国企党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、带头强化政治忠诚、提高政治能力
一是政治判断力有待提升
二是政治执行力存在温差
三是政治引领作用发挥不充分
二、带头固本培元、增强党性
一是理论武装系统性不足
二是党性修养锤炼不够经常
三是宗旨意识有所淡化
三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
一是对“敬畏人民”的实践转化不够到位
二是对组织程序执行偶有松懈
三是纪法意识需进一步强化
四、带头干事创业、担当作为
一是攻坚克难的锐气有所减退
二是创新突破的魄力不足
三是担当精神传导不到位
五、带头坚决扛起管党治党责任
一是责任压力传导不到位
二是日常监督管理偏宽松软
三是廉洁文化建设形式单一
六、整改措施与努力方向
（一）铸牢政治忠诚：完善政治要件台账管理和督查问责机制
（二）锤炼坚强党性：建立季度党性分析制度，深化“我为群众办实事”长效机制
（三）强化敬畏之心：推行重大决策职工听证制度，开展纪法专题轮训
（四）激发担当作为：设立“攻坚先锋榜”，实施干部能力提升工程
（五）压实治党责任：开展基层党建“强基提质”专项行动，强化考核结果刚性运用
……
国企党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据中央及上级党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真领会中共中央政治局常务委员会2025年12月会议精神，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话、系统梳理问题清单，全面查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、带头强化政治忠诚、提高政治能力
作为企业党委书记，我始终把对党绝对忠诚作为首要政治品格，坚持把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。一年来，严格执行“
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略632字，正式会员可完整阅读）……　
中，有时放松了自我要求，艰苦奋斗、勤俭办企的意识有所弱化。三是宗旨意识有所淡化。深入一线调研多以听汇报、看材料为主，与普通职工面对面交流少，对基层真实困难掌握不全面，服务群众的主动性、针对性有待提升。
今后，将坚持把党性教育融入日常、抓在经常，用好批评和自我批评武器，定期开展党性分析，切实把坚强党性体现到推动高质量发展、服务职工群众的实际行动中。
三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
“三个敬畏”是党员干部安身立命的根本。本人始终牢记权力来自组织、来自人民，坚持依法依规履职用权。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项一律集体研究决定；自觉接受纪委监督和职工群众监督；带头落实中央八项规定及其实施细则精神，严控公务支出，规范商务接待。
但对照纪律标尺，仍存在差距：一是对“敬畏人民”的实践转化不够到位。在制定涉及职工切身利益的政策时，听取一线意见不够充分，存在“替民做主”而非“由民做主”现象。二是对组织程序执行偶有松懈。因工作节奏快，在个别紧急事项处理中存在“先干后议”倾向，程序规范性打了折扣。三是纪法意识需进一步强化。对新修订的《国有企业管理人员处分条例》《监察法实施条例》等学习不够深入，对身边潜在廉洁风险点排查不够细致，对干部“八小时外”监督手段有限。
下一步，将牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，健全职工参与企业治理机制，严格执行组织程序，常态化开展纪法教育和警示教育，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四、带头干事创业、担当作为
作为企业“一把手”，我始终以推动高质量发展为己任，聚焦主责主业，全力推进科技创新、深化改革、提质增效。2025年，带领公司完成营收**亿元，利润同比增长**%，成功获批国家级“智能制造示范工厂”，三项制度改革取得实质性突破。
但对照新时代新要求，仍显不足：一是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留问题（如低效资产处置、冗员优化等），存在“求稳怕乱”心态，缺乏“啃硬骨头”的勇气。二是创新突破的魄力不足。在布局未来产业、培育新质生产力方面，路径依赖较强，对颠覆性技术、商业模式探索不够大胆。三是担当精神传导不到位。对班子成员压担子多、教方法少，部分干部存在“躺平”“佛系”倾向，干事创业氛围需进一步激发。
今后，将带头弘扬企业家精神，聚焦“十五五”开局目标，实施“书记领题攻关”机制，在关键核心技术攻关、绿色低碳转型、国际化经营等重点领域率先突破，以“时时放心不下”的责任感推动企业做强做优做大。
五、带头坚决扛起管党治党责任
本人始终牢记“抓好党建是最大政绩”，认真履行全面从严治党第一责任人职责。全年主持召开党委会专题研究党建工作6次，与班子成员、下级党组织书记开展廉政谈话22人次，支持纪委查办问题线索**件，推动清廉国企建设走深走实。
但反思工作，仍有短板：一是责任压力传导不到位。部分二级单位党组织书记“重业务、轻党建”问题依然存在，党建考核结果运用不充分，“一岗双责”落实有温差。二是日常监督管理偏宽松软。对干部苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时，存在“老好人”思想。三是廉洁文化建设形式单一。警示教育多停留在通报案例层面，缺乏沉浸式、互动式载体，震慑力和感染力不足。
下一步，将健全“明责、履责、督责、问责”全链条机制，深化“四责协同”，强化对“关键少数 ……（未完，全文共2790字，当前仅显示1773字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）》）