档案馆馆长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
三、今后努力方向和改进措施
……
档案馆馆长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十大精神、党章党规党纪以及_总书记关于做好新时代档案工作的重要指示批示精神的基础上，紧密结合个人思想动态、岗位职责和档案馆工作实际，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式，全面深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为档案馆主要负责人，我深知档案工作承担着为党管档、为国守史、为民服务的特殊使命，政治属性是其第一属性。但在将政治要求全方位、高标准融入档案接收、保管、利用、编研等核心业务的实践中，政治能力的“定盘星”和“探照灯”作用发挥尚有欠缺。
一是从政治高度审视档案资源建设的敏锐性和前瞻性不足。在规划馆藏资源体系时，有时过于关注传统门类档案的接收整理，对于反映新时代伟大变革、记录区域重大发展战略实施过程、留存重要民生领域变迁等具有重大政治和历史价值的专题档案、特色档案、新型载体档案，主动征集、系统构建的意识不强、力度不够。例如，在围绕本地区“科技创新走廊”建设这一重大战略，我们虽然接收了相关指挥部的部分文书档案，但对于其中关键核心技术攻关团队的科研日志、重要实验数据、原型机影像等过
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导。
二是党性原则在档案业务决策中的“底色”和“尺度”作用时有模糊。在处理一些具体的档案业务问题时，有时过于强调专业规范和技术标准，党性原则的引领和约束作用发挥不充分。例如，在鉴定一批涉及上世纪**年代地方国有企业改制过程的档案开放范围时，鉴定委员会主要依据《档案法》及实施办法中关于开放年限的一般规定进行审议。对于其中部分涉及职工安置、资产处置等可能仍具敏感性、事关_大局的档案，是否应该采取更审慎的态度，延长其控制使用期限或进行技术处理，未能从党性原则出发，进行更深入的政治影响和社会风险评估，而是简单地以“已满开放年限”为由倾向于开放，党性这把“尺子”在衡量复杂档案开放利用时，刻度不够精准、运用不够自觉。
三是在传承红色基因与弘扬档案职业精神结合上着力不多。档案部门往往被视为“冷部门”，需要“甘坐冷板凳”的精神。我在要求自己和馆员埋头苦干方面做得较多，但对于如何结合档案工作实际，深入挖掘我们保管的红色档案资源所蕴含的革命精神和理想信念，并将其转化为激励全馆干部员工爱岗敬业、无私奉献的强大精神动力，思考不深、行动不力。例如，馆内保管有数量可观的革命历史档案，我们大多将其作为珍贵的馆藏资源进行保护整理，但较少组织馆员围绕这些红色档案开展深入的“沉浸式”学习研讨，将其作为党性锻炼的生动教材，导致“守着宝藏缺感悟”，红色档案资政育人的功能对内激发队伍活力方面作用发挥不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知档案馆保存的是社会记忆，服务的是人民群众，管理的国家资源，必须常怀敬畏之心。但在践行以人民为中心的发展思想、严格执行组织纪律、恪守法纪底线方面，仍有提升空间。
一是档案公共服务的“供给侧”与群众“需求侧”对接不够精准。我们提供了查档接待、展览参观、档案证明等服务，但很多时候是从“我们有什么”、“我们能提供什么”出发，对于社会公众，特别是普通百姓、学术研究者、企业单位等不同_对档案利用的多元化、便捷化、深层次需求，调查研究不够深入，响应不够及时。例如，近年来馆内接待的民生档案查询占比持续高达**%以上，但我们提供的查档方式仍以到馆现场查询和电话咨询为主。虽然开通了网络查档平台，但可在线查询的民生档案数字化比例不高，导致许多外地或行动不便的群众仍需多方奔波。在档案文化产品开发上，也多以大型展览、编研著作为主，面向青少年的、互动性强的档案教育产品开发不足，档案服务的普惠性和便捷性有待提高。
二是执行档案接收、管理、利用等规章制度的刚性有待加强。对于《档案法》及国家相关法规标准，能够组织学习并制定馆内实施细则。但在具体执行中，有时存在一定的“弹性”。例如，在接收某撤销单位档案时，因其历史遗留问题复杂、整理不规范，清点接收工作耗时费力。为了能按时完成年度接收计划，我在听取汇报后，同意接收部门在未完全达到我馆既定接收标准的情况下先予接收进馆，后续再由我馆人员协助整理。这种做法虽然解决了“接收进馆”的问题，但破坏了接收标准的严肃性，增加了馆内后续整理压力，也易给档案的完整与安全埋下隐患，是对规章制度敬畏不足、执行不严的表现。
三是对档案工作中廉洁风险的警惕性和防控措施不够周密。能够遵守廉洁自律各项规定，但在档案数字化加工、珍贵档案修复、展览设计与制作、设备采购等涉及外部合作的业务环节，廉洁风险防控的意识和措施有待加强。例如，在委托外包公司进行馆藏重点档案数字化加工项目时，虽然履行了招标程序，但在项目执行过程中，对于加工质量的过程性检查、数据安全的全链条监管，主要依赖项目组的汇报和阶段性验收，我本人深入现场检查、随机抽查的次数不多，未能建立更严密的内控监督机制。在档案展览的布展设计、制作搭建等方面，有时过于信任合作方，在经费使用细节的审核上不够严格，存在廉洁风险点。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新时代档案工作“走向依法管理、走向开放、走向现代化”的根本要求，我深感责任重大，但在推动档案馆事业转型升级、攻坚克难方面，有时存在求稳怕错、等待观望的心态，开拓创新的锐气和担当作为的劲头不足。
一是推动档案工作现代化转型的战略谋划和主动作为不够。对数字档案馆（室）建设、档案信息资源深度开发等发展方向有认识，但在整体规划和分步实施上，步伐不够快、措施不够硬。例如，我馆的数字档案馆建设仍处于以目录数据库和部分全文数字化为主的阶段，对于如何构建覆盖档案收集、管理、保存、利用全流程的一体化数字管理平台，实现与区域内各立档单位电子档案的在线接收，缺乏清晰的路线图和时间表。在档案信息资源开发方面，满足于完成上级交办的编研任务，对于如何运用大数据、人工智能等技术，对海量档案数据进行知识挖掘、关联分析和可视化呈现，打造智慧档案服务，缺乏前瞻性研究和试点探索的勇气。
二是在破解制约档案事业发展的瓶颈问题上韧劲不足、办法不多。对于档案馆普遍存在的专业人才结构老化、档案库房容量趋于饱和、档案保护经费保障不足等长期性难题，向上级汇报呼吁多，主动创新思路、整合社会资源、探索解决路径的积极性和有效性不足。例如，针对珍贵档案、特殊载体档案保护技术力量薄弱的问题，除了申请专项经费送外修复，在探索与高校、科研院所建立协同保护实验室，或培养馆内技术骨干方面，实质性举措不多。面对档案利用需求增长与阅览空间有限的矛盾，未能积极探索通过预约分流、延长开放时间、开辟线上阅览室等多元化方式加以缓解。
三是在提升档案工作的社会影响力和服务中心大局能力上作为不显。满足于做好基础业务工作，对于如何主动将档案工作融入地方经济社会发展大局，提供高质量的资政参考和文化服务，思考和行动不够。例如，围绕当前区域经济布局调整、重大工程项目实施，未能主动建立档案工作前端介入机制，未能及时形成专题档案资政报告。在服务党史学习教育常态化长效化、主题 ……（未完，全文共6723字，当前仅显示3099字，请阅读下面提示信息。收藏《档案馆馆长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）