市直属机关工作委员会书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的深层原因剖析
三、今后的努力方向和改进措施
（一）在“立标”上持续用力，做政治过硬的“引领者”
（二）在“固本”上持续用力，做党性坚强的“示范者”
（三）在“守正”上持续用力，做遵规守纪的“先行者”
（四）在“笃行”上持续用力，做担当有为的“开拓者”
（五）在“扛责”上持续用力，做管党治党的“笃行者”
……
市直属机关工作委员会书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合机关工委的职能职责和个人的思想工作实际，进行了全面、深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治引领的“聚焦度”与新时代机关党建使命尚有温差。作为机关工委书记，我深知必须首先在政治上做到绝对过硬，才能有效履行统一领导市直机关党的工作的职责。但在实际工作中，有时将“政治建设”的要求更多地转化为对机关党组织的普遍性部署和常规性检查，而在如何紧密结合不同部门、不同领域的核心业务，推动政治建设要求精准“滴灌”、深度融入方面，研究和指导不够精细。例如，在指导机关党组织开展年度政治理论学习时，虽然制定了统一计划、推荐了书目，但对政法、经济、民生等不同系统机关党组织，如何结合各自职能特点，将理论学习成果转化为防范化解重大风险、服务高质量发展、践行群众路线的具体政治能力，缺乏分类指导和典型案例的深度挖掘推广。这反映出，从“把握政治方向”到“引领政治实践”的传导链条存在粗放化倾向，政治引领的“聚光灯”未能完全聚焦到服务保障中心工作的“靶心”上。
二是政治判断的“透视性”在洞察机关政治生态上尚有不足。机关工委承担着分析和研判市直机关党员干部思想状况、加强政治监督的职责。我能够关注面上的情况和突出问题，但对于机关单位内部可能存在的、隐性的政治风险点，如部门本位主义对政策执行的消解、少数干部“躺平”心态背后的理
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带头以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，但在提升所在支部乃至推动整个机关党组织党内政治生活质量方面，发挥“头雁”的标杆作用还可以更强。有时参加支部活动，潜意识里仍带有“领导”和“指导者”的身份印记，与普通党员进行思想碰撞、接受同志批评帮助的“零距离”感不够。在推动机关党组织提高民主生活会、组织生活会质量上，虽然制定了规范、加强了督导，但在如何引导机关党组织负责人摒弃“好人主义”，真正让批评与自我批评这个武器“锋利”起来方面，破题的硬招实招不多。党内政治生活这个“大熔炉”的火候，还需要我们这些“炉前工”更用力地鼓风加温。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是人民立场的“检验标”在评价机关党建成效上应用不足。机关党建成效如何，最终要体现在服务基层、服务群众的质量上。我抓机关党建，有时过于关注机关内部的规范化建设、活动的形式与频次，而在推动机关党建与业务工作深度融合、以党建引领提升机关服务群众效能方面，考核评价的“指挥棒”作用发挥不够充分。例如，在制定机关党组织书记抓党建述职评议考核指标时，虽然设置了“围绕中心服务大局”的内容，但权重和细化程度不够，导致一些单位党建工作与业务工作结合不紧，存在“体内循环”现象。对于机关党员干部深入基层、解决群众急难愁盼问题的实际成效，缺乏有效的跟踪了解和纳入党建考核的机制设计，“围绕人民抓党建、抓好党建为人民”的闭环未能完全形成。
二是组织观念的“导航图”在理顺机关党建领导_上研究不深。机关工委作为市委派出机构，统一领导机关党的工作，需要准确把握与部门党组的关系。我在工作中，有时过于强调工委的“领导”职责，而对如何更好发挥部门党组抓机关党建的主体责任，形成齐抓共管合力的机制研究不够。比如，在推动机关党组织落实“三重一大”决策监督等方面，与部门党组的沟通协调机制不够顺畅，有时存在工作边界不清、信息共享不畅的问题。对于《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》赋予机关工委的“统一领导”职责，在具体实践中如何精准落地、既不失位又不越位，还需要更深入的探索和更清晰的“导航”。
