市体育局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的“战略融合度”有待深化
二是政治领悟的“政策转化力”有待提升
三是政治执行的“风险防控力”有待增强
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的“实践导航力”有待贯通
二是党性修养的“精神感召力”有待淬炼
三是初心使命的“奋斗驱动力”有待激活
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为民服务的“需求响应度”有待精准
二是组织原则的“决策协同力”有待优化
三是法纪观念的“行业监管力”有待强化
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“瓶颈突破力”有待彰显
二是工作落实的“效能转化力”有待提升
三是改革创新的“发展驱动力”有待激发
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力的“传导穿透力”有待加强
二是作风建设的“纠治持久力”有待巩固
三是队伍监管的“严管厚爱度”有待平衡
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和转化实效不足
（二）宗旨意识的树牢和群众路线践行不实
（三）党性锻炼的主动和自我革命精神减弱
（四）管党治党的严度和责任压力传导不够
三、今后努力方向和整改措施
（一）强化政治引领，在把准体育事业发展航向上提升新高度
（二）站稳人民立场，在提升体育公共服务品质上展现新作为
（三）砥砺担当精神，在推……
市体育局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委统一部署和市纪委机关、市委组织部工作要求，市体育局领导班子紧扣2025年度民主生活会主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系我市体育事业发展实际和班子自身建设情况，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的“战略融合度”有待深化。班子能够自觉将体育工作置于全市发展大局中考量，但在深刻把握体育强国、健康中国等国家战略与地方实践的深层关联上，政治洞察的前瞻性和精准性尚有不足。有时对体育功能的认知更多停留在竞技成绩、_活动层面，对于体育在促进城市软实力提升、激发社会活力、服务经济社会发展、凝聚人心共识等方面的综合价值和战略潜能，挖掘不够深入、转化不够主动。例如，在谋划“十五五”体育发展规划时，虽然设置了常规性指标，但对于如何将体育发展更深度地融入城市更新、乡村振兴、文旅融合、大健康产业发展等全市中心工作，设计具有标志性、带动性的融合项目和制度性安排，思考谋划的战略高度和系统集成度不足，体育的“溢出效应”未能最大化释放。
二是政治领悟的“政策转化力”有待提升。对于中央和省、市关于体育工作的最新部署要求，班子
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和价值观塑造方面，标准不够高、要求不够严。在弘扬体育道德、整治赛风赛纪、反对兴奋剂等问题上，虽然态度坚决，但有时过多强调客观条件和行业特殊性，从班子自身政治站位、党性原则高度进行深刻反思和带头宣示不够。例如，面对基层反映的个别青少年赛事中存在年龄造假、裁判不公等不正之风，虽然责成相关部门调查处理，但班子从净化行业风气、维护体育公平正义的政治责任和党性要求出发，进行全系统警示教育、制度堵漏的决心和力度有待加强，未能形成强大的震慑和感召。
三是初心使命的“奋斗驱动力”有待激活。面对新时代体育工作的新形势新任务，班子有时不自觉地产生了“守成”心态和“路径依赖”，锐意改革、敢闯敢试的闯劲和韧劲有所减弱。对于体育领域深层次_机制改革，存在畏难情绪，怕触及矛盾、怕引发不稳定，主动谋划、大胆探索不够。例如，在推动我市**个市级体育协会规范化、社会化、实体化发展方面，虽然出台了指导文件，但在解决协会“等靠要”思想、激活内生动力、提升专业服务能力等关键问题上，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“一抓到底”的狠劲，改革进程缓慢，与体育社会化改革的方向要求存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是为民服务的“需求响应度”有待精准。班子深知体育工作是重要的民生工程，但在提供公共体育服务过程中，有时存在供给与需求错位、服务不够精细的问题。深入社区、乡村、学校、企业等基层一线，倾听不同年龄、不同_体育需求的“脚步”不够勤、“耳朵”不够灵。公共体育设施布局的均衡性和便利性有待提升，“健身去哪儿”的问题在部分老城区、新建居住区依然存在。例如，群众通过“12345”热线等渠道反映的部分公共健身器材老化损坏维修不及时、学校体育场馆向社会开放“名开实不开”等问题，虽然督促整改，但举一反三、建立长效管理机制的主动性不足，体育公共服务的“最后一百米”未能完全打通。
二是组织原则的“决策协同力”有待优化。班子能够坚持民主集中制，但在“三重一大”事项决策，特别是涉及重大体育项目立项、大额资金分配、重要人事安排时，有时存在会前酝酿不充分、沟通不深入的问题。班子成员有时对分管领域工作思考多，对全局性工作贡献智慧少；或者在讨论中，对非分管领域的议题发表意见不够充分。在推动跨科室、跨单位协同落实重点任务时，有时存在本位主义倾向，协调联动不够顺畅高效。例如，在统筹全市大型体育场馆赛后利用和惠民开放工作中，涉及多个下属单位和业务科室，班子虽然进行了分工，但在建立高效的日常协调调度机制、解决具体矛盾问题上，依赖分管领导协调多，班子集体研究、合力推动不够，整体效能有待提升。
三是法纪观念的“行业监管力”有待强化。班子能够组织学习相关法律法规，但在运用法治思维和法治方式规范体育市场秩序、保障各方权益、化解矛盾纠纷方面，能力有待加强。对《体育法》、《全民健身条例》以及高危体育项目管理等法规政策的宣传普及和执法监督力度不够。例如，在规范体育培训机构监管、保护未成年人权益方面，虽然开展了专项整治，但常态化的多部门联合执法机制不够健全，对无证照经营、虚假宣传、收费不规范等问题的发现和查处能力有待提高；在体育赛事活动管理上，对于商业性、群众性赛事的事中事后监管，存在薄弱环节，依法规范行业发展的“牙齿”不够锋利。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的“瓶颈突破力”有待彰显。面对群众日益增长的多元化、高品质体育需求与有效供给不足的矛盾，体育产业发展基础薄弱与培育经济增长新动能的要求，以及竞技体育后备人才培养输送体系亟待完善等深层次问题，班子有时存在畏难发愁情绪，主动寻求突破、创造性解决问题的锐气不足。例如，在盘活存量体育资产、吸引社会资本投资体育产业方面，虽然意识到重要性，但在研究制定具有吸引力的配套政策、打造优质的体育产业营商环境、推动“体育+”融合项目落地见效上，思路不够开阔，举措不够有力，导致我市体育产业总规模占GDP比重长期低于全省平均水平，发展瓶颈亟待突破。
二是工作落实的“效能转化力”有待提升。对于市委市政府确定的体育重点工作任务和局内年度工作要点，能够进行部署安排，但在抓落实的“后半篇文章”上，存在跟踪问效不够严、一抓到底不够狠的问题。满足于会议开了、文件发了、责任书签了，但对于工作推进过程中的难点堵点，深入一线调研指导、协调解决不够及时有效。例如，在推动**个乡镇（街道）全民健身中心全覆盖建设中，虽然纳入了民生实事，但对项目建设进度、资金到位情况、功能配置标准的常态化督导检查不够，导致部分项目进度滞后或建成后运营管理不善，未能完全达到预期社会效益。
三是改革创新的“发展驱动力”有待激发。班子在推动体育工作守正创新方面，有时思想不够解放，习惯于沿用传统模式和路径，对于运用新理念、新技术、新模式赋能体育发展，探索不够主动、应用不够广泛。在“智慧体育”建设、数字体育场景开发、新型体育消费培育等方面，缺乏引领 ……（未完，全文共5695字，当前仅显示2625字，请阅读下面提示信息。收藏《市体育局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）