市发改委_组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力精准度不足
二是政治领悟力透彻性不够
三是政治执行力实效性不强
（二）带头固本培元，增强_性方面
一是理想信念锤炼不够常态化
二是_性修养淬炼不够深入化
三是宗旨意识践行不够具体化
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀不够深厚
二是敬畏组织的意识不够牢固
三是敬畏法纪的思维不够严实
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神不够坚定
二是创新锐气不够充足
三是落实韧劲不够持久
（五）带头坚决扛起_管治_责任方面
一是严的基调传导不够到位
二是严的措施执行不够有力
三是严的氛围营造不够浓厚
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的积木没有搭好
（二）_性锤炼的功夫没有练好
（三）为民服务的理念没有树牢，群众立场不够坚定
（四）强化担当的本领没有增强
（五）管_治_责任没有压实，监督机制不够健全
三、下一步整改措施
（一）抓学习，强素质，提高政治觉悟
（二）抓_性，强信念，夯实理想基石
（三）抓民生，强服务，涵养服务情怀
（四）抓职责，勇担当，激发干事活力
（五）抓纪律，守底线，压实治_责任
……
市发改委_组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，市发改委_组领导班子紧扣会议主题，对照“五个带头”标准，通过集体学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，系统查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力精准度不足。面对当前复杂的经济形势和区域竞争态势，对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性不够。比如在研判部分产业盲目扩张、低水平重复建设等现象时，更多从经济指标层面分析利弊，未能第一时间从贯彻新发展理念、维护国家产业安全的政治高度去审视和应对，导致政策引导的前瞻性、针对性有所欠缺。二是政治领悟力透彻性不够。对_新时代中国特色社会主义思想中关于经济工作的重要论述，存在“学过读过但悟深悟透不够”的问题。在理解中央宏观调控政策、省委经济工作部署时，有时停留在“文件对文件、会议对会议”的层面，未能深刻把握政策背后的战略考量，在结合我市产业基础、资源禀赋转化落实上存在“温差”和“落差”。
三是政治执行力实效性不强。对上级决策部署能够做到令行禁止，但在创造性落实上存在短板。比如在推进重大项目建设、优化营商环境等重
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位补台的意识不强，影响了整体工作效能。三是敬畏法纪的思维不够严实。运用法治方式推进工作的能力有待加强，在项目审批、资金分配、招投标监管等关键环节，虽然能够坚守合规底线，但主动运用法律法规规范流程、防范风险的意识不够强烈。对干部的法治教育培训不够常态化，部分干部存在“重效率轻程序”的倾向，廉政风险防控的制度笼子扎得不够紧密。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够坚定。面对经济下行压力加大、产业转型升级攻坚等严峻挑战，班子的攻坚锐气有所弱化。在推进深化_机制改革、化解过剩产能等难点工作时，存在求稳怕乱的思想，对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢于碰硬、一抓到底的决心。在应对区域竞争、争取政策资源时，主动出击的力度不足，存在“等靠要”心态。二是创新锐气不够充足。习惯于沿用传统路径和经验做法推进工作，对数字经济、绿色低碳、人工智能等新质生产力领域研究不深、布局滞后。在谋划产业发展、培育新兴业态时，缺乏前瞻性思维，创新举措不多。比如在推进“数字发改”建设中，信息化平台功能单一，未能充分发挥大数据在宏观调控、项目管理中的支撑作用；在产业扶持政策制定上，同质化现象较为突出，缺乏差异化、精准化的扶持措施。三是落实韧劲不够持久。对一些周期长、见效慢的基础性工作，存在“重部署轻落实、重开头轻收尾”的现象。比如在推进优化营商环境、加强信用体系建设等工作中，前期声势大、举措实，但后期跟踪问效不够有力，部分工作出现“半拉子工程”。在项目管理中，对项目建设全过程的监管不够严格，存在重审批、轻监管的问题，影响了项目建设质量和效益。
（五）带头坚决扛起_管治_责任方面。一是严的基调传导不够到位。作为全面从严治_的责任主体，班子对_风廉政建设的长期性、复杂性认识不够深刻，存在“重业务轻_建”的倾向。主体责任传导存在“上热中温下冷”的问题，对科室和下属单位的日常监督管理不够严格，压力层层递减。在_建工作考核中，存在“重形式轻实效”的现象，未能充分发挥考核的“指挥棒”作用。二是严的措施执行不够有力。对干部的教育监督管理多以正面引导和口头提醒为主，动真碰硬的惩戒措施运用不足。对苗头性、倾向性问题，未能及时发现和纠正，存在“好人主义”思想。在廉政风险防控方面，针对项目审批、资金分配等关键环节的制度建设不够完善，监督制约机制不够健全，存在廉政风险隐患。三是严的氛围营造不够浓厚。_风廉政宣传教育形式单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏案例警示、实地教育等生动有效的载体。部分干部纪律意识淡薄，对形式主义、官僚主义等作风问题的警惕性不足。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象，工作效率和服务质量有待提升。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的积木没有搭好。班子对理论学习的极端重要性认识存在偏差，将学习视为“软指标”，缺乏“挤”“钻”精神。对_新时代中国特色社会主义思想的学习满足于完成规定动作，缺乏系统性、深层次的钻研，未能深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。理论学习与发改工作实际结合不紧密，存在“学用脱节”现象，运用_的创新理论破解发展难题、谋划重大项目的能力有待提升。
（二）_性锤炼的功夫没有练好。班子成员长期在经济综合管理部门工作，容易陷入“业务本位”的误区，对_性修养的锤炼缺乏常态化、制度化安排。在面对繁重的工作任务时，往往把更多精力放在具体业务推进上，忽视了从_性高度审视工作、校准方向。_内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，批评和自我批评存在“走过场”倾向，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，导致政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。
（三）为民服务的理念没有树牢，群众立场不够坚定。班子成员深入基层、深入群众的主动性不够，对群众的感情有所淡化，缺乏“时时放心不下”的责任感。在制定政策、推进工作时，未能充分听取群众意见建议，导致部分政策措施脱离实际。对群众反映的问题，解决的力度和效率不够，缺乏“把群众的事当成自己的事”的担当精神，践行以人民为中心的发展思想存在差距。
（四）强化担当的本领没有增强。面对新形势新挑战，班子的斗争精神和攻坚锐气有所减退，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在推进改革创新、破解发展难题时，缺乏敢于碰硬、勇于担当的决心和勇气。对新兴领域的研究和探索不够深入，创新思维和创新能力不足，导致工作缺乏亮点和特色。在落实工作任务时，缺乏钉钉子精神，跟踪问效不够有力，影响了工作成效。
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