县经济合作中心党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政策领悟与区域转化的结合度存在“缝隙”
二是政治判断与风险防范的敏锐性存在“时差”
三是服务大局与精准发力的契合度存在“温差”
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的“修炼场”未能完全融入业务实践
二是斗争精神的“锋芒”在攻坚克难中有所钝化
三是宗旨意识的“标尺”在服务企业中未能时时校准
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”立场在招商惠企中体现不够充分
二是组织原则的执行在决策过程中有时打折扣
三是法治思维的运用在合同履约监管中不够扎实
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在“重增量轻存量”的倾向
二是风险防控意识存在“重招引轻管理”的短板
三是攻坚克难的“钉钉子”精神在破解要素瓶颈上欠缺狠劲
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在“上紧下松”
二是廉政风险防控机制存在“笼子”不够紧密的问题
三是干部队伍严管厚爱的结合点把握不够精准
二、产生问题的深刻根源剖析
（一）理论学习的“深度”和“效度”未能实现统一
（二）宗旨意识的“初心”与“使命”未能时刻对标
（三）党性修养的“内功”与“外功”未能同步修炼
（四）担当精神的“勇气”与“智慧”未能有效结合
（五）从严治党的“决心”与“恒……
县经济合作中心党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，县经济合作中心党组紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，通过深化学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密联系班子和个人思想、工作、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政策领悟与区域转化的结合度存在“缝隙”。班子能够第一时间学习领会党中央关于构建新发展格局、推动高质量发展等大政方针，以及上级关于招商引资、产业发展的系列决策部署，但在将其精准转化为符合本县发展阶段性特征和资源禀赋的具体招商策略、产业目录时，有时存在“上下一般粗”或“简单拼接”现象。例如，在承接东部产业转移热潮中，我们虽然迅速制定了**条招商举措，但在如何与我县现有**个特色产业园区载体进行深度适配，如何甄别转移产业的“含金量”与“可持续性”方面，前期研判不够精细，一度出现“捡到篮子都是菜”的倾向，导致后续有**个签约项目因配套不足或能耗问题推进缓慢，政策红利未能最大化释放。
二是政治判断与风险防范的敏锐性存在“时差”。对当前国际国内经济形势的复杂性、严峻性认识足够，但对一些潜在经济风险向招商引资领域传导的路径和影响，预判不够超前，应对不够主动。例如，在布局新兴
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进程缓慢，最终被邻近条件更优的地区“抢走”。
三是宗旨意识的“标尺”在服务企业中未能时时校准。虽然强调“亲清”政商关系，但在具体工作中，“清”的界限把握得比较严格，有时却忽略了“亲”的温度和主动性。下企业调研走访，有时程序性、礼节性成分多，真正沉下心来为企业发展“把脉问诊”、排忧解难的深度不够。例如，对于已落户的**家重点企业，我们建立了联系制度，但多是节日慰问、政策宣讲，对于企业在技术改造、市场拓展、供应链稳定等方面遇到的具体“堵点”“痛点”，未能建立动态感知和快速响应机制。有企业反映，其扩产所需的一块相邻土地，因历史遗留问题协调数月未果，中心未能起到有效的牵头破局作用。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“人民至上”立场在招商惠企中体现不够充分。在谋划招商项目时，关注税收、投资额等经济指标多，系统评估项目对本地就业质量提升、劳动者技能培养、社区环境改善等民生福祉的贡献度不够深入。例如，在引进一个自动化程度很高的智能制造项目时，虽然预估年产值可达**亿元，但对项目仅能提供**个高端技术岗位，对吸纳本地普通劳动力就业带动有限的问题，前期评估不足，未能同步谋划与之配套的职业技能培训或关联产业培育计划，与“招商惠民”的初衷存在偏差。
