国企党委班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（“五个带头”）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力有待提升
二是政治领悟力尚有差距
三是政治执行力仍需加强
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装深度不足
二是党性锻炼主动性不强
三是宗旨意识有所弱化
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“人民至上”理念践行不够到位
二是对组织原则执行不够严格
三是纪律规矩意识需进一步绷紧
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退
二是改革创新的魄力不足
三是狠抓落实的韧劲有待加强
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡
二是压力传导存在层层递减
三是监督执纪问责力度有待加大
二、产生问题原因分析
一是理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动
二是党性锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化
三是责任担当不够到位，斗争精神有所弱化
三、今后的努力方向和整改措施
（一）强化政治引领，在筑牢忠诚根基上作表率
（二）深化党性锤炼，在坚守初心使命上作表率
（三）严守纪律规矩，在永葆清廉本色上作表率
（四）聚焦主责主业，在勇于担当作为上作表率
（五）压实治党责任，在全面从严治党上作表率
……
国企党委班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（“五个带头”）

根据中央和上级党委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣“五个带头”主题，深入学习党的二十大及历次全会精神，认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》、党章党规以及_总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆自身在政治忠诚、党性修养、敬畏意识、担当作为、管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的国内外经济形势和企业改革发展的深层次矛盾，有时对风险隐患的政治本质和潜在影响把握不够敏锐，未能始终从政治高度审视业务工作。例如，在推进混合所有制改革过程中，对可能出现的意
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在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“人民至上”理念践行不够到位。在决策过程中，有时过于强调效率和效益，对职工群众的知情权、参与权、表达权保障不够充分。例如，在制定薪酬绩效改革方案时，虽履行了程序，但前期意见征集覆盖面不广，部分基层_未被有效吸纳。
二是对组织原则执行不够严格。在干部选拔任用、重大项目决策等事项上，虽然坚持民主集中制，但有时因时间紧、任务重，存在“先定调子再讨论”的倾向，削弱了集体决策的科学性和民主性。对个人有关事项报告制度执行虽无违规，但思想上重视程度仍有提升空间。
三是纪律规矩意识需进一步绷紧。对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性认识不够深刻，认为国企是“清水衙门”，廉政风险较低，对分管领域存在的“微腐败”“软权力”风险警惕性不高。在公务接待、差旅报销等方面虽能遵守规定，但对“四风”隐形变异问题防范意识不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对企业转型升级中的“硬骨头”，如历史遗留问题化解、低效无效资产处置等，存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动出击、迎难而上的劲头不如从前。有时过于强调客观困难，主观能动性发挥不够。
二是改革创新的魄力不足。在推动_机制创新、商业模式变革等方面，思想解放不够，习惯于在既有框架内打转，缺乏“敢为人先”的闯劲。对新质生产力、人工智能、绿色金融等前沿领域研究不深，导致企业在新兴赛道布局滞后。
三是狠抓落实的韧劲有待加强。对一些重点工作部署后，跟踪问效不够持续，存在“重部署、轻督办”现象。个别项目因后续跟进不力，导致进度滞后、成效打折。在推动“十四五”规划落地过程中，对阶段性目标的动态调整和精准施策还需加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。作为党委班子成员，更多精力放在分管业务上，对分管领域的党建工作投入精力不足，存在“一手硬、一手软”问题。对基层党支部标准化规范化建设指导不够具体，党建与业务“两张皮”现象仍未彻底根除。
二是压力传导存在层层递减。对下级党组织书记履行主体责任督促检查不够经常，压力传导不到位，导致个别基层单位党建工作虚化弱化。对党员干部日常教育管理监督偏宽偏软，抓早抓小、防微杜渐的机制尚未完全形成。
三是监督执纪问责力度有待加大。对苗头性、倾向性问题多以提醒谈话为主，动真碰硬、追责问责较少，导致部分干部存在“违纪成本低”的错误认识。在构建“大监督”格局、整合纪检、审计、风控等监督力量方面，统筹协调作用发挥不够。
二、产生问题原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下三个方面：
一是理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正把马克思主义立场观点方法内化为政治自觉和行动自觉，导致在复杂局面下政治定力不足、战略眼光不宽。
二是党性锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作繁忙，放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风有所弱化，未能始终把职工群众满意作为最高标准。
三是责任担当不够到位，斗争精神有所弱化。在长期平稳环境中工作， ……（未完，全文共3229字，当前仅显示1700字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（“五个带头”）》）