街道党工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、紧扣政治高线，在“铸魂补钙”中审视初心，查摆政治信仰方面的差距
（一）理论学习的“钻劲”不足，存在“实用主义”倾向
（二）政治敏锐的“触角”不灵，存在“麻痹大意”思想
（三）贯彻执行的“力度”不够，存在“打折变通”现象
二、聚焦担当作为，在“履职尽责”中反思差距，查摆干事创业方面的短板
（一）攻坚克难的“拼劲”减弱，存在“畏难情绪”
（二）改革创新的“闯劲”不足，存在“路径依赖”
（三）统筹兼顾的“巧劲”欠缺，存在“顾此失彼”
三、牢记宗旨意识，在“枝叶关情”中检视初心，查摆为民服务方面的不足
（一）深入基层的“深度”不够，存在“走马观花”
（二）解决诉求的“速度”不快，存在“推诿扯皮”
（三）政绩观的“偏差”未纠，存在“面子工程”
四、保持斗争精神，在“自我革命”中剖析根源，查摆作风建设方面的顽疾
一要求，我发现在严肃党内政治生活、锤炼过硬作风上还存在“软化”现象
（一）批评与自我批评的“辣味”不浓，存在“好人主义”
（二）纪律规矩的“红线”不严，存在“松劲心态”
（三）家风建设的“防线”不牢，存在“忽视死角”
五、坚持立行立改，在“实干兴邦”中明确方向，制定整改措施与努力方向
（一）强化理论武装，筑牢政治忠魂
（二）勇于担当作为，激发干事活力
（三）深化为民服务，增进民生福祉
（四）严守纪律规矩，涵养清风正气
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街道党工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

同志们：
按照区委关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，我紧扣“全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评”这一主题，在会前进行了扎实的学习研讨，广泛征求了班子成员、基层党组织和群众代表的意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“五个方面”的要求，对自身进行了全方位的“政治体检”和“思想透视”。现将个人对照检查情况汇报如下，请予评议。
一、紧扣政治高线，在“铸魂补钙”中审视初心，查摆政治信仰方面的差距
作为街道党工委书记，我深知政治属性是第一属性，政治立场是第一立场。但在对照检查中发现，自己在将理论武装转化为政治信仰的深度和广度上，还存在“温差”和“落差”。
（一）理论学习的“钻劲”不足，存在“实用主义”倾向。虽然能够坚持“第一议题”制度，但在学习_新时代中国特色社会主义思想特别是关于城市治理、基层党建的重要论述时，往往满足于“读了、学了、传达了”，在“悟透”上下功夫不够。经常是工作需要什么就重
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略843字，正式会员可完整阅读）……　
虎，偏向虎山行”的闯劲和狠劲。在推动辖区产业转型升级、盘活低效楼宇资源方面，虽然制定了方案，但在具体招商谈判、政策突破上步子迈得不够大，担心引发新的不稳定因素，导致工作推进缓慢，缺乏只争朝夕的紧迫感。
（二）改革创新的“闯劲”不足，存在“路径依赖”。习惯于按部就班、因循守旧，对新形势下基层治理的新特点、新规律研究不够透彻。在打造街道特色党建品牌、推进智慧社区建设等方面，思路不够开阔，举措不够新颖。往往是上级推一下动一下，或者是看别的街道怎么做自己跟着做，缺乏“敢为人先”的首创精神。在“新就业_”党建覆盖上，虽然建了驿站，但服务内容单一，缺乏针对外卖员、快递员实际需求的深度嵌入，导致党建工作的吸引力和凝聚力不强，没有真正形成具有辨识度的“街道经验”。
（三）统筹兼顾的“巧劲”欠缺，存在“顾此失彼”。在抓工作中，有时存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，缺乏系统思维和全局观念。对经济指标、安全生产等“显绩”抓得紧、投入精力多，对精神文明建设、社会心理服务等“潜绩”关注不够。在调动班子成员和社区干部积极性方面，有时统得过死，放得不够，导致基层活力未能充分释放。特别是在应对多重任务叠加时，有时会出现忙乱现象，缺乏弹钢琴的艺术，没能很好地把各方力量拧成一股绳，影响了整体工作效能的提升。
三、牢记宗旨意识，在“枝叶关情”中检视初心，查摆为民服务方面的不足
“民生无小事，枝叶总关情”。我始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，但对照群众日益增长的美好生活需要，发现自己在联系服务群众上还存在“隔阂”和“盲区”。
（一）深入基层的“深度”不够，存在“走马观花”。虽然坚持定期下社区调研的制度，但大多是“坐着车子转、隔着玻璃看”，真正与群众坐一条板凳拉家常、听真话的时候少。去示范点、先进社区多，去问题多、矛盾大的后进社区少；看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少。对辖区内独居老人、困难家庭、残障人士等特殊_的底数掌握还不够精准，导致在制定民生实事项目时，有时与群众的真实需求存在偏差，出现了“政府干的不是群众想要的”尴尬局面。
（二）解决诉求的“速度”不快，存在“推诿扯皮”。在处理“12345”热线投诉和群众来信来访时，有时存在“签批了事”的心态，对复杂诉求的跟踪督办不够有力。对涉及跨部门、跨层级的疑难杂症，协调力度不够大，容易把矛盾上交或下推。特别是对物业管理纠纷、噪音扰民等反复投诉的“老大难”问题，缺乏根治的狠招，往往是“按下葫芦浮起瓢”，导致群众的获得感和满意度打折扣，甚至让个别小问题拖成了大矛盾。
（三）政绩观的“偏差”未纠，存在“面子工程”。在谋划工作时，潜意识里还是看重那些看得见、摸得着、容易出成绩的“显绩”，对于打基础、利长远的“潜绩”投入不足。在背街小巷整治中，有时过于关注沿线立面的粉刷亮化，而对地下管网疏通、楼道杂物清理等看不见的“里子”工程投入精力不够。没有完全把“群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为检验工作的最高标准，在一定程度上忽视了群众对宜居环境、优质服务的更高期待。
四、保持斗争精神，在“自我革命”中剖析根源，查摆作风建设方面的顽疾
勇于自我革命是我们党最鲜明的品格。对照这一要求，我发现在严肃党内政治生活、锤炼过硬作风上还存在“软化”现象。
（一）批评与自我批评的“辣味”不浓，存在“好人主义”。在党内政治生活中，有时碍于情面，对班子成员和下属的批评不够尖锐，甚至以工作建议代替批评意见，搞“一团和气”。在组织生活会上，自我批评往往避重就轻，谈工作多、谈思想少，谈共性问题多、谈个性问题少，缺乏揭短亮丑的勇气。这种“明哲保身”的态度，削弱了党组织的战斗力和凝聚力，也让一些小毛病失去了及时纠正的机会。
（二）纪律规矩的“红线”不严，存在“松劲心态”。对全面从严治党的严峻性、复杂性认识还不够深刻，存在“抓大放小”的心理。认为街道层面只要不犯大错误就行，对一些苗头性、倾向性问题，如个别干部的迟到早退、工作期间闲聊等“小节”问题，往往是口头提醒多、严肃处理少，缺乏“抓早抓小、防微杜渐”的狠劲。在执行中央八项规定精神方面，虽然没有违规行为，但对隐形变异的“四风”问题警惕性不高，导致个别领域廉政风险依然存在。
（三）家风建设的“防线”不牢，存在“忽视死角”。对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈净化不够严格，对亲属和身边工作人员的教育管理有时流于形式。虽然常吹“枕边风”， ……（未完，全文共4495字，当前仅显示2368字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料》）