市发改委党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力精准度不足
二是政治领悟力透彻性不够
三是政治执行力实效性不强
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念锤炼不够常态化
二是党性修养淬炼不够深入化
三是宗旨意识践行不够具体化
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀不够深厚
二是敬畏组织的意识不够牢固
三是敬畏法纪的思维不够严实
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神不够坚定
二是创新锐气不够充足
三是落实韧劲不够持久
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是严的基调传导不够到位
二是严的措施执行不够有力
三是严的氛围营造不够浓厚
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的积木没有搭好
（二）党性锤炼的功夫没有练好
（三）为民服务的理念没有树牢，群众立场不够坚定
（四）强化担当的本领没有增强
（五）管党治党责任没有压实，监督机制不够健全
三、下一步整改措施
（一）抓学习，强素质，提高政治觉悟
（二）抓党性，强信念，夯实理想基石
（三）抓民生，强服务，涵养服务情怀
（四）抓职责，勇担当，激发干事活力
（五）抓纪律，守底线，压实治党责任
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市发改委党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，市发改委党组领导班子紧扣会议主题，对照“五个带头”标准，通过集体学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，系统查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力精准度不足。面对当前复杂的经济形势和区域竞争态势，对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性不够。比如在研判部分产业盲目扩张、低水平重复建设等现象时，更多从经济指标层面分析利弊，未能第一时间从贯彻新发展理念、维护国家产业安全的政治高度去审视和应对，导致政策引导的前瞻性、针对性有所欠缺。二是政治领悟力透彻性不够。对_新时代中国特色社会主义思想中关于经济工作的重要论述，存在“学过读过但悟深悟透不够”的问题。在理解中央宏观调控政策、省委经济工作部署时，有时停留在“文件对文件、会议对会议”的层面，未能深刻把握政策背后的战略考量，在结合我市产业基础、资源禀赋转化落实上存在“温差”和“落差”。
三是政治执行力实效性不强。对上级决策部署能够做到令行禁止，但在创造性落实上存在短板。比如在推进重大项目建设、优化营商环境等重
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位补台的意识不强，影响了整体工作效能。三是敬畏法纪的思维不够严实。运用法治方式推进工作的能力有待加强，在项目审批、资金分配、招投标监管等关键环节，虽然能够坚守合规底线，但主动运用法律法规规范流程、防范风险的意识不够强烈。对干部的法治教育培训不够常态化，部分干部存在“重效率轻程序”的倾向，廉政风险防控的制度笼子扎得不够紧密。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够坚定。面对经济下行压力加大、产业转型升级攻坚等严峻挑战，班子的攻坚锐气有所弱化。在推进深化_机制改革、化解过剩产能等难点工作时，存在求稳怕乱的思想，对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢于碰硬、一抓到底的决心。在应对区域竞争、争取政策资源时，主动出击的力度不足，存在“等靠要”心态。二是创新锐气不够充足。习惯于沿用传统路径和经验做法推进工作，对数字经济、绿色低碳、人工智能等新质生产力领域研究不深、布局滞后。在谋划产业发展、培育新兴业态时，缺乏前瞻性思维，创新举措不多。比如在推进“数字发改”建设中，信息化平台功能单一，未能充分发挥大数据在宏观调控、项目管理中的支撑作用；在产业扶持政策制定上，同质化现象较为突出，缺乏差异化、精准化的扶持措施。三是落实韧劲不够持久。对一些周期长、见效慢的基础性工作，存在“重部署轻落实、重开头轻收尾”的现象。比如在推进优化营商环境、加强信用体系建设等工作中，前期声势大、举措实，但后期跟踪问效不够有力，部分工作出现“半拉子工程”。在项目管理中，对项目建设全过程的监管不够严格，存在重审批、轻监管的问题，影响了项目建设质量和效益。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调传导不够到位。作为全面从严治党的责任主体，班子对党风廉政建设的长期性、复杂性认识不够深刻，存在“重业务轻党建”的倾向。主体责任传导存在“上热中温下冷”的问题，对科室和下属单位的日常监督管理不够严格，压力层层递减。在党建工作考核中，存在“重形式轻实效”的现象，未能充分发挥考核的“指挥棒”作用。二是严的措施执行不够有力。对干部的教育监督管理多以正面引导和口头提醒为主，动真碰硬的惩戒措施运用不足。对苗头性、倾向性问题，未能及时发现和纠正，存在“好人主义”思想。在廉政风险防控方面，针对项目审批、资金分配等关键环节的制度建设不够完善，监督制约机制不够健全，存在廉政风险隐患。三是严的氛围营造不够浓厚。党风廉政宣传教育形式单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏案例警示、实地教育等生动有效的载体。部分干部纪律意识淡薄，对形式主义、官僚主义等作风问题的警惕性不足。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象，工作效率和服务质量有待提升。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的积木没有搭好。班子对理论学习的极端重要性认识存在偏差，将学习视为“软指标”，缺乏“挤”“钻”精神。对_新时代中国特色社会主义思想的学习满足于完成规定动作，缺乏系统性、深层次的钻研，未能深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。理论学习与发改工作实际结合不紧密，存在“学用脱节”现象，运用党的创新理论破解发展难题、谋划重大项目的能力有待提升。
（二）党性锤炼的功夫没有练好。班子成员长期在经济综合管理部门工作，容易陷入“业务本位”的误区，对党性修养的锤炼缺乏常态化、制度化安排。在面对繁重的工作任务时，往往把更多精力放在具体业务推进上，忽视了从党性高度审视工作、校准方向。党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，批评和自我批评存在“走过场”倾向，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，导致政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。
（三）为民服务的理念没有树牢，群众立场不够坚定。班子成员深入基层、深入群众的主动性不够，对群众的感情有所淡化，缺乏“时时放心不下”的责任感。在制定政策、推进工作时，未能充分听取群众意见建议，导致部分政策措施脱离实际。对群众反映的问题，解决的力度和效率不够，缺乏“把群众的事当成自己的事”的担当精神，践行以人民为中心的发展思想存在差距。
（四）强化担当的本领没有增强。面对新形势新挑战，班子的斗争精神和攻坚锐气有所减退，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在推进改革创新、破解发展难题时，缺乏敢于碰硬、勇于担当的决心和勇气。对新兴领域的研究和探索不够深入，创新思维和创新能力不足，导致工作缺乏亮点和特色。在落实工作任务时，缺乏钉钉子精神，跟踪问效不够有力，影响了工作成效。
（五）管党治党责任没有压实，监督机制不 ……（未完，全文共4532字，当前仅显示2387字，请阅读下面提示信息。收藏《市发改委党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）