市委老干部局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习的“深度”与“转化度”存在短板
（二）宗旨意识树立得不够牢固，服务立场时有偏差
（三）党性修养和革命意志锤炼有所放松
（四）担当精神和斗争本领有待加强
（五）管党治党责任意识和压力传导机制不够健全
三、今后的努力方向与整改措施
（一）持续强化理论武装，着力提升政治引领力
（二）牢固树立根本宗旨，全力提升服务保障力
（三）不断加强党性锤炼，持续提升自我净化力
（四）大力弘扬实干精神，全面提升改革攻坚力
（五）坚决扛牢主体责任，不断深化管党治党执行力
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市委老干部局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想动态、职责履行和全市老干部工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“政治属性”与老干部工作“时代性”结合不够紧密。能够坚持学习党的创新理论和关于老干部工作的重要指示精神，但在将其核心要义创造性地运用于加强新时代离退休干部思想政治建设、引导老同志深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”的具体实践上，存在“方法库”更新滞后、“传导链”效能衰减的问题。例如，在组织全市离退休干部学习党的二十届四中全会精神时，虽然确保了学习覆盖面，但在如何针对老同志年龄、身体、居住分散等特点，运用“云课堂”、“微党课”、送学上门等多样化方式，增强学习的吸引力、穿透力和实效性上，谋划不够系统深入。有时仍依赖于传统的集中宣讲、发放读本，对如何将宏大叙事转化为老同志听得懂、记得住、有共鸣的“家常话”、“身边理”，缺乏更具创新性和感染力的载体设计，导致部分学习活动“雨过地皮湿”，政治引领的深度和温度有待提升。二是政治“三力”在应对复杂思想动态和潜在风险时不够敏锐果敢。老干部工作政治性、政策性强，老同志阅历丰富、思想活跃。本人能够坚守政治立场，但在
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标准来审视决策的合规性和长远影响，存在一定的“好人主义”倾向。三是党内政治生活锤炼党性的“熔炉”温度与“淬火”强度不足。能够参加组织生活，但在运用批评和自我批评武器时，“斗争性”不足，“辣味”缺失。自我批评往往谈工作不足多、挖思想根源浅；批评同志顾虑较多，多以希望建议代替直言不讳。例如，在局领导班子民主生活会上，对班子成员分管工作中存在的服务不够精细、调研不够深入等问题，批评时往往“蜻蜓点水”，怕影响团结、怕伤和气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的严肃性和战斗性因此弱化，党性锤炼的效果大打折扣。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“老同志是宝贵财富”的敬畏之心未能完全转化为“精准精细”的服务行动。深刻认识老同志的历史功绩和现实价值，心怀敬重。但在将这份敬重转化为日常服务管理中“如春风化雨”般的细致周到上，还有提升空间。深入老同志家中、活动场所、医院病床前开展“零距离”倾听、“沉浸式”体察不够经常，有时调研走访“来去匆匆”，与老同志及家属拉家常、问冷暖、听真话的时间不足。例如，在推进离休干部“一人一策”精准服务工作中，虽然建立了基本信息库和联系制度，但对老同志健康状况、心理需求、家庭变故等动态信息的掌握有时不够及时全面；在优化市老干部活动中心、老年大学课程活动安排时，虽然进行了问卷调查，但对不同年龄层次、不同兴趣爱好老同志的差异化、个性化需求，调研的广度和深度不够，导致部分服务供给与老同志实际需求存在“错位”，服务的精准化、个性化水平有待提高。二是对组织纪律和决策程序的敬畏在服务效率与规范之间把握不够均衡。