市委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论武装的“深度”和“转化度”有待加强
二是政治能力锤炼的“精准度”和“敏锐性”有待提升
三是政治忠诚践行的“彻底性”和“实践性”有待巩固
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的“常态化”淬炼有所松懈
二是党内政治生活的“战斗性”有待增强
三是宗旨意识树立的“牢固性”仍需提升
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“敬畏人民”的实践载体不够丰富扎实
二是“敬畏组织”的内涵理解执行不够全面到位
三是“敬畏法纪”的防线筑牢不够坚固严密
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”和“闯劲”有所减弱
二是工作落实的“钉钉子”精神不够一以贯之
三是改革创新、追求卓越的“标杆”意识有待强化
（五）带头坚决扛起管党治党政治责任方面
一是责任压力传导存在“上紧下松”现象
二是日常监督管理的“探头”作用发挥不够充分
三是抓党建与业务融合的“结合点”找得不够精准
二、问题产生的原因
一是理论武装有所松懈
二是为民服务还不深入
三是攻坚破难力度不大
四是党的建设还需深化
三、下一步努力方向和整改措施
一是持续深化理论武装，在提高政治能力上达到新高度
二是自觉锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新气象
三是时刻牢记“三个敬畏”，在严守纪律规矩上筑……
市委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照2025年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会的部署要求，紧扣会议主题，认真对照“五个带头”，深入查找存在问题，深刻分析症结根源，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
能够始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但仍存在一些差距和不足：一是政治理论武装的“深度”和“转化度”有待加强。在“钻进去”深研、“跳出来”悟透上还显不足，有时满足于一般性了解和概念性掌握，对党的创新理论的时代背景、理论渊源、战略考量、实践要求的系统性、贯通性理解不够透彻，未能完全做到融会于心、践之于行。例如，在运用新发展理念指导办公室“三服务”工作提质增效上，思路还不够开阔，创新性举措不多。二是政治能力锤炼的“精准度”和“敏锐性”有待提升。 对“国之大者”的深刻内涵和具体要
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深处不够。在运用批评和自我批评武器清除思想污垢、解决自身问题方面，还不够经常、不够彻底。三是宗旨意识树立的“牢固性”仍需提升。虽然坚持以人民为中心的发展思想，但有时深入基层、深入群众调查研究不够经常，与普通党员、基层干部、服务对象面对面交流、心贴心沟通不够充分。坐在办公室听汇报、看材料多，带着问题“身入”一线、“心到”基层少，对群众急难愁盼问题的感知不够直接、不够敏锐，服务群众“最后一公里”的能力和效果有待加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“敬畏人民”的实践载体不够丰富扎实。虽然思想上尊重群众、感情上贴近群众，但在具体工作中，如何更有效地倾听群众呼声、反映群众意愿、集中群众智慧，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，机制还不够完善，举措还不够创新。有时考虑上级要求、部门利益多一些，站在群众角度思考问题、制定政策、推动落实的深度和广度有待拓展。二是“敬畏组织”的内涵理解执行不够全面到位。有时过多强调个人分管领域、部门工作，全局意识和“一盘棋”思想需要进一步强化；向组织汇报思想和工作有时不够主动、不够全面；在严格执行民主集中制方面，有时会前酝酿沟通不够充分，会上发表意见有时存在顾虑；对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够细。三是“敬畏法纪”的防线筑牢不够坚固严密。对党纪国法的学习有时停留在“知道”层面，深入理解、精准把握、自觉运用的能力有待提高。对法律法规、制度规章的严肃性和权威性认识深刻，但在结合实际细化落实、推动制度刚性执行方面，力度有时不够大。对一些“隐形变异”的“四风”问题、不良习气的警惕性、斗争性还需要进一步增强，自我约束的“防火墙”需要持续加固。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的“锐气”和“闯劲”有所减弱。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留的“硬骨头”、需要跨部门协调的复杂难题，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于按部就班、遵循惯例，大胆探索、先行先试的勇气不足。主动“啃硬骨头”、接“烫手山芋”的担当精神需要进一步提振。二是工作落实的“钉钉子”精神不够一以贯之。对一些定下来的事情、部署了的工作，虽然能够推动，但在跟踪问效、一抓到底上韧劲不足。有时满足于“做了”，但在追求“做好”、“做精”、“做出最大成效”上标准不够高、要求不够严。存在重部署、轻检查，重形式、轻实效的现象，导致一些工作效果打了折扣。三是改革创新、追求卓越的“标杆”意识有待强化。对标先进地区和先进单位，办公室工作的精细化、规范化、高效化水平还有提升空间。满足于过得去、不出错的思想有时存在，主动拉高标杆、争创一流、打造品牌的意识和行动不足。在运用新思维、新技术、新方法提升“三服务”工作质效方面，探索创新不够。
（五）带头坚决扛起管党治党政治责任方面。
一是责任压力传导存在“上紧下松”现象。对全面从严治党的极端重要性认识是到位的，但在将压力层层传导到“神经末梢”、责任压实到每个支部、每名党员方面，方法和力度还需加强。有时满足于开会部署、提出要求，对落实情况的常态化检查、督促指导不够深入细致。二是日常监督管理的“探头”作用发挥不够充分。对党员干部的日常思想动态、工作表现、生活作风等方面的了解掌握不够全面及时，抓早抓小、防微杜渐的措施不够具体有力。运用监督执纪“第一种形态”开展谈心谈话、批评教育、提醒函询不够经常、不够规范，“严管就是厚爱”的氛围营造不够浓厚。三是抓党建与业务融合的“结合点”找得不够精准。在探索党建工作与办公室中心工作深度融合、相互促进的有效路径和载体方面，思考研究不够深入，有时存在“两张皮”现象。党建引领业务发展的作用发挥不够明显，党建成果转化为服务效能的效果有待提升。
二、问题产生的原因
一是理论武装有所松懈。能够始终坚持“第一议题”制度，深 ……（未完，全文共3869字，当前仅显示2038字，请阅读下面提示信息。收藏《市委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）