三是法治思维的“基准线”在规范机关党建工作中夯得不实。我重视机关党建工作的制度化建设，但在运用法治思维审视和规范机关党建工作全过程方面，自觉性有待提高。例如，在指导机关党组织进行换届选举、发展党员、处分党员等工作中，虽然强调要依规依纪，但对相关党内法规的深层逻辑、程序要义研究不够透彻，导致指导有时停留在“不能违反”的底线要求，而未能从“如何更好保障党员权利、体现程序公正”的价值层面进行深入指导。对于工委自身制定出台的一些制度文件，有时侧重于解决眼前问题、强调实用有效，对其合法性、合规性以及与上位法规的衔接性，进行前置审查和评估不够严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是改革攻坚的“爆破力”在破解机关党建难题上锋芒不足。面对新时代机关党建工作面临的新情况新挑战，如“灯下黑”问题如何根治、党建业务“两张皮”如何破解、党务干部队伍专业化建设如何加强等，我有破解的决心，但在推动深层次、结构性改革时，有时勇气和魄力不足，存在“绕道走”或“慢推进”的心态。例如，在推动市直机关党务干部与业务干部双向交流任职方面，虽然意识到这是培养复合型人才、促进党建业务融合的重要途径，但由于涉及部门多、协调难度大、传统观念阻力强，推动起来顾虑重重，试点范围小、推进速度慢，未能形成突破性态势。对于运用信息化、智能化手段赋能机关党建，虽然进行了一些探索，但在资源整合、平台建设、数据共享等方面，遇到的壁垒未能有效突破。
二是狠抓落实的“穿透力”在推动工作一贯到底上衰减明显。我部署工作、提出要求能够做到清晰明确，但在推动各项部署在市直机关各级党组织一贯到底、落地生根方面，跟踪问效、一抓到底的韧劲有待加强。有时存在“重部署、轻检查，重开头、轻结尾”的现象。比如，去年部署了在市直机关开展“强基固本”专项行动，初期动员、中期督导都开展了，但对于各单位的整改落实情况、特别是长效机制建立情况，缺乏“回头看”和“再评估”，导致部分单位的整改可能流于形式，专项行动的“后半篇文章”做得不实。督查调研有时“走马观花”多，“蹲点解剖”少，对基层的真实情况、实际困难掌握不够精准，导致一些政策举措的针对性、实效性打了折扣。
三是创新发展的“策源力”在打造机关党建品牌上亮度不够。我意识到机关党建需要与时俱进、打造品牌、提升影响力，但在理念创新、载体创新、方法创新上，主动谋划、系统设计不够。机关党建活动有时存在形式单一、内容趋同的问题，吸引力和感染力不足。例如，在选树宣传机关先进典型方面，虽然每年都进行评选表彰，但对典型的挖掘深度、宣传广度和后续带动效应的持续性关注不够，典型引领作用的“长尾效应”未能充分发挥。对于如何结合我市地域文化、机关特点，培育具有广泛认同感和影响力的机关党建文化品牌，思路不够开阔，投入精力不足，导致机关党建工作的辨识度和美誉度有待提升。全年指导创建的党建品牌中，具有全省乃至全国影响力的屈指可数。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是主责主业的“压力泵”在责任传导全过程存在漏点。作为机关工委书记，我承担着市直机关全面从严治党协助职责和推进职责。在压力传导上，有时存在“上紧下松”的现象。对工委班子自身和内部党员干部要求较严，但对各部门机关党组织落实全面从严治党主体责任的督促检查，有时力度和刚性不足。虽然开展了述职评议考核，但考核结果的运用，特别是在干部任用、评先评优中的“硬挂钩”还不够充分，导致部分机关党组织负责人“抓好党建是最大政绩”的理念树得不够牢固，责任传导在末端打了折扣。全年对部门党组履行机关党建主体责任的专项督查次数仅为**次，覆盖面和深度有待加强。
二是日常监督的“预警器 ……（未完，全文共6698字，当前仅显示3087字，请阅读下面提示信息。收藏《市直属机关工作委员会书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）