能够维护组织决定，但在具体工作中，有时为了快速响应老同志的紧急需求（如突发疾病协调就医、特殊困难临时救助等），优先考虑办事效率，简化了部分内部请示报告或协调程序，存在“先办事、后补手续”或“特事特办程序简化”的情况。虽然主观动机是好的，但客观上反映出对组织程序和规矩的严格遵守意识有待加强，如何在遵循程序与提高服务响应速度之间找到最佳平衡点，需要更多思考和规范。在个人有关事项报告等纪律要求上，总体是认真的，但对一些细节（如持有非上市企业股份情况、因私出国境详细行程等）的报告，有时存在理解不清、填报不全的情况。三是对法纪规矩和廉政风险的警惕性在资源分配和经费使用中需时刻紧绷。老干部工作涉及专项经费、活动物资采购、慰问品发放等，虽然总量不大，但关乎公平公正和部门形象。本人能够带头遵守廉洁规定，但对新形势下可能存在的“微腐败”风险或执行偏差认识需持续深化。对局机关及下属单位在经费使用、物资采购、活动承办等方面的管理，虽然建立了制度，但过程监管、绩效评估有时不够严格细致。例如，在组织全市性老干部文体活动或外出参观学习时，对承办方选择、费用结算等环节的监督，有时依赖于分管同志和财务审核，亲自过问、抽查复核不够；对老干部协会（团体）的经费使用指导监督，有时存在“信任代替监督”的情况，规范性有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在“有形服务”与“无形引领”、“当下保障”与“长远发展”的统筹上存在偏差。有做好工作的强烈愿望，但在实践中，有时不自觉地更关注落实生活待遇、组织文体活动、改善活动场所等看得见、摸得着的“硬服务”和“显性成绩”，而对加强离退休干部党的建设、思想政治引领、发挥优势作用等“软任务”和“隐性工程”，投入的精力、创新的举措、长效的机制建设相对不足。例如，在落实离休干部“两项待遇”方面，抓得紧、落得实，但在如何更好组织引导退休干部党员在社区治理、关心下一代、传承红色基因等方面发挥作用，平台载体创新不多，激励保障机制不健全，导致老同志的政治优势、经验优势、威望优势未能得到充分发挥，工作的“潜绩”积累不够厚实。二是改革创新、破解瓶颈的“闯劲”和“巧劲”在深水区有待激发。面对离退休干部队伍结构深刻变化、服务管理方式亟待转型、社会养老资源整合不足等新挑战，有时习惯于沿用过去行之有效的传统工作模式，存在“路径依赖”，主动研究新情况、适应新变化、探索新路径的勇气和智慧不足。例如，在探索利用社会资源、社区力量为老同志提供多元化、便捷化居家养老服务支持方面，虽有试点，但在建立稳定的合作机制、明确权责边界、确保服务质量上，牵头协调民政、卫健、街道等部门的力度不够大，系统性、制度性突破不多，“借势借力”拓展服务格局的成效不够显著。三是斗争精神在坚持原则、化解矛盾、抵制不良倾向上不够鲜明坚决。具备服务意识，但在面对个别老同志提出的不合理诉求、处理涉及不同_老同志利益平衡问题、抵制社会上可能影响老同志思想的错误言论时，有时存在“多一事不如少一事”、“和稀泥”的求稳心态，缺乏敢于坚持政策底线、善于进行思想引导、勇于开展正面斗争的锐气和艺术。例如，在协调处理不同时期、不同单位退休干部待遇平衡的反映时，有时满足于解释政策差异，未能更深入、更耐心地做好思想疏导和政策宣传工作；对网络上个别歪曲历史、抹黑英雄的言论可能对老同志产生的负面影响，主动发声引导、组织老同志正面批驳的意识和行动不够及时有力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党“第一责任人”职责压力传导存在“中梗阻”。能够认识到抓好党建对老干部工作的极端重要性，但在推动党建工作要求与业务工作深度融合，特别是向基层离退休干部党支部、老年社团党组织有效延伸覆盖方面，存在“上热下温”现象。指导有时停留在开会部署、发文要求，深入支部了解实际困难、帮助解决具体问题不够。例如，在推进离退休干部党支部标准化规范化建设过程中，对部分 ……（未完，全文共6462字，当前仅显示2978字，请阅读下面提示信息。收藏《市委老干部局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）