快出成绩，以此来证明自己的能力和水平。这种急躁心态导致工作浮于表面，甚至为了追求数据好看而忽视了群众的真实感受和实际负担。
（四）纪律规矩的“高压线”防得不严。对“全面从严治党永远在路上”的认识还不够深刻，认为某区基础较好，只要不出大事就行，对“小节”问题缺乏足够的重视。在制度执行上，有时存在“破窗效应”，自己带头不够，对下属要 ……（未完，全文共5711字，当前仅显示2632字，请阅读下面提示信息。收藏《某区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）