二是组织原则的执行在决策过程中有时打折扣。中心党组议事规则健全，但在实际运行中，存在一定的“效率优先”倾向。对于某些时间要求紧的招商协议审议或政策兑现申请，有时以“碰头会”“传签”等方式代替规范化的党组会议集体研究讨论，程序上的简化影响了决策的严谨性和科学性。个别时候，主要负责同志的意见会在会前酝酿中无形中成为“主导意见”，其他成员即便有不同看法，也往往选择保留，民主讨论的氛围不够浓厚，组织制度的刚性约束力未能完全彰显。
三是法治思维的运用在合同履约监管中不够扎实。班子法治意识不断增强，招商合同范本也不断完善，但在后续的合同履约监管、政策兑现审核中，有时过于依赖对方的书面报告和承诺，主动进行穿透式核查、依据合同条款严格督办的力度不够。例如，在对一个享受了土地优惠政策的项目进行投资强度考核时，主要核查了其固定资产投入的票据，但对于其承诺导入的核心研发团队是否实际到位、专利技术是否真实落地并应用，缺乏专业且深入的核实手段，存在一定的履约风险隐患。对于个别项目方“重签约、轻落地”的行为，运用法律手段进行约束和惩戒的主动性不强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观存在“重增量轻存量”的倾向。工作精力和资源投放明显向招引新项目倾斜，对于已落户企业的增资扩产、转型升级重视不足、服务不优。我县现有**家规上工业企业，其中至少有**家近年来有明确的扩产或技术改造意向，但我们未能系统梳理、主动对接，提供“一企一策”的精准支持方案，导致个别优质存量企业将新增投资布局到了外地。这反映出我们在追求“新风景”的同时，对培育“老树林”的耐心和韧劲不够。
二是风险防控意识存在“重招引轻管理”的短板。对于招商项目的全过程风险管理体系构建不完善，特别是项目签约后的落地建设、生产经营阶段的跟踪服务与风险预警机制相对薄弱。例如，去年引进的**个新能源项目，在建设过程中遭遇主要产品市场价格剧烈波动，企业出现严重资金困难，我们未能及早从行业动态分析中察觉风险，并及时协调金融机构、相关部门会商帮扶，导致项目一度停工，影响了整体产业布局节奏。
三是攻坚克难的“钉钉子”精神在破解要素瓶颈上欠缺狠劲。面对项目落地普遍反映的土地指标紧张、能耗空间不足、高端人才难引等“老大难”问题，班子有时存在畏难情绪，习惯于向上反映困难、向平行部门转达诉求，但主动牵头研究系统性破解方案、推动_机制创新的作为不够。比如，在盘活存量低效工业用地方面，虽然知道这是拓宽发展空间的关键，但涉及历史债权债务、企业退出补偿等诸多复杂问题，我们牵头协调资规、法院、属地乡镇府合力攻坚的力度和持续性不足，近两年仅成功盘活**亩，与实际需求差距巨大。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在“上紧下松”。党组书记认真履行第一责任人职责，班子会议也常研究党风廉政建设，但班子成员对分管科室的党员干部日常教育管理监督抓得不够紧、不够实。谈心谈话多侧重于业务指导，结合招商工作特点进行廉政风险提醒、作风纪律告诫不够经常、不够深入。导致个别一线招商人员在与客商交往中，分寸感把握不佳，存在接受可能影响公正执行公务的宴请或参加高档娱乐活动的苗头性现象，虽然尚未发现违法违纪问题，但“四风”隐形变异风险不容忽视。
二是廉政风险防控机制存在“笼子”不够紧密的问题。虽然制定了招商引资廉政风险防控制度，但对关键环节的监督制约措施不够细化、操作性不强。例如，在项目信息获取、政策优惠幅度把握、中介机构选择等方面，_裁量空间仍然较大，透明度和规范性有待提升。对招商经费的使用监管，也存在重票据审核、轻绩效评估的问题，未能完全杜绝“重金聘请、效果平平”的中介服务。
三是干部队伍严管厚爱的结合点把握不够精准。理解招 ……（未完，全文共5859字，当前仅显示2700字，请阅读下面提示信息。收藏《县经济合作中心